到明年年中就供够15年社保了，各位觉得还有必要继续供下去吗？

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我们要实现社保退休，并且领取养老金，需要达到法定退休年龄，也就是男性60岁，女性50岁年龄，并且在法定退休年龄达到15年的缴费年限，这个15年缴费是达到退休领取养老金资格的最低要求年限，从养老资格来说15年就算达标了。

题主是灵活就业参保，也就是本地户籍，按照个人方式参保职工社保，也就是自己负担全部保费，没有单位分摊，缴费压力是比较大的。

我们的养老最低缴费年限是15年，而职工医保一般是男性25年女性20年的要求，医保缴费年限要求也有10年的不同地区要求不同，达到缴费年限可以享受终身免费医保保障，题主如果明年满15年，社保要25年才能够年限终身免费医保的话，题主应该是男性，60岁退休，那么可以有两个选择，继续参保，达到25年医保缴费年限要求，这样养老保险也是缴费了25年，跟着其他险种五险一起缴费，多参保10年

另外一种选择就是达到15年社保缴费年限，符合养老金领取资格之后，选择不继续参保，等到退休办理养老金的时候，申请医保一次性补交达到终身免费医保保障。

那么应不应该继续缴纳社保养老呢，从养老金高低水平来说，我建议继续参保，15年只是最低缴费要求，而希望退休年龄有更多养老金和保障，提升自己退休生活质量

那么可以继续缴费，这样可以积蓄更多养老金，提升未来保障和养老水平。缴费年限越长，养老金越多，而且年限长，意味着未来养老金上调也有倾斜优势。

现在通过每月参保的方式，继续积累养老金和缴费医保年限，其实也是一种负担减轻，毕竟现在停止参保，等退休年龄一次性补交10年职工医保，需要耗费一大笔积蓄，资金支出很大。，持续缴费有有利于个人医保保障的提升。

社保交够15年就停缴，像你这种想法的人也是很多的，但是很多都是对于社保知识缺乏深入的了解，没有完全明白我们缴纳养老保险的目的是什么。缴纳养老保险的目的，就是今后能按时办理退休，领取养老金。

那么领取养老金的目的又是什么呢？当然是为了养老。但是如果仅仅是缴费15年，我可以肯定地告诉大家，这是达不到养老的目的。其实社保法规定了一个最低的缴费年限，主要还是为了照顾更多的人员能够享受养老保险的待遇，特别是那些参保时间比较晚，年龄比较大的人，所以设定了一个最低15年的参保年限。其实这个参保年限和老制度办理退休的最低工龄相比，已经增加了5年的时间，只不过按照老制度的规定，办理退休的人员，必须机关事业单位工作人员和国有企业职工。

你明年就交够了15年，哈哈，我特别好奇你的用词，你用的“供够”了15年，还有必要继续供下去吗？你的这个“供”字，说明大家认为办理社保的缴纳好像不是为了自己，而是像买房子供按揭贷款一样，其实这种理解是错误的。社保不同于买房，也不同于按揭贷款，不是每月提供月供的方式，而是缴纳。之所以是缴纳，这体现的是义务和权利的关系。所谓义务，就是今天你缴纳社保费用，是作为社会保险基金的一部分，可作为现在退休人员的养老金之用，而当你退休时，就是享受后来的人员缴纳养老保险费用，就是这样一代一代传承和循环发展下去，义务和权利的享受也是按照这样的方式不断在一个又一个的循环当中得到继承和发展。

如果你仅仅是缴纳了15年就断缴，这不会影响你在达到法定的退休年龄时办理退休，这也是一种享受权利的表现，但是由于缴费年限只有15年，享受的养老金待遇也是最低的待遇。这和老制度办理退休时如果工龄只有10年的人，按照国发（1978）104号文件的规定，大概只能按照当时工资总额的60%享受退休金。缴费15年和当年的工龄满10年都是同一个道理，都是享受基本的退休门槛。按照目前的标准来计算就是每月1000元左右，15年以后即使经济在发展，物价在上涨，但是最多也不会超过1500元，那个时候的1500元是根本达不到养老的目的，所以达不到我们缴纳养老保险实现老有所养的目标。

虽然作为灵活就业人员需要全额来缴纳社会保险，经济压力比较大，能够缴满15年已经不容易，但是既然已经交了，都希望能够有更高的养老金。所以我还是建议，有经济能力的人还是不要停缴，至少能够交到法定的退休年龄才是最好的，这样今后至少每月有2000元多到3000多元养老金，日子也会更好过一点；当然如果经济能力的确比较困难的，也可以停缴，不会影响今后办理退休。每个人的情况不一样，既要考虑缴费年限越长越好，但是要兼顾自己的现实的生活需求和经济承受能力。

综上所诉，你的社保已经缴满了15年，是否还有必要继续交下去，事在人为。需要根据你的实际情况来决定。如果你的经济能力能够承受继续交下去的压力，继续缴纳无疑是最为合算的，毕竟缴费年限越长，缴费越多养老金就会越高，这个道理大家都是知道的；但是如果经济无法承受继续交下去的压力，停缴不会影响今后达到法定的退休年龄时按时办理退休，只是养老金比较低而已。

首先要明确地一点就是：不要再为职工社会保险缴费满十五年以后，是否需要继续缴费而产生某种顾虑或者某种焦虑了，只要自己还没有达到法定的退休年龄，并且自己的经济条件又允许的情况下，继续以灵活就业人员的身份缴纳社会保险费吧，那将是最为明智地选择。

在这里说的可是包括职工养老保险和职工医疗保险的职工社会保险费，而不是只缴纳单一的职工养老保险费，将职工医疗保险晾在一旁，这可是非常不明智的。

不要以为自己不缴纳职工医疗保险费，就可以省下一笔不小的开支，实际上这里暗藏着或大或小的风险，因为谁也不敢保证自己不得病，即便真的没有得病一分钱没有花，也并意味着自己缴纳的职工医疗保险费就白白地浪费掉了，它的价值将会在当期和退休之后慢慢地显现出来。

职工养老保险缴费满十五年，只是一个最低缴费年限，它的价值只是初级的，也就是您的成绩刚刚达到及格的水平，这样的水平是没有竞争力的，即便放在未来养老金待遇上也是如此。

缴费满十五年的初级水平，距离中级的缴费满二十五年和更为高级的缴费满三十五年以上相比只是冰山一角，如果您的职工养老保险缴费基数又是最低的缴费基数，最终缴费所在地的社会平均工资又不高，比如说也就只有五六千元。

在计算基础养老金的时候，也就会处于完全劣势的状态，您的缴费年限不长只有十五年，缴费基数又是最低的缴费基数，您的基础养老金能有1000元就算不错了，或许也就八九百元，这可不是随便说说而已，而是有着准确数据作为支撑的。

缴费年限、缴费基数和社会平均工资是决定养老金高低的三个最为关键性的因素，您在三个关键性因素中没有一个占有优势，却是尽显劣势，养老金也就是千八百元的水平。

这只是问题的一面，另一面的问题还在等着您去解决呢，那就是最为基本的医疗保障问题，这个问题不解决，就是一个非常之大的隐患，随着年纪的增大，这个隐患也就会随之增大。

职工养老保险缴费满十五年，只是可以在退休之后拿最低的养老金水平；但是，您的医疗保障却是一个实实在在的零，也就是说，看病无法报销，这是多么大的隐患呀。

男性职工的职工医疗保险缴费年限只有满二十五年（有的地方规定满三十年）、女性职工的职工医疗保险缴费年限只有满二十年（有的地方规定满二十五年），才能在退休之后享受退休人员的医疗保险待遇。

职工养老保险和职工医疗保险两者应该相互融合在一起，而不是相互割裂起来，各自为战，如果是这样的话，就等于一个人失去了最为基本的平衡点，这其中的风险乃是显而易见的。（原创：周凤迟）

经济尚可，继续交，等于老了多拿点退休金

可以单独买医保？你确定？