和同事处好关系先，不要凡事想冒尖！

前期默默付出多少，还怕别人打报告？

你刚到公司不久，同事老是打你小报告，你该怎么办？

如果你刚到公司不久，同事就打你小报告，笔者认为最大的原因，可能就是你刚到一家公司就急于表现自己，锋芒毕露，得罪了身边同事。

木秀于林，风必摧之。

我们都知道，如果一个人在职场中表现得过于高傲，过于出类拔萃，而又不懂得自我收敛和低调，这样是很容易在同事当中树敌，并受到排挤。

尤其是当你新加入一家公司，本来新员工就不受老员工待见，这个时候不懂得谨慎做事，低调做人，就会给今后的职业发展带来了很大隐患和阻碍。

如你所说，目前你的同事已经对你产生的厌恶或者说是忌惮防备之情，所以就会常常在领导面前打你的小报告。那遇到这种问题，我们又该怎么去应对呢？

《易经》中说到一句话，初九，潜龙勿用。

这句话就是告诉我们一个做人的道理，当我们面对一个新的环境，首先应该静下心来，耐心地观察周边环境，慢慢地熟悉和了解新环境有关人、事、物各方面的特点。在这个过程当中，我们不要急于去表现自己，而是更要懂得去隐藏自己。

当我们还没有完全掌握周边情况的时候，我们就要有潜下心来的定力，好好沉淀自己，因为这个时候你只要一出头，就有可能是灭顶之灾。

所以根据笔者的分析，目前你已在同事和领导心中产生了一些不良的影响，那么接下来你就应该做好以下应对，做到亡羊补牢。

第一、首先我们不必急于向领导做过多的解释，因为很多事都是越描越黑。

你要做的就是先沉下心来，把领导安排的本职工作认认真真做好。把事情做好，同时又要保持低调，避免同事产生反感和防备。相信日久见人心，你在领导心中的形象也会得到改善和认可。

第二、我们不能因为已经导致的不好影响而自暴自弃。相反，我们要能够深刻认识到自己平时做人做事的不妥之处，努力地完善自己并作出改进。

失败是成功之母，只要我们善于总结经验教训，更好地学习职场生存之道，这样才会为我们今后的职业发展奠定重要的基础。

没有人是随随便便就能取得成功，也没有人可以轻易就获得别人的认可和欣赏，只有历经挫折，经历艰苦，才会让你在职场和人生中获得更高的起点和境界，从而站上新的高度。

第三、同样，我们也不必记恨那个经常向领导打小报告的同事，因为那样只会加深和同事之间的矛盾，对我们今后工作的开展毫无益处，相反只会适得其反，徒增障碍。

阎王好见，小鬼难缠。职场林子如此之大，套路如此之深，其实里面也是暗藏着各种三教九流，什么鸟都会有的。

我们要做到的就是，宁可得罪君子，也不能得罪小人，因为我们都知道君子坦荡荡，小人常戚戚。所以，得罪了小人很可能会让你付出惨痛的代价，甚至让你所有的努力都付诸东流。

海纳百川，有容乃大。做一个有心胸的人，懂得包容，学会感恩，会让你今后的职场之路越走越宽，也会越走越快乐。

以上就是我个人的一些建议，希望对您能有所帮助，祝您今后的事业，芝麻开花节节高！

你好，很高兴回答你的问题，

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对于被排挤被打小报告，解决的方法其实很简单，只要掌握了以下方法，问题定会迎刃而解：

1. 能用问答解决的问题，就不要问别人了，职场不是学校，老师喜欢提问的同学，职场中到处问问题的人，同事会讨厌的。
2. 能不说话的时候，尽量不要说话，因为言多必有失，一句话可能会增加一个敌人，也可能是损坏别人对你的第一印象，在职场第一印象特别重要。
3. 做事别冒头，新人要低调，在没有了解同事各种关系前，冒头很容易招人嫉恨。
4. 不要说领导好，也不要说不好。你说领导好，大部分不喜欢领导的人就会合起伙来排挤你；你说不好，领导肯定会知道，因为领导都是有眼线的。
5. 和同事们处理好关系，请客吃饭最简单，如果你再能喝点酒，只要别乱说话，关系很快就会好起来。
6. 不要拿同事当朋友，职场交心的人很少，关系可以好，但真心的朋友就别想了，但凡涉及利益哪里还有什么朋友。

只要做到以上六点，我认为就肯定不会再出现被排挤的被打小报告的情况。

刚刚进入职场，大都怀有一腔抱负，都想通过自己的才华和努力，实现自己职业生涯的辉煌，但是职场的规则远比单纯的学生时代的环境要复杂的多，为人处世、沟通交流、职场规则等都是慢慢需要学习的技巧。那么，刚到公司不久，同事老是打小报告排挤，该怎么办呢？

一、以静制动，先不予理会，一如既往做好自己的工作。

自己刚到公司不久，遇到这种事情，可以先不去计较，自己该干嘛干嘛，看看事情的进展和领导的看法，不是每个领导都会听从打小报告的人的一面之词的。

二、寻找问题的根源，找出问题的矛盾点。

静下心来分析一下同事的目的和根源，看看你们的矛盾点在什么地方，同事为什么会经常的打你的小报告，找出问题的根源，才能有合适的方法进行解决。

三、找找自身的原因，看自己是否有做的不到位的地方。

分析一下自身的原因，是不是自己做的不到位，刚到公司对同事有什么冒犯或者不经意间侵犯了对方的利益，找出自己的不足之处积极改正，就能化解问题的根源。

四、在合适的时候，跟领导及时的沟通和解释。

如果是对方无中生有，恶意的对你进行打压和诽谤，你一定要在合适的时间，给领导进行积极的沟通和解释，让领导知道事情的来龙去脉，不至于在以后的工作中对你产生错误的研判。

五、让对方闭嘴最好的方式就是努力成为公司的强者。

对你打小报告的同事一般都是看不起你或者怕你的能力超过他，这个时候最好的解决办法就是努力成为公司的强者，用你超强的能力给对方形成震慑，从而让对方闭嘴。

所以，遇到这样的问题首先不要气馁，更不要产生工作的悲观，一定要理性的分析和判断事情的原因，找出问题的关键，职场的强者就是能够面对困难和打击而逆时而上，只有自己强大了，成为公司不可替代的人，那么很多问题也就迎刃而解了。

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职场上被同事打小报告排挤是正常的，但是你刚去公司不久就被这样针对，那说明这当中存在一些问题，要么是你的问题，要么是同事的问题，要么是你领导的问题，至于该怎么办，那需要对症下药，逐一分析。

一、被打小报告排挤的几种可能

1、你的个人原因

遇到问题首先从自身找原因，不要一上来就觉得是别人打你小报告，排挤你，也许是你的主观感觉呢？

• 你能力太强，刚入职就锋芒毕露，让同事感到了危机感，害怕你后来居上，所以一起排挤你，想趁你刚入职还没有站稳时就打压你。
• 你能力太弱，拖了同事后腿或者妨碍到别人的工作了，同事这不是打你小报告，而是如实描述你的情况，希望领导对你高要求。

我有一个同事小王，也是刚入职一个多月，就让办公室绝大多数人都讨厌他，但是大家表面上还是笑嘻嘻的和平相处。小王是应届毕业生，但是表现的跟老油条一样，特别爱拍领导和直属主管的马屁，同事都很不屑。虽然小王对其他员工也很客气，哥哥姐姐阿姨的叫，但是同事就是不领情，有团体活动也不愿意带着他。

2、同事的原因

有些单位的老员工确实对新员工不太友好，会排挤新员工，其中最有可能的一个原因就是，你可能占了人家的职位，而这个人在部门内很有威望，本来人家对这个职位势在必得，结果你来了，他失去了晋升的机会，这个时候别人就会一起排挤你。

曾经部门有个空缺，是主管职位，原来的主管离职了，本来以为会由下面某个同事顶上去，不管是他本人，还是我们都是这么认为的，领导也表示从内部提拔，结果有一天突然来了一个人，做了这个主管，据领导透露，是公司董事长的意思，直接调来的人，这下大家都很郁闷，但是又无可奈何，后来那个主管与大家的关系也处得不好，除了工作，其他时间同事与他都没有任何交集。

3、领导的原因

你怎么知道同事去打你小报告了？是你的领导告诉你的吗？会不会是领导故意告诉你的呢？有的领导看下属太团结，就会故意搞事，把下属分成几个小团体，互相斗，他才能坐稳领导的位置。

我以前的领导就是这样的人，之前部门的同事很团结，平时下班周末都会经常约着一起出去玩，后来部门领导换人，新领导来了以后就开始拉拢一波，打压一波，调整加班规定，让大家凑不到一起，偶尔也会暗示有其他人对你的工作有意见，这样分化瓦解，最后他稳坐钓鱼台。

二、怎么解决

对应以上的3个可能的原因，我们来做以下几个应对。

1、做好本职工作，韬光养晦

如果是你个人原因导致的这种被排挤，那你需要做好自己的本职工作，让别人无话可说，同时，不要太锋芒毕露，要韬光养晦，减轻给其他同事的压力感。

2、加强与同事的沟通，适当帮助别人

如果是因为同事的原因导致你被排挤，那你需要加强与他们的沟通，有些误会及时化解，遇到同事有需要帮助的时候要主动提供帮助，尽快融入集体，平时多与同事交流，比如一起约着吃晚饭、看电影，周末可以约着出去玩等等，除了工作上的事，私下也可以多交流，慢慢融入。

3、与领导保持一致，至少得到一方的支持

如果是领导故意为之，那你也别无他法，尽量与领导保持一致，如果你连领的信任都无法赢取，那你的处境将更加艰难。和领导保持一致的好处就是，至少你还是有人支持的，哪怕同事排挤你，领导也能给与你帮助，先站稳位置以后，再想办法慢慢与同事改善关系。

三、总结

综上所述，刚入职不久就遇到被同事打小报告排挤的情况，一定要引起重视，趁早解决，不然时间久了，想改变都难。先从自身内部找原因，再找外部原因，最后对症下药，解决问题，希望你能尽快融入新公司。

我刚来公司不久，同事老是打我小报告排挤我。我该怎么办?

不怎么办。凉拌炒鸡蛋。说句实在话，爱打小报告的人哪个公司都有。人在江湖漂，哪能不挨刀?

很不幸，我也碰到了这样的同事小H，成天没事爱找碴。公司规定的某个报表10号下班前出来即可，小H要求大家7号交给他。我7号下午4点报给他了。领导到我们办公室，他对领导说，本来打算7号汇总报给领导，现在因为我报不了，根本没意识到我并没有迟交。

他要我们报一组文件，开始并没说要求，我们就将文件夹压缩了发给他。他又说只需其中的两个文件，还有一个不要。我想就是删除一个文件的事，他只是跟我们说说，应该会自己处理。结果他给领导打小报告，说我们不听他的话，以后不听的自己单独去报。这人真的是懒到家了。

这种人养成这种习惯几十年了，能轻易改变吗?不能。领导能明辨是非吗？大多都能。因此我们无需理他，改变能改变的，接受不能改变的，让自己的心理强大起来！

每个可恨之人必有可怜之处。小H因为这种性格，夫妻离婚，独自抚养一个孩子，也不容易。

对于他打小报告 ，你就想:我就是喜欢看你看不惯我又干不掉我的样子！

现在做人太难了，能力太强了不行，会被人嫉妒；太差了更不行，不受重视，没有存在感。说话做事还得小心谨慎，以防隔墙有耳，被小人听到。

像我们刚到一家公司，在不摸情况立足未稳之际，还是少露锋芒为好，少说多做。俗话说，林子大了，什么鸟儿都有，你不知道身边的哪个人就是一个心怀叵测的人，所以说在公司说话一定要小心，特别是在不熟悉的同事面前，说不定刚说的话就传到了领导耳朵里。在做事情的时候既不能显得自己太没存在感，又不能让人感觉到威胁，是不是很别扭啊，唉，没办法，谁让咱人生地不熟呢！

现在，既然有人打了你点小报告，说明你已经出问题了，这时候你得行动了，不能让这种情况继续下去，否则对你是大大的不利，要及时止损！那么你应该怎么办呢？

1. 做好自己

职场就是江湖，身在江湖，哪能不挨刀呢。你管不了别人，你只能管好自己，身正不怕影子斜。只要做事光明磊落，不给人留下把柄，遇到问题时多向领导请示汇报，这样既让领导了解你在做什么，做的怎么样，领导心里有数，即使别人打小报告，领导心里也有自己的看法，不会被小人轻易左右。

2. 该出手时就出手

当事情无法解决的时候，与其坐以待毙，不如主动去找领导说明情况。因为打小报告之人肯定是把一件简单的小事情添油加醋说的很复杂，很严重，让你百口莫辩，这是可以主动找领导说明情况，阐明自己的观点，检讨自己的过失，以及如何补救，对同事的一件虚心接受并诚恳道歉。这样既显得自己不是斤斤计较的人，又能改变领导对你的看法。

3. 要懂得迂回

有时候面对小人的诬告导致领导有所疑问，你越解释，领导可能越认为你是在狡辩，在推卸责任，只会加剧矛盾。这个时候你就应该有所选择，从整个事件中尽量选择对自己有利的事情说，然后转移话题，把领导的注意力转移到别的事情上来。因为，谎言就是谎言，事情总会有真相大白的那一天。

在职场，明枪易躲，暗箭难防，我们要做到是不断提升自己，把自己武装的无比强大，让小人无从下手，不敢下手！

职场上有一句话叫做人红是非多。

你既然刚来公司，估计说你你所在的岗位还是比较重要的，领导也比较看在心上，这种岗位可能对原来的同事造成了威胁，所以那些老同事会去领导那边打你的小报告。

碰上这种情况其实是难免的，这个职场本来就有很多打小报告的，把那些努力做事的人往往不屑于去领导那里打小报告。

碰到这种情况，首先就是不要去领导那里打别人的小报告，领导虽然喜欢听小报告，但是对于打小报告的人，领导心中是怎么个评价，现在尺度不一。

其次要找到为自己说话的人，也就是说在职场中你要分清哪一些人可能会为你说话，让他们偶尔去领导那里旁敲侧击一下。

对于一些小报告里的内容，如果对自己不是很有利，但是实际上又有另外一种情况，可以通过周例会，月例会等等公开汇报的方式向领导正式汇报这个事情。

做好自己的事，刚去还不熟悉和同事搞好关系