有一个典故可以很好地形容这一种情形：温水煮青蛙。

1、在一家公司待久了，习惯了一切，工作就算闭着眼也知道怎么干，各种人际关系也理顺了，在一个地方生活也都习惯了，什么都很稳定，既然是这样，那么为什么要走呢？要走是基于对现实的不满，其实这个每个人或多或少都会存在，之所以不满，无非是干了几年或者十几年，工资没怎么涨，职位没怎么升，天天干着日复一日的工作好无聊啊，不满来自于人的欲望，但是有不满又要面对现实问题，现实问题就是我离开了就意味放弃了这里的一切，现在这里已经很稳定了，出去却是不可预知的，谁知道出去会怎样？一切都要重新开始，想想都觉得有些可怕，这就是越在一家公司呆的久越怕离开的原因了。

2、我曾经在一家国企待过，我待了两年，那时候刚好厂里效益不好，我就出来了，而原来的同事都一直在那里，到现在还在那里，他们也曾经跟我说过对厂里的种种不满，比如工资低啦，比如没有发展空间啦，但是你要让他们辞职，他们又怕了，怕什么呢？这里好歹有一份稳定的工作，好歹是一家国企，福利很齐全，如果离开了，不知道能找到什么样的工作，不知道能不能稳定下来，想想还是算了，反正就是牢骚时时有，辞职永不会。

3、所以，一般来说，在一家公司待3年以下的辞职率最高，5年以上的基本很稳定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，虽然对公司有所不满，但是比上不足比下有余，加上已经习惯了公司的一切，真的打算要出去又害怕面对不可预知的各种情况，尤其是中基层员工，总是会有各种顾虑，就算出去面了试，到最后还是可能做出不走的决定。

4、温水煮青蛙，青蛙已经慢慢适应了水中逐渐上升的温度，等到想要跳出来，可能已经有点晚了。

谢谢

因为呆久了，人情世事都懂得了，所以就不敢轻易离开了。

我通过四个方面来给你分析一下：

第一：你从进公司到现在，可能有好几年了，还有的十几年、二十多年的，在公司时间一旦长了，年龄也大了，如果这时候离职，你再去找工作不好找，有些单位他们是限制年龄的。

第二：工资待遇。你刚进公司时，薪酬一般很低，熬到现在工资一般涨了很多，这个时候你再跳槽去另一家公司，刚开始不一定能拿到你现在的工资数额，得不偿失。除非你有过硬的技术，被别的老板给“挖走”的，这样可以，如果不是最好别离开。

第三：在工作方面，你在单位干了这么多年，应该是得心应手了，如果再换个单位，你的技术不一定能用得上，还得从头开始学，跟生手一个样，老板也不会给你高工资。

第四：在公司呆的时间长了，工作环境比较熟悉，同事之间彼此比较熟悉了，办起事来也比较方便，刚去另一家公司，什么都不熟悉，有什么事情也没有人跟你沟通，有时会很尴尬的！

为什么在一个公司待得越外，超不敢轻易离职，我感觉这跟以下几个因素有关系：

第一，离职后人际关系要重新开始。无论新去哪个单位，都会有一个“新手期”，无论你多大年龄都无法避免这个时期。在这个公司，没有认识你，你需要重新熟悉每一个人，了解他们的性格和喜好，这非常不容易。更可怕的是，有的人就爱欺生，如果你一到这个单位就占据了个比较重要的岗位，这个现象可能会更严重，总有那么多莫名其妙的人想要挑衅你，出各种难题让你为难。

第二，离职后工作威信要重新树立。刚来，你以前在工作上取得的成绩都成了过去，在这里要重新开始。没有人会在乎你以前取得过多么了不起的成绩，在这里如果刚刚开始你就出现失误，那绝对是致命的。各种风凉话、不看好会充斥你的左右，领导的不认可、同事的挤兑，会让你瞬间怀疑自己这些年是不是白干了！

第三，离职意味着丢弃现在的资历。在一个单位呆得时间越长，意味着自己的资历越老。特别是在国企那种论资排辈的地方，学历啥的只是进门门票，进去了就没人再看你是不是985、211学校毕业的了，资历反而成为衡量一个人能不能晋升的重要指标。要不有人戏称，感觉现在上学越来越没用了，你大学毕业的资历肯定赶不上人家刚刚初中毕业就参加工作的人吧，偏偏好些单位就只认资历。离职就意味着丢弃自己现在的资历，重新开始，几年甚至十几年的辛苦就白费了，想想只要稳定，还是呆着算了。

大多数人还是喜欢稳定的生活，离职会带来各种不确定的危险，让人生充满变数。所以，呆得越久会越喜欢目前工作带来的踏实的感觉，也就是安全感。

为什么在一个公司待得越久越不敢辞职？

在一家公司待了很长时间，一旦你选择辞职，就会产生较大的职业风险，这就是大部分人都会特别谨慎地做出选择。

你已经在这家公司做了这么长时间，那就说明了在一定程度上，这家公司是基本符合你当初职业规划的发展方向，要不然你是不会把这些大好的青春年华浪费在这里的。

既然这样，你为什么还是想要辞职呢？不同的人在不同的境遇都往往有着不同的原因。

一、职业规划的新考量

有人觉经过了长期的拼搏，而在工作却见不到任何起色，认真审视自己的强弱项之后，发现公司和职位不适合自己的定位。

既然如此，又何必在一棵树上吊死？

二、工作中不喜欢自己的领导

在工作中你能独当一面，但是领导老是对你吹毛求疵。而领导在你眼中又是个二百五，啥都不懂，又喜欢瞎指挥，明明自己可以很高效的处理好自己的本职工作，不料却被领导整日搞三搞四，弄得疲惫不堪。

跟着这样的领导，你不仅得不到更好地成长，还老是多做事多受气，不如一走了之，另投贤主。

第三、你在这么多年的工作积累中，已经从一个职场小白成长为一个职场精英，而目前你又觉得你们的领导和公司的发展有所局限。

通俗一点来说就是嫌庙太小了，藏不住菩萨。

那么离开一家呆了很久的公司，你将面临哪些方面的风险呢？

第一、面对新工作的挑战

离开了熟悉的环境，和以往熟悉的工作，一切都得重新开始。你必须学会谨小慎微，慢慢地融入到一个新的圈子里面来，建立新的人际关系，重新学习新的工作的流程，一切都不像以前那么地熟悉。

新工作的最初阶段，你再也不能像以前那样过的得收放自如，也许你要忍辱负重，学会坚忍，需要付出更多的毅力和决心。

第二、如果你裸辞的话，你还要承担失业的风险。

你已经工作很多年了，这个时候也许已经成家立业，需要为家庭分担繁重的经济负担。现如今的经济不算太景气，一旦你失业，找不到新的工作，那你将面临极大的困境。

第三、如果你决定辞职是为了要进行自主创业的话，那我就要好好劝劝你了，你一定要深刻认识到当今所面临的严峻经济形势，因为投资一旦失败，可能就会万劫不复，所以做出决定之前一定要深思熟虑，并且要做足市场调查。

所以一个人如果在一家公司做久了，很难下定决心选择辞职离开的。

和我现在的情况一样，我已经做了八年，不敢轻易走。有几点顾虑

1.自己技术不行，在这个公司所有业务已经熟练，到了新公司怕不能胜任。学习新知识成本比较高，年龄大了，也学不进去。精力也跟不上，白天忙了一天，晚上根本不想做任何事。

2.想换行业不知道做什么，没有接触过的，怕学不会，什么销售之类的，做技术的嘴太笨不会说，其他方面工作，自己又没有接触过，没有信心。

3.自己也比较迷茫，自己的工作，可以说到了技术天花板，在这个公司，没有晋升机会。要换行业或者学习新技术。

4.周围的同事对我也有影响，同事大部分是本地的，生活压力小，没有房贷什么压力，有一部分是过一天算一天的那种，自己在这个环境，温水煮青蛙，待的越久，越害怕离开，越没有勇气去重新开始。

5.自己工作很忙，没有时间去想，去规划，有时候下班就想放松放松，不想任何事情，彻底放松自己。也许也有逃避的心理。不太敢面对现实，现实太残酷了，也不敢去想。

如果工作不忙，我自己可能还能多想想以后，多学点东西，可是领导安排工作满满的，根本没时间去想这些，每天都有新事情去做，但是做的都是低级的事情，也许这是领导的套路，不让你有时间去思考。

我觉得，重病还需猛药，需要重新规划自己的人生，该做决定就要决断。

老王已经在我们公司干了十年时间，我们部门这批员工中，除了领导，老王便是资历最老的一个。

因为平时和他私交也算不错，有次我问起他：“老王，说句真心话，以你的能力留在我们公司也有些屈才呢，我知道你出去市场上收入翻个倍都可能。你就没有考虑过跳槽吗？”

作为同个部门的同事，我本不应该和他提这样的话题，但老王明白我的心意，他只是笑笑说：“在公司待得越久，越不敢离职出去了！”

关于他这句话，我深思熟虑了好几天，终于想明白几个点。

一、沉没成本高，舍不得放弃现有工作

从心理学的角度来理解，一份工作也好，还是一段关系也好，相处的时间越长，就越不敢下决心说“分手”。

背后的逻辑就是“沉没成本”这四个字。

比如老板在我们公司干了十年，他已经投入了自己大量的心力和资源，甚至这个公司每一个角落的气息他都再熟悉不过了，还包括每个领导的脾气风格。

假如换一家公司，也许发展机会更好，收入也更高，但是所有的一切都会重头开始。

尤其是换一个新的行业，隔行如隔山，以老王40岁左右的年纪，从0开始学习，需要付出比当年进入我们公司更大的精力去学，毕竟记忆力、体力都下滑了。

而继续留在公司工作，所有的一切都是过去自己熟悉的，老王维系这份工作并不太费劲。

二、新的工作机会存在未知的风险

除了沉没成本高以外，跳槽对一个做了十年的老员工而言，外部的风险也是巨大的。

风险一：陌生领域的变化性。

老王曾经透露过，两年前有个猎头介绍他去一家互联网公司做中层，虽然职位和薪资非常诱人，但老王从来没有涉及过互联网行业，也不知道这样的行业公司，其业务发展是否有前景和稳定。

尤其是这些年，许多互联网的大厂都纷纷裁员，让老王充满了恐惧。

风险二：收入下滑的可能。

虽然大部分的跳槽都伴随着收入上的提升，但对于一家完全陌生的公司而言，收入下滑的风险依然存在。

比如我曾经有个老同学，跳槽去了另一家公司做销售，原来薪资8000，说好月薪1万，结果真正入职以后才发现固定工资就5000，剩下的基本都无法保障。

干了一年下来，老同学说收入还不如以前公司好，就因为空头支票，导致自己利益上损失，肠子都悔青了！

风险三：频繁跳槽的风险。

有些职场人跳槽过一次以后，并不会过几年再考虑跳槽，也许几个月甚至几周以后就又打算跳槽了。

主要的原因是去新工作以前没有充分了解一家公司，直到入职后才发现各种不适应的地方，包括人际关系、文化氛围、工作压力等等。

三、人的惰性使然

我接触过许多长期留在一个单位的老员工，发现他们身上往往有个共性：失去了自我变革的勇气和动力。

而这种“失去”，其实可以理解成是滋生出来的职业“惰性”。

曾经有心理学家研究表明，人天生具有惰性，那些非常勤奋和自律之人，本质上都是考虑意志力和行为动机做出了“反人性”的事情。

对老王来说，同样也是具有了某种惰性。

比如换工作的烦恼就很多，包括交通路线的改变、职场环境的重新适应、得像一个新人那样去建立圈子等等。

这些烦恼如何解决呢？当然是放弃跳槽的念头，这就一劳永逸。

而与之相对的，老王付出的代价是没有了更具有想象力的职业发展空间，以及收入上的停滞。

我们再进一步分析，实际上老王在目前我们这家公司已经产生了工作上的某种惰性，若他渴望自己继续进步，完全可以在事业上继续拼搏一把。

前阵子，公司领导就给过他一个机会，调动到子公司去担心中层经理，回来以后就有机会获得总部的升职机会。

但老王不知道什么原因，放弃了这样好的机会。

难道，这不属于一种职场的“惰性”吗？

员工在一家公司工作多年，无论什么理由不跳槽，我觉得最深层次的还是人性使然，其他的再困难，都可以想办法克服。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

因为生活压力在变大，因为性格趋于安稳。

在一个公司待得越久，越不敢轻易离职，存在好几个方面的原因。

1、生活压力大

在公司待久了，说明年龄也变大了，就算22岁毕业，在公司呆了5年27岁，这个时候，要考虑该结婚了，买套房吧。然后，背着车贷房贷的人，怎么敢轻易提离职呢？生活没有压力的人，说走就走不含糊，那有压力的人呢？什么委屈都得吞下去。

2、性格趋于安稳

年轻人是富有挑战的，但是等工作几年，就不想动了。就跟买手机一样，年轻人，出了新款肯定追，但是随着时间的增长，就觉得，换手机好麻烦，算了，将就用吧。手机都是这样，更何况是工作呢。

3、有更多自己的时间。

在同一家公司越久，从事工作时间越长，流程就越是熟悉，很多工作做起来容易不费心，也有更多的时间去陪伴家人。所以，很多人也就不想换了。

4、对公司有感情

人都是有感情的动物，相处时间越久，感情积淀越多，越不想离职。想想离职以后重新找工作，重新认识新的人，重新建立亲密关系。

想到这些，我就把自己离职的想法打消了。

有两个关键词，基本可以概括这个情况的原因，第1个叫路径依赖，第2个叫对陌生环境的恐惧。

其实这种现象是非常普遍和正常的，很多人都想做公务员，但是在考入公务员系统的前几年都要经历一个很痛苦的过程，一个是要面对理想和现实的差距，一个是要找到自己能够舒服的工作状态。

当身心都适用了这种体系之后，就会进入下一个阶段，因为除了你目前做的事情，你对其他的行业，和其他的工作都是不太了解的，那对你来说，保住现有的工作才会有安全感。

这种对安全感的需求就导致了路径依赖。

很多小孩子，到了陌生的环境都会感到恐惧，其实大人也是一样的，你在一个熟悉的环境待的越久，你想融入一个新的环境的难度就越大。

而想要克服这种恐惧，恰恰就需要走出去，不断的去接触新的工作岗位，接触新的人，接触新的事物。

但是如果你还没有辞职，其实是不具备这样的条件的。

这就导致一个恶性循环，越不敢走出去，导致自己越不能走出去，最后就产生了你说的这种现象，很多人既想离职又不敢离职，既对外面的世界充满理想和好奇，又无法放下身边的稳定和安全感。

我曾经听过很多想离职的朋友都在说，如果能找到一个满意的工作，自己肯定就离职。

但其实这是一个伪命题，没有任何一份工作在你开始做之前，就能确保能够100%让你满意。

就算你100%满意，用人单位满意不满意也是两说。所以人要是想走出去，就一定要面对一些不确定性。

以上就是我对这个问题的一些看法，希望可以对大家有所帮助，关注我，每天了解一些不一样的知识点。

我2012年进入广州一家科技企业，到现在巳经8年多将近9年了。其实，工资不高，一个月扣除五险一金，到手工资就4400~4500一个月。中途，也试想过几次离职。第一次有这个念想的时候是在2015年，那个时候管物料，压力也大。发料方死抠料，生产方乱用料。搞得耗子钻风箱，两头受气。有时大半夜的因为这些琐事，便会醒来，有时在梦里都在跟人吵架。但是，我最后还是经过了那段噩梦，选择了留下来。

当进入16年的时侯，全球的经济贸易战打响，广州的高科技企业也遭遇了滑铁炉，我们厂是帮人代工，其它供应商都受到了波及，我们公司同样因为：些两亡了单减少，拖到现在已经3年了。三年之间，工资越来越少，待遇也是五年前的待遇。到了这个时候，辞工的想法不止天。再加上疫情波及，更是雪上加霜，想从容的放弃，出去年龄又大了，很多工厂已经不要70后。而且，社保十医保，已经买了差不多九年，出去之后，这些东西都要自己掏钱买。现在公司待遇是不怎么样，但是社医保和公积金还是毎个月到位了的。出去那就是个人负担1225的档，两三个月还吃得消，年限久了，经济负担不起。

社保，医保，房贷，车贷让我心力憔悴，再加上年纪奔50，已经对生活没有过多的追求，更多的是拿好这份工资，盘算着怎样过日子。

不是我不想拼，岁月不在，在一个地方呆久了，已经与这个社会有点脱节。天天公司十出租屋的两点一线生活，还有斗志出这公司打拼吗？