我认识一个技术员大成，他的故事跟题主相似。大成工作6年，公司从未主动加薪给他，而他的技术却是公司最好的。终于有一天，大成递交了辞职申请，老板用加薪2000来挽留，他执意离开。离开不到一个月，公司几台重要设备出现故障，内部束手无策，领导就想找大成来帮忙解决。然而，大成连领导的电话都不接了，从此跟公司彻底断了联系。

离职后是否就老死不相往来？我觉得这取决于个人心态。题主离开公司是带有怨气的，因为这几年一直处于领导不太重视的状态中。如今坚决离开了公司，反而让领导认识到自己的价值，这个时候主动权不在领导而在于自己，没有必要搞得那么烦恼。

离职后不愿回去帮忙，无需有心理负担。

离职后人走茶凉，这个道理领导比你更明白。几年来对题主的冷落，让题主心有不满，领导早心知肚明。既然已办了手续走人，你真的坚持不回去再掺乎老东家的事，领导也无话可说。

从老板用加薪换部门等方法挽留题主无果的事实来看，这家公司伤你太深，明显没有值得留恋的地方。为了避免以后跟公司再扯上纠葛，拒绝回去帮忙是理智地选择。

至于担心老婆被穿小鞋，我觉得应当从长考虑。如果这家公司觉得他早晚用得上你，就不会为难你的家人；如果这家公司的领导小肚鸡肠到给你老婆穿小鞋，那再次验证了你不帮这些自私狭隘的领导是正确地选择。这个时候，应当去考虑让你老婆也离开这家氛围污浊的公司。

所以，假如题主像大成一样选择任性一把，其实也没什么大不了，让这些短浅的领导吃个教训也挺好。

如果要帮忙，也要争取利益最大化。

从题主瞻前顾后来看，公司虽然对你不仁，但你还是有义，如果选择回去帮助他们，这是一种大气忠厚的风度。毕竟我们混职场也要讲情面和口碑，虽然离职，但还不代表就跟公司一刀二断。

依我的看法，题主如果碍于情面回去帮忙的话，一定要从中赢取利益最大化。千万不要傻傻地为别人做奉献，那些领导心里可能暗中窃笑。

他们既然能舍得比你高很多的工资找新人来干活，那说明题主的能力应当体现更高的价值。可不能人家一句话就屁颠颠地跑回去，领导还以为你在外混不下去呢。

题主可以跟领导承诺一定会抽时间回去帮忙解决问题，但如今在新的单位忙得飞起，实在脱不了身，要不等几天有时间马上过去？

领导懂事的话，自然就会提出酬劳的问题，如果他继续装糊涂卖情分，那咱就明白对方想找免费短工的意图了。利用咱好几年都不加工资，如今遇到难题还这么吝啬！

可以百忙之中抽出二个小时，去帮助解决一二个问题，干活的时候一定要事前声明，这些问题由于经过别人的手处理过，有点复杂，自己只能勉强试试，留好退路。

如果领导以后还厚着脸找你免费帮忙，就花点心思找理由推脱了吧。这么黑的领导，帮他一次也就够了。

所以说，题主不用烦恼，离职后愿意帮是情分，不帮是理智。这里有一点值得注意的是，假如老总有意招揽题主重回公司的话，一定要大大方方地表达自己的要求，这可是个升职加薪体现价值的好机会。

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公司领导层如有请求，是应该去的，或可再聘。如果是一般职工叫的，我看大可不必。弄不好，可能会追究责任，有理说不清。说老实话，有时好心不一定得好报，况公司般份多，七口八舌的。这些情况，大概你心中有数的，不了解内情的人，也不好说，谨供参考！

既然已经走了离职流程，并且正式离开了公司。那么公司再有问题，需要你去帮忙的时候，就完全是看个人意愿了，结合你的实际情况，建议看公司产生问题后造成的直接经济损失，如果损失很严重，需要争分夺秒，那还是要去帮忙的！如果换个人也能解决，就是多损好一些时间，那就不建议去！

不过要注意拒绝的方式方法，可以跟领导委婉的说，现在不方便，在外地。或者直接挑明了说，去帮忙可以，但必须是有偿的，你们自己也要耽误自己的时间甚至是新的工作！

我们从你给的几点要素来分析一下：

1.公司七年没有给你涨薪

从这一点就不难看出，公司对你不够重视。否则，无论如何也不可能七年不动你的工资的。正常情况下，即便是当年工资不做调整，工作2到3年，一定会活多活少的意思一下的。

所以从这一点也不难判断出，你的工作岗位应该不是一个必要环节，或者说应该是一个可替代性比较高的岗位。我们换个角度来分析，不难得出，即便是在你走后，新人没有迅速接手工作，或者接手工作后产生了一定的问题，也应该是一些让人慌乱忙乱占用时间就可以解决的问题，而不是那种会造成直接经济损失，产生不可逆后果的问题。

那如果是这种纯粹时间堆积可以解决的问题，建议你不要去碰。因为即便你花费个人功夫帮忙解决，也未必落得了多少好。因为大家心里都明白，这就是个费事的功夫。有你帮忙会快一点，没有你帮忙也能做完。

那么这种可有可无的忙，再加上公司之前对你也不太友好，其实是不知道去耽误功夫的。

2.你耽误个人工作，修好了下次还得帮忙

你会有这样的顾虑，说明在你日常的工作中，这种情况肯定经常遇到。也就是说，这不是一个突发问题，而是一个持久性的问题。

同时我就能判断出，这种持久性的问题影响都比较小，所以才一直拖着，没有解决。或者就通过应急的方式来应付。

竟是这种问题，那是绝对不需要去帮忙的，老板都抱着一个对付的心态去解决这个问题，那这个问题能有多严重？自己已经不是公司的人了，何必去替老板操这份心！如果真的有影响，那工资自然会想办法解决！

所以基于此一点，如果领导非要你去帮忙，你就建议领导有偿支付去解决问题吧！如果领导愿意花钱，请你回去帮忙，那看在钱的份上也无可厚非！如果领导不愿意花钱，那就只能爱莫能助了！

3.你的媳妇还在公司，不帮忙，怕被穿小鞋

这其实没什么好犹豫的，有一有二，有三有四。你只要开了这个头，后面不管你能不能忍受，那都得坚持下去！

中国有句古话叫斗米恩升米仇。即便是你这次为了媳妇委曲求全，一而再再而三的总有你无法忍受的时候。到那个时候，你的领导反而更接受不了！

他不会觉得你之前已经帮过很多次忙，反而会特别生气，你这次不来帮忙！这种头开不得，所以基于这一点，你尊崇自己的内心就好。不用太在意你的媳妇儿的处境。说不好听点，天要下雨，娘要嫁人。有些东西是无法改变的，不需要过分的操心！

4.结语

基于以上三点，建议你不要去帮忙。如果必须要去，建议要合理的劳动报酬。如果要拒绝，可以选择户回复在外地再出差，在做新工作等委婉的理由谢绝！

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前怕狼后怕虎犹豫不决，这就决定了性格，怪不得前公司不给涨工资，能修你就修，怕修不好就说你水平不行修不了就完了！

我以为你赶快去！已经离职了公司还叫，说明公司离开你就玩不转了，可见你的能力非他人可替代，也正是你大显身手的时候，一定要把握好这千载难逢的机会。

听我的没错！

公子观点：

我认为离职后要不要去修得看情况的：

一、如果您是被辞退的，那就好好的跟他们说道说道，不但要把利益争取了，也要把气出了。

二、如果您是空有一腔热血，一身本领，因为他们不重用你，自己辞的职，那就好好争取下利益。

三、如果是有更好的单位有意招揽你，您辞职的，那就免费的帮帮他们吧。

修肯定要修，如果是自己辞职，钱多钱少都要回去修，给人一个正面的好印象，如果是公司辞掉你的，这时候就要好好谈妥价钱。

我的建议还是去修一下，而且还要修好，但是已经离职了，最好不要免费去修！

说一点个人看法：

我可能年长你几岁，要奔四了，这些年也有点感触，特别是人际关系。中国人都讲和气生财，不管什么事情最好的结果就是大家一团和气的把事情处理了！

第一，你离职的时候，老板对你做了挽留，且不说真心还是假意，但是在人情面子上，这个老板肯定对你还是有很多认可之处的，因此才会对你有挽留的动作！---这就可以认为是一种情义！

第二，这次是老板主动开口回去让你帮忙维修，站在第三人的角度，老板都放下面子请你帮忙，你如果不帮忙，确实有点不好吧？---所以，你应该去，而且去了也应该尽力修好，给到这个老板面子！而且，我认为这老板不会让你白忙活一场的，肯定会给你一些费用的！---即便你修好了，这个老板没有给你钱，你也不要说什么，他定然还是会记得你的好。人生无处不相逢，说不定后面有什么事情就会对你有帮助，或者对还在单位的你老婆的工作有所助力！---中国人常说的“吃亏是福”，大抵就是这个道理！

第三，你去给他维修，你肯定不会先说要收钱，所以，没有收钱的事，你即便真的最后没有修好，他们也不会责怪你！---再退一步说，即便他们要责怪你，你可以说不收钱，大家见谅，他们也会对你谅解的！

因此，从我所这3点来说，只要你有时间，那么真的可以去帮忙修一下，可以说对你的好处，一定远远的大于坏处！

当然，以上只是通过你题目中的描述，让我产生的一点想法！

倘若，当时你在单位的时候，对你有诸多的不满，苛刻，或者压制的话，那么你肯定不会去，也应该不会这么矛盾，在这里提问！

就说这么多了，人生有的时候，稍微豁达一点，稍微傻一点，稍微吃点亏，或许不是坏事！

感谢阅读！

哈哈！离职了还请我？！看来没有我地球不会转了可能还转慢点了！开个玩笑开头。这里有两个关键，善意良好的双方同意离职，还是有恶意的方面这情形大不一样。其实这恰恰能证明离职者有能力更能证明这个公司没有高姿态，很多的企业高管技术人才离职退职又回头当技术顾问。照理来说企业的盛衰与人才的流失与保留重用非常重要，而且是管理层高层的决策手段。合理调配和人性处理，在当今发达快速的时代企管的头脑也要灵活善变。做个有良心的双方我希望你还是马上回去！这等于是救人一命胜造七级浮屠的，为国民为企业的好事！

谢邀请，我建议如果有时间的话，可以考虑，一、必经是自己诚经工作过的地方，多少会有一点感情，虽然之前会有一些不愉快，但人吗？总会遇到一些不顺心的时候，过去了也就不必太计交了。二，你可以大胆的素取一定的劳务费，该拿多少自己恒量，当然，如果前公司老板不愿出钱，你也可以巨绝，必经你们之间已经解除了劳务关系，去不去你自己决定。