你为什么从阿里巴巴离职？

其实，离职、跳槽对于一个就业者来说，是在平常不过的事情了，大多数离职、跳槽的，主要原因无非是那几种，工资福利不满意、企业发展不好、个人不喜欢等等，但很多人无法理解，在阿里、百度、腾讯这种大企业，甚至在微软、谷歌、脸书、亚马逊这样世界最顶级的科技公司每年还会有那么多的人选择离职。但其实原因都一样。

• 阿里的工资福利高，但不一定最高
  

当然，不可否认，在阿里这样的大公司，不论是工资、基本福利、股票等等众多福利，在国内来说还是具备强大的优势的，但并不是说就一定是最好的，尤其是这几年随着移动互联网的爆发，人工智能、共享经济、新零售、互联网金融等等众多行业催生了很多创业公司，甚至有的成了当之无愧的小巨头。

在企业影响力相对于BAT要差一点的创业公司，为了吸引更多高端人才，不惜开始高于BAT级别的薪资，也在情理之中，你会发现最近两年，类似于滴滴、美团、头条、小米等企业在薪资待遇方面比BAT更具优势和吸引力。最关键的是，相对于BAT这种股票已经基本瓜分完的成熟企业，这些即将等着排队IPO的企业在股票方便的造富能力比三巨头更强，企业上市意味着一大批的人可以财务自由，而BAT已经过了这个时间点，留下的都是已经消耗得差不多的股权池，但这些优秀的创业公司还有很多机会。

• 在阿里上班也许也没有想象中那么美好
  

大公司讲求标准化、流程化，但每个大公司都几乎有共同的特点，太标准化的也有个严重的弊病，流程繁琐死板，部门审批极其复杂。就笔者的亲身经历来说，很多地方你会感觉自己的idea很难推行，除非你具有较高的话语权。

除此之外，工作强度大，竞争压力大，晋升难度也是远超于在一般企业的，很多时候你不得不面对的是2个人的工作，阿里历来讲究拿两个人的工资，做三个人的活，这不是开玩笑，嘉禾国际、黄龙、西溪，去看你就会发现，晚上10点依然是灯火通明。

• 创业比打工更有挑战力
  

最后最常见的一种情况还有就是创业，滴滴的程维就是最好的代表。因为自身发展到一定程度，在自己的能力、人脉、战略眼光、行业洞察力、以及决心等等达到一定的程度以后，创业几乎是很多人都会选择的梦。创业意味着光环、意味着可以去实现自己的梦想，不论是中国、还是美国，例如雷军、例如埃隆马斯克、例如张一鸣、例如程维等等最终都选择了创业，甚至多次连续创业，就是为了实现自己的理想。

所以不论是离职、还是跳槽，对于一个就业者来说都很正常，那么你曾经服务于一家伟大的企业，但这家企业也许福利不好，也许对自身发展不好，也许企业内部也有很多问题，或者是很多人需要选择创业追求自己的理想，都是很正常的，这并不奇怪。

过去三年了，我再来回答下：

收获了四次失败的晋升（6升7），虽然可以连续5个Q拿到3.75a（蚂蚁微贷当时是按照Q打绩效）,也连续三个半年3.75，却没有拿过3.25；

长期在公司得不到晋升，虽然觉得能力提升很大，期望能够承担更大的责任的时候，发现我这样的情况在公司的机会已经不多了，就开始思考后续的人生规划，想清楚自己想要的是什么。所以长痛不如短痛，索性勇敢的走出去.

虽然离职了，但是还是很感谢在阿里呆过的那些岁月，以及感谢阿里给我带来的能力的提升：技术视野，沟通能力，组织管理能力等等。

今天已经提了离职，开始走流程。

领导 + hr聊了5轮，提交离职报告那一刻，如释重负。

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入职一个月，正打算提离职。

仔细分析了一下离开对我来说最舍不得的是什么，竟然是员工食堂和9点后免费打车？恩，想想也是没什么可犹豫的了。

想离开的理由跟大家说的大同小异，最让我难受的是，明明是客户第一的价值观，但在做业务的时候，分明没有客户第一的实际操作，而是kpi第一。大到爆炸的kpi根本不是顺应行业发展的kpi，是硬做出来的kpi。我不管你怎么做到，你就是要做到，开会交流，从来没有讨论过，客户真正要什么，而是怎么说服客户做。

其次，新人进来，没有系统的培训，不给时间学习理解业务真正的价值，直接推出去，我都不知道业务是什么，就让我去谈客户了，一脸懵逼。我自己都不相信，我怎么让客户相信？不，你不需要相信，你只需要说服客户。排斥ing。

另外，内部混乱，假期值班理所当然，迟到罚钱。

事情信息多到爆炸，看到钉钉有消息就害怕不想打开。每天上班路上就很害怕，最开心的竟然是去吃饭和下班的路上。

我在前公司也已经是独立带业务中层了，带业务就一定要思考业务，为谁提供什么样的服务，痛点是什么，如何获取用户，运营，增长。结果来了发现，好像这一切都不如kpi重要，怎么出kpi？砸人力。。。时间砸下去。进来第一个星期我还试图改变提各种建议，结果后来发现没用的，谁都知道有问题，没有谁有能力来改变，说了也没用。再后来，没时间让你想这个了。因为事情和信息填满了我的时间。

当然，也许我还没真正领悟阿里的精髓，也可能我能力不足。没有好坏，只有合不合适。江湖再见。

在阿里干了整整9个月，年终奖不要就离职了。主要有如下原因：

1、压力太大，加班太多。因为业务量大，业务繁杂，系统可用性即便是99.9999%，还是会有各种问题。天天上班就跟打仗一样

2、工资不够高，我工作的那段期间，平均每天12个小时，双11前两个月都是15个小时，按这种工作量，待遇低于市场水平。

3、家庭原因，工作无法照顾家庭

1 阿里不是帮助员工创业的公司

2 阿里是提供给做买卖人的平台

3 阿里的员工的目标就是如果有项目，就要跟着项目老大的要求去做，及时有时候不是很对

4 阿里项目很多，同时阿里正在死亡的项目也很多，也许就是你所在部门

5 项目失败，离职和重组到其他部门是两种选择。有能力的人一般想离职，没能力的人想重组。结果可想而知

6 阿里的精神很可怕，很多人说进阿里就像传销，这个应该是沿袭马云的传统。打鸡血最为明显，当然高开低走经常出现，但是舍得砸钱（限于项目符合目前的大方向）

6 知识很重要，阿里慢慢的偏向于科技公司。拥有对口的技术很对阿里胃口，如果没有，想在里面锻炼几年，除非里面有人带，否则基本没戏。

7 应届入阿里一般都很难受

8 我猜的就是这样。

因为人生阶段不同，有了更重要的选择。

我跟另一半相识在阿里，结婚生女，顺其自然，他的工作比我忙，程序员，项目多，加班也多，我要兼顾的除了工作，还有整个家庭。

恰逢那年双十一，另一半生病住院一周，女儿嗷嗷待哺，分身乏术，权衡再三，选择回归家庭。

无论是前员工，还是现家属，我对阿里，永远心存感恩。

钱没给到位 或者 受委屈了

至少目前有很多机会跳槽还是比按部就班升得快的，面对30%甚至翻番的涨幅，总有心动的；不应该问为什么离职alibaba 应该问为什么离职类alibaba的it第一梯队更合适一些，比如为什么去创业 为什么去上升期的头条快手之类的？

如果只是离开A去T或者是B或者G并没有什么好奇的吧

阿里是个大公司，我进去的时候工号已经十几万了，员工总数也就几万，所以至少翻新了好几批了。里面的人才储备也是非常之多，反正有名气的厉害的先把你挖进来再说。

为什么离职呢，干得太辛苦了。工资是高一些，但是早下班是晚上十点，一般的话0点左右，如果是第二天要交的就要2点。双十一值班一周双十二值班三天，通宵。

我女友来看我一次，两周时间就是周末去逛街了一次，然后没见我回家都要轻手轻脚的，因为已经深夜了。两周没见到我几次，然后就自己跟朋友去上海迪斯尼玩了然后就直接回北京了。目前这种异地的状态还在持续，而且互相也懒得理对方了，没话说忙自己的事情跟自己的朋友吃饭，估计也持续不了多久了吧。

祝她幸福

反正，如果不是特别缺钱的话，可以晚一点进入这个公司，位置高一些，P8以上就会舒服一些了

不知不觉，离开阿里已经7年了。时常会想起当年在中供铁军的日子。

有人说阿里好，也有人说阿里坏。在我看来，阿里像一坛老酒，爱酒之人觉得淳美，不喝酒的人觉得心辣无比。用了7年时间做到VP，在此分享一下阿里给予的“财富”

阿里给予我最大的财富是：梦想+情怀、执行力、格局、胸怀。

梦想和情怀，使得我们努力工作不仅仅是为了让自己的生活变得更好，而是附加了很多社会价值、使命的担当。

执行力，使得我们用最低的成本、最快速的完成工作内容，优化工作每一个细节的效率

格局，格-人格、局-眼光。上一个台阶看问题，下一个台阶做事情。把更多的思考放在行业领域，放在未来可能产生的变革上。

胸怀，有容乃大，用委屈把自己的胸怀撑大。其实无论工作还是生活中的困难、委屈，放在时间和空间的维度里，都不是事。99%的烦恼来自于自我。

阿里巴巴为社会培养出了一批有着道德底线、价值观的群体，而这帮在新的公司又将这种正能量传承下去。谁能曾想，当年这帮土鳖们正在用自己的行动实实在在的推动着多个行业的前进。他们也许不是最有才华的，但确凿是最有情怀的。

7年来，从没回家（阿里）看过，确时常梦见当年那支铁军，无所不在（大街小巷、工业园、写字楼）、无所不能（跟客户上侃天文、下侃地理，能聊外贸、还能搬货，躲得过狼狗、跑得过公交）

7年里回味过过去的成功、失败；收获和教训。人总会走错路，但不要一直走错路。吸取教训，坚守自己的价值观，朝着使命愿景前行！

望能常回家的战友们，回去的时候，亲吻一下阿里园区，说一句：我们都无悔青春！不忘初心！阿里第23255名员工

哪来那么多为什么？

公司不是你的早晚会离开的，离职有各种原因吧！

有的人准备创业

有的人想换个地方

有的人为家庭琐事

有的人是为了不公平的待遇

这些问题应该是他看到了什么？

再说时间能等人吗？

最重要的一环，你知道是什么？

《公司是人家，你干到80岁，告老还乡，还得离职》

小燕子的窝才是他自己的，他可以忍九鑫给待着