事先你没明白领导为啥带妳去参加饭局，那就是攻关！现在的民营企业生意这么难做，老板为了企业的生存，也是无奈，不敬酒，维护了妳的尊严，可惹走了客户，断了老板的财路，同时也砸了妳的饭碗！妳问怎么办，还能怎么办，只能接受。国家的劳动法对此也没有硬规定。

【职场问题诊断】在生意场上某些人喝酒真的丑态百出，尤其是见到酒桌上还有年轻女性，更是酒壮色胆，要多恶心就多恶心。所以，题主遇到这种情况被领导出局没什么可惜的。只是这个原因的被开除，题主需要通过法律手段，来维护自己的利益，力争多拿赔偿金。

像你这种情况，我查了，按照《劳动法》规定，公司是要给你经济赔偿的。具体如下：

上一年度平均工资×实际工作年限×2，即2N赔偿金（员工为非过错方）。如果工龄未满半年，按半年计算；满半年，按一年计算。不提前一个月通知的，则需2N+1的赔偿金。

一，题主不必再纠结怎么办的事，努力找寻下一份好工作是重点

在企业女同事应酬业务酒局，带队领导对女下属本当有保护安全的责任与义务。在题主所述的这种情况下还硬逼着女下属向对方敬酒，已属不当，为此开除题主，这就更不是一个正常公司领导该做的事。

所以题主应该尽快结束这件事，拿到赔偿金走人，为这样的破公司烂领导浪费一分钟都不值得！另外，这个圈层这种不良的风气，能在里面如鱼得水生存的人也都非善良之辈，题主如果过多向领导或上层上述讨说法，会有怎样的结果？道歉还是回去？这种氛围的工作环境值得回去吗？这种道歉有意义吗？

不如反思自己，吸取教训，重新寻找一份适合自己能力与特长的工作，投入新的职场中去。

二，在职场上应酬必不可免，作为女性如何调试自我，不让这种生硬局面再现

题主的理性是有的，但缺少情商，面对复杂的职场应酬场面，缺乏应对的策略与经验。

在酒局上你是怎样的人，人家才把你当怎样的人。当一个女性在酒局什么也不是的时候，难免就成了那些下流男人餐桌上的菜。你是怎样的人的底气来源于你的实力（地位）与能力。

酒局上酒量大小是一个因素，但决不是关键因素，如果题主能事先做足充足功夫，了解谁是你要重点应付的人，他的喜好、兴趣，再加上巧言令色地本事，即使你只是朱唇点酒，对方喝醉，也能让对方满意尽兴。

因工作关系在酒局应酬的女性，要有原则要有底线，决不能为了签一张订单就可以让人为所欲为。这样做出规矩之后，大家相处也容易些，毕竟当你的能力能让对方赢利的时候，谁也不会因酒桌上的一些无聊疯闹丢掉唾手可得的利润。

三，学会放弃和拒绝不合理要求

不是每一笔生意都要成交的，尤其需要靠女性牺牲尊严和健康的前提下。学会拒绝不合理要求，也是女性在职场必须学会的重要课程。

在社会上，懂得自尊自爱的职业女性才有资格被人敬重。不管应酬的酒桌上发生怎样的荒诞，自己把控好底线是关键的，要知道酒醒之后所有正常的工作还会继续推进，题主作为女性的你，真正要展示给行业人士的，是你的专业性和工作的高效性。

最后，女性在职场应酬中保护好自身的安全和名誉最为重要。任何业务酒桌之外都能有方法解决，不能迫于公司的压力，也不能走不该走的所谓捷径。记住，任何一份有发展前途的好工作都需要从业者的尊严与底线去维护。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

找鲁达帮忙。

该怎么办?气死莫告状，莫道前程无知己，东方不亮西方亮，庇股一拍走人让老板猖狂一回又有何妨，是金子在哪都会闪闪发光的

在工作中，我也需要应酬，而且我的酒量还行，领导经常带着我出去应酬。有一次，某公司的年会上，我们部门一行人去出席，期间，有不少客户走到我们桌给我们领导敬酒。

领导给客户介绍了我们团队的成员，其中，整个部门就只有我是女的。刚好，我就坐在领导旁边，这个客户来到举起酒杯，跟领导说了一堆客气的话。领导示意我拿起酒杯敬客户一杯。

我也没多想，直接站起来跟客户碰了杯，说了一些客气的话“多多指教”、“多谢关照”“生意兴隆”。然后，这个客户带着一些酒意，意犹未尽的想跟我继续碰杯，势要喝三杯的样子。

此时，我有些不情愿了，再喝下去，恐怕我真的会醉倒，那个烈酒喝得太急是很容易上头的。于是领导看出我的表情，他马上示意其他男同事去给我挡酒。经过同事们的解围，这个客户最后也害怕喝醉，就借口走开了。

我的领导不会是因为我跟客户喝不尽兴而生气，反而会处处维护我们女同事。对于酒局这家事，我是有少许心得的，不妨给大家说说看。

1、饭局上，互相敬酒是一种礼貌。你敬我一杯，我敬你一杯，礼尚往来，是职场的酒局社交。因此，当领导示意你去敬酒时，也就是给客户尊重的表现。这时候，即使你不会喝酒，你也可以拿着茶杯去敬，说明自己酒精过敏，或者身体不适暂时不方便喝酒，只能以茶代酒表示心意。

记得在我怀孕8个月的时候，公司年会上，领导带着整个部门一起去敬酒，部门的同事齐刷刷地拿着酒杯跟着领导，领导回头一看，看到我还坐在席上，虽然大腹便便不方便，但他还是示意我也拿着茶杯给大领导敬酒吧。于是，我困难地站起来，拿起茶杯，跟着大伙儿一起给大领导碰杯，以表感激他的帮助之恩。

2、因此不敬酒而开除你，这件事并不是那么简单。可能这件事只是导火线，真正要辞退你的，可能是另外一些原因。因为不可能一个领导会因为下属不敬酒而生气辞退的。题主你可以回顾一下自己日常的工作态度和方式，有没有出大差错。

3、通过这件事，看看自己是否适合销售这个岗位。因为销售是需要跟客户打交道的，经常参加酒局是避免不了的，而会喝的人更吃香。在我们中国独特的国情上，酒局能成就很多生意，做销售员的基本本领是：会说会喝。如果领导因你不敬酒，不喝酒而辞退你，可能会认为你不适合应酬，闷葫芦一个，也就是无法更好地跟客户打交道，自然业绩就不会好，为了部门的整体业绩，领导会考虑剔除你在外。而在这件事上，你也应该清楚知道自己到底适不适合应酬，适不适合做销售业务工作了。

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领导喊女同志陪酒都是有考虑的，不能喊的他不敢喊。女人不能等到吃亏了才叫屈。

看到在题主的问题，下方已经有很多相关的回答，然而看到一些回答完全是在误导，甚至搬出一套似是而非的“歪道理”。

在这里我对一些损害自身健康的建议表示反对，客观地给出关于现状的一些见解与思考，提出一些可行的建议与方法，希望对题主有所助益，帮助题主更好地走出被开除的阴霾。

一、损害健康不可取

在回答题主的一些回答中，我们可以看到一些不负责任的回答，置题主的身体安全不顾，错误地表示“灌出胃出血也无妨”的态度。

写在一切之前，身体安全永远是第一位，损害健康不可取。无论在职场内外，最重要的永远都是自己的身体健康，任何无法损害自身健康的行为都是不负责任的。喝酒都会伤身，对皮肤、神经、肝脏、肠胃以及心脏都有着不同程度的损害，题主所述的饮酒导致胃粘膜撕裂、“灌出胃出血”完全是有可能的。

我那嗜好喝酒的老同学便是仗着自己酒量好，硬是拼到胃出血，却没能在医生指导下及时进行相应的治疗，没能保守治疗至痊愈，最好整到签字手术的地步，实是令人扼腕。

这位老同学事后反省过，对我语重心长地说“即便是自己喝我都能喝出事，职场上更是没有任何一个酒局值得你往死里喝。”尤其是销售岗位，常年都是难以离开酒桌，为了业绩职场人士也是会把自己的生命和身体作为代价，尽力地去喝上一遭，谈妥项目对企业而言便是成了一单，也会给自己带来不小的收益。

然而，事实并非尽是如此，在谈到关键事项时，一些客户无论是有多醉，都会把紧口风。职场上最重要的就是自己，自己的身体喝坏了，一定都是权衡之下得不偿失的。

二、职场酒场难分割

在我国职场的情形下，职场酒场难分割，有人曾将酒场比作“职场的第二个战场”，认为酒是沟通的渠道和桥梁，其实个人认为很是贴切。

刚进入职场时，我也是从销售开始做起，要想做好销售便离不开酒，这是职场的铁律。所幸的是，我的酒量还不差，处于中上的范畴，从小跟着家长在各种酒局混迹，各种礼节其实也都通透知晓；然而与我一起入职的一名女同事并没那么幸运了，而且因为是女生，因此很难适应酒桌文化。当时的我，如果是能给她挡酒也是尽力帮她喝了，她对此也颇为感激，但一直觉得不好意思。

一次我喝了不少酒，然后和她一起等代驾抵达，她向我问过自己之后应该怎么办，毕竟这样下去也不是个办法。

在销售的酒局上，若是不能沾酒，那么在应酬商谈中我们就很难牢牢地掌握主动权，业绩也必然会受影响。知晓她的酒量是真不行，我告知她在销售岗待一段时间后，最好还是另寻出路，去其他无需沾酒的岗位比较好。

酒者重礼，但酒并非通向成功的必备之物。试想，如果喝酒多就能拿到订单的话，那么那些嗜酒如命的酒徒就将组成职场金字塔的最顶端，世界五百强的企业便会成为酒徒的集合，因此单纯的饮酒并非是走向成功的道路。

三、重整旗鼓再出发

其实题中的领导只是要求去敬酒，并没有把员工“卖”在酒桌上的意图，敬酒强调的是这一个“敬”字，根本上最重要的就是礼节，在这个层面上看，你确实存在失礼之实。

然而，无论最后单子成没成，其实你的失礼之举不会有决定性理想，领导是没有任何缘由将失误可以归咎于你的。即便是必须要有惩处，其实“开除”显然十分不妥当。

根据我国《劳动法》的相关规定，这种情形下公司需要根据上一年度平均乘以实际工作年限，即2N赔偿金进行赔付。如果工龄未满半年，按半年计算；满半年，按一年计算。不提前一个月通知的，需要在2N赔偿金的标准上，在补加一个月的工资。

上述的这些都是你的权益，是你在遭受不公对待后应得的，不要畏惧领导的权威，而要尽力去获得自己的收益。而在之后漫长的职场路上，如果没法避免饮酒，也可以尽可能多地学习酒桌上的技巧，千万不能让自己受到伤害。

正如上文所述，伤了身体最后肯定是得不偿失的，一个女生更是要在职场中照顾好自己。

最好的方法便是调整好心态，重整旗鼓再出发，争取能够不在销售岗之类需要大量酒场的岗位工作。在这些无需沾染酒精的岗位上，也往往能够更健康持续的工作下去，在工作生活中收获自我价值的体验。

酒是一种神奇的饮料，能够带给我们突破客户心防的机会，进而促成项目与订单的获得。然而，题中的员工受到了如此的对待，显然便是有些过分了，既然已经被开除，那么便不要让它继续影响你的职场生涯，

对于提问者的遭遇，我感到不平，领导这样做，肯定是不合理的。

做销售的都应该明白这样一个道理，有时候鞍前马后的伺候着客户，可能还不一定能谈成业务，但有时候把业务放在酒桌上谈，这个事情就会变得很简单。

所以做领导的都很在意酒桌文化，认为饭局是销售能否成功的关键。

那么领导为什么喜欢带女员工参加饭局？

在我看来主要是以下几点原因：

1.员工

做销售的对酒量都有一定的要求（小生意并不需要应酬），你刚来部门带你去参加饭局，一方面是检验你的酒量，另一方面就是锻炼你的酒量，至少在领导眼里，这样你才能更适合销售。

其次，员工的形象也很重要，毕竟也是需要代表公司的。

2.气氛

正所谓“男女搭配，干活不累”，有时候女性更能活跃气氛，男女配合，更有利于业务的进展。

3.挡酒

一般情况下，领导喝不下酒，女员工出来挡酒，客户也不好意思为难，这就能更好的避免尴尬。

客户酒桌上，为什么喜欢为难你？

一般情况下客户酒桌上是不会为难女人的，如果过度为难的话，就是客户的人品有问题，而且可以说这一单对你们的公司很重要，要不是这样，领导也不会多次要求你敬酒。

你们领导更在乎的是什么？

领导更在乎的是公司利益，个人利益，有时候为了签单，甚至可以牺牲员工利益，这一点，提问者的描述中深有体。

领导为什么会开除你？

其实在我看来，主要是你们领导太把自己当回事，不考虑员工自己的感受。

表面上看，你的离职是因为没听领导的话，其实不然，我觉得主要是因为这单没成，迁怒于你。

当然，遇到这样的情况也不要慌，也还是有解决办法的。

既然现在这个部门开除了你，你可以找公司领导申诉，看看公司领导的态度，如果态度好的话，到其它部门工作也是可以的，不过销售部还是不要去了，跟着这样的领导没前途。

可一旦公司领导态度不好，那还是不要抱有留下来的希望，就算最后硬是留下来，对你的态度，以及各项福利可想而知。

其次，就是向公司要你的补偿金，只要是公司辞退你的，都有补贴，补贴正常是按满一年算一个月；满半年，不满一年算1个月平均工资；不满半年的支付半个月工资。

如果公司不肯给，就去劳动监察大队投诉。

〔总结〕

个人觉得，在这样的公司工作下去，不仅没前途，而且还让人寒心，也没必要回去跟领导理论，浪费精力、时间很不划算。

建议拿到补偿金就重新找份工作。

“职入龙门”观点：拿这个理由开除你不合理更不合法！职场人不要以为领导真的可以为所欲为！他再牛也牛不过《劳动法》！公司不给出合理合法的解释和补偿，你还坚持上班，拒绝办理离职手续！

一、领导与员工只是工作关系，他并不是我们在某公司的绝对主宰！没必要执行他不合理更不合法的决定！继续上班，该干啥干啥！

做为职场女性，我非常理解女性做销售的心酸和苦楚！

不可否认销售岗位在公司的重要性，但却不是所有人都适合做销售。或者说，还未做好心理准备快速适应销售岗位。

但，销售领导和所有领导一样都信奉‘实用主义’。他们不考虑你是否有适应时间，只要你入职，他就默认你具备销售人员的所有工作能力！

包括：完成绩效考核指标的能力、以及销售人员的隐性基础能力，陪吃、陪喝、陪玩！

而且很多领导都是以交际应酬水平高低来给员工能力打分。

这对于不同能力的员工来说，其实不公平。

诚然，这种考核习惯来源于领导与客户沟通和管理习惯！

但，如果一家公司的业务只靠业务员拼酒拼出来，而非真正引导客户认可公司产品和企业服务理念。

这种销售模式只能达到一种效果：打着公司名义、拿着公款吃喝后，把客户都引导到自己人脉圈，等于是‘挖公司墙角’！

这种业务拓展方式只适用于是公司初创期、业务拓展某重要阶段使用。如果做为销售人员日常能力考核标准，太主观和片面！

等公司逐渐升级到一定规模，能向品牌化发展时，销售人员就要从只会陪酒，升级到成为公司的‘品牌名片’，更多引导客户了解公司产品和公司品牌价值！

所以说，这位领导只是凭个人喜好和习惯来评估员工价值，而并非站在公司发展需求角度来优选和培养人才！

当然，他有这种想法也不意外！

很多在公司存活10年以上的领导，基本都是从公司初创期就一路跟随过来的老人！

小公司的销售想签单确实非常不容易！你产品再好，人家就是不相信。

所以，这时期开拓客户确实需要靠销售人员的交际应酬功底！有些人甚至都想方设法把客户灌迷糊才能签单。所以，这属于公司特定时期的销售基本功。

而这批留存下来的人也都‘混’到了领导位置，他们肯定会拿自己最擅长的技能来去评估现在的新员工。他喜欢提拔和重用的也一定是交际应酬强的人！

他们信奉：‘只要把客户陪明白了，产品就是垃圾，客户都乐意买单’的管理神逻辑！

这也是题主被领导开除的主要原因。

员工更不可以因惧怕领导‘官威’而委曲求全的听从不合理安排！

为什么这么说？因为领导的工作安排本身就有问题！

题主是刚转岗到销售部，她的交际应酬和应对客户等经验几乎等于零，就是个‘新兵蛋子’！

而对于销售来说，陪客户的饭局是‘重要战场’之一。所以，领导就要安排强将参战呀！难道只带一个新人充数吗？

你就是用眼神‘杀’死题主，她在饭局上也没有超能力，马上提升交际应酬能力呀！

这时就需要有经验的老销售上阵‘做示范’！

签单是团队协助的过程，每位销售都要发挥不同功能，相互配合才能完成！

如果题主不会敬酒，就要安排一位应酬经验丰富的老销售‘救场’！题主可能长的漂亮，但对于新人的她来说，参加饭局，真心只是学习过程，全程只能当‘花瓶’，顶多陪吃！你再让她做超出能力范围的事，不仅强人所难，还影响签单大事！

所以，如果开除题主的公开理由是：因为她不给客户敬酒，导致客户不高兴才不签单！

那题主坚决不能接受领导的故意迁怒和无端甩锅！

【总结】领导一天不给出合理、合法解释。你就当做什么事情没发生，按时上下班！

你要表现出员工追求合法权益该有的态度和气势！变相警告渣领导：姐不是软柿子！别以为狐假虎威的吓唬我，我就会顺从你无理要求！

二、开除不是儿戏！这是履历上永远无法擦掉的‘污点’！所以，领导如果不给出合理解释，就要按照《劳动合同法》维权！

这是“职入龙门”让题主据理力争的主要原因！

一旦你因为畏惧领导权威而盲目同意被开除的处分，那你无论走到哪家公司，HR都会看到你在这家公司的污点经历，都会质疑你的工作能力呀！谁还会录用你，给你新机会？这不等于自毁前程吗？

而事实的真相是：你只是与领导要求的能力有差距而已，还不是主要考核能力！这明显是拿你当签单失败的‘替罪羊’！

如果你现在不给自己洗白，以后谁还在乎你是不是被冤枉的呢！

所以，题主必须要认真学习《劳动合同法》中对于开除员工定义，你才能看出领导的险恶用心！

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【分析】请题主仔细看《劳动合同法》第三十九条！

开除员工的标准是：给公司带来重大损失或构成犯罪的人！属于严重错误！公司不用赔偿！

可问题是：领导带题主参加的饭局，会涉及多大金额的合同呢？

• 如果是金额巨大，领导只让题主这样的小白陪重要客户，成功率能高吗？肯定会有问题呀！所以，签单失败本身就是领导工作安排有问题！造成经济损失也是领导负主要责任！这个重大过失的‘锅’根本轮不到题主背！
  

• 如果合同金额小，那也轮不到领导亲自作陪饭局吧！可见，领导很难给题主‘坐实’严重理由开除题主。
  

• 如果领导硬要说：题主是因为不能胜任工作而被辞退。那么，按照《劳动合同法》第四十条的规定，公司都要支付一个月的工资做为赔偿！
  

显然，领导想模糊掉第三十九、四十条的细节规定，只达到开除题主的目的，而不想赔偿！

因为涉及到公司拿钱，就不是领导一个人能做主的事了！这就需要层层审批，公司为了减少法律风险和最大限度不支付赔偿金，会仔细询问员工开除原因。

一看领导开除原因漏洞百出，不仅会批评他不会办事，还会让他自己想办法让员工主动离职！

所以，他不想被公司批评又想糊弄题主，于是制造出恐怖的开除气愤，让题主以为自己真到了被开除程度，稀里糊涂办理离职手续赶紧滚蛋！

【对策】领导的险恶用心已经昭然若揭，现在坚决不能让他如常所愿！

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（部分）
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十六、四十七条规定，题主可以采取如下行动：

1、领导想要开除你，必须给出你给公司带来严重经济损失的有效证明！

如果他只是口头说：“因为你不给客户敬酒，导致客户生气不签单……所以，造成的经济损失你要负全责……”

这话等于没说，根本不用信他的！你反倒要求他在公司内公开给你道歉，还你清白！

2、领导如果可以证明你工作能力不行，而且必须是经过多次培训后仍然不胜任的证据！那就让公司赔偿一个月工资！

3、如果领导根本拿不出符合《劳动合同法》第三十九或四十条规定的证据，那就属于违法开除你，你可以按照《劳动合同法》第四十七条规定要求合理赔偿。

“职入龙门”最后总结一下：

领导只是决定我们在某公司前程的部分因素，不是唯一主宰！所以，我们在任何时候都没必要惧怕他的任何无理要求！

我们有权利要求领导给出符合《劳动合同法》规定的合理解释！否则就要动用法律武器来保护我们的合法权益！

另外，此次维权后题主与这家公司的‘缘分’也到头了！

如果想做不靠交际应酬‘吃饭’的销售，就请把自己打造成一位靠专业知识和细致服务征服客户的高级销售精英吧！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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出了这种事情，不用像题主在问题补充中所提的那样去思考“是否合理”。我们应该站在结果的角度来思考下列两个问题：

一、既然已经被开除了，那就继续找新工作吧！没必要再为已经过去的这段职业经历“心有不甘”了。

我们先谈目前的现实：已经被辞退了，那就接受这种结果为好。老鬼最真诚的建议是：咱没有时间、精力去和对方讨要说法！

不是说我们不占理，也不是还说对方的做法是对的。而是我们的时间、精力等等决定了我们不能再在这件事情上浪费精力了。

让对方道个歉？让对方服软？让对方重新邀请你回公司？

看似很合理的这些想法，其实对 自己没有任何的实际性价值了。

不是我们软弱，也不是我们对于社会上、职场中的不正常现象、不良的酒场文化低头，而是我们根本没有那个时间再为这点儿破事儿浪费精力。即使暂时讨到了说法，获得了对方的道歉，那又如何？咱还不如就把这件事情当个屁给放了得了！

花费时间、精力、脑力去琢磨这种事儿、去和单位讨厌说法，看似合理，实则意义不大。

老鬼是典型的实用主义者。老鬼 也认为多数朋友 还没有到衣食无忧的地步。

另外，请一定知道一个现实：这个社会上，你的那位领导或者老板的影响力要远远大于我们。这个阶段，如果我们操作不当，很可能导致我们在某个地区或者某个行业里名声变差。

即使确实是你的领导使坏，你也没有解释的机会！因为毕竟他的身份、地位、社交朋友圈等等要强于我们。他的影响力要 远远大于我们。在我们弱小时，不给自己的长期发展带来障碍——这是我们要考虑到的。

再说了，这种人已经辞退你了，你还指望对方幡然醒悟让你回去？都是成年人了，很难的！即使表面上表现的很大度让你回去了，以后很可能也没什么好果子吃！

二、最关键的是我们要知道：通过这件事，我们应该清楚以后遇到类似事件之前如何做才能不至于导致这种局面的出现！

不要指望自己以后走运，不再遇到类似事件！而应该思考：如果以后再遇到领导带你吃饭喝酒时，我们应该怎么办！——这是最有价值的一个问题。

如果自己真不能喝酒，那就要在领导提出带你出去陪客户喝酒时就坚持一些原则。

1、可能是直接拒绝你的领导，说明自己流量不行，或者自己不擅长在酒场活跃气氛。

当然了，在拒绝领导时一定要讲究策略、方法。要让领导感觉到你的真诚，也让领导感觉到你内心里是希望能够参加的。更应该让领导知道：你非常感谢、珍惜领导给与的这种难得的机会！

但是，该拒绝就要拒绝！或许拒绝的过程中领导会不高兴，但这总比参加了酒宴却表现的非常差，从而导致领导辞退自己要好很多吧！

反正“两害相权取其轻”，自己选！很多时候，根本没有 两全其美的选择。你要懂得舍得知道才行。

2、可能是你需要学习一些少喝酒就能应付全场的策略、方法与酒场圆融之道。

其实现实中，不怎么喝酒、酒量不行却能够在酒场应付自如的人是存在的。他们有自己的一套酒场之道。

老鬼看到过 几位女性，他们根本不喝酒，却可以在酒场上应付自如，哄的一群人高高兴兴。

自己不喝酒，但最好好使，礼数周到，酒场上的服务工作做的非常到位，也是可以的。端着一杯茶水或者一杯饮料就能打遍全场。当然了，这些都是需要学的。

如果你真的从内心里就讨厌酒场，那就别学了。否则自己的神态、表情都不对！

身在职场，太不好意思拒绝某些要求、请求，往往会吃亏。不懂得采用智慧的方式去拒绝别人也会吃亏；不懂得权衡、舍得之道，总是被别人推着走，更会吃亏；不去研究学习一些圆融的解决问题、应对各种环境的思路、方法、技巧，也容易吃大亏。——一定要明白这些道理哦！

以上供参考。

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