社保属于福利性质，“多缴多得”是否科学合理呢？

退休工资=基本养老金+个人养老金，个人养老金的高低与个人账户养老金有关系，

”多缴多得“指社保缴纳基数越高，个人账户里的累计金额就越高，退休金就越高。

社会保险不是福利，是为未来做一个保障准备，既然是准备就越充足越好，多交多得也是必然的哟

社保已经成为第一社会保障支柱，退休后，退休人员每月领养老金，随着退休人员养老金不断增长，退休人员到手的养老金越来越多。

最近就有一位退休人员说，他是一名企业退休人员，2019年11月份办理退休手续，35年工龄，每月到手的养老金只有2100元，而他的同事是11月份办理退休，30年工龄领2700多元养老金，这是为什么？养老保险遵循的领取原则是“多缴多得，长缴多得”，为什么在我这里说不通呢？“多缴多得，长缴多得”是不是骗局呢？接下来我们一起来解开大家的疑惑，真正的原因是什么？

养老保险多缴多得

大家都知道，在职人员每月都要由公司代扣代缴社保，职工实际上只交养老保险和医疗保险，却能享受五险的保障待遇。多缴多得的意思就是企业职工多缴养老保险，退休后每月领养老金才会多一些。一般企业为了省钱，不按职工实际社保缴费基数参加养老保险，而是按最低社保缴费基数参加社保，举一个例子，企业职工过去12个月的月平均工资是10000元，按8%缴纳养老保险，每月应该是800元划入养老保险个人账户。实际上并非那么简单，公司按最低社保缴费基数3000元交养老保险，每月只有240元划入个人账户中。也就是说月薪一万块钱和月薪3000元交社保都是一样的，退休后养老金没有太大的差距。如果企业按职工实际缴费基数缴纳社保，肯定是工资越高交社保越多，所以退休后养老金领的才会更多一些。

养老保险长缴多得

长缴多得很容易理解，就是企业职工缴纳社保的年限，企业职工坚持交社保，养老保险缴费年限长，有的自由职业者或者灵活就业人员，社保只交了15年，想到退休后能领养老金就行了，等到退休时才后悔，社保交15年退休后领700元养老金。如果坚持交社保，社保交15年后继续交社保到退休时，灵活就业人员已经有30年工龄，这就是工龄30年工龄15年养老金待遇，如果都按60%档缴纳社保，肯定30年缴费年限退休后领养老金更多，这就是“长缴多得”。长期坚持交社保才能领更多养老金。

之所以有人说“多缴多得，长缴多得”是骗局，真正的原因是多数人只了解退休时个人情况，不了解过去没一年实际情况，比如说职工工资一直有变化，两位企业职工缴纳社保不一样，工龄短的职工退休后养老金待遇反而高。有一些企业退休人员工龄40年每月才领1800元养老金，还不如企业20年工龄领的养老金多，所以多缴多得只适用于自身比较社保缴费情况。多缴多得，长缴多得不适用两位退休人员情况对比，大家经常对比退休人员养老金待遇水平，发现差距太大，没有可比性，所以有人说“多缴多得，长缴多得”是骗局。

社保不属于福利性质，严格说来，社保是国家为了稳定的需要，强制性的要求企业和个人为了企业职工退休后能够保持一定的生活水平而做出的安排。职工的社保一般由两部分组成，一是基础部分，主要是由社会平均工资和缴费指数，缴费年限确定，其中缴费指数贡献明显不如缴费年限，二是个人账户部分，这完全由个人缴费多少决定。总的说来，社保是多交多得，交的时间越长越拿得多，但对于超高收入者来说，要好好计算一下，交的多不一定合算。

简单的说，由于领取个人账户养老金，“多缴”是不存在的，是骗人的，在基本养老保险制度更不应该“多得”，所以“多缴多得”谈不上“科学合理”。