有人说：“过早拿高薪，是在害自己”，这种观点正确吗？

确实是这样，2010年的时候，我刚好30岁，年薪150万，那时候我很膨胀，觉得自己能力爆棚，国内的顶级咨询公司已经容不下我了，于是在甲方一家行业龙头公司的老板力邀之下，我去了他公司做人力资源副总裁。

本以为凭借自己的才干和专业知识，做这样一家民营企业还不是手到擒来？于是我雄心勃勃，一上去就推翻了公司成立十多年来的企业文化积累和人力资源老系统，然后按照自己的想法推出了一整套人力资源变革措施和方法，我相信公司如果采用我那一套模式，一定可以获得更大发展。于是我满怀信心的跟老板提案，老板看了我的提案之后，没有肯定也没有否认，只是告诉我，可以先按我说的试试看。

我看老板既然是这么个态度，就以为他肯定支持我的变革方案，于是我就忙着召集会议，迫不及待的将我的“施政纲领”推销出去！可是正当我忙活的时候，没想到我的方案却遭遇了普遍的抵制，尤其是核心管理团队，几个副总对我的提案都不赞成，说什么话的都有，于是我把这个情况告诉老板，希望老板能够表态支持我，谁知让我没有想到的是，老板竟然来了一个一百八十度的大转弯：

“我是让你帮我把企业改好的，不是瞎折腾的，你这么个搞法，让我怎么向那些一起创业的伙伴们交代？”

听老板这么一说，我当场瘫了，一气之下离开了那家公司，连工资都不要了。从那以后，我的职业生涯就一直不太顺，直到几年之后，我才悟出：当年我能拿150万的年薪，完全是我的运气好，并不是我的能力有多强，而是平台成就了我。

如果以现在的标准看那个时候的我，年薪顶多拿5万而已。只能说，我走了狗屎运！

所以啊，年轻人不要一味追求高薪，还要多考虑个人成长。否则给你年薪百万，你根本接不住。这话说的没毛病。

我以自己的亲身经历告诫现在的年轻人，不要老想着拿高薪，提升自己的能力和才干才是正途。毕竟你想要有钱，必须先让自己值钱！

头条的网友们，我说的对吗？

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如果你有本事，毕业就拿百万有何不可？如果没有特殊能力，过二十年他也不会给你。总之，衡量自己的能力。该得高薪别被人忽悠拿低薪，暂时没大能力也别被忽悠当随时被抛弃的廉价劳动力，合适的薪酬是应得的。

我只想说老板都不是傻子吧。

当数学真理与客观真理进入了思想头脑中的统一，就会意识到拿高薪就是一种无知性的反映！

太正确了，如果没有能力，心态坏了，害自己一生！有能力也有可能是让自己过早膨胀！

如果你家穷了好几代，轮到你头上来了，给你一百万年薪，肯定是你祖上积阴德了，修来这发横财的福！你高兴都来不及，怎么会觉得是在害自己呢？如此干上几年，买个车子房子的，也算扬眉吐气了！所以说，对穷人来说，高薪就是一颗闪亮的夜明珠！

但是，对于置身于竞争越来越激烈的现代化事业场中的拼博者来说，过早到来的高薪确实有点象富丽堂皇的的海市蜃楼，让人觉得不太踏实。因为得来容易的东西失去也容易。既然自己能轻而易举地拿到高薪，那么别人难道都是吃醋的？他们会眼睁睁看着一块块的肥肉被你一个人独享？当然不会！你的薪资越高，对你的压力就越大，初出茅庐的毛头小子们往往会因为社会经验不足，在尔愚我诈的复杂形势面前应对不力，就极易栽跟斗、翻船。有些反常的高薪它实质上就是陷井，一旦掉下去，想爬出来就难了。还记得郭美美吗？十八岁成为赫赫有名的八房主，二十岁就锒铛入狱，这是悲还是喜？

万丈高楼从地起。还是脚踏实地地干好本职工作，在工作中逐步积累经验，在苦练中慢慢造就坚强，功到自然会成，等“江山\"坐实了再拿成果才能心安理得。塞翁失马，好事多磨，眼下的低调就是将来的出类拔萃……

不正确。就像有人说职场要慢慢来，一步一个脚印扎实进行，但当你马步扎的很稳的时候，别人已经甩你几条街了。要相信永远都是快鱼吃慢鱼，不要被鸡汤毒害了你。

很多人说，螳臂当车，是自不量力，这种观点正确吗？个人觉得，应该因事，因人，因环境而定。至少在我看来，这个螳臂当车还有一层…奋力抗挣的意思…当自身受到侵犯时，作岀反击。而不是坐以待毙，听天由命，任由宰割的消极悲观态度。此时此刻的螳臂当车，可以认为是积极向上

除了老板是你爸爸，如果你能力不够，老板会给你高薪吗？如果老板给你高薪了，就说明你值。这些老板又没有一个是傻子

张霁：201万/年，我喜欢。300万/年，不要。