据题意分析，您作为一名女性同志36岁正当工作的中龄阶段，又在该单位干了6年的工龄时间，应该说已基本掌握熟悉了某工种的操作技术能力，为公司創造一定的财富贡献了力量，体现了自身价值，一切如好。

那么突然间公司由于订单源源不断，生产任务饱满，公司为能满足市场客户需求，在人手少尚还不能平衡生产产品进度的前提下，于是采取了996工作制，延长平时工作时间，一周休息一天，从而据合同交货时间的要求，在不增加生产人员的基础上来达到产品及时交货的目的。

分析认为，这也是私营企业家马云所提出的一种工时制度方法，社会上曾讨论激烈，赞贬不一，但也有许多私企执行至今，如互联网企业等，从另方面分析，现今有些公司生产订单欠缺，员工人浮于事，每月工资发放不正常，影响个人和家庭经济来源，

而996工作制虽是人很累，可能给家庭生活带来诸多不便，如孩子的教育抚养照料等时间缺乏，但从工资待遇来说，每月增加了加班费，也是一笔不菲的收入，我想否则政府劳动部门也不会同意。

因此，以上简述，只有你自己来分掂这工作在你家庭生活中所占份量，毕竟女性36岁了，当前情况下再找份工作也难，再说6年下来已对所做产品熟悉或者说已得心应手，放弃可惜。应克服困难，家中事由老公多操心些，或叫父母来帮助些，只能这样。

36岁的女码农，从955变成996，一定很不适应。但我真不建议你辞职。

36岁在职场，尤其对于程序员来说，是非常尴尬的年龄

如果你没有碾压别人的技术能力，那么你的职业发展正在走下坡路，更何况你已经在这家公司工作六年，你的技术已经烙上了深深的印记，主要解决这家公司的需求。这种需求不一定适合其他公司。

互联网公司996是常态

现在的公司改成了996，别的公司也不一定是955。互联网的圈子里，996是有传染性的，慢慢就成了标配。

所以，即使离开这家公司，你也不一定能找到时间、薪水、工作压力都符合你期望的工作。

与其跳槽，不如和老板谈谈条件

工作时间做了这么大的调整，工资能不能加一点？多出来的工作时间是否计算加班工资？晚下班交通费、餐费怎么计算？这些老板应该有方案，你也可以提意见。

实在不能忍，建议先找下家再辞职，尽量不要裸辞

确实对公司调整不满，无法接受，可以先在网上找找工作，有合适的下家再辞职。裸辞压力太大，不适合36岁女码农（家庭条件优越者忽略）。

我是个测试，目前所在的公司一直是996，同时我也是一个妈妈。据我的经验，一旦公司实行996，那么基本上不会再回到原来不加班的状态了。因为现在大环境就是这样，其他公司996，你的公司不加班，老板也会跟风效仿的，即使你没有那么多事情做，也不会让你回家。老板会觉得公司亏了，宁可让你搞所谓的学习、培训，就是不能不加班。

你已经工作六年了，老员工了，工作应该得心应手了，跳槽还要重新适应新环境，要作为一个新人重新融入新集体，这也是一个考验。这还是其次。最主要的有两个。第一，你已经36岁了，女性，如果没生二胎。基本不会有公司会招聘你，因为怕你生二胎，到时候怀孕要照顾，产后要休假，还要照顾孩子，没有公司会冒这个风险。即使你已经生完二胎了，36 岁这个年纪也属于年纪较大了，一般公司也不会考虑。第二点。你能保证你跳槽的公司以后就不会996吗？只要领导一句话，随时可以996，谁也不能保证。所以，建议你慎重考虑，不要轻易跳槽。

如果执意跳槽，建议去那些能保证肯定不加班的单位。虽然这类单位少之又少在软件行业比较少，同时也有年龄限制

说句最不爱听的实话，这个年岁女职工不是特别的人才，真得不要跳槽了，哪里都是挣钱不容易，你在那里已经工作六年时间了，基本可以说得心应手，关系也会很好的了，如果因为公司变化，你去转移出去肯定不合适。你还要调整心态，用相当长时间去搞好周边关系，真不如踏实工作，还有 十四年就可以退休了。

建议不跳！原因如下：

一 码农不加班的很多，现在996感觉已经全国盛行！写代码的基本都在加班！看看华为，阿里，腾讯哪个大楼不是灯火通明？

二 您已经待了6年，说明公司各方面还不错！既然今年突然996，那肯定是有原因的！如果是订单多导致必须更改，那您更应该高兴！因为只有公司好了，你才会更好！如果订单没多，但是996，那肯定公司管理层有出于某方面的考虑！毕竟公司想要发展，就要投入更多。不仅是人力和无力！

三 您已经36岁，如果已婚已育，那恭喜！还不错，出去还是有点竞争力！如果未婚或未孕，建议您还是老老实实待着！毕竟没有公司喜欢休长假的员工！虽然这不合乎人文，但这是事实！

所以建议您不要轻易辞职！再加上今年疫情，全球经济下行。我们更应该稳走稳打，毕竟，生活需要经济做支撑！生活不易啊！

华为没有996能有今天？就不能有点大局观吗？

个人建议是先观察，再行动！

首先在这家公司工作6年，说明福利待遇比较符合自己的期望，其次已经适应了企业文化，当前这两块毋庸置疑可以让自己踏实的去工作。

目前只是困扰996，要了解这个996是因为业务量的突增，还是顺应大潮流996的形式主义。如果是因为业务量，大可以辛苦这一阵，挺过去就好，毕竟做生不如做熟！如果是形式主义，可以坚持半年，进行观望，持续加剧，则可以看看外面的机会。

当前就业形式还是比较严峻的，尤其年龄也纳入考量范畴，建议不要裸辞，以免造成心理恐慌和自我怀疑。

个人观点，不太建议！首先今年就业形势不好，公司项目多，说明还不错，值得你留下！年龄在那，跳槽需谨慎

来我们这里吧，不996，可轻松了

现在公司排队倒闭，裁员失业，你现在跳槽估计就是失业了。35岁男程序员都不要，何况女程序员。