计算退休金的时候一定要分事业和企业，因为二者退休金的计算方法不同；自从2014年10月养老保险制度并轨后，事业单位的基本养老金新办法还没有公布，所以现在的事业单位退休都是按着2014年标准老办法执行并计算退休金的；而企业计算退休金是基础养老金加上个人账户养老金；如果有视同缴费年限的，再加上过渡性养老金；接下来我们逐一详细说明；

为了让大家更明白具体退休金的计算办法，我们以河北省为例，先说一下企业退休金的计算办法；

基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

过渡性养老金。过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前缴费年限（计算到月）。

以上引用的部分就是河北省企业职工退休金的计算办法，像题主所说的，39年五个月跟40年五个月退休的办法，计算办法是相同的；但是退休金有可能相差500元，经常有网友说，40年工龄才开1400元，这是为什么？究竟是如何计算的呢？一直困扰着很多朋友，所以在文章最后给大家看一个视频讲解如何计算自己的退休金？接下来我们说一下事业单位计算退休金的办法

1. 基本退休费。2014年9月工作人员本人的基本工资标准（不含2015年晋级晋档工资）乘退休前工作年限对应的老办法计发比例（工作年限满35年按最高90%计发，满30年不满35年的按85%计发，35年以下按80%计发；）。
   
2. 退休补贴。2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准。
   
3. 按照国办发[2015]3号文件规定增加的退休费 其它岗位津贴等。

上面的退休金计算办法就是目前事业单位用的这个计算办法，但是计算标准停留在2014年9月份的岗位，工资标准和薪级工资标准；这也是众多事业单位中人抱怨的原因；如果2018年事业单位中人的新办法计算出公布后，2018年将是中人们的春天；

前几天因为北京的网友让我帮忙估算一下他40年工龄的退休金是多少？大家可以通过此视频了解到企业退休金的计算办法，如果有兴趣的朋友可以自己按照方法去估算自己的退休金；

关注一晨妈妈，帮助大家解决社保问题；

我认为，39年5个月工龄和40年5个月工龄的，在基本养老金的计算方法上是完全一样的，也就是在具体适用政策问题上，应该没有什么明显区别与不同的。

从按老办法计算待遇角度上讲，39年5个月工龄和40年5个月工龄的，都属于超过35年工龄这一最高挡位的。因此，按老计发办法的计发比例都是90%，即计发比例应该是完全相同的。

从按新的中人计发办法的角度上讲，这个工龄的差异问题是可以忽略不计的。因为，按中人过渡办法计算基本养老金，是看你的缴费情况，是与参保人员的各项缴费参数紧密挂钩的，而工龄差异问题是通过参保缴费的各项参数来体现的。

总之，39年5个月工龄和40年5个月工龄这两种情况，无论按今天的企业基本养老金计发办法，还是按机关事业单位退休中人的计发办法，应该都是完全相同的，也就是从适用政策上和基本养老金的计算方法上，都是没有任何差异与区别的。这个答复与解读应该是切实而靠谱的，也是符合客观实际的。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

这些年来，我们的养老保险制度，待遇的计发方法变化很多。

曾经我们流传着，五年一档的退休待遇计算方法。不过，那已经是老黄历了。

我们最后一批使用老办法计算退休待遇的职工是2014年9月份机关事业工作人员。

他们的计算方法大体是这样的，20年到30年工龄可以发放基本工资的80%，30年到35年发放85%，35年以上发放90%。

退休后，基本工资加上职务职级所需要定的生活补贴，就是机关事业单位的退休金。

而现在我们都实行这一种退休待遇的计算方法。

我们的退休工龄，都会细化到每一年的缴费年限，即使是月，也要化为年的小数点儿后两位的小数。

比如，我们39年零五个月工龄，实际上规划为缴费年限是39.42年。40年零五个月工龄实际上是40.42年。

这样我们即使多出一个月的工龄来也会对缴费年限进行增加，一样会对退休待遇造成影响。

另外我们现在的退休公示还参考了平均缴费基数，退休年龄，建立个人账户是之前的工作时间等等因素。

所以，这种方法是最公平最合适的计算方法了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业职工退休，无论年限是多少？算法都是一样的。那么职工退休一共有三个公式计算你的退休金。

第一个公式就是个人基础养老金的计算方式。个人基础养老金是要以，上一年度社会的平均工资。还有就是你的这个缴费年限。每一年缴费指数！这些条件来计算你的这个退休金。

第二个公式，就是你的个人账户部分养老金。个人账户部分比较简单，就是根据你的退休年龄。退休年龄60岁的计发月数是139个月。退休年龄55岁的计发月数是170个月，退休年龄50岁的计发月数是195个月。然后拿你个人账户余额，除以计发月数就可以了。

第三个公式，就是个人过渡性养老金部分。个人过渡性养老金，主要是针对视同缴费年限的人群。视同缴费年限主要是在1992年之前参加工作了的人群。这些人，因为那时候国家还没有缴纳养老保险。所以按着视同缴费年限给他们计算。然后最终确定他们的过渡性养老金。

感谢阅读，请加我的关注。

谢邀请，39年5个月与40年5个月的退休金相差一年是不一样的，但是如果具备的条件同等差距会小些，条件差別大会出现退休金差距非常大。这些都是在职工作时交的社保费多少、年限长短、地区社会平均工资来区别。工龄长短不能决定退休金多少。(事业单位除外)

其实你这个问题就是多一个工龄要多多少养老金的问题。

先来谈谈如果公务事业退休，职级相同，而工龄只有35年以上拿基础工资的百分之九十，而三十至三十五年工龄拿百分之八十五，二十五至三十年工龄拿百分之八十，二十至二十五年工龄拿百分之七十五。而三十五年至四十年以上工龄也是拿基础工资的百分之九十没有区别。所以标题中的问题其是就是多一年工龄对养老全有多大的区别的问题。按照事业单位的中人当前的计算法多一年工龄，我们这里当前就是多一年薪级工资，14年以前的薪级工资是43元，也就是多一年工龄多43元，我违反计划生育降了我四级工资即减了我四年工龄即我比同工龄同职级的老师养老金少4X43=172元。这是中老年多一年工龄也就是有几十元的差距。

但通过真正并轨以后-，也就是2024年之后，如果真正按多缴多得来计算养老金，如果你没买职业年金，那么你多买了一年养老保险至少要多1百元养老金，如果你是公务事业人员买了职业年金，多买了一年养老保险，因为你近40年工龄，工资已经很高了，而事业人员是按工资比例买的养老金。所以这一年缴纳的钱也很多，那么你得到的养老金也就多，所以39年5个月工龄比40年5个月工龄的同级事业人员养老金至少要少220元（包括职业年金）。

这种问法不正确。现在是以缴费年限+个人账户养老金+过渡养老金（视同缴费年视）+上年社平工资额计算退休养老金。（1）个人（招工审批表）档案，是视同缴费年限。（2）实际缴费年限。39年5个月和40年5个月。如果是同样缴费25年，计算退休养老金是一样，但是视同缴费年限只差一年，这个影响不太。因此拿工龄来计算退休养老金不准确。

您好！我有专业视频为您解答，请观看，希望能帮助到您，谢谢。

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 360, \"file_sign\": \"9e4021de09726e226b9df21966468d52\

39年5个月工龄和40年5个月工龄的养老金算法一样吗？

{!-- PGC_VIDEO:{\"status\": 0, \"thumb_height\": 360, \"group_id\": 6475970950570443278, \"media_id\": 51052764558, \"vname\": \"50-70\u540e\u9000\u4f11\u540e\u80fd\u62ff\u5230\u591a\u5c11\u9000\u4f11\u91d1\uff1f.mp4\

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 360, \"thumb_url\": \"5b00000559464d8128cf\