2019年养老金的新政策还是真是很多，至少9个新政策，一起来看。

大家好，我是社保专家思之想之，2019年关于养老金的新政策有哪些？

一是养老金上涨5%。

2019年养老金总体上涨5%左右，实现养老金的连续15年上涨。目前养老金上调已经进行完毕，1.18亿退休人员的养老金又涨了一两百元不等。

二是养老保险单位缴费降低。

从2019年5月1日起，社保降费实施，养老保险单位缴费比例从之前的20%或19%下降到16%，此次下调是永久性的，而不是阶段性的。企业养老保险缴费比例下降，不会导致职工养老金变少。

三是灵活就业人员养老保险缴费基数变化。

灵活就业人员养老保险缴费基数由之前的城镇非私营在岗职工平均工资，转变为全口径平均工资，全口径平均工资更低，有利于减轻缴费负担。另外，缴费基数可选范围扩大，可以在60%到300%之间选择缴费基数，之前是60%-100%。

四是养老金中央调剂力度加大。

2019年养老金中央调剂比例上调到3.5%，规模在6000亿左右，通过大力度的中央调剂，有助于让养老金入不敷出的地方及时足额发放养老金。

五是社保缴费征收部门转为税务部门。

按照原来的计划，从2019年1月1日起，社保费征收从人社部门改为税务部门，征收更加严格，少缴养老保险行为将难以遁形。不过企业社保费征收划转暂缓了，而是成熟一个省份，划转一个省份，机关事业单位养老保险划转完成。

六是国资划转社保基金提速。

中央和地方划转部分国有资本充实社保基金工作于2019年全面推开。其中：中央层面，具备条件的企业于2019年底前基本完成。

七是养老金通过社保卡发放

按照人社部的要求，2019年底前，退休人员的养老金基本实现通过社保卡来发放和领取，领取方式会有大变化。

八是养老保险转移接续网上办理。

按照国务院办公厅印发《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》，2019年底前实现养老保险关系转移接续业务网上办理，个人办理社保转移会更少跑腿，少花钱，少费力。

九是官方提供了养老金测算工具。

国家社会保险公共服务平台9月15日上线运行，可以提供社保年度参保信息查询、待遇资格认证、养老金测算、社保关系转移查询等服务。

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养老金关系到我们退休人员的待遇，大家也非常重视。每一年都会有很多新的政策出台，对于我们养老保险基金的完善起到了非常重要的作用。2019年关于养老金的新政策有哪些呢？林林总总还真是不少。

第一，养老保险企业缴费比例降为16%。

过去我们一直说企业负担重，为了降低企业负担，国家明确要降低企业养老保险缴费比例。2019年5月，国家通过降低社会保险费率综合实施方案，要求各地可以将养老保险企业负担的的缴费比例部分降至16%。

过去我们全国养老保险缴费比例的企业负担部分可谓是相差悬殊。深圳外地户籍人员养老保险企业缴费比例部分是13%，本地户籍人员是14%。青岛的缴费比例是18%，北京的缴费比例是19%，上海市和黑龙江省的缴费比例是20%。国家还明确不到缴费比例16%的广东和浙江，要提出过渡性方案逐渐过渡到16%。这一次统一到16%，真的是非常大力度的措施，预计每年能够减少企业负担7000多亿元。

第二，社保缴费基数口径转变。

可能降低企业养老保险缴费比例，个人感受不出负担降低来。为此，国家要求社保缴费基数核定的口径转变，由原先的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，调整为全口径城镇就业人员社会平均工资。

大家都知道城镇非私营单位的就业职工所在单位条件好、工资待遇高，因此社会平均工资就高。以此为缴费基数上下限的话，缴费基数的上下限就要高得多。比如，2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6871.75元，其60%是4123.05元。但是城镇私营单位在岗职工的社会平均工资只有4131.25元，几乎相当于100%的私营单位社平工资。因此很多低收入群体缴纳社保的话，负担就要重的多。

使用全口径以后，一方面可以降低低收入人群的负担，另一方面也可以降低养老保险基金的支出。不过具体的过渡方案还需要国家制定出台，肯定会保障好以前缴费人员的利益的。

第三，养老金的中央调剂金制度进一步完善。

国家从2018年7月1日起，建立并实施了养老保险中央调剂金制度。建立中央调剂间制度的目的，主要是为了缓解各地养老保险基金收支压力的平衡。

比如说现在劳动力是人口自由流动的。很多年轻人都到广东等地打工、就业，缴纳社保。可是他们的父母辈确实只能在原籍退休，并领取养老金待遇。这种情况下，人口流出地的养老金压力就会越来越大。2016年底黑龙江省的养老保险基金累计结余已经达到了负的262亿元，全靠财政补贴才能够保障养老金的发放。

为此，国家建立了养老金中央调剂制度。国家最初设定的养老金调剂比例是3%。注意并不是所有养老保险费收入的3%，而是按照在职参保人员的人数，以省社平工资的90%为基数，确定的调剂比例3%。2019年，国家加养老金的调剂比例上调至3.5%。相信随着调剂比例的逐步上升，养老金的全国统筹步伐也将不断迈进。

第四，社会保险费征缴逐渐移交税务部门。

从2019年1月1日开始，国务院要求将社会保险费的征缴职能移交税务部门。像黑龙江、河北等一些地区已经顺利实现了划转，不过北京、山东等地只是将城乡居民保险和机关事业单位保险的征缴职能进行了划转，企业征缴还维持原状。另外，即使已经实现了划转的地区，缴费基数的核定工作仍然有社保部门执行。税务部门并没有承担其缴费基数核定的任务。因此，让很多专家担心的征缴职能划转以后，会增加企业负担的情况并没有出现。

不管怎样，国家未来推动的目的就是将社会保险费的征缴和个人所得税的基数进行统一管理，减少企业不按要求基数缴纳社保的行为，同时减少企业基数申报成本。

第五，国有资产划拨养老保险基金。

大家都知道养老保险基金收支压力很大，却很少有人知道养老保险基金已经收不抵支。2017年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2017年城镇职工基本养老保险基金总收入43310亿元，其中征缴收入33403亿元，各级财政补贴基本养老保险基金8004亿元，全年基金总支出38052亿元。如果没有政府补贴，单纯征缴的赤字就会高到4649亿元。

2017年12月，国家要求将国有企业股权的10%划拨养老保险基金管理部门，充实养老保险基金。这一批企业股权现值就有4~6万亿，每年带来的收益也能达到3000~5000亿元。能够极大的缓解养老保险基金压力。9月份，财政部部长刘昆表示目前国有资本已经实现划转8061亿元，整体划转工作将在2020年底之前完成。

第六，2019年退休人员基本养老金的调整。

退休人员基本养老金的调整千万不要忘记。这是每年国家都要根据工资变动情况、物价增长情况，对退休人员养老金作出的调整，确保退休人员的生活有保障。

2019年，是企业退休人员养老金的第15年连续调整。退休人员的养老金水平有2005年的700多元上涨至现在的近3000元。2019年的养老金总体调整比例是5%，不过国家通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式，对于低收入人群和高龄老人进行额外倾斜照顾，确保他们的养老金增长水平更高，养老金保值增值能力更强。

这就是2019年的一些养老金的新政策，你了解多少呢？让我们交流一下。

养老好消息，国家又发布一条新政策，你的养老金又要涨了

咱们都知道，平常缴纳的五险一金，当中有一些人养老保险，这部分保险的保费是个人拿一部分单位拿一部分。然后存起来交给专门的管理机构去投资，享受到复利的成果，等到退休以后，再从这个池子里面领取一部分养老金，那与之对应的。

还有保险公司开发的商业养老保险，但是这个商业养老保险的保费全都是自己掏。收益率也一般。

因此，购买商业养老保险的人并不是很多，那为了增加商业养老保险的吸引力。商业养老保险就应用而生了。

今年4月1号开始，银保监会批准了第五批试验养老保险经营企业名单，共有利安， 人寿。复兴保德信人寿，合众人寿三家想起获得经营权，所谓的誓言养老保险。

它的全称叫做个税递延型养老保险，个人购买符合规定的税延养老险，保费可以在一定标准那税前扣除。

等到领取商业养老金时，再按照优惠政策征收个人所得税。简单来说，购买税延养老保险，可以享受三重福利。

第一是现阶段可以帮您减轻税负。

第二，就是在购买的过程中还能加速养老金的增值。

第三就是等到你领取时还能享受税收优惠。

这样看起来商业养老保险的吸引力。还是大大增加了。其实是养老保险是参考了在美国实施多年的401K养老计划，我国关于这方面滴政策起步还是比较晚，还在摸索阶段。

目前，算上第五批获批详细，已经有23家保险公司拥有了经营商业养老资格，那么，相信在未来，社会不断进步不断的完善。可以满足投资者多样化的需求。

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楼主您好，2019年关于养老金的新政策实际上有很多新的变化。那么最显著的变化主要是有以下几个方面。第1个方面每一年养老金都可以正常的调整，当然我们2019年也实现了养老金的正常增长。那么这也就意味着从2005年开始一直到2019年，我们国家养老金实现了14连增这样的一个态势，并且2019年是按照5%的比例来进行调整的，相比于2018年基本上是没有下降。

同时在2019年出台了社保降费的综合方案。在社保综合降费方案中，主要两个显著的变化，第1个变化就是企业单位所承担的缴费比例由之前的20%降低到了16%。那么对于企业单位来说，大大降低了用工成本和经济负担。第2个方面就是改变了社保的缴费基数，因为社保缴费基数是取决于我们的社会平均工资来决定的，当然这个社会平均工资以往是按照非私营企业的社会平均工资来计算的，但是在今年社保降费方案中明确提出，以后的社会平均工资将按照非私营企业和私营企业加权的全口径的计算方式，来确定我们的社会平均工资。

那么这样一来的话，对于我们的社保基数的降低是有一定的作用的，当然有些地区它确实增长了，这是因为私营企业单位的实际收入要比我们非私营企业单位的实际收入要高，但只是个别地区在全国绝大多数地区都是有所降低的。所以说2019年基本上对于养老金的变化主要是这几个方面。

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具体条件不清楚，整改是不可缺的

2019年养老金新政策有很多，保叔总结了9个与我们生活息息相关的。

1、人社部提供养老金测算服务

国家社会保险公共服务平台，2019年9月15日正式上线运行，将可提供养老金测算服务。

2、2019年养老金调整

2019年退休人员的养老金调整按照2018年人均基本养老金的5%左右，实现了养老金连续15年上调。

3、调整社保缴费基数

我们知道非私营企业职工，平均工资远高于私营企业职工，采用全口径平均工资后，进一步降低了缴费负担，特别是以个人名义自己缴交职工养老保险的参保人员。

4、降低养老保险的单位缴费费率

自2019年5月1日起，养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。降低养老保险的单位缴费费率，减轻了企业负担，也提升了企业缴交社会保险的积极性。

5、划转国有资本充实社保基金的步伐加快。

财政部已将所持有农业银行、工商银行、交通银行、中国人保10%的股权相继划转给社保基金会，上述四项划转股权总价值约1520亿元。

目前已完成三批67家中央企业和中央金融机构划转工作，划转国有资本总额约8601亿元。国有资产划转养老保险基金将大大缓解养老保险基金压力。

6、人社部建立全国统一的社会保险公共服务平台

全国统一的社会保险公共服务平台上线，全国社会保险信息系统和联网，实现“一号申请”“一窗受理”“一网通办”和“一卡通用”，为参保单位和人员提供全网式、全流程、无差别的方便快捷服务。

7、提高养老保险基金中央调剂比例

2019年养老金中央调剂比例由3%提高至3.5%。此次提高调剂金比例更一步保障了养老金入不敷出的地区退休人员的养老金发放。

8、社会保险缴费征收移交给税务部门

自2019年1月1日起社会保险征缴费工作移交给税务部门。将大大提升社保费的征管效率，企业不给员工缴交社保或少交社保的现像将会大大降低甚至无所遁形，更有力的保障了企业职工的权益。

9、中日社保互免协定

为有效解决中国、日本两国在对方国工作的人员双重缴纳社会保险费的问题，人社部与日本主管机关签订协议。

互免险种范围为中国为职工基本养老保险；日本为国民年金（国民年金基金除外）和厚生年金（厚生年金基金除外）。

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结论：2019年养老金政策总的来说就是：缴费成本降低，养老待遇提高。养老金继续保持上涨。国资10万亿规模和各大银行股权划转社保基金，养老金规模进一步壮大。

养老金继续上涨跟2018年涨幅一致

首先养老金保持十多年的上涨，跟着城市化的节奏，对应当下的消费和经济发展水平，也是为了弥补物价和购买力下降的损失。综合考虑了今年的经济下行压力，老龄化趋势问题后，养老金维持和去年一样的上涨幅度，统一上调5%，各地区根据自身情况灵活调整上涨幅度。

缴费成本降低，养老金待遇提高

老龄化社会，年轻一代减少，我们面临较大的养老压力，养老基金的需要不管扩充和协调，才能应对未来的养老压力，而在这样的情况，为了进一步完善基础社会保障，2019年社保缴费成本继续下调，同时养老待遇不断提升。职工社保缴费成本下降，同时居民社保等缴费档次选择更加多样化，同时缴费成本下调。待遇提升。不同之处在于2019年为了提高农村参保意识和保障力度，对于农村的医保和养老保险，最低缴费成本是提高的，报销和保障幅度也同步提高

2019年社保调整方式-定额调整和挂钩调整结合

今年统一的上涨幅度是5%，但是不同地区，不同经济和消费水平，幅度是有调整空间的，不同地区的调整分为定额调整和挂钩调整方式，定额调整就是统一固定的上涨额度比如北京每月增发固定额度50元，广东60元，重庆45元，这是对每一个参保人员的普惠额度，然后是挂钩调整根据不同参保群体的缴费基数，缴费年限，工资水平，以及特殊条件的比如高龄，艰苦，军转的进行不同比例的倾斜补贴模式，大家可以到地区的社保官网看看你的定额上涨的养老金多了多少，然后看看挂钩调整你符合补贴多少。

2019养老基金大充值

今年发布的消息是为了解决养老金压力和大家所谓的5亿人养九亿人的担忧，我们的国资划转社保基金的计划已经启动，规模达到10万，分批次充值进入社保养老基金。进一步扩充养老金的盘子，同时近期各大银行的股权也划转进入社保基金，社保基金盘子不断增大。社保养老基金的养老压力一是投资运营，而是统一协调，三十延迟退休。延迟退休需要谨慎规划，而目前养老基金是走了第一步投资运营一边做大资金盘子，一边进行保值增值操作。然后进一步进行统一协调，从地区协调到省级协调，到全国统筹，进一步提高养老金使用和运营效率，平衡地区差异

综上：未来的趋势是养老金从地区统筹，走向省级统筹到全国统筹，在不断加大社保基金的同时，进行专门的投资运营，实现养老金稳步增长，解决未来不断提升的养老需求。

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楼主您好，2019年关于养老保险最新的政策都有哪些？实际上2019年出台了很多的养老保险新政，那么其中最主要的就是社保降费综合方案的出台。那么在社保降费综合方案中明确指出，之前有企业单位所承担养老保险的缴费比例有20%，逐步下降到16%，那么可以说大大减轻了企业单位的用工成本和经济成负担。

那么第2个方面就是改变了社保的缴费基数，以往的社保缴费基数由非私营企业的社会平均工资来确定我们的社会平均工资，以此来确定我们的社保缴费基数，那么今后的社会平均工资将按照非私营企业和私营企业加权全口径的计算方式来确定我们的社会平均工资，所以这样一来的话，那么对于我们社保的缴费基数都会有一个明显的变动。

第3个方面就是我们养老金正常上涨。我们国家从2005年开始一直到2019年，对于养老金的待遇实现了14连涨，这样的一个态势，那么2019年养老金也是正常上涨的，所以说对于广大退休人员来说，那么都可以享受到养老金正常上涨的福利待遇，所以这三方面都是和我们息息相关的。

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2019年是养老金变化的大调整之年，主要有以下几点大变化！具体可以关注我，看我的视频介绍！

1.养老保险企业缴费比例统一调整为16%，预计每年为企业减负7000亿元！

2.社保缴费基数口径转变为全口径为基数，一方面降低低收入人群负担，另一方面可以降低养老保险基金的支出压力。

3.养老金的中央调剂金制度进一步完善，主要是为了缓解各地养老保险基金收支压力的平衡。

4.社会保险费征缴逐渐移交税务部门。

5.国有资产划拨10%股权到养老保险基金管理部门，充实养老保险基金。

6.2019年养老金整体上调比例为5%。

7.灵活就业人员养老保险缴费基数变化，由之前60%到100%调整为60%到300%

8.养老金全面通过社保卡进行发放。

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我是@阿潘淘保 有任何关于社保医保养老金等方面的问题都可以关注我或者给我私信！感谢您的阅读。

我国的养老，医疗是一种特定的福利，对老年人的一种关爱不应当分三，六，九等对待，最多分60%或100%缴费，缩小差距，医保应不分单位，个人都统一缴费标准这样才显示人类的公平，和诣。