生宝宝之后上班被领导穿小鞋你还会继续上班还是带孩子？

如果领导有私心，那即使你工作再努力，也不会有好的发展空间，那即使不考虑回家带孩子，也要考虑换工作了；如果领导正值爱护下属，那就应该更努力，也许领导是在考验你，考验你传否带娃和工作兼并，不退缩表现好还会得到重任

很多职场女性生了孩子之后都会左右为难，因为她们天生的母性也是她们的一种职业。只是社会对女性的要求很高，上得厅堂下得厨房，还得孝敬长辈抚育小辈。上班还是带孩子？没有什么事不能兼顾的，也没有什么事是全职就能做好的。

关键还是你自己的心理。别人说的都是白搭。

如果你在家做全职太太，你也要坚持看新闻，有和社会链接的地方，不要局限于街坊邻里关系。带孩子做家务和做美食，都可以发展成事业的。不要以为在家就一定会与金钱无缘。

有的全职太太在孩子上学后，开创家政公司，还有的开小饭桌，还有做私房美食。都成了一种事业。

上班也不是不能兼顾家庭的，现在很多帮忙照顾接送孩子的机构都有相应的服务，只要你舍得花钱，就没有买不到的服务。不要以为只有母亲的照顾才是好的，他们也需要接触社会。

至于领导处处针对，如果是因为生孩子，那是他认为你生完孩子之后精力被分散，你只要证明自己没有受到影响，还和之前一样能干就好。

辞职可以继续找工作，不一定要带孩子。虽然见证孩子成长是一件开心的事，但成本还是很高的。为了孩子更好的生活，有一份工作，给孩子做好榜样也是不错的。

1：职场里有这样的领导是最常见的，有些领导是心里有些情绪或者说是心里存在问题，所以会刻意找问题给他人穿小鞋

2：可以先把自己份内的工作做好，然后自己不断在学习和积累经验可以为自己以后铺路

3：如果一次的忍耐两次的忍耐换来的只是领导的得寸进尺，那么有必要把问题找领导说清楚或者问清楚自己的问题所在，这样知道问题点方便自己去改或者规划

4：再者领导真的做的如此过分不可收场，那么就辞职，凭借你的工作经验和职场力可以去找相应或者有关联的工作

5：不推荐辞职回家带小孩，如果小孩现在在已经能够会说会跑会跳那么你现在要努力挣钱，让自己的小孩过上更加优越的生活和接受更好的教育，同时适当的工作也会让自己的生活充实起来，也不至于与社会脱节

坚持上班、好好表现！

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