你硕士学的啥专业呀？快辞职吧，再不走你的硕士文凭白瞎了。你现在的岗位对于你未来的提升毫无用处，没什么技术含量还消耗你大量的时间和精力。这么高的学历，这么长的时间都不能换个更好的岗位说明银行的工作也不适合你。人挪活，走出去选一个适合自己的工作吧！

硕士毕业25左右，毕业7年，您已经32左右，相比成家有小孩了，帮您分析下几种可能和建议：

1. 领导的确会打压和不重用他不喜欢（能力不行）的员工，但没有领导会打压一个员工七年，因为领导也在成长，胸怀，能力，眼界等，所以他不会一直盯着你。

2. 在领导眼里都希望员工能力不断提升，可以在关键岗位上帮自己，除非你的能力提升很快让领导觉得有压力。

3.您的情况我没有聊过，所以不太清楚，但我觉得有可能是您自己安于现状，或者不对现状不满没有给领导沟通，给领导误解你喜欢做这个岗位。

目前32岁，是职业的成长的关键期，如果在用一些物联网的心态在现岗位做一些创新，提高人效，办事效率或者提升客户粘性。

如果想轮岗或者换工作建议：

1.考虑银行或者周边岗位的职责和要求，

制定学习计划，提升自己。

2.和周边同事搞好关系，创造一个比较好的工作生存环境

3.和领导保持密切沟通，互换想法

以上

我儿子和儿媳都在银行工作。儿媳的情况和你差不多，也是硕士生，工作将近七年，也依然是柜员。我对他俩的工作情况多少还是了解一些的。想必我的回答对你能有所帮助。

我不建议你辞职！

说实在话，银行虽然没有十年前的风光；但总体上来讲，还算是比较稳定、体面的工作。工资收入也算可以，五险一金都能按时足额缴纳。当然，工作压力比较大，尤其是拉存款压力，让很多柜员苦不堪言。

尽管如此，银行工作仍然是比较热门的职业，进银行也并不那么容易。尤其是受疫情影响难以找工作的情况下。

至于当了七年的柜员，作为一名硕士生是不是觉得太屈才？如果你这么想，还想辞职，我真的不敢苟同。学历高，不见得能力强、情商高。在银行能被提拔重用，最重要的是看工作业绩和工作能力以及良好的人际关系，学历仅仅是一个方面。

按我孩子说，在银行，硕士生根本就不稀罕，很多岗位根本就用不着硕士生，本科生就足以胜任。别说你干了七年，即便是干了十年、二十年的硕士生，当柜员的多了去了。

再说，你一毕业就从事柜员工作，对其他行业不甚了解；学的专业，毕业都七年了，想必也生疏了很多。跳槽能跳到哪里，还是个未知数。

如果真想跳槽，我建议你先考公务员或者事业编什么的。毕竟，你是硕士生，有学历方面的优势，考相对容易些。等考上了再辞职也不迟。如果考不上，还是立足在银行工作更靠谱些。别太刻意在乎自己的进步升迁了，踏踏实实做好自己的本职工作，顺其自然吧。

这个年纪了，还处在这个岗位，那肯定与学历无关，要多在自己身上找原因。关于是否换一份工作，我的建议是，你现在是否在这个单位收获了？不论多少程度，只要有收获，我觉得，你都可以带着这个“资源”，出去闯荡，毕竟你有一个说得过去的平台，以及资源。不过，你如果连一点东西都没有，那你出去了，也只会是越来越差。一点点小感悟分享一下，希望对你有用。那一夜，你我都曾梦到百万雄兵！

看到你的问题，特别想跟你分享一下自己的看法。

13年的硕士，7年的柜员，个人觉得你很可能是4大员工，建议不要辞职，因为正常情况下很难找到类似的工作，还是在本行范围选择，跳出这个圈子基本回不来了。

柜员应该会有储备的条线，以你现在的年龄，还是建议多考虑中后台，毕竟7年的柜员是有对公，会计经验的，可能运管部对你会比较认可，其次风险部，财会部这些部门也可以尝试，或者他们下属的中心也可，难度会小一点。

如果有科技类的教育背景，金科是最好的选择，有财务基础的科技人员很受欢迎。

最后希望你一切顺利。

说实话，硕土毕业在银行工作七年，还处在一个最最底层的柜员位置，你真该好好反思反思一下自我的职场发展规划了！

正常情况来说，象题主这种硕士毕业生来说，入职银行3一5年都应该有所变化，跨入银行中层领导之列。可现在为何还停留在一个柜员的工作岗位呢，题主反思过这个问题吗？

我一个高中同学，从武汉某大学硕士毕业，到某县人行工作，结果3年就被提拔为单位中层领导，5年就被调市上工作。

当然，该同学很善于交际情商也很高！刚到单位工作2个月，便和单位同事领导混得溜熟，也深受大家的喜欢。可能这就是他最成功的地方。

有人说：读书时的成绩出了社会，几乎等于零，真正靠的是情商和为人！也许这个观点并不正确，但以我自己二十多年的工作经历来看，它确实也是事实！

所以，现在题主不是考虑是否辞职，而是应该考虑自已如何改变自我，否则即使辞职也很难有大的发展！因此，我猜测题主应该是情商不足，为人欠佳！那如何来改变自我呢？

1、努力学习和提高自我情商水平。

讲一个我身边的真实故事。我有一位新入职的同事，根据单位的规矩，给其安排了一位师傅。一次同事们在办公室聊天，突然有个同事故意当作这位新人开玩笑，说：你拜师了，还没请师傅吃饭呢？准备什么时候请啊？

当时他的师傅也在办公室，只见这位新人，一本正经的说，自已回家和父母商量一下！大家听了这翻话，一下子都惊讶了，半天都没有说出一句话来。

从此，大家看待这名新同事之时，都是一副调侃之态，都是把他当作一个不谙世事的小屁孩，觉得此人太幼稚好笑了，一直都把他当作一个笑话。

所以，题主平常应该多多学习，努力提高自我情商，当然最直接的是向身边的同事朋友学习。

情商高往往代表着一个人头脑灵活，思维敏捷，反应能力强，反之则相反！

2、低调做人，高调做事，学会做人。

对于职场工作来说，做人是第一位！只有真正懂得做人，才会更好的融入团队工作生活之中。

所以，对于硕士毕业的题主来说，在银行做柜员，这种文凭之人应该是并不多的。因此题主可能会对自我怀着一种优越感，甚至是一副高高在上，瞧不起别的同事。或者是对其他柜员同事，表现出一副面无表情的模样，彼此之间根本没啥交流与往来。

这就导致题主迟迟无法融入团队之中，也无法得到大家的接纳，久而久之，题主在单位里便活成了一位独行侠。

自然题主的这种情况，也会被领导关注。如果有一天，单位里有提拔中层干部的机会，领导也很难会考虑题主。毕竟领导需要有较好的协调统筹能力，而题主在平常工作中，却根本没有表现出来。尽管题主文凭占优势，但毕竟它与作为领导的管理能力和素质，没有太大的关系。

所以，这才导致题主工作了七年，还停在银行柜员的位置。

当然除此之外，还应该学会向上管理，懂得毛遂自荐，适时的表现自已，让领导看到自己的能力，让领导相信自已、信任自已！

有人说：一个人是否在职场中有发展，并不是看其能力有多强大，关键是看领导对其信任程度有多深！

各位读者朋友们，你觉得呢？欢迎大家留言交流。

一个问题可以认识一个人。

1.工作了七年，还是一个柜员，硕士。我觉得想法有问题，一是柜员不低人一等，任何岗位没有高低贵贱之分，你觉得工作七年，还是柜员委屈自己了？我想问你：你是一个合格的柜员嘛？你是一个优秀的柜员嘛？你在单位是首席柜员嘛？工作了七年，连柜员都做不好，你还指望干什么呢？

2.硕士只能代表你过去的学历，不代表现在的能力。新入职场，不要把自己的高学历当成一种炫耀的资本，还是应该踏踏实实的，从基本业务做起，毕竟学习和工作不能划等号的。

3.靠关系可以进入一个职场环境，但不是通往成功的唯一捷径，绝大部分人还是要通过自己的努力，一步一个脚印地奋斗出来的，能走到最后成功的人绝不是靠关系。你把自己的不成功归结为没有关系是不明智的，也是自己给自己的失败找借口。

4.辞职对一个入职七年的老职场来说的确是个艰难的选择，我觉得一要清楚，辞职后能否找到一个更好的平台？这取决于你自己的能力，如果能力超出现有岗位的需要，你可以更上一个台阶，如果能力满足不了，新的岗位未必好于现在。二是辞职需要做好心理准备，要做好从头再来，从基层再来的思想准备。三是如果坚定了决心，我觉得还是要认清形势，从思想上放弃一些幻想，踏踏实实，提高自己能力才是根本。

希望你三思而后行，好运！

辞职呗！现在银行越来越不行了，尤其是柜员，数字货币一旦上线要柜员干什么，随时面临转岗或下岗！柜员挣得也不多，如果在一个企业管理上班，就你这学历年薪30-40万没什么问题！要是在一线城市50万轻悄悄的，你还在柜员上浪费你这宝贵的7年时间，不知道说你什么好！你早走早托生，等疫情过后，赶紧找个工作，提升自己的价值！

硕士毕业在银行工作了七年，眼下仍然是柜员一枚，似乎有点那个了。不知道你在哪家银行工作，这里以我熟悉的国有商业银行人才晋升通道为例，简单谈谈你遇到的困惑以及如何解困。

一、人才晋升通道

国有商业银行人才晋升通道有两条，分别是领导职务和专业技术职务。领导职务比如营业所（分理处）主任、支行行长、分行行长等等，他们属于银行高级管理人员；专业技术职称比如专员、资深专员以及高级专家（总工）等等。不论是领导职务或者技术职务，他们都是银行的中坚力量，待遇和感觉与一般员工当然不同。

二、劳动用工性质

不知道你当初签约的劳动用工性质，一般来说，银行对外招聘分为柜员招聘和校园招聘。顾名思义，柜员招聘纯粹就是招的柜员，不论你什么学历，参加这类招聘并被录用，不好意思你只能当柜员或在基层网点从事操作岗的工作。如果有例外，那是你非常优秀，银行也急需人才通过报批获得上级行同意后，你才可以转为管理岗，有上述的晋升通道。如果你是校园招聘被录用的，恭喜你，上述晋升通道的门对你是敞开的。

三、薪酬待遇

银行薪酬待遇应该是不错的，当然差距也很大，除了职务的原因，更大的差距来源于业绩。银行普遍实行绩效考核，并且绩效工资占工资总额比例很大，普遍都在百分之六十以上。银行有很多计价产品，一些有人脉、业务熟练、营销技巧过人的柜员，年收入比他们的行长多的并不罕见。在国有银行工作，你的各项权利是有保障的，此次新冠病毒疫情下，没听说有减员减薪的。

四、前景

不论是国有商业银行或者是中小股份制银行，它们都面临同样问题，那就是互联网和移动通信技术、人工智能所带来的一系列变革。由于银行经营模式和业务流程的重大变化，银行减网点减柜员增加电子渠道服务成为一种趋势，随着数字化货币和结算渠道的多样化，银行柜员在三五年后消失应该不用怀疑。想想自己有多长时间不去银行了就知道，当银行把我们教会如何自己办理金融交易并且像柜员一样熟练（掌声银行、网上银行等各种APP的使用）的时候，银行还需要什么柜员嘛。

五、个人出路在哪里？

硕士毕业且工作七年仍然是柜员，不能不说是一种悲哀。不甘寂寞是作为人的性格之一，不然解答不了为什么要到世上走一遭。这里先要自我解剖：自己能力不行，还是不求上进？再就是制度和现实原因，比如你本来就签约柜员，那没办法，再干七年你还得是柜员。现在的银行人才济济，硕士研究生学历的人多的是，而管理岗没几个，在僧多粥少的局面下，能力不如人只能蛰伏等待时机了。

六、简单总结

不管怎么说，硕士研究生在银行干了七年仍然是柜员是不正常的，不仅是人才的极大浪费，也是对自己信心的重大打击。在此种情况下得好好考虑自己的将来了。但是不管是留是走，我们必须对自己的能力有足够认识，对未来不仅有预期更要做好十足心理准备，因为未来有太多的未知数。有一点点建议相赠：如果不留就不要留恋，要当机立断，毕竟留给自己的时间不多，硕士毕业加上七年工作怎么也三十出头了，放手一搏涅槃重生也无不可。

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硕士毕业七年，还是在开始的工作岗位上，说明工作中遇到了阻力，将来上升可能也会存在这样那样的问题，所以可以考虑辞职换个方向。有句话说停下来总比方向走错了要强。但是换个方向不是那么容易的，求职过程中有句话叫骑驴找马，意思是找到了下家，再辞掉上家。银行柜员虽然职位不高，但好歹是一个旱涝保收稳定的工作，所以建议你寻找好心仪的下家工作之后再辞掉工作