私营企业一般工伤保险基数都是按本市上一年度社会平均工资的60%来确定，再乘以本企业的缴费费率缴纳工伤保险。

这时候需要看个人实际工资与工伤保险基数的差额。

如果本人工资低于缴费基数，工伤保险按缴费基数缴纳，那员工是不亏的。

如果本人工资高于缴费基数，但企业未按本人实际工资做基数缴纳，那员工就是亏的。

缴纳工伤的费用全部由企业承担，因此很多企业为了减轻负担，通常都会选择以最低基数为员工缴纳工伤保险，这就属于社保不足额缴纳，也就是我们常说的“基数差“现象，而这个”基数差“就是工伤保险待遇差额的决定性因素。

工资5000元，但工伤保险基数低于本人工资，如果按5000元计算三个一次性补助金，九级伤残三个一次性补助金算27个月工资（这需要看各地方工伤保险条例的补偿标准），那就是13.5万元。给补偿12万，算上其余杂项也就比实际应得少个2万多元吧。

具体情况还要看实际情况和劳资双方协商结果，可谈可仲裁，一裁两审记得找律师。看自己心理诉求是否得到满足，人活的就是一个心态。

呵呵呵，看企业老板为人吧。要是积极治疗，没有推卸责任，通情达理处理问题，这个额度呢，也说得过去，9级呢，对生活有一定影响，不过不算严重，互让互谅也就罢了。若是态度恶劣，撒泼耍赖，那么就没必要客气，硬刚到底。虽然各省标准有差异，总体来说，12w，以平均工资5k来算，差不多也就八折多点。只不过，维权的时间成本有点长，看你是否能接受了。

要看公司为你交的工伤参保基数是多少了，交的越高赔偿就多

工伤赔偿项目包括医药费、食宿费、陪护费、停工留薪以及三个“一次性”。主要是三个一次性，计算标准与当地平均工资和本人工资有关，所以无法评判。就郑州而言，单三个一次性赔偿在16万以上，给你做个参考。

根据工伤法系，以及本律师办理工伤案件10年的经验，解答如下：

1工伤伤残待遇主要有三个一次性加停工留薪期工资，这是大的赔偿项目，其中，伤残补助金是，本人工资9个月，如果单位没有缴纳社会保险，那么就是你本人工资，如果单位缴纳的有社会保险，该由社保中心支付，他的依据标准是缴费工资，那么你这一项的话，你就是45,000块钱。

2另外的两个一次性补助医疗和就业，的标准，一样，各地的工资水平也不相同，所以，不同地区之间，接赔偿差距是比较大的。

3.就是你的停工留薪期要根据，具体停工留薪期限，来确定它的标准是，正常工资，那么停工留薪期限的确定，全国各地也有不同的标准.注意停工留薪的期限不是按伤残等级来确定，而是按你具体的伤情来确定

4.你要说12万赔偿多少？不好说，要看具体情况，比方说我们山东吧，9级的话去年能赔到20万.要广东，浙江，那边赔偿的应该更高.当然还要看你的具体情况来计算你的具体赔偿数额

那是看什么工伤啊，9级的话差不多有十五六万吧。我们这里有个人是噪音聋，10级赔了20万。

我才赔了11万

这个赔偿涉及到你工作地方的统筹工资！具体数据如下:

1.一次性伤残补助金9*5000=￥45000元

2.一次性医疗补助金6*你工作地区统筹工资（比如上海是6*7832=￥46992元）

3.一次性就业补助金6*你工作地区统筹工资（比如上海是6*7832=￥46992元，是离职后领取）

4.工伤期间工资按￥5000元/月发放（记得开医院休假证明）

5.治疗费/伙食费/护理费可以报销，有统筹地区的费用金额限制，交通费也可以报销，需发票。

主要是三金赔偿，治疗费的报销，工伤期间工资正常发放这个样子啦。

工资5000工伤9级赔偿12万行吗？

离开具体地区谈赔偿标准，不是实事求是的态度，因为这种赔偿，并不是全国一刀切赔偿，而是根据各地经济发展状况和本人实际工资确定的。

根据相关法律规定，九级伤残的赔偿有以下几项：

第一、一次性伤残补助金，按本人九个月工资标准计算，本案9x5000=4.5万元

第二、.一次性医疗补助金，按所在地区统筹工资计算六个月。假定本地是5500元，那么本项是3.3万元。

第三、一次性就业补助金，按本地区统筹工资计算六个月。本项参考上一项标准，是3.3万元。

第四、工伤期间误工工资这个与本人伤情和住院、病假时间密切相关。以五个月为例，则应当是2.5万元。注意以病历记载住院时间和医生开具的病假条为准计算。

以上四项，大体上是4.5+3.3+3.3+2.5=13.6万元

另外，还有住院期间陪护费、营养费、必要的交通食宿费用，需要提供证据证实，据实报销。

以上回答供参考。

12万坑人呢