30年工龄的人涨了14年的工资才开2200块钱，问题在哪里？

企业工人在涨也涨不过事业单位！所以我是心态好，工龄37年开2200多元，哥们记住了企业工人是后娘养的知道吗。

谢谢邀请！也就是说你是04年以前退休，那时候退休工资有3种算法。因为94年才实行全员合同制，到04年才交了10年养老保险，单位缴的基数又很低。如果按缴保险数额计发工资，那一定很少。30年工龄大约是拿基础工资的80%。当时退休时一年视同缴费也就是6元左右。这段时间退休的工资都很低。退休时写申请时必须“写上安缴纳保险的数额计发工资，否则不给办理退休。”这就是原因。

因为工厂的剥削太严重，工人涨工资，企业要缴工资税！压了工人工资涨不高，但管理层怎么能拿高工资，6一7千的拿，工人只有2千多好拿！差了太多了！所以我下岗后，在外打临时工，4年赚回来了在工厂的三十七年全部工资！所以企业的剥削太严重了！

实际上，这是比较正常的情况了。

2005年我们国家实施了养老保险计发办法改革，我们的退休金开始由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分共同计算。

基础养老金和过渡性养老金跟社会平均工资挂钩。

由于每年的社会平均工资都进行增长，所以退休的越晚养老金计算出来的结果就越高。

因此，国家规定每年由国务院下发通知，调整退休人员的基本养老金，至今已经连续14年增长。

实行每年增长的目的就是为了防止已经退休的人员和后期退休的人员待遇越差越大。

比如我岳母刚退休时只有400元的养老金，现在已经涨到接近3000元，不过她有34年工龄。

这些年养老金的增长方式主要包括定额增长，挂钩的增长和适当倾斜三种方式进行。

定额增长是每年都增长相同的钱数，一般是30元到60元，经济越发达的地区，增长的钱数越多。

挂钩增长，分为跟缴费年限挂钩和养老金水平挂钩两部分。缴费年限越长，增长的退休待遇越高；按照一定比例增加养老金，养老金水平越高，增长的钱数越多。

比如按照上海市的调整方案，30年工龄可以增加60元基本养老金。另外，再按照本人2017年12月基本养老金的2.1%增加养老金，再加上定额调整，能够增加160元以上。

倾斜调整，主要是对老年人倾斜和贫困偏远地区倾斜。

如果我们14年增长，最终养老金只有2200元左右。可能是我们处于的地区经济水平欠发达，每年养老金增长的钱数不多。

一般来讲，社会平均工资5000元左右的地区，30年工龄办理退休养老金也只有2000元左右。所以，经过历次养老金调整，我们退休金水平是有保证的，基本能够实现购买力不变。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你是30年的工龄，那么刚退休的时候拿到2200块钱，实际上也是很正常的，并没有什么问题。因为大家可能都知道，这个养老金的平均工资水平是2600元。也就是说你这个姐仅仅比平均工资低了400元，而且养老金每年都在上涨，基本上两三年左右你就能达到这个2600元。

计算养老金的因素不单单是你的这个缴费年限，还根据你们当地的社会平均工资和你缴费的一个平均指数来决定的。还有就是你的退休年龄，如果退休年龄越早的话，那么你的计发月数越多，所以说你得到的个人账户养老金也就越少。

如果说你30年工龄只有2200块钱，那么肯定一点的是你基本上是没有这个视同缴费年限。所以说也是很正常的，如果你有十种缴费年限的话，能拿到的钱应该会多一些，因为始终缴费年限计算那个缴费指数是按照140%来计算的。

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让你饿不死又没力气闹事

问的是问题出在那里，就回答出在那里，出在基数，每人都长百分之几，你的基数小能和基数大的比吗，所以会差距越来越大。

广大企业退休人员的真实现状主人公啊……主人公啊！

很简单，因为是周扒皮当老板。

只要你是企业工人就这价！42年工龄缴费25年养老金2千6百多元？