是不是90后95后都不愿意讨好领导了？这个问题，非常有现实意义，如果真的如此，这也是净化职场生态的标志性走向，促进职场生态文明发展更加先进和干净。

先举我们公司中的两个小例子：

【1】90后张晓林（化名）的案例。

上班准点来，下班准点走，领导请他吃饭，他每次都婉拒。同事聚餐，他一般也不参加。张晓琳脾气不古怪，也不张扬，也不低调，既不标新立异，也不独来独往，上班尊重上司，工作团结同事。

别人都劝他要巴结上司、讨好领导，才能提职加薪呀。张晓琳微微一笑，我凭自己的工作能力，如果上司公平公正对待我，该升职加薪就应该升职加薪。如果不升职加薪，我就跳槽到其他公司，我凭实力吃饭，不想搞关系，不想走人情，简简单单生活。

其实，张晓林，没有说“实话”。他不巴结领导，不参加应酬，不参加无聊的同事聚餐，并不是他不懂团队意识，而是他下班后有兼职。他上班好好工作，下班全身心投入自己的自媒体事业。目前有粉丝百万，月入十万+，相对月薪8000来说，他副业收入已经远超主业收入，他不用巴结上司，不用讨好同事，他生活得更好，有这个底气。

【2】95后李梅梅（化名）的案例。

李梅梅是一名财务人员，岗位主要职责是会计，月薪6800元。李梅梅年轻漂亮，家庭殷实，开着小宝马上班。上班准时来，下班准时走，从不加班，也不参加团建吃饭。

李梅梅的上司经常暗示她，要懂得做账，不要这么死板。李梅梅每次都点头，但不合规的发票一张也不通过，就是上司找她，她也不变通。上司批评她不聪明，不灵活，她笑笑不语，只说一句：那些潜规则和擦边球，我不想学，我只按照规矩来。

李梅梅人缘不是太好，因为工作太死板。她也不巴结上司，不讨好同事，一切按照规章制度来。她私下说，我月薪就6800元，我也不靠这个生活，我就想平平淡淡、干干净净生活，不想学那些乱七八糟的东西。我不看上司脸色做事，一切以安全、规矩为主，犯不着为6800元月薪，让自己担惊受怕。

李梅梅不讨好上司，因为她对成功和幸福观变了。平平淡淡、安安全全生活就是幸福，用不着为了升职加薪，讨好上司，违反程序做一些事情。

总结两个案例可以看出：

现在的年轻人，并不喜欢走关系靠人情，就想活出自己，凭实力说话，我工作努力，上司该提职加薪就提职加薪，我用不着溜须拍马，你不提职加薪，我就跳槽。

张晓林，内心深处的职业观改变了：我不讨好同事，不巴结上司，下班就是我自己的时间，我要搞自媒体，副业收入已经超过主业收入，心里更有底气。

李梅梅，内心深处的成功观和幸福观都改变了：不是说我提职加薪，职位高、收入高就幸福。

这已经说明三个职场成功和幸福的底层逻辑正在改变，我相信未来十年后，上下级的关系，更加单纯，职场生态更加干净，不巴结上司、不讨好同事，只要尽心尽责做好本职工作，该有就应该有，如果得不到就跳槽。

主要有三个底层逻辑的改变：

【一】95后的职业精神和规矩意识，为去中心化时代打牢基础。

你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。

现在的年轻人，尤其是90后、95后和未来的00后，他们接受文明教育的程度，远远高于他们的父辈祖父辈。他们排斥职场糟粕文化，讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系、走人情那套玩意，希望建立职场新秩序。

去中心化时代，人们可以利用互联网+手段兼职，实现职业的多元化发展。比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。90后95后这个群体，他们从小接受的教育影响他们的规矩意识，他们更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网+的职业发展模式下一步崛起打牢基础。

相反，60后70后80后，这三茬人还不同程度存在人性的劣根性。他们不太讲职场精神，很多人都是利己主义者，如果通过不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神而赚到便宜，反而认为“就是本事”。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。

【二】未来职场更加“去中心化”，导致成功的底层逻辑逐步转变。

目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。

员工在一个组织（公司、企业、单位）内，签订的是劳动合同，属于雇佣关系，雇佣者（管理层）对被雇佣者具有管理权和支配权，员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。

去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？

比如，区块链技术中，比特币就是去中心化的。

职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被“中心”控制。这在以前职场，是不可能的。因为没有互联网+这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展。

未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。

一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，坐在家里，利用业余时间，就可能成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。

这对职场成功带来底层逻辑的改变。

现在有个词，叫作“副业刚需”。以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高。

【三】未来管理层的用人观也会逐步解放，有利于去中心化职场生态的形成。

目前，职场管理层，依然是60后70后80后把控，他们的用人观念非常传统，还是“人为我所有”的理念。

比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。

随着互联网+时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。

许多公司管理者的用人理念，也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。

八小时之内，要求员工把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预员工的时间安排。对员工兼职的认识，也越来越包容和开放。

尤其是，将来95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念必将更加开放。

未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式。

综上，总结三个底层逻辑的改变。

一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结领导、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。

许多人在单位里喜欢讨好领导，其目的就是为了让领导能够在工作上多方面的照顾自己，为自己的升职加薪增加助力。在讨好领导的员工里面，年龄偏大的员工占大多数，在我们公司也是出现这样的现象，而在公司里讨好领导，为什么没有那些90后或者更加年轻的员工呢？其实这也不是什么稀奇的事情，考好领导的人群里年轻的人占少数，那和他们的年龄阅历有很大关系的，下面我可就根据你提出问题来进行回答：

为什么现在的90后不愿意讨好领导？其实他们也希望能够讨好领导，只是经验和阅历没有达到相应的层次，没有大胆的付诸行动

第1种原因：年龄决定了他们如何面对领导

1. 在职场里90后不愿意讨好领导，他们的年龄提到了主要原因。在这样一个年龄层次里，对待如何领导好领导，还是一个懵懂的阶段。

2. 年龄也决定了他们的阅历，毕竟讨好领导也是一门技术活，因为在职场中的工作经验少，不知道通过什么样的方式来讨好领导。

3. 因为90后的员工感到自己年龄不大，而且那些年龄大的领导不愿意接纳自己，会在思想上产生障碍，心里有所顾虑才不愿意讨好领导。

4. 有的时候领导因为90后年龄太小，不愿意和这些年龄太大的领导打交道。不在一个年龄阶段，相互交往的时候会有一种隔阂。

第2种原因：讨好领导需要有很强的人际交往能力

1. 在和领导打交道的时候，一个人的人际交往能力，是决定了这个人能否可以得到领导认可的主要条件之一，但是90后刚参加工作，还很年轻不具备这样的能力。

2. 有些90后刚参加工作，甚至还不知道怎样开展自己的工作，更不要说如何的讨好领导了。再不知道自己用什么方法讨好领导的时候，往往他们会采取回避的方式。

3. 那些刚进入职场的90后员工，因为不具有人际交往的能力，害怕自己在和领导打交道时得罪领导，就不愿意去和领导来往，在外人看来就成了不愿意讨好领导的行为。

4. 人际交往能力是需要在工作中很长时间培养出来的，刚参加工作的90后，是不具备这样的能力的。所以就造成了有些90后想讨好领导，但不知道用什么方法的情况。

5. 有些90后认为自己刚参加工作不久，自己也不一定会得到领导的重视，想讨好领导的人也有很多，自己何必去凑那个热闹，把自己的本职工作做好就可以了。

第3种原因：年轻人的工作阅历和工作心态还不够成熟

1. 有很多年轻的职员认为去讨好领导，都是那些在职场上工作很多年的老油条才会去干的事情，自己还很年轻，没必要把精力放在去讨好领导的事情上。

2. 还有很多90后的职员认为，自己还不知道能在一个单位干多长时间，说不定自己再过两天就跳槽到其他单位了，费尽心思的去讨好领导是多此一举的事情。

3. 有些90后刚参加工作，还没有很好的工作阅历，他们并不了解领导在自己工作中的重要性，认为只要把自己的工作做好就可以了，也不用刻意的去讨好领导。

4. 那些90后的职员，虽然已经参加工作了，但是他的主要心思还是放在玩乐上，没有用一个认真的态度对待自己的工作，更不用说去讨好领导了。

5. 并不是所有90后职员，都不懂得去讨好领导，只是自己的事工作阅历不够，工作心态还不够成熟，不知道用什么方法去讨好领导，这才造成了让大家都误认为他不愿去讨好领导。

6. 有些90后认为，自己参加工作是以挣钱为目的，和领导没有一点关系，刻意的去讨好领导，还不如想办法增加自己的收入才是主要目的。

最后总结：因为年轻，才需要积累经验

我在刚参加工作的时候，因为自己年轻没有任何工作经验，全部心思在工作上，更不用说如何去讨好领导。其实你在问题中说到，那些90后并不是不愿意讨好领导，而是不知道去怎样的讨好领导，这需要有长时间的积累经验才能够做到的事情。

我们不能把所有精力全部放在讨好领导上面，年轻人在工作的时候需要以积累工作经验为主。把提高自己的工作能力，作为自己工作中的主要目标，毕竟现在自己还是刚参加工作正是边工作边学习的时候，不要把讨好领导当成自己工作中的主要任务，毕竟每位领导喜欢的还是那些有能力，并在自己岗位上能干出成绩的员工。

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你好，谢邀。这个问题，我们可以先探讨一下领导可以分为多少种？

第一种：能力不行，阿谀奉承上位。对上级做尽谄媚之能事，对下级则是吆三喝四，嘴脸丑陋令人作呕。多发生在中层吧，挺多的。这种可怕程度一级，不知道什么时候就给你穿小鞋。

第二种：烂好人型领导，你跟她说啥，她都好好好，刚开始你还以为她真的懂你，想帮你，后来发现，原来，呵呵，她和谁都这样。你说啥，她根本没到脑子里去呢。私以为这种人超多，既办不了事，也不会害人。

第三种：领导是慧眼识英雄，极其爱才，唯能力者论，不论资历以及其余因素。这种领导及少，对于每天想吃大锅饭的混日子的人可以说是灾难性的领导。对于有能力的人来说，则是福星。

第四种：贪财好色型领导，这个最郁闷，也最多，遇上这样的只能说倒霉了，作为一个坚守自己原则和底线的好女子，只能眼睁睁的看着别人飞黄腾达吧。

第五种：是嫉贤妒能型领导，是有才能人的克星，生怕日后被超越，所以在自己在位时就要极尽打压之能事，然后再用一帮只会溜须拍马的鼠辈，无能指数五颗星。

个人总结：其实大家更多想的是如何过上自己向往的生活，自己追求的生活。任何一个受过教育的人，都会发现，要想在职场中生存，进升，再到成功，我们不可能按照自己的想法想干啥就干啥，不然一定会一定会被排挤，所以在这个过程中，我们为了自己的前途，我们可能会变成，阿谀奉承，溜须拍马，说着自己不想说的话，陪着自己不想陪的笑脸。毕竟，遇到伯乐型领导的几率还是比较少。

既然要把自己换身皮，才能达到讨好领导的目的，况且讨好领导也不意味着，你就一定会成功。那为什么还要讨好领导？还有一个关键问题是，很多人天性使然，有的人天生清高，有的人天生谄媚，如若硬要一个清高的人去没脸没皮的讨好，那只会弄巧成拙，不仅达不到效果，而且可能起反效果。

所以有时候会觉得讨好领导只是耍小聪明，有时候硬实力比小聪明更重要。毕竟领导比起你对他的讨好来说，更喜欢的是你不惹麻烦。

90后不讨好领导是必然的，因为这是时代发展的产物。

身边案例

我们家旁边的公立幼儿园，去年新招了几名师范毕业的幼师，大家都以为这是铁饭碗，工资待遇很好，整天跟孩子们在一起又非常快乐，照理说没人会辞职才对，结果不到半年，刚招的5名90后幼师，直接辞了2名。

据保安大叔跟周围阿姨唠嗑，辞职的原因是受不了领导指指点点，晚上工作有时候要忙到9点多，没有业余时间去做自己想做的事！比如谈恋爱，哈哈！

为什么90后不愿意讨好老板，其实很简单，不需要长篇大论。

“众生平等”

在90后看来，生活中，我跟你是一样的，没有三六九等，工作中，我们是共同创造利益的盟友，应该花更多的时候去想办法赚更多的钱，而不是浪费时间去讨好某某某经理。这在他们看来，很low。

不想喝“鸡汤”

领导惯用的手法，就是不停给员工喂鸡汤“不努力怎么有未来呢？加油，希望就在明天等等”

听到这种话，大部分90后都嗤之以鼻，死命干活可以，钱给到位！我们不是二愣子，不吃老板的“鸡汤大法”，既不想多给钱又想员工拼命干，对不起，我不干了！

个人主义代替集体主义

很多90后的思想价值观是比较崇尚“自由”的，不在意别人的看法，做好自己的事就够了，我就是我，不一样的“花朵”，以前的员工崇尚“权威”，但新一批的90后却不同了！

不自由，毋宁死

有底气

很多90后都有自己的兼职，比如线上做做小生意，比如做自媒体等等，很多90后在其他项目上每个月都能赚好几千，拼命工作也就这么点，为什么还要去“点头哈腰”，哪天就算被炒了也无所谓，又不是挣不到钱！

总结：所以我觉得90后不愿意讨好老板，是时代发展到现阶段的产物，毕竟每代人的思想价值观不同，等到00后进入职场后，没准又会觉得90后很low，理性看待这个现象就好。

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为什么不去讨好领导，那么为什么要去讨好领导？大家好，我是职场问答达人九品职麻官，关于讨好领导这件事儿，我觉得并不是90后的专利，所以也自然不会是90后的专属。

那么说到讨好领导，为什么会有这样一种说法或者事实存在呢？我个人觉得这是有历史和社会文化等各方面原因的，比如几十年前工作资源稀缺，能够有班上就不错了，能够被领导赏识得以提拔就更加不容易了，所以这个社会风气就是唯领导马首是瞻，并且争相去讨好领导，以期望在稀有的资源分派中分得一杯羹，其实这也不怪那些讨好领导的人，只能说是特定的情形下的无奈之举。

那么反观现在的90后呢，从小大多都是独生子女，在家里自己就是小皇帝，一家人围着他转，你指望他工作以后对领导能亦步亦趋讨好巴结，估计很难，因为他压根就没有那种意识，更不会委屈自己去做那样的事情。而且，现如今社会的工作资源和以往不可同日而语了，很多90后甚至不用出门在家做做微商甚至搞搞直播就拿年薪了，你让他为了每月三四千的工资去讨好领导，他可能觉得你的想法很奇怪。

总之，虽然领导还是领导，但是90后已经不再是以往热衷于讨好领导来成全自己的人，因为时代变了，环境变了，一切也都变了，以往需要讨好领导才能办的事儿，现在不用讨好领导也能办成了，而且最重要的是，大家的意识也逐渐转变了，领导不再是高高在上的大人物，而是大家都一样，只不过是工作分工不同而已啦。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官。

答：尊严、知性、实力！

1、自身过得硬，不必去讨好。

2、即使我们五零后，也从不讨好领导。

3、做好本职工作，不断提高学养，出硬碰硬成绩，作实打实的贡献，让领导来“讨好”你。

这说明，职场环境在优化，在变得越来越好。

为什么90后都不讨好领导，其实这个话有点绝对了，并不是都不讨好，也不都是90后不讨好，80后、70后都有，讨好领导这个事情，跟个人性格和大环境都有关。

一、职场大环境。

现在的职场人，尤其是90后，大家都有一个共识：掌握硬实力，才是笑傲职场的关键。现在的职场，不是以前吃大锅饭的职场，干的好不好，能不能升迁，都是由领导说了算。现在的职场，虽然领导的意见很重要，但由于用人机制、考核机制、选拔机制的变化，那些靠奉承领导混日子，没有过硬本领的人，是没有前途的。一个公司或者企业，要的是能给集体做出贡献的人，光打嘴炮，是没有生存空间的，是必然要遭到淘汰的。

这是因为大家，尤其是90后，认识到了这一点，所以大家的专注力都放在提升自己的能力上，而不是靠拍马屁来讨好领导。这是好事。

二、性格因素。

有些人的性格内敛，与其他同事间的沟通，都不见很放的开，就别提去奉承领导，讨好领导了。还有些人就是不喜欢违背自己的内心，去迎合别人。这样的人，有一股傲气，身有一副傲骨，这样的人，在职场上也很常见，通常这类人做事比较直爽，行事作风对事不对人，有自己的原则，在职场中，这类人是可以信任，并可以委以重任的人。

三、90后的自信。

90后的优势，是我们所有人都看得见的。他们的生活品质比前人高、他们所受的教育水平比前人高、他们的文化程度以及学历水平比前人高。在这样的“三高”下，90后在80后、70后等前辈面前，丝毫没有觉得自己不如对方的感觉，“三高”培养出了他们独有的自信，和“不服老”的独特观念。他们年富力强、思维活跃，也渐渐成了社会发展的主力军，因此他们很自信，他们完全不需要通过讨好领导，来实现自我价值的认可。

总之，90后不喜欢讨好领导，是多方面的因素影响的，个人认为，这是好现象。毕竟优胜劣汰，才是我们这个充满竞争的社会所需要的。

我是爬山虎虎读书，以上是我的个人观点，欢迎大家关注，并交流分享。

【笔杆子创业】观点：90后员工有自己的价值观，心性较强，从不委屈，凡事以服从内心为标准，优越的生活环境和成长历程，注定了90后员工不会刻意讨好谁、有意奉承谁。简单地说，90后员工都是注重“自我”员工，职场中不是有一句话让人听起来心都颤抖的名言么，“80后随便骂，因为他们肯定不会走；90后要小心伺候，因为他们随时会撂挑子走人”，这就是职场的现实写照！

90后员工，有自己的人格，有自己的价值标准，有自己的人生理想，有自己的职业追求，有自己的事业规划，他们从不倚重谁、从不讨好谁、从不刻意逢迎谁。在90后员工的内心，我就是我，我不会讨好你领导，你给我付工资，我给你干活，我们谁都不欠谁，我凭什么要讨好你，你又不会给我多发一分钱，不会给我提拔升职，我没有必要和理由去讨好领导。这是职场中90后员工的真实心声。

毫无疑问，大多数的90后员工都是这么想的，也是这么做的。但有一类90后员工不是这么想、也不是这么做到的，他们就是农村90后员工。我将着重对“90后员工是不是都不讨好领导”的问题展开论述，下面的回答可以作为类似职场现象的标准教材使用：

01

现实职场中90后员工的表现让人多少有些“倒跌眼镜”

【案例推荐】：我就是我，你是领导也这样，除非你把我辞退！

2019年6月，公司刚进来一名90后男员工，我们暂且叫他小王。穿衣风格很拉风，头型是属于炸裂型的，一看就是有个性的90后员工。

9月15日前，也就是今年的中秋节，领导实在无法接受这种员工，在9月14日这一天，给他发了点工资给辞退了。

三个月的实习期内，小王的表现着实让我们“倒跌眼镜”，或许你看完都会捧腹大笑，这到底是真事还是笑话？

小王在实习期期间，除了头天上班守时外，几乎每天都会迟到早退那么二三十分钟。参加各类会议，好像时刻处于“神游”状态，你问他话，他总是先愣几秒钟，然后一句“嗯”，一副无辜装萌的表情，有时候让人感觉很可笑。

他的身上喷着香水，打扮特别时髦，每件衣服都会潮，特别注重外表。但是在公司内，三个月的实习期内，他没有拖过一次地板，没有倒过一次垃圾，没有主动给部门领导或同事倒过一次水，没有主动给自己的办公桌收拾过一次。反而，等着比他资历老的同事来拖地、倒垃圾、倒水，还替他收拾桌子。

关键是，他在公司工作两个多月后，领导觉得是时候让他自己承担一项阶段性工作了，要不他永远不能上手。交代的任务期限是半个月，谁知道半个月过后，他这边一点消息也没有，领导还指望着人家能够主动给他回话，可过来两天，仍然没有任何动静。这下领导有点坐不住了，把人家叫到办公室，问工作没有没完成。谁知，人家小王就回了三个字“我不会”！当即气得领导差点掉下椅子，他便当初责骂了几句，谁知小王还反驳道：“谁工作不是从会到不会，我才到公司2个多月，不会很正常啊，你觉得我不行，可以辞退我啊！”走时还留下了一句话：“此处不留爷，自有留爷处。”听说把部门领导气得晚上都没吃饭，因为他或许从来还没见过这样的员工。

在这个真实案例中，从小王的表现来看，确实有点看不过去，大多数的90后员工不致于是这个现状，但是小王身上的个别表现，却在90后员工身上不同程度地上演着。

02

不是所有的90后都不讨好领导，“农村90后员工”是例外

90后员工之前的一代，便是80后员工，80后员工在职场中的表现就像一头“老黄牛”，风吹雨打不怕，挨骂挨批不怕，鞭子打也不怕，只要领导能够给我一碗饭，我啥事都能受，啥事都能扛。好听地说，80后员工在领导面前“能扛”！

90后员工则像不好伺候的“熊猫宝宝”，领导得拣好听地话哄着，得差不多的待遇伺候着，加班还要征求人家的意见，什么补贴奖金样样都不能少，否则，撂挑子走人的现象，随时会发生。

但有一类90后员工和80后员工很相近，他们没有这么多的矫情，没有这么多的要求，也没有什么资本，他们的特点就是能吃苦、能挨批，生怕自己的岗位不保，生怕自己没有价值可言而被领导给辞退，他们就是“农村90后员工”！

03

90后员工为什么不愿意讨好领导？是性格原因，还是价值观因素，抑或是背后的强大支撑造就的？

（1）优渥的成长环境让90后员工具有职场人格

职场中，90后员工表面上有点“看不起这个世界”的样子，与人相处“不太注重对方的想法”，多有“自我”，内心没有“他我”。

那到底是什么养成了90后这种自我的人格？根本原因就是90后的家庭环境，集宠爱于一身、集关怀于一身、集优越于一身，让他们觉得自己并不缺少什么东西，职场中也就没有必要讨好谁。“我很轻松，我有我的家庭！”这就是90后的独立心声。

（2）价值观让90后觉得，做好自己就OK，没必要去讨好领导，也没必要去打搅别人

90后员工的价值观是什么？从职场中来看，90后员工并不是把“工作”看成首要事情，而是将自己的“生活”作为显要事情来考虑。自己的穿衣打扮、自己的饮食习惯、自己的爱好特长、自己的生活品质、旅游度假等等，90后员工给人的感觉就是一种“享受”生活的状态。

90后的价值观，注重做自己，追求品质化的生活，只要给领导交代的工作干完就完事了，剩下的领导你就别打扰我了，我也不会打搅你，除非我想升职加薪，那是另外的话。

所以，职场中领导叫90后员工加班，往往是一件让人头疼的事情。因为在90后的思想观念里：“下班后的时间是属于我个人的，并不是你公司的，我加不加班不是由你领导来决定的，而是由我自己定的。”单单从这一点来看，就能看出90后员工确实很有个性。

但是，不讨好领导的90后员工能不能比过那些愿意讨好领导的90后员工，这个问题可要好好思量？

我可以给大家一个明确的回答：职场中，那些不愿因讨好领导的90后员工，前半辈子始终是一名普通员工，始终在不同的职场游荡，因为他们从来不懂得“每一次的弯腰是为了下次能够将脊梁挺得更直，每一次的低头是为了将头仰得更高”的道理！

（3）父母的错爱可以说间接让90后员工越走越艰难

那些有个性，比较自我，不受拘束，沉浸在梦想里的90后员工，大多数到现在还摆脱不了“啃老族”的现状。

职场中，多少90后员工拿着微薄的收入，吃着美味佳肴、穿着好服装；多少90后员工，挣着不能养活自己的工资，拿着好包包、到处游山玩水、忘乎所以地过着日子。这背后的原因到底是啥？

家庭教育的缺失，父母溺爱的缘故，长期娇惯的结果，让90后员工觉得，生活很简单，也很容易，生活可以追求自己的个性，无需迁就谁，无需讨好谁，无需受委屈，自己就是自己的领导。职场可以来去自如，反正又没有经济压力和生活窘境，反正父母有钱，自己不花谁来花，年轻就要懂得享受、懂得时尚、懂得品质，否则就是落后时代、辜负时代。

所以，90后员工普遍有一个明显特点：不受拘束，不受管束，领导一旦逼得急了，他们就会离职跳槽，去另一家单位，继续过着自己想过的日子。

（4）90后员工吃不了苦，从来不愿意多干一分，生怕自己吃亏了，所以从来不会因为讨好领导而主动工作

我所接触的90后员工，普遍的现象就是：吃不了苦，稍微加一下班，就抱怨四起，说公司的制度不人性化等等，埋怨半天。

日常工作中，90后员工将工作分得极为细致，界限划分得很清楚，从来不主动多干一点活，生怕自己吃亏了。

在90后员工的眼里，吃饭聚餐要AA制，职场同样也是，工作也要AA制，90后员工不多干一分活。

（5）不清晰的职业规划让90后员工常走弯路，职业没追求，自然就不必讨好领导

90后员工刚入职场没多久，因为他们的个性和价值观等因素，导致90后员工对自己的职业规划并不清晰，不知道自己的方向，自己到底要啥？自己在职场中到底该追求啥？

正是如此，导致90后对自己的职业没有太多追求，升职加薪虽然人人都想，90后员工当然也想，但是想归想、做归做，不愿意吃苦也不会进行职业规划，导致90后都不可能去主动讨好领导。

04

“农村90后员工”会讨好领导，因为他们有背后的期望和现实压力

在农村90后员工的身上，能够看到80后员工的影子。

农村90后员工，除了与80员工小了几岁，在生活现状、心理负担以及发展渴求的程度上，几乎没有多少差别。

职场中领导也喜欢农村90后员工，他们肩上的担子比较重，责任心强，背后有积劳成疾的父母，眼前还有如山一样的现实压力，家庭不能给他们提供任何帮助，父母更不可能给他们进行人生指导，一切都得靠他们去闯、去拼、去干。

农村90后员工，远远要比城市90后员工，走得要踏实、走得要长远！

05

总结

大多数90后员工不讨好领导，是他们成长时代和家庭环境所造就的，他们有自己的思想和观念，不受约束和管束，向往好的生活品质，没有吃苦精神，把生活想的太天真、太简单。在这里，我并不是说90后员工没有价值，而是和80后员工做一个对比和参考，认为90后员工在职场中做得相对不够好。

—END—

我是【笔杆子创业】，职场作家，每天专注分享职场经验，提供职场建议。如果你觉得有用，可以【关注】，转发评论。

不仅仅是90后，应该是大部分人都不太愿意讨好领导！

互联网时代已经将传统的工作模式摧毁的七零八落，这个世界已经不是当初的世界。

1.扁平化的管理方式逐渐缩短管理层级

互联网企业已经逐步占据了职场的主要场景，互联网企业相对于传统企业的优势就在于扁平化的管理方式，逐渐减少了中间层级的，带来的是管理的便捷化，人与人之间的沟通变得不再是自下而上或自上而下，而是相互之间平等的沟通，这种沟通方式已经逐渐成为互联网企业的主流方式。

现在的90后已进入职场基本上都是互联网企业，基本上没有了上下级的观念，可能大家挂着一个领导的名头，但实际上并不能决定一个人在职场的生死。互联网企业看中的是能力而非资历，所以90后已经逐步摆脱了依靠讨好领导的方式取而代之的是真正依靠自己能力来获取自己所需要的资源的方式来达到自己的目标。

2.快节奏的工作方式淘汰领导者的思维

这个世界永远是掌握在新一代的人手上，如果领导者还是依靠旧思维的方式来带领团队，那么必然赶不上竞争对手的脚步。作为领导者更多的应该是承担责任，而不是考虑下属是不是能够听自己的话，是不是讨好自己，能不能够满足自己领导者的虚荣感。

相应的，90后已经的思维里面可能已经没有领导者的概念，大家只是分工的不同，每个人都有自己的岗位职责，领导者并不是比别人多出些什么，每个人都会有自己的优缺点，拼什么我就要讨好你，我的能力我做主，我的工作方式我做主，大家都是为了工作而已。

3.个性化的风格替代传统的按部就班

90后的风格就是要创意无限、天马行空，而不是战战兢兢、如履薄冰的成为一个低头拉磨的驴。90后是有自己的个性化的风格和思想，讨好一个人意味着需要把自己的思想变成别人的思想，讨好一个人意味着再也没有自己的世界观，而是始终围绕着成就对方牺牲自己，如果真是这样，不仅仅是90后的悲哀，也是职场中每一个人的悲哀，

不要大声的骂那些90后，他们会马上辞职的，那么你试试骂骂看那些80后，同样也会辞职的，说不定天更蓝，海更阔！

明泽职场掘金王回答：

这个问题提得相当好，是特别有代表性、颇受欢迎??的王者之问。

且看提问者的意愿倾向，“巴结”很显然是一个贬义词。不仅仅你是90后，相信80后、70后、60后，但凡只要是正常的成年人，对“巴结”都是心存不满，尤其是对“巴结领导”的行为敬而远之的。如此名义沸腾之下，居然去“巴结领导”，这不是将自己置于人神共诛之的境地吗？

要知道，现在的90后再也不是以前其他年龄段的长辈了，在他们眼里唯领导是尊，组织和集体永远排在比自己更为重要的位置，甚至不惜埋没委屈自己，以牺牲切身利益为代价。

现而今90后，张扬个性，放飞自我，桀骜不羁，注重彰显人生价值。至于领导或者其他什么人，在他们看来并非那么重要，也并非那么在乎。

世易时移，变法宜矣。与时俱进，已是主旋律。本身现代社会就是一个多元、包容，异彩纷呈、万马奔腾的开放世界。就算你是领导，我完全没有必要在你面前卑躬屈膝，惊为天人，我也没有必要在你面前低眉顺眼、低三下四呀。谁比谁差呀？

你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排！有首歌是这样唱道：长大以后，我就成了你。到时候，谁巴结谁，还不一定呢。

送给众人一首中国诗人舒婷著名的诗作：

致橡树

我如果爱你——

绝不象攀援的凌霄花，

借你的高枝炫耀自己；

我如果爱你——

绝不学痴情的鸟儿，

为绿荫重复单调的歌曲；

也不止象泉源，

常年送来清凉的慰藉；

也不止象险峰，

增加你的高度，衬托你的威仪。

甚至日光。

甚至春雨。

不，这些都还不够！

我必须是你近旁的一株木棉，

作为树的形象和你站在一起。

根，紧握在地下，

叶，相触在云里。

每一阵风过，

我们都互相致意，

但没有人，

听懂我们的言语。

你有你的铜枝铁干，

象刀，象剑，

也象戟；

我有我红硕的花朵，

象沉重的叹息，

又象英勇的火炬。

我们分担寒潮、风雷、霹雳；

我们共享雾霭、流岚、虹霓。

仿佛永远分离，

却又终身相依。

这才是伟大的爱情，

坚贞就在这里：

爱——

不仅爱你伟岸的身躯，

也爱你坚持的位置，足下的土地。

——-1977.3.27

亲们，你有没有觉得自己就是诗文中“橡树”呢？

我和“领导”虽然身份分工不同，但是人生而平等，处在同等的位置——你是树，我也必须是树且是同样高大挺拔的树；你站着，我也必须站着，且要平等地立于天地之间。哈哈??，优秀的90后，看了以后又是什么感觉呢？！赶快为自己点赞哟??????