谢邀！没升职空间 坚持到退休

这种情况，可能是四十大几，接近五十岁的公务员。

先说没升职空间。一是学历高的年青人占多数;二是自己即使有学历，年龄偏大，升职不可能;三是与领导关系处理不甚好，带着情绪工作，业绩不突出。

再说升职空间不可能有，怎么办？

我有几点建议:

一、改善与领导关系，提升工作业绩。你有几十年工作阅历，也积累了人际关系经验。改善与领导关系，就是谦虚些，尊重领导，服从分配，多汇报工作并提好的建议。工作业绩，你一定上得去！老同志嘛！

二、万一升不了职，新公务员法有规定职级套升。你如果现职任了多少年，不升级则升职呗！什巡视员、调研员…比照套职。

我认为，工作那么多年，别胡思乱想，更别恢心，一定熬到退休之日！

说一句10分打消人积极性的话，对于所有人来说，公务员基本上是没有多大的晋升空间的。尤其是在基层的岗位。岗位越基层越，基础上升的空间就越小，发展的概率也就越小，发展机会也就越小。

那么会是一个什么样的体验呢？这个体验需要调整心态。在这个岗位上工作的人，无论是什么样的岗位公务员也好，企业职工也罢，事业单位的老师也好，我们都希望获得晋升，一方面提高自己的工作成就感和荣誉感，提升自己的影响力，另一方面也可以通过是为了提升岗位的进阶，来提升自己的收入，让自己生活的更加体面，更加有尊严。职位晋升获得的不单单是这些，还有社会尊严吧，还是挺重要的。

但是呢，如果没有机会完全没有晋升的机会，应该怎么办呢？

第1点调整心态。接受这个现实，并逐步认可这个现实。心态复习一些，该做好自己的本职工作，做好自己的本职工作，不给领导添麻烦，不给自己留落泪，努力工作，做好本职工作，配合好其他人的工作，同时在自己的工作岗位上，尽可能，嗯，为社会做一些贡献，进行为人民服务的初心和使命，对得起自己拿的这份工资。

第2点开发新的精力投入点。人的精力是有限的，但是人的精力如果不能够得到很好的信息，不能得到很好的释放，那么人也容易出问题。如果出问题了人就容易瞎想，就会让自己精神状态不好，不但在工作上容易出问题，自己的身心健康也会受到影响，所以说嗯要找一个精力的发泄点精力的宣泄点，一个新的精力投入点。这里也可以是搞副业，也可以是培养自己的一些兴趣爱好，如果能够将培养自己的兴趣爱好和搞副业结合在一起，那就更好了。

第3点觉得这是一件值得庆幸的事儿吧。现在的领导干部真的没有那么好干的，不是追责啊，就是厄处罚呀，各种责任各种压力大，而且假期都没有什么保证，如果要想在那个公务员的领导岗位上有所发展，那真的会很大程度上亏欠家庭，亏欠父母妻女。那既然我们没有了今生的空间和机会，坦然接受之，并将这些可利用的时间更多的投入到我们家庭之中，多陪陪孩子，多陪陪父母，这不是挺好的一个事儿吗？换个思维换个想法，真的是一件很值得羡慕的事情啊。看看一星期间我们能够保证有自己稳定的收入，很多人在疫情期间没有了收入是一件十分痛苦压力十分大的事情，而我们有了这份工作，不但有稳定的收入，有体有一定的社会尊严，而且我们的未来不愁，我们的医疗养老都不愁，在某种程度上我们给自己的子女减轻了很大的养老负担，这对他们来说有更大的发展机会可以有更多的试错机会。

最后一点闷声发大财，敲妈妈的偷咪咪的，不要让别人知道，自己悄悄的干一件事情就好了。比如利用这些百家号赚钱号已经赚钱啦，什么嗯各种各样的自媒体，包括今日头条号啊，企鹅号啊，百家号啊，嗯，东方号啊，快船号啊，去头条啊，嗯，等等等等。然后现在还有一些比较火的兼职，基本上零成本投入的，我觉得都可以拿精力去尝试一下，真的也是挺好的机会的来干这些事情，很多在其他岗位上的人没有精力没有时间来做这些事情，他们的发展就是挺受限的。嗯，这些可以是电子商务类的一些嗯内容，嗯，然后具体是哪些觉得提出可以自己挖掘一下，然后还有就是现在比较火的这种自媒体用自媒体进行私欲流量的培养，然后营造自己的这种利益点，当然这个是需要嗯一个发展过程的。

祝福机主谢谢。祝福所有在工作岗位上一直坚守的人。谢谢，祝福所有人工作顺利生活如意。

我来回答这个问题。

我所在的县人口50万左右，公务员1300人左右。比例是2.6%。

那么领导干部有多少呢？

• 先说处级干部，县四大班子正副职，包括工业园区的正职，全县大概有30个左右副处以上的干部。

• 再来说一说科级干部，首先乡镇两委班子带人大，正科带副科大概是每个乡镇有12个左右。我们县有17个乡镇，所有乡镇有200个副科以上干部，其次各行政局和群团参公单位正副职大概4个，有的局因为行政单位改革合并，所以副科以上有很多，大概加起来一共200左右。职位就这么多，还有好多的岗位其实是高配。所以一个县副科以上的领导大概就是350人到400人。

那么现在只剩下900左右都是普通公务员，就算每年退休人员有50人左右，每年还有招考进公务员队伍的新进人员。所以大部分人晋升空间都很小。

在岗位上，不能一直想着晋升，要把为人民服务的思想放在首位。只要你干的出色，组织是会看在眼里的。

• 2019年6月1日以后，实行新的《公务员法》，为公务员职级晋升又提供了新的依据。

就算当不了副科以上领导。还可以晋升职级。一级科员到退休，就算晋升不了职务，也可以晋升到二级主任科员。

所以只要干好自己的本职工作，做好革命的砖，随时听候组织的调遣，为党的事业鞠躬尽瘁，添砖加瓦就够了。

对绝大多数公务员来说，当你考录公务员的那天，就决定了将来发展的天花板。

公务员工作和社会上其他工作或者创业者来说，发展前途方面最大的区别就是，创业可能一夜暴富，但公务员不可能让你一夜当了大领导，不论那一层级的公务员，都需要一步一步提拔晋升。并且由于机构规格、层级的限制，很多人一辈子也不能走上领导岗位，特别是对于那些在基层单位工作的公务员来说，很多人穷其一生也到不了副科岗位。

就拿县以下机关来说，县直单位都是正科级，县直单位一把手、乡镇党委书记、乡镇长才是正科级领导职务，一个二三十人的单位，能够当上局长、副局长、乡镇长的真的是凤毛麟角。也就是说，县直机关或者乡镇机关的公务员，熬到退休能熬个副科干部就真是谢天谢地了，这样的结局真是一眼就可以看到头。

省市以上机关虽然职务层级高点，但相对于能够走上处级、厅级领导岗位的人来说，绝大多数人的命运似乎也在刚踏入机关的时候就已经决定了。比如一个省直单位公务员，按照正常晋升来说，绝大多数都可以到处级职务，很多人可以当上正处级领导职务，但再想往前一步晋升就特别困难了。

为了解决公务员职务晋升方面的限制，从2019年6月开始实施职级并行政策，但就目前情况来看，职级并行政策在缓解公务员晋升天花板方面起到的作用并不是特别大。县以下机关公务员晋升副科职级应该问题不大，但到正科以上职级的竞争程度还是比较大的，而对省直机关来说，能够达到二级巡视员的大部分也都是老处长。

所以，既然选择了公务员这个职业，就应该适应公务员晋升发展的现状，干好业务工作总比想一些不切实际的问题来的实在。

欢迎关注头条号“中省直遴选”，有问题欢迎私信交流。

公务员没有了晋升空间，也就是说职业发展到了天花板，这种情况太常见了，大部分人的选择都在随遇而安，而不会辞职去做个体户。

比如在县级机关和乡镇机关，正科级绝对是个大的天花板，毕竟各个县的政府部门一手手比如教育局局长、民政局局长、交通局局长才是正科级领导干部。乡镇正科级干部一般只有3个人，也就是乡镇党委书记、镇长和人大主席。

所以在县级及以下机关，大部分终其一生，可能也到不了正科这个级别。对于这些人来说，职业上不去了，会是什么状态啊，大部分人员其实是有心理预期的，知道自己的能力、资源支撑自己到哪个层次，所以不会刻意强求，随遇而安、完成本职工作，能够按时发薪水、领奖金这就够了。公务员本来就是一个职业，不是一定要做到领导干部才是实现人生价值的。

体制内职业达到天花板，而个人如果又没有什么准求的话，这样的人在体制内是很难管理的，因为你找不到激发他进步的动力。体制内不犯大错是不可能开除的，甚至扣工资都是不现实的，你能做的也就是用前途的大饼来引诱大家干活。可是对于一些看开了，不求上进的人来说，这个最有用的抓手没有了，那么目前来看是没有别的有效抓手来管理的。

我就碰到好多这样的人，年龄一般在50岁左右，职业生涯已经到头，对提拔、考核、表彰都已经看开了、看懂了，也就不上心；无所谓了。这样的人员，领导一般都需要哄着才可以，干多少活是看自己心情的。

你觉得是这样的吗？

大部分公务员最后都是晋升到了天花板，公务员越往上，职数和职位就越少。我觉得这是正常现象。平常心对待。用心做头条，欢迎关注！

一、以县级为例，一般县里面四套班子主要负责人是实职正县（处）级。其他的县委班子成员和副县长、两院院长是实职副县（处）级。其他各局、群团组织负责人是正科实职。因此大部分县级公务员很难到实职正副县级。

二、现在实行职级并行，可以给广大基层公务员带来好处，如如果晋升实职困难，随着工作年限等增长，可以由四级、三级主任科员向一级、二级主任可以晋升。一级主任科员可以向四级调研员晋升等等，这样可以缓解晋升无望的情况（但是好像也有职数的限定）。

三、当晋升无望，要保持平常心态，如果年龄不大，符合条件，个人希望到更大的平台，可以试着遴选或者选调到市直、省直，甚至中央部位，这样晋升空间可能更大些。

大家好 ，我是李拉拉，很高兴能参与本次话题的讨论。拉拉没有当过公务员，之前也只是在国企工作了七年，拉拉原来的领导经常说：一个好的员工，眼里要有活，要做到“三勤”腿勤、嘴勤、手勤，不能总等着领导安排工作，或者只盯着自己所谓职责内的一点事。要人找事，而不是等事找你。所以，特别是在体制内，本不像私企压力那大，竞争也没那么激烈，所以在完成本职工作后，你可以把你的工作往细了做。另外，业余时间可以找找自己的兴趣点，发展一下自己的业余爱好，现在不是都流行“斜杠”那？拉拉认识一位朋友，是位公务员。他特别喜欢读书，然后进行分享。他经常搞了一个读书分享会，慢慢地公司有活动，就会请他讲一讲。后来去别的公司讲。现在他成了一名优秀的讲师了。

所以，我们要改变状态，让自己充实起来，当你有目标，有动力，有成就感，你自然就有了价值。而这样的你，也会让人更加欣赏。希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃人力，感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。

不了解您的基本情况，无法做出好的建议。

咱们就此次疫情分析，绝大多个体户受严重影响，甚至倒闭破产的数不胜数。

公务员即便无上升空间，起码疫情下生活无碍。

一个是求得安稳（低风险中收益），一个求得刺激（高风险高收益），个人理解，欢迎讨论。

感觉没有前途

这个问题应该说是绝大多数公务员都会面临的问题，也就是晋升天花板现象。

首先，应该肯定追求职务进步是正常的、合理的。作为公务员，一定程度上，职务提升是对个人工作能力、工作成绩的肯定和认可，到了一个相比较更高的平台，才能有责任、有权力把更多想法变现实，更好实现个人抱负。

其次，应该认识到职务进步是受很多条件限制的。很大程度上，职务是一种稀缺资源，要实现人人得而有之、人人心想事成是不现实也不可能的。同时，职务进步受公务员所在区域层级、单位级别、个人能力等等因素限制，比如笔者所在市级单位，晋升到正科职务、职级应该说都没有问题，而要晋升副处级以上职务、职级就有很大竞争了。

再次，应该调整好心态对待职务进步问题。无论能否职务进步，都要扎实工作，在现有工作岗位上履好职、尽好责，争取做出亮点，取得新的成绩。同时，在不影响工作情况下，可以多培养些个人兴趣和爱好。

最后，送给各位公务员同仁一句话：得之淡然，失之坦然，顺其自然，争其必然！