这是酒文化和法规的冲突。银行领导已经受到了处分，新员工不喝酒最好不去那个场合，这下搞得很僵，新员工固然占了法理，但失了人情，以后也不好在单位打开局面了。唉。叹息一声表同情。

对这种恃权凌弱者应当坚决打击。首先下属不敬酒并非是多么大的事。顶多事后告诫两句也就算了，不致于被扇耳光;

其次下属不敬酒并不违反《劳动法》与企业规章制度。领导无权处罚员工;

最后是银行领导凭什么敢扇员工的耳光？不就是恃权凌弱，仗势欺人吗？

在《民法典》普及落实的今天，对于这种依靠权势，顶风上的人，必须从严从快打击，坚决制止这种耍特权的行为。试想拿掉他手中的权力，借他个胆也不敢打员工。你认为呢？

就像图中的树，它也有生存的权力。应予支持。

都2020年了，还有这样不知好歹的领导，应该撤职，并记纪律处分，起码警告起步。

那个新员工周围的同事也是很没有原则性，自己想当舔狗就算了，还强迫新员工当舔狗，也是够够了的。

这个新员工还太嫩了，不会喝酒就不要往这个圈子里进，尤其是这种乌烟瘴气不尊重他人的圈子。再有类似的事情，直接拒绝就好了，根本不用怕什么。虽说在银行不喝酒是有些难开展工作，但是哪有几个新员工是天生就是好酒量的？又有几个新员工一开始就是这种场面上的人？

厦门国际银行处理这个事情也是很没有水平，最起码也应该把这名新员工换个工作岗位啊，要不然接下来这名新员工以后怎么混？

想当年我进银行的时候，根本不会喝酒，但也会去陪领导喝酒，喝多少全看自己酒量，领导也非常体贴，不会喝就少喝点，实在不想喝，也不会强迫你喝。但是酒量一定要锻炼出来的，要不然工作没有办法开展。

在后来的工作里，我也确实领略到这句话的含义。因为在中国这样的一种社会环境里，不会喝酒是没有办法打开工作局面的，很多业务，就是在吃吃喝喝觥筹交错中谈成的，要不然根本没有办法谈成一笔业务。高峰时期，一天至少四顿酒，苦不堪言。

不过现在好多了，应酬少了很多，现在很多新员工也不太会喝酒应酬，其实都无所谓，每个人都有自己的生活方式。

不过会喝酒的人，比不会喝酒的人，做业务要容易得多。

一名银行新员工，因不给领导敬酒，而被扇耳光，事情经过是这样的，北京某银行一位新员工，在一次晚上单位聚餐时，一直未喝酒，而喝的饮料，但是这名员工提前给行长报备了，自己由于身体原因，不能饮酒。

酒过三巡，某领导喝到了兴头上，直接走到这名新员工身边，问明身份后直接来了几巴掌，还边打边骂，不听解释，道歉都不管用，领导说自己喝酒过敏都喝，你个新员工竟然不喝，被打了，同时还被同事讽刺嘲笑。

从这件事可以看出，该行某些领导，位高权重，很霸气，今天因下属不喝酒，可以打人，那明天任务完不成打人，后天随便打人找个理由就好了，好像一地之霸一样，可以为所欲为。新员工被打，同事不去拉，反而嘲笑，真不知道这样的企业文化是什么，难道是以酒论英雄？

这件事，给这位员工造成的伤害，不仅是肉体上的，更多是心灵上的创伤，人格上的侮辱，会让他一辈子忘不掉。

处理结果出来啦，给予两个领导人一个严重警告，一个警告，虽然多少能给被打员工一点慰藉，但处罚力度还不够，应该开除责任人，拘留打人者！

这样的银行领导基本素质、基本品行太差了。别说是不敬酒不能扇下属耳光，就是下属犯了错误，也不能扇耳光。这样的银行领导，即使业务能力再强，也不能用。如果用了，以后可能会给银行带来重大问题。

厦门国际银行北京分行领导因下属不敬酒扇下属耳光事情曝光，引起社会强烈反响，这种行为极其让人反感，应该受到应有的惩罚，我认为可以表现在以下几方面：

一，撤职处理

虽然银行已经对他们进行了处罚，一个严重警告，一个警告，处罚力度太轻，，我认为应该撤职，有哪个下属还愿意为这样的领导做事？欺凌侮辱下属，这个单位有啥子前途？

二，单位整改

建议好好查查这几个领导的生活作风问题，能在酒桌上当面扇下属耳光，这个单位也是存在问题，蛮不讲理。这位新来员工已经跟领导说了不会喝酒，还扇下属耳光，单位最高层的领导就这样放任这种行为的发生吗？单位必须要整改，歪风邪气要杜绝。

我们国家的酒桌文化非常讲究，尤其是敬酒环节，敬的好还好，敬不好就要得罪人。新来的这位员工以后还是少参加这样的就餐，不会喝酒就找个理由不参加就行了，尤其是跟自己的领导喝酒，最好别去。酒桌文化你又不懂，又不会喝酒，你跑去干嘛？自讨苦吃！

有些人喝了酒人品照样好，不会发酒疯，跟平时养成良好习惯有关。但有些人喝了点酒，就开始发酒疯，又打又骂的，谁喜欢跟这样的人一起喝酒？

最后，我认为这位扇耳光的领导，要好好反省，不然必将受到社会的谴责，甚至受到法律的惩罚。

这位领导将下课了。