【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的官僚主义作风。

长期以来，在中国的官场上，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像黑社会，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。

很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上，官僚主义作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！

事件中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。

你遇到这样的酒局吗？你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情？柳乡人欢迎大家各抒己见，留评讨论。

这是中国丑陋的酒桌文化。

对于领导而言，你这不只是简单的不喝酒，而是不服从他的命令，即使不是上班时间，但是这种\"不听话\"的表现，一朝收下便为奴，领导觉得没了威信，依然大巴嘴子伺候。

从被打员工爆出来的原文我们还可以看出，新员工拒领导敬酒后，其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育，他们也不过是想在领导面前\"表现表现\"，替领导出头办事，\"教育教育\"新来的\"不懂事\"的员工。

说句实在话，这样一群替领导教育拒喝酒新员工，也是够恶心的一群人。

曝光的文章中还透露了一些细节，比如满地呕吐物，摔碎的杯子，以及有些人借酒意对女员工进行骚扰。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此。霸凌，骚扰。

虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚，主管领导也扣1个季度绩效工资。但是职场里面是有潜规则的，胳膊终究拧不过大腿，等舆论风头过去之后，这位新员工就有苦头吃了。

个人建议，这位员工早点为自己打算新的出路吧，这里已经不适合你了。

双方都不习惯！??????

很高兴回答你这个问题，厦门国际银行北京支行新入职员工不喝领导敬酒被打耳光，并被同事谩骂一事。最近闹得确实很火爆。事情的经过我们来大致的梳理一下：新入职的职场新人杨某某，因没喝“A角”敬的酒，被某位领导殴打辱骂，不仅被扇了巴掌，还被一口一个“你妈X”。随后，比较理智的杨某某选择离开，不料依然被冲动的同事追骂到电梯口。难道自己的行为真的惹了众怒？不喝酒就会被排挤，甚至被打？官僚主义作风的领导？趋炎附势同事？我们来慢慢分析一下：

• 1.职场就是江湖，酒桌就是职场生活真实写照。人在江湖，身不由己。想在圈子里工作，就要适应，否则就得离开。 中国的酒桌文化已经被某些人给扭曲了，他们已经在本质上把酒当做一种压迫工具，目的是显示自己的地位，从心理上确定地位，满足控制欲，这体现的是赤裸裸的官僚主义作风。工作上对领导负责，生活上也要言听计从，凸显领导的权威。你当面拒绝的绝不是酒，是领导的“脸面”和“尊严”。打人者会受到惩罚的，但刚入职的新人你是否也存在处事不周呢？没有对错，只有适应不适应！

• 2.打人者之所以替领导“出头”，同事们的谩骂附和，典型的物以类聚人以群分。试想这样的环境，这样的领导，也是真的没有必要再继续工作下去了，一群趋炎附势的跳梁小丑，环境已经形成，那就选择退出吧。从厦门银行的处罚决定来看，做得也是不痛不痒，罚点钱儿、扣点儿奖金，停个职。象征性的处罚一下啊，敷衍了事，也是够形式的了。践踏职工的尊严，不尊重人，也能这样匆匆了事，这样的企业，不去也罢啊。

• 3. 企业的整风运动任重道远啊。从这个事件我们可以看到，企业的内部风气不正。不能草草的处罚了事。一个有规划有目标的现代化企业，如何营造风清气正的企业文化决定未来的路能走多远。如果内部都是这样趋炎附势的小群体，每天只懂得不务正业，溜须拍马，勾心斗角，排挤有能力的圈外人，那么这个企业早晚逃脱不了被淘汰的命运。

总结：这个事件，打人者固然要受到严厉的惩罚，但企业的内部整风运动任重道远啊。取其精华，去除糟粕。营造风清气正的企业文化，才能吸引人才，利用好人才，留住人才，才是是现代化企业的走得更远的基石。个人观点，仅供参考，谢谢！

你是一个刚刚入行金融专业的新人，单位举行宴会，宴会前你将自己不喝酒的情况向你的领导做了汇报，领导没有回复你。宴会当中，行长来给你敬酒，你没有喝，支行行长打了你嘴巴子，其他人也帮腔数落了你，个别员工追你到电梯口辱骂你，你就将整个事件发到你们工作群里申明自己的立场。这是你所述的事件过程。从这个工程看，你确实是新人一个，还没有融入你们的行业酒文化，尽管这个文化不一定是积极的。而且你还把整个事件曝光，搞的满城风雨，你觉得正义在你一边，非要单位给你一个说法，你这就是太幼稚。你今后还怎么在单位呆呢？只有另寻出路才能换来环境的改变，我觉得你有点得不偿失。

在职场上，酒桌文化，成为一种“职业素质”，不会酒、不懂酒，在职场上会很难混，这是一种对人性的亵渎！

人性是什么？工作就是工作！工作的素质，就是工作的素质！工作的素质，不是喝酒的素质！

现在的餐桌，是职场的绝对重要组成部分，甚至很厚黑的，“看一个人的人品，就看他怎么吃饭”，“看一个人的人品，就看他怎么点菜”，“看一个人的人品，就看他酒后的态度”，把工作延伸到餐桌上，延伸到喝酒上，这对职业素养是一种低俗的泛滥！职业素养，应当有学问的精神，有学问的品格。

当喝酒成为一种职场文化时，酒是会杀死大脑细胞的，这对于很想用脑子，搞点研究的人来讲，就是巨大的身心摧残！任何一种职业，都是一门学问，都可以进行研究，不管一人身处何职，在何岗位，哪怕再卑微，都有学问可以研究，学问是不会回避任何问题的，所以社会、职场的任何一个角落都有学问可以研究。

倘若职场都是喝酒的，任何实务性学问研究都被堵死，那么任何行业都是一条死路，不会进步。

对此次事件我有以下几点看法：

1.这名员工的做法是非常值得肯定的，他保持了自己的态度和尊严，不仅没有做错任何事情，还通过正确的渠道为自己的应得的权益进行了申诉。虽然最终结果并没有达到完全的胜利，但是我非常最终他的勇气，也希望他今后的职场道路一帆风顺。早日看透这个圈子也许未必事件坏事。

2.涉事的领导官僚气和戾气实在太重。明明员工已经以前向他报备，并且反复强调不能喝酒的情况，他还要强人所难，甚至不惜动用武力。由此可见，这个领导不仅不具备应有的领导能力，更是缺乏做人的智慧和基本道德。

2.银行对涉事的领导进行了处理，但是很显然这个处罚力度是不足以让人信服的。按照现有的处理办法，涉事领导不仅不会被解雇，他甚至不需要离开现有岗位。也就是说投诉他的新员工，今后依然要在他手下工作，这种处罚是不是对下属的变相惩罚？

另外，新员工反映的其他情况，比如喝吐了好几个，摔杯子在桌子以及对女同事动手动脚这些事情，在处罚中甚至完全没有提到。网友不是傻子，银行这种避重就轻避实就虚的态度，其实影响的是整个厦门国际银行的声誉，是极其短视的行为。

4.结合前几天茅台前董事长关于年轻人不喝茅台酒是因为他们没长大的说法。我觉得挺遗憾的，这种愚昧的酒桌文化还在一次又一次侵蚀着一代又一代人，实在让人唏嘘。

年轻人你还是不成熟啊，领导给你喝茅台，如果你不喝，你活该被打耳光啊，你个傻孩子。

职场这些事情，真的藏在暗里的很多，这一次杨某某受不了这种鸟气，他就发文阐述自己所遇到的不平之事，厦门国际银行北京某分行的新员工入职，新员工如果不喝领导的敬酒就要被打耳光，真的是天下之大无奇不有。

本来进入这个行业，就希望有一番大的作为，可偏偏就在初生憧憬希望的时候，领导却一盘冷水泼面而来，让自己一下子对这个行业心生厌倦！滴酒不沾的杨某，以为领导这个欢迎仪式是最崇高，谁知道不喝酒还会挨打一巴掌，不喝一杯就打一巴掌，那就是实打实的用力，只要领导在气头上，你当新员工的就不会有好果子吃，你在这个部门就混不下去。压力让杨某某把这些事情都揭露。之前的新员工都会遇到领导的厚待，只是当酒过之后没事而已罢了。

鉴于发生这种事情，在社会舆论掀起这么大的风波与关注，本行对于杨某某的事情进行调查，确定事情属实，该行对于责任人进行停职处分的处理。

此事情由来已久，不可能就现在就有，以前都是没有敢言之人，这一次好了，杨某某勇敢的揭露这个事实。职场的事情就应该不要那么多黑幕，让员工安安稳稳的工作，才是对企业伤害最小。

能力不行的时候只能适应社会，等你强了，你夹菜别人都不敢转桌子，这是现实。

不过事已至此，打耳光这事就绝不能忍了，必须公开道歉，赔偿精神损失，不能仅靠公司的处罚就完了，那是他们内部的事，反正现在也被曝光了想再融入进去很难了。

公司聚餐喝酒就是陋习，但是没办法改变，对于不喝酒的人来说太难融入进去了，不喝吧，不受待见，喝吧，自己身体不允许，导致进退两难。

那么遇到这种事情的时候我们该怎么办呢？

其实很简单，就是聚餐前提前告知自己不会喝酒，身体不允许，可以不去吗？这个时候决策权就在领导手里了，他心里有个底了，不至于这么被动。

只要性格开朗一点，吃饭时跟大家打成一片，可以用茶水提前挨个敬各位领导一杯，美言他们几句，酒桌上这些领导心里就会美滋滋的，觉得自己很被重视，所以不会为难你的。

这是个令人恶心的事件，对这样的领导应该当场果断回击，因为这样的领导不配当领导，他不具备基本的领导素质，员工在这样的领导手下工作，挨打或者其他更大的风险无处不在。

事件经过

近日，一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。事件发生在厦门国际银行某北京地区支行，新员工和单位同事聚餐时，因没喝大领导敬的酒，被其直接领导现场殴打辱骂。”他扇着我巴掌，一口一个’你妈X‘地指责我，表示他看好我，但领导敬的酒居然不喝，问是不是傻X。“

爆料者称，其先行离开后，聚餐房间内还发生了摔酒杯砸桌子、对女同事动手动脚的情况，甚至招来了警察。

处理结果

事件在网络广泛流传后，厦门国际银行北京分行于8月24日回应，经核实，员工反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而做出言语及行为失当等举动。

对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

我们将全力做好该事件的后续妥善合理解决，坚决维护员工合法权益。我行将在全行范围内开展员工行为规范警示教育，持续加强员工管理，坚决避免此类事件再次发生。

事件影响

这个事件，对该银行的声誉打击将是巨大的。主要体现在以下几个方面：

一是基层领导干部素质如此之差，整体建设包括为储户服务等等方面，能够做好吗？素质差的人不但是喝酒丑态毕露，而且在平时工作中也会彰显其较差的素质，这样的人怎么可能带好团队，怎么能为单位整体赢得利益，不砸了牌子就不错了。

二是这么多人喝酒失态甚至酒后滋事，还有的对女同事动手动脚，这个群体简直是个流氓犯罪团伙，道德品质和法治观念如此之差，这个银行都招了些什么素质的人，是不是把犯罪分子都招进去了，吃个饭还需要警察出动到场，才能压住局面。

三是这个银行的全面建设是严重缺失的，不知道该银行是否国有企业，如果是国企，这个事件会有一批干部被拿下，因为暴露出的问题太多了。如果是私企，有关监管部门该出手了。

建议

被打的这位员工主动提出辞职吧，因为你的两个领导受到了处理，他们会忌恨你的，他们的素质决定了不会主动真心承认错误，日后会找机会为难你，与其日后受罪，不如马上潇洒离开、另谋高就。

其他刚招录的员工们，建议好好观察一段时间，也准备离职吧。

这个单位的人文环境比较差，领导干部不尊重员工，应该是个普遍现象。

选择离开吧。