我儿子最近入职，也喝酒，但属于友好地喝酒，即使喝醉，也不怨别人。

如果我不喝酒被打耳光，我会舍了工作，马上还击，教“领导”学会做人。

近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝酒被打耳光，如果是我：

第一马上打回去，直到打人者赔礼道歉才罢手；

第二打不赢就报警，把事情往大搞；

第三报警处理的结果不满意就舆论宣传。下面具体说说。

一、被打耳光需要马上还击。

首先被打耳光，说明对方存有恶意，与一般开玩笑式的“闹酒”性质不同。被打耳光，必须马上打回去。有人说新员工可以忍一忍、让一让，这是没有道理的，今天被欺侮没还手，明天有可能还会被欺侮。

马上还手是正当防卫，从哪个角度讲都有道理，还有可能让嚣张惯了的领导“发蒙”、出丑，让其他领导、员工觉得你不好欺侮。领导想在新员工聚会上“树威”，你也可以借用这个场合。

二、在你还手时，很大概率会有“马屁精”偏袒式劝架，甚至自己被“群殴”：正当防卫失败就报警。

在正当防卫时，如果被打一耳光，回击一耳光时领导停了，效果是最不好的：领导当场没发飙，事后肯定“整你”，让你有力无处使。如果把事往大点搞，“领导”先滚蛋，可能又出了气，又可以保住工作。

如果领导继续还手或者有“马屁精”帮忙，一定要马上报警，让警察介入：大吃大喝、打人都是“领导”需要遮盖的，这是他们的软肋。

如果在报警时其他同事求情，千万不能心软。

三、事后求助娱论、上级部门。

既然是新员工，大部分临场经验不足，被打后不知如何应对，事后才觉得“吃亏”，心有不平。

如果是这种情况，事后可以向媒体、上级机构反映，如果构成伤害，可以报警。

这种做法是最“合情合理合法”的，但实际效果却是最差的：就如这一次厦门国际银行的杨某被打，当事人只是被停职、被扣绩效奖励，对打人者和A角可以说不痛不痒，但被打的杨某却要承担身体、心理和工作的不利影响。

四、我的观点：

1、现在还有不喝酒就打人的领导，不可想象。这样的“领导”不被开除，这样的单位是政治敏锐性不够。我认为打人者被开除应该是必然结果。坐等后续。

2、要用好正当防卫，立即还击。事后处理经常不痛不痒，而新员工还要受制于人。

3、不要太在意眼前这份工作。刚入职不合领导脾气，以后也难合领导脾气，在这样的人领导下工作也不会开心，换工作是迟早的事。没必要为了眼前的工作忍气吞声。

【雨畦观点】杨某某作为应届毕业生，新入职场，第一次聚会却遭遇人生一大坎，这样的阴影势必会影响其很久。如果是我，我会怎么做呢？

事件回顾：厦门国际银行北京分行中关村支行，这是发生在帝都金融圈内的事情。据官方回应，这是一次私下聚会，并不是公款吃喝。因A角敬新人杨某某酒没喝，被某领导大骂“你妈X”，并被扇耳光。事后杨某某提前离席，结果被同事追骂至电梯门口。

论理说，这是下班时间，从法律角度来说，已经下班，我去是给你面子，不去你又拿我有啥招，工作时间干好工作就完事了，下班时间你管的着吗？当然，这是低情商的做法。要想有发展，不管八小时内外，都得保持电话开机，听从领导安排。

遇到这样不开明的领导，说实在的，不能喝酒还真就不如找个借口不去，何必呢？碍眼，不是一个圈子里的人，不要硬容。当然结果是你可能会被孤立，那又如何？最起码你保留着你的尊严，不会被肆意践踏。

俗话说，无酒不成席，这在国内职场是不成文的规则。我喝不了，嘴又跟不上，怎么办？除了三十六计走为上计，真没有别的好办法。毕竟当你渺小如鸡蛋之时，你又何苦去跟石头相碰呢？到头来，尊严被践踏，而别人警告罚钱了事。

我的观点是看你取舍，我不知道这份工作对于杨某某来说意味着什么。如果是为了挣钱，则消停地，大事化小小事化了，毕竟生活不止有诗和远方，还有眼前的苟且。如果是为了学经验，那还是走吧，没有啥可留恋的，歪风邪气太盛。有些事情当我们无法改变之时，要么同流合污，要么自己树立绝缘体。只有当你羽翼真正丰满之时，才能大刀阔斧，否则“炮灰”的意义又何在？

事件简述：

某银行聚餐。老大要求新人喝酒，新人再三解释道歉，因为过敏不能饮酒。新人的顶头上司冲过来，猛扇新人耳光，脏话连篇，“老大的酒你敢不喝？”，对其人格侮辱。

该新人发帖，引起热议。

我们先看看该银行的声明吧。

该银行的处分结果出来了。

扣发领导一季度绩效奖金，果然是“罚酒三杯”。

这个事件，炒得这么热，就这么轻描淡写地过去了。

很多90后高呼，这是一个标志性事件，标志着这种服从和效忠式酒文化的灭绝，事实再一次打脸了。

这位新人，你也在原银行混不去了，你怎么面对那几个A角和B角？

他们不用打击报复你，冷暴力就让你欲死不能。

所以，你要看清未来的本质，不要抱有任何幻想。

敢当众打你耳光的人，他们能有宽宏大量的胸怀吗？他们可能以德报怨吗？醒醒吧。

酒，只是一种载体。喝多了，伤身。小酌怡情。正如菜刀，本来是用来切菜的，你用它砍人。这不是菜刀的错。

酒，只是交流的载体，没有错，错的是酒文化。文化，也没有错。错的是糟粕文化。

有人说，这是服从性测试，这是有道理的。我是你上司，你要服从我，效忠我，这杯酒不喝？你越不喝，就越是显得你不服从我。那么，我就越要逼着你喝。直到让你服软。

你不服软，我怎么管理你？其实，说根本就是几千人流传下来的土皇帝思维。

支持这位新人，起诉该上司，索要精神损失费，当众打人耳光，践踏自尊，人格侮辱。

我们相信，法律会站在你这边。千万别让这种人“滑”过去。

对待这种事，按我说的去做，我有经验。如果我是这位新员工，我会当个好演员，认真演好这场戏。

事件的简要经过

事件发生在厦门国际银行北京分行中关村支行，新员工小杨参加单位聚餐，席间该支行行长敬酒，小杨未喝；随后被其所在的支行营业部主任辱骂并扇耳光。小杨找借口提前离席后，有同事还追骂至电梯门口。

对主要责任人的处理

厦门国际银行北京分行对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资；对营业部领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效奖金。

事件中我会这么做

考虑到自己的过敏体质，且多年不曾饮酒的习惯，确实不能冒着生命危险去喝这种酒。

办法一：找借口逃跑。到酒桌后，在领导敬酒前，即找借口离开，比如突然肚子不舒服等等，这个时机一定要早，否则等领导酒杯端起来，那就得准备应付下一步了。

办法二：把酒杯中的酒换掉。这个如果是老手，自己就可以找机会；新手则需要请别人帮忙，给服务员小费，她们会做得非常好。喝水时，只管尽快喝掉，留存在酒杯时间长了，那些老酒徒会看出来的。

办法三：如果前两步都没有实现，那就在刚挨骂时赶紧跑掉，捂着脸低着头赶紧跑就行了，其他人会理解的。

办法四：如果前三步都没有实现，到了被打耳光的时候，那就挨着吧，有点笨了。之后，反应过来，再做网上发布的事情，把事情搞大了，自己的气也来了。

然后，准备辞职吧。

以上你觉得怎么样？

杨某是2020毕业生，通过校园招聘！来到厦门银行工作！没想到第一次聚餐就发生了非常不愉快的事情！因为自己身体原因，不能喝酒！聚餐前也向领导汇报过！

在饭桌上，领导董某非要杨某喝下一杯白酒，多次劝说无果后，董某气急败坏，直接扇了杨某一巴掌！并且破口大骂！杨某走出房间后，遭到同事们的追骂！

杨某将此事曝光，引发了网友讨论！不知道什么时候起，酒桌成为了职场必备！难道不喝领导的酒就错了吗？同事们也认为她做错了！还有一些喝多的女同事被人动手动脚！这些都是职场潜规则吗？令人深思！

记得我在公司上班的时候，不管几百人的大聚餐，或者几十人的小聚餐也没有这种现象发生，能喝就喝，不能喝也没有人来强迫你！不管是公司老总还是经理，没人会做出这样的事情！不能喝酒就喝饮料就可以了，我们公司一向都是这样，除非你自己想喝白酒或者红酒，都是自愿的！

如果我是杨某，我认为这个单位没有什么可留恋的，直接辞职换家单位！谁知道后面还会有什么事情发生！一个女孩子最重要的就是保护自己！千万不要为了讨好，逢迎领导喝多了酒，毁了自己！也许后面的工作还会很难，如果你在这样的单位默默无闻，很可能一辈子都是小职员，如果你想升职，也许会有更多的想不到的为难的事情等待着你！

现在杨某的领导已经做出了严厉处分，如果杨某继续待在这个单位，我认为和其他同事或者领导相处起来可能会很难！大家可能会排挤她，不如痛痛快快的辞职！好单位有很多，不如选择一个适合自己的工作单位！女孩子平平凡凡，普普通通就好！

如果是我会有两种做法。先打再报警，把事情闹大。原因如下:

1 法律方面:正当防卫法。当自身或他人受到人身攻击时，有权展开对等反击。他打我耳光已经构成人身攻击了，根据法律我肯定直接干他，当然，空手对空手，我不能持械。

2 马上报警 治安管理处罚法规定:故意殴打，伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留并罚款。拿到公安机关开的处理结果后立即向本公司最高领导和劳动局进行投诉。

人，无论何时何地必须要有自尊，必须要维护自己的尊严。当别人践踏了你的尊严，就要在第一时间合法合理的反击，否则有了第一次就有第二次第三次。这是我在多国部队学到的铁则。另外当别人触及你的底线的时候，千万不可抱着息事宁人的态度一味忍让，相反你一定要尽你所能把事情闹大，只要你站稳了道义，法理，就别怕事大，当你的领导都可以随便打你耳光的时候，相信我，这份工作这个公司对你来说，已经可以置之度外了。

我已经退役了六年，目前自己经商。为了生意也经常参加各种酒局，但我从来不喝酒，无论对方多大来头(哪怕是市级省级领导或是大客户)。不喝酒怎么应付酒局?其实也有很多方法，不过多展开了。有兴趣的朋友可以评论区交流。

打回去！

我没有那么好的气度，更没有那么高的素质，“打人不打脸”，耳光都打过来了，我是不会考虑的！

在这一刻很多人可能会说“小不忍则乱大谋”，也可能会说“不和他一般见识”，甚至有人会说“退一步海阔天空“，为了工作和前途要忍耐！

或许都有道理，但是这一刻所有的这些理由都不是理由，我就知道一点“打到脸上的，必须打回去”！至于素质，那是和有素质的人谈的，至于忍耐，这一刻不需要再忍！

别人打你脸上了，你还需要考虑工作、忍耐的话，未来别人不仅会打你脸，还会踩你的脸！

我绝不崇尚武力，更不喜欢和别人发生冲突，但这是我的底线！

要么刚，要么怂

误入青红帮了，赶快报警吧！

如果年轻人在饭桌上要是来一句，“对不起，我不会喝酒”，这在这些人看来，这简直就是直接打脸，不给面子（女士相对好一些），无论是在单位还是在客户那，还能混下去吗？那就等着穿小鞋或者被边缘化吧。

喝酒，本来应该是一件高兴的事，传统上，金融行业也是喝酒大户行业。跟客户吃饭，跟领导吃饭，甚至团队建设，都少不了要喝酒。不过，不是人人都是酒神，而且现在的年轻人，喝酒的越来越少了，特别是白酒，有的人天生过敏。

然而有些领导却不这么想，特别是有些基层领导人五人六，讲究边吃饭边喝酒边把事情给办了。典型的如商业银行对公条线喝酒不可避免。

而年轻人迫于生计，往往不得不陪着笑，递着烟，倒着酒，陪着喝，聊着尬，看着喝的五迷三道的好汉们猛提当年勇，还得“有眼色”、“会来事”、“要上道”。

但如果年轻人在饭桌上要是来一句，“对不起，我不会喝酒”，那么好了，这在这些人看来，这简直就是直接打脸，不给面子（女士相对好一些），无论是在单位还是在客户那，还能混下去吗？那就等着穿小鞋或者被边缘化吧。

此次事件中的厦门国际银行的该位新员工，就是所谓“中国酒文化”的受害者。本来，金融系统本应精英荟萃，但也有不少素质低劣者混入其中，甚至有的处在领导岗位。在该事件中，不喝酒不仅没有得到应有的尊重（已经用饮料替代了），反而直接被打被骂，而且是在北京盘古七星级酒店这种地方，这也是极少听闻了。此外，此支行发生的酒店内打架和性骚扰行为，更是让人目瞪口呆。