今天领导对我单独下个了指令，但我觉得是错的，应该怎么办？

这个事情不太好说，如果领导不是打算让你背黑锅，那么，你可以把自己的判断说出来，供领导参考，有的时候领导考虑的不是纯粹的经济利益，所以有时候看似脑残的决策，也有很多道道在里面。如果这个错误是显而易见的或者领导本身知道的，不可能犯的，我认为就没有必要纠结了，直接照办吧！

京东集团前副总裁路骋认为：“员工必须在自己负责的领域，要有创造力或主张权，凡事都听老板的，这肯定不对。”

缺乏创新、循规蹈矩、固步自封，这几个词不管哪一个单独拎出来都足以毁掉你的职场生涯，就更别说你把这几个词叠加在同一个人身上了。成熟的职场人一般来说都是很有主见的，他们能清晰地洞察整个行业的发展方向、定位维度，也知道应该如何去解决问题，只有这样的员工，才能给到老板超出意料的惊喜。

《史蒂夫·乔布斯传》中，乔安娜在乔布斯未经她同意就更改了她的市场规划时，冲进了办公室极力提出反对，这件事不仅没让乔布斯发飙，反而得到了他的认同。乔安娜在面对权威时，没有畏惧，勇敢地坚守住了自己的阵地，获得的结果不是被解雇，而是尊重。

每个人在工作中，其实都应该有自己的领域意识，不允许任何人来侵犯。比如一个专业的设计，在一个糟糕的方案上就应该深恶痛疾，即便方案是领导提出来的。

但是很多人都将自己的想法告诉领导，认为能谋得一个好的职位，结果却恰恰相反，那么，如何能在领导面前抒发自己的主见却还能保证自己不被边缘化呢？

第一，表达价值规划，体现自身态度

从《奇葩说》蜜芽老板刘楠的发言里，我们可以看到老板通常是怎样看待问题的：“只有投诉，没有建设性意见，是没有意义的。”

与领导抬杠的前提，是要求我们要站在公司的立场去全方位多维度的思考、挖掘问题，并能提出最可行的方案+最大胆方案+最失败方案，以此来展现我们思维的成熟度。

第二，综合岗位优势，提升自我信誉

根据岗位本身优势，结合自身所储备的知识面及技能，将所做的工作、产品当做个人品牌的延伸。

以超高的职业道德在组织内部提升个人的信用点，树立声望，只有这样你的主见才不会被认为是在挑战权威，而会被视作是为公司的发展谋前途，是不可多得的拥有大局意识的人才。

第三，洞察合适时机，优化职位高度

抬杠，要挑选合适的场合，并运用恰当的语言，要充分照顾领导的心情，态度一定要谦虚，首先我们可以先肯定领导的想法，再去表达自己的主见，既体现了自身的专业态度，又彰显了对公司业务的认真与负责。

优秀的职场人，不会轻易抬杠，但也从不惧怕抬杠。

录音下来后，照办

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