为什么有人说华为员工人均年薪70万？为什么5年社招进华为还不到4

我一直也纳闷，我的工资总是赶不上外面所说的平均工资，甚至说差的很多。但是我在部门内部已经中上水平了呀，我部门效益也不差呀。

直到昨天我看自媒体发的文章才明白：他计算方式就是把华为用于人工的钱，除于人数。人工成本包括除了老板外的所有员工，包括董事长，cfo，各个产品线总裁，我去，我和余承东放在一起平均啊。

公司的管理层加高级技术专家会占有三之一到二分之一的钱，剩下的钱才由普通员工来分配，所以普通员工的平均工资在40多万，这么一算心里才明了。所以我那个同学的薪资属于正常水平。

最后一些无良的自媒体拿到一份非常高薪的校招合同说华为，阿里的薪资有多高。其实这种合同根本没有代表性，一年校招一般就几个这样的合同，一般是清华，浙大的计算机博士里面优秀的，这样的合同跟普通大学生没啥关系。大部分的校招合同也是统一价，月薪在，1万到2万之间，但是要求也不低了，起码要求一本的相关专业硕士（名额有限），浙大的硕士也很正常。

作为hr也喜欢发这样一两份的offer，免费的广告宣传呀，其实招的大部分是螺丝钉。

这些不客观的宣传也到很多在校学生期望过高，出学校的时候才发现现实很骨感。

这个问题是我自己提的，就是为了能清楚认识华为的信息，别被媒体骗了，对华为信息想了解的，可以关注我哦，尽可能告诉大家客观真实的信息

工资性收入问题一直是一个谜一样的问题，你永远不知道自己应该挣多少钱？

就比如你说的华为，外面说年薪70万元，但是你的朋友5年工龄进华为只有30--40万元，为什么呢？

首先，外面将华为的收入说的有点太大了

有的人可能是好心，为了强调华为发展的好，强调员工如何努力，企业多么有凝聚力，故意将一部分人的收入说成是华为人的年收入，而事实上呢？肯定是很多人达不到啊。这就是以偏概全。

其次，外面传说的收入是平均水平

我们的一些媒体特别是自媒体经常到处说哪个行业平均收入是多少多少，然后再看看你有没有达到平均水平。而实际上呢？大部分人达不到平均收入水平，因为个别高收入群体在任何企业都是存在的，比如说广东以恒大的首席经济学家任泽平一个人的年收入1500万元，但你不能说恒大的员工年收入1500万元，而如果恒大的员工年平均收入25万元，那么一个首席经济学家会拉低多少人的平均收入水平呢？

所以，对于外界传说的收入你千万不要当真，而对于传说中的平均水平水平，你也要看看你是不是有能力达到平均水平才行。平均水平不是每个人必须达到的水平，而是那些收入特别高的人将别人的收入拉平的一个中位数，你能不能达到平均水平要看你的本事了。

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平均年薪这个说法，华为内部员工自已大部分应该是清楚的，到手工资和公司在员工支出费是有区别的（支出是包括了保险五险一金/纳税/股票分红/奖金/工资/加班费/计提N+1），具体的在W3中都有；比如我年薪20万，公司支出却是25万？所以说很多人有疑惑。

另外平均工资这个说法意思很多方式很多，比如我的工资是一个月一万块钱，我的主管的工资是五万块钱，那么我们的平均工资就是三万块钱一个人。在我们部门里面，我们的平均工资是差不多五万块钱，实际上在我们部里面一万块钱左右的，至少还有20个人，也就是大部分人都被平均了（外界说的平均工资是包括所有的支出）。

孟晚舟加拿大两套几千万的房，至于其他拆标更是不可计量，这些高管赚中国人的钱，都藏在国外，你被评论了很正常

华为HR说的没错，问题出在你这个朋友的5年工龄上。

他的工龄是在外面获得的，如果在华为5年，奖金会算工龄系数的，也会算职级的，另外5年多也该陪股票了，那最终合计年薪70多万也是合理的。

人均70w是用工成本，包括写字楼，工位，社保，等等等，到手30w了不得了

70万应该是人工支出。此外，华为员工收入主要包括基本工资、年终奖和股票分红等，除了基本工资以外，年终奖和股票分红因个人绩效、工作年限等因素差异很大，而通常公司HR和你谈的应该是承诺能达到的部分，即主要是基本工资收入，其他的收入弹性较大，就看个人努力了。不过据了解18年华为工资结构有调整，增加了绩效工资，现在谈的话应该会有所提高了。

任正非女儿加拿大买房的钱你以为被平均到哪里去了！？？

70多万是网友根据华为的薪酬支出和人数计算出来的，这里面去掉社保（企业+个人42%），公积金（企业+个人最低10%），再去掉个人所得税才是员工的薪酬收入！

感谢您的阅读！

按照平均工资，我一直在拖国家平均工资的大腿，更何况是华为的平均工资呢？所谓平均工资，是华为年发员工的工资，除以总人数，这样算下来，华为确实平均工资在70万+，看看统计数据：

2018年华为工资，薪金以及其他福利为1124.03亿元。我们按照华为的年报统计，华为雇员，接近18万人，我们这样计算的话，应该就是：62.4万元。

可以说华为的员工平均薪资确实在62.4万元，这个价位对于大多数员工来说可能有些奢侈，为什么呢？因为即使所有加起来，也可能没有60+万多呢，那么怎么就以讹传讹呢？

其实，还是大家对于平均值的看法不同，对于很多人来说，平均值可能是代表全部的大家的收益，这就造成了大家对于华为员工普遍的印象——华为的员工每年的工资在70万左右。

但是，你想想华为的领导的工资待遇？只能用70万元来说吗？一般华为领导的待遇，还包括虚拟股票等等，可想而知，和普通员工的工资自然是不同的，怎么能够以70万年薪就草率得出结论呢？

华为员工工资，是有起伏的。我们打个比方来说，华为普通员工的底薪是4600等等，而18万员工自然不能都是普工呢，有的可能更好，更高。

所以，到底多少钱？我觉得很难有标准，有的员工的工资相对比较高，但有的员工却比较少等等。而且，华为还在最近给员工发放两份特别奖金，20亿每人是10万，这就是华为的霸气。

最后，华为虽然加班，但是它的加班费却非常的高。