金融业的高薪职位岗位（年薪20~100万），哪一类最多？

金融业普遍较高，20万以上的岗位较多，如金融信息管理、大数据分析、软件开发等一般都在20万以上。这类岗位一般要求：重点大学硕士、党员。

做金融呢，年薪百万很正常。想要赚钱呢，就要做业务。有时候接一个客户一单，就能赚几万，几十或者几百万！赚别人几年都赚不到的钱，刚开始呢，建议从业务员开始做！刚入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

只有先升值，然后才赚钱！

只有你值钱了，

钱就自然来找你！

建议可以去投资公司，按照现在的形式来看去证券公司或者基金公司最多只能拿个底薪，在2013～2015年在证券可以赚到钱。因为那时候股市行情好，很多排队开户的。那时候的业务员月薪几十万的很多，现在最好去投资公司开始的业务员开始做起，好好学习，静下来心来，好好工作，努力找客户！认真沟通及解决工作中遇到的困难。想办法冲业绩，只有业绩提高了，你想要的钱自然也就来了。做业务，就要有做业务的样子，我最讨厌一天只会嘴上功夫的人，天天吹牛。最后钱没赚到，反而浪费时间。想要做业务，专业一定过关，其次在学会动脑子，学会察言观色，根据客户需求，投其所好。一个业务员业绩做得好的人，月薪过个十到二十万的很正常，当然工资高，需要比别人付出几十上百倍的的努力，可能一两点还在公司加班找客户，算是家常便饭。外表光鲜亮丽，我也是从业务做起来的！带的业务员，不尽其数！一个业务员，在一线城市月薪4-10万。二三线城市，2-3万算是可以的了。

第二学习管理经验，做人做事的格局。开始自己带团队！一个人能力在强也抵不过一个团队。做好一个团队经理，月薪20～50万

1、团队建设：负责营销团队组建及经纪人的招募

2、经纪人管理：负责经纪人的日常管理及培训

3、业绩开拓：带领营销团队完成各项客户开发及新增资产考核指标

5、其他工作：营业部安排的其他工作

任职要求

1、具有证券行业从业资格；

2，全职

3、有3年以上的证券金融从业经验

工作特点：

1、需要较强协调组织沟通能力；

2、可自由安排工作时间及工作地点；

3、底薪与业务提成结合；收入与业务发展弹性相关，收入不封顶。

一个团队经理做好了，在学习带经理团队该怎么带，晋升总监职位。学会战略布局合作，要有长远利益考虑。

第三，总监职位呢，需要的要求！1.根据公司整体发展战略规划，以部门为核心制定并执行当地财富管理市场中期、长期开发策略；

2、依据分部总体发展需要，组建和管理理财顾问业务团队，提升团队成员的综合素质和专业水平，指导员工多渠道开发、维护高净值客户和机构；

3、带领分部完成公司下达的年度任务指标，制定和完善分部管理制度；

4、负责分部在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度，增强团队凝聚力，保证核心骨干的稳定；

5、定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息，分析当地市场发展趋势，为公司重大决策提供支持。

任职资格：

1、大专及以上学历，金融、市场营销等专业；

2、7年以上金融机构（银行、信托、证券、基金公司等）或大型三方机构营销从业经历，1年以上银行支行理财团队长/个金负责人/私人银行部团队长、证劵公司营销部负责人、信托公司财富中心团队长、第三方理财公司营销负责人及以上级别管理经验；

3、熟悉各类金融产品（信托、基金、资管、保险等），具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对当地客户资源进行准确定位，制定并开展有效的营销推广计划；

4、对公司经营理念和价值观有深刻理解，认同公司文化，为人诚实守信，具有高度的团队合作精神和工作热情；

5、具有很强的计划、控制和协调能力，具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式。总监，底薪待遇100～300万 ！

第四.其次除了在金融板块，还可以做招商！渠道开发，帮平台招代理商合作，让别人来帮你做业绩。1.渠道开发：负责渠道及其他市场渠道的开拓和维护。像银行，贷款，保险，还有交易平台等等。直接接佣金，这个得靠量大！之前有个朋友做渠道的一年挣300万！而且这个长久，前期只需要把代理招过来合作，后期只需要维护即可。一般渠道开发的呢，量大稳定收入100～200万！其实呢，高新职位很多，像信托，基金，融资等等！但是基金信托之内的，属于大额资金投入了！《最低100万起投，一般人哪有100万去投资这些的，有人家也是投资稳健的房产，之内的！》建议做保险，融资，外汇 ，指数交易平台！一个业务管理者，年薪至少在200～500万算是中产阶级！一个金融老板年薪至少在1000～2000万，当然也有很多身价上亿的！在鼎盛时期2012～2015年 。