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楼主你好，退休，第1次涨工资按什么比例来计算？退休第1次涨工资，实际上和今后涨工资的待遇标准，其实都是根据你所在地区的具体调整办法来实施的，也就是说你所在地区比方说今年的这个定额调整是每人每月增长40元，挂钩调整，每人每月按着累计缴费年限，每一年增长两块钱，然后再根据你养老金的本金乘以1%，然后再加上青协调整比方说每人每月又可以70岁以上老人增加20元，那么每一年都要按照这样的具体调整办法进行增长。

其实他没有所谓的百分比这样的一个含义，而是根据具体的调整办法，当然这个具体的调整办法包括三个方面，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，不过对于刚退休10年之内的人群来讲，或者说15年之内的人群，没有到70岁是不符合倾斜调整待遇的，但是是可以获得定额调整和挂钩调整的待遇，所以每一年每个地区都要重新更换新的调整方式，那么你将采取新的调整办法来计算，自己养老金增长的待遇。

一般情况下，自己只有在退休之后的第2年开始才可以获得养老金的增长比方，说你是2020年刚刚退休的人员，那么你是不符合养老金的增长待遇，只有在退休之后的第2年开始的1月份起才可以获得养老金的正常增长那么具体增长多少钱，实际上虽然说根据你增长的金额，除以你本身的这个养老金待遇会计算出一个比例的，但是这个比例相对来说并不是特别的精准，因为每个人和每个人比较并不是根据这个比较，而是根据具体的调整办法去比较的。

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退休第一次涨工资，按什么比例算？

职工满足累计缴纳养老保险15年以上及达到法定退休年龄的条件时，可以在退休的时候领取退休工资。对于退休人员而言，最关心的就是每年涨多少退休工资，毕竟很多人是考这笔钱维持日常生活的。我国已经连续多年上调退休工资标准了，那么最新的退休涨工资按什么比例上调的？我们通过下面这篇文章一睹为快。

一、最近涨养老金的比例是多少？

在最新的政策文件中，对提高养老金标准进行了明文规定，主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。

二、养老金多少和什么因素有关？

退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多。

各省的缴费基数一般都不同，就拿天津市来说，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的，无论你在国企、外企还是合资企业，在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。

三、什么是缴费工资？缴费基数如何计算呢？

缴费工资是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数;高于上年度本市职工月平均工资300%以上的部分，按300%缴费基数封顶。根据本市社平工资变化情况，缴费基数上限和下限每年由人力社保行政部门调整公布。

四、缴费基数的高低对养老金具体有什么影响？

养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。刚刚我们提到了职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高;反之养老金就低。

综上所述，在最新的退休工资调整方案中，企事业单位职工领取的退休工资按照5.5%的比例上调，这将影响到上亿劳动者的切身利益。这一比例相对于往年而言，略有下降，退休涨工资按什么比例上调是社保部门综合物价水平、社会基金运作情况及社保账户余额等多种因素而决定的。随着我国社保资金压力的增大，未来还会进一步下调这一比例。

按照当地规定的调整比例算。

在退休人员养老金上调中，无论是退休后第一次参加养老金调整，还是巳经多次参加养老金调整，都是按照国家统一规定的上涨幅度，在定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整三个环节中，然后根据你本人的养老保险缴费年限丶基本养老金水平等情况来增加基本养老金的。

我们以江苏省2020年退休人员养老金上调细则作个说明:

张师傅，江苏省某地一名2019年退休的国企职工，今年61岁丶缴费年限40年丶2019年基本养老金水平5200元。

今年江苏省退休人员养老金上涨幅度总体为全省退休人员2019年平均工资的5%。采取定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整相结合的方法。

一丶定额调整环节，符合条件的退休人员每人每月增加基本养老金34元。

在这个环节张师傅上涨了34元。

二丶挂钩调整环节，主要是按照本人的缴费年限和基本养老金水平进行双挂钩。

(1)缴费年限15年及15年以下的部分，缴费每满一牟，每人每月增加基本养老金2元；缴费15年至25年以下的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金3元；缴费25年以上的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金5元。

在这个部分，张师傅缴费年限40年，可以增加的养老金为:(15ⅹ2)+(11x3)+(16ⅹ5)=143元。

(2)按本人2019年12月领取的基本养老金水平1.4%增加月基本养老金。

在这个部分，张师傅的基本养老金为5200元，可以增加基本养老金为: 5200ⅹ1.4%=72.8元。

三丶适当倾斜调整。这个环节主要是对退休时间长的高龄老人进行倾斜。由于张师傅才刚刚退休，这个环节没有养老金增加。

通过计算，张师傅作为退休后第一次参加退休人员养老金调整的人员，在2020年退休人员基本养老金调整中，一共上涨的基本养老金为: 34+143+72.8=249.8元。养老金增加幅度为4.8%左右。比规定的5%的上涨幅度还差0.2%，这主要是因为张师傅才刚刚退休，没有资格在倾斜调整环节中增加养老金。否则，他增加的基本养老金一定会突破5%的幅度。

以上就是对题主所提问题的解答，不知是否满意。

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楼主你好，退休第1次涨工资按照什么比例来计算？退休以后第1次涨工资，实际上它并不是按照所谓的比例来计算的，我们每个人增长职工养老金的待遇，都是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来计算，也就是说你所在地区的定额调整是多少钱，那么你就可以获得多少钱挂钩调整，取决于你自己的累计缴费年限和你本身养老金的待遇，然后再乘以百分比来决定初挂钩调整的待遇。

那么最后自己养老金增长多少钱，实际上跟自己本身的养老金是有直接关系的，当你的养老金水平越高，那么你增长的待遇水平也就越高，所谓的这个养老金增长5%，实际上它只是一个大的框架，也就是说在人社部门出台具体的调整方案的过程中，采用了按上一年度社会平均养老金标准的5%左右进行调整，那么按照这个框架，实际上各个地区是要执行具体的调整方案，所以说并不是按照所谓的百分比，而是按着定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来继续调整的。

最终我们是可以获得养老金的增长，当然养老金的增长必须是自己退休之后的，第2年开始的1月份才可以增长，比方说你是今年2020年刚刚退休的人群，那么是不符合养老金增长增长的，只有到第2年1月份开始才能够获得养老金的正常增长，当然明年养老金是否能够增长，我们还要等待人社部门，在当年3月份到4月份之间出台具体的实施办法之后才了解。

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退休后涨的不是工资，而是养老金，至于按什么比例调整，首先要看是什么时候退休的了。

我国的养老金已经连续16年进行调整了，而养老金调整的比例也在逐年下降。

从2005年到2015年，除2006年的养老金调整幅度为23.7%，2007年的调整幅度为9.1%以外，企业退休人员养老金每年都保持在10%左右的增幅。

不过，从2016年开始，养老金的涨幅明显下降，2006年为6.5%左右，2017年再下降一点为5.5%，2018年、2019年和2020年均保持在5%左右。

所以，哪一年退休就按哪一个的比例！

其次，虽然国家确定了一个全国的总体水平，但是每个省份的养老金调整方案都是有区别的。

总体上，都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式进行调整，但是在具体的细节上，各地的差异还是比较大的。

一些地方在定额调整上的力度比较大，比如2020年上海的定额调整是75元，而江苏才34元；一些地方会更注重工龄或基础养老金的调整，比如湖南按基础养老金的1.5%调整，而河北才0.4%。

所以，相同条件的人，在不同省份调整的比例也是会有差异的。

最后，调整的金额还和每个人的具体情况有关系。

养老金高、工龄长的人，在调整的时候增加的金额正常也会更多。高龄老人、艰苦边远地区退休人员，大部分地区也会有倾斜调整的政策！

所以，虽然总体比例是5%，但是落实到个人身上，有些人会超过5%的比例，有些人还不足5%。

所以，退休第一次涨工资按什么比例算，要看退休年份、退休省份和退休人员自身的情况！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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今年是全国养老金连续16年上调了，截止到7月18日已有24个省、直辖区市、自治区（含新疆建设兵团）公布了本地区养老金的调整方案，其他省份下周内将公佈。今年全国养老金调整的对象是2019年12月31日已办理退休且领取养老金的人员。各省调整的方式大多是由定额、挂钩、倾斜三部分组成，只是调整的基数和比例不同。定额就是只要缴足15年的养老金的退休人员都人人有份，举例：定额最高为西藏每人80元，而辽宁规定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而挂钩由两部分组成，一是缴费年限（工龄）乘于每年1∽3元，二是截止2019年12月每月养老金的基数乘以调整的百分比，几个省的比例各不一。例如工龄35年，年龄65岁的，调整前每月领3000元养老金的，如果在的省份定额为60元，挂钩为每一年工龄2，比例为1.3%则为：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休后第一次涨养老金多少要看所在的省份。

退休第一次涨工资按什么比例算？退休人员退休后国家每年都要对退休人员的养老金进行调整，但不是调整的工资，而是养老金。养老金的调整基本上形成了常态化的机制，如果没有突发的重大事件发生，一般都会进行定期调整。

从2005年国家开始调整退休人员的养老金，到2020年为止，已经实现了十六连涨。从历次调整的情况来综合分析，不管你是退休第一次调整，还是退休后的多次调整，都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来进行。各地制定的养老金调整的实施细则，也是按照这个原则来设计的。从国家层面主要是设定调整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人员平均养老金的10%的比例进行调整，近几年都是按照上年度退休人员平均养老金5%的比例进行调整，各省的在调整过程中，对于实施方案的设计也必须要遵循这个比例，但是具体的调整办法，可以根据自己的实际情况进行细化。

退休人员第一次参加调整养老金，只要属于养老金调整的范畴，符合养老金调整的条件，都会适时调整自己的养老金。在每年的养老金调整中，并不是按照退休人员养老金的基数，按照一定的比例进行简单的加减乘除，而是要按照当地的养老金调整的计算方式进行综合计算。既要考虑普惠性，保障人人都有一个基本的相同标准，这就是定额调整。比如这几年的调整中，大部分地方的定额调整标准都是在30元到65元之间，这个部分是大家都一样，不管你的养老金是高还是低，都是享受的同一个标准，这是普惠性。

除了普惠性以外，还要考虑激励性。所谓激励性，就是要鼓励大家长缴费，多缴费。对于那些在岗时，缴费年限长的人，贡献大的人，形成一定的激励机制，这就是挂钩调整。挂钩主要就是和缴费年限挂钩，对于缴费年限越长的人，挂钩的比例就会越高。比如缴费15年的，挂钩的比例大家都一样，很多地方都是每缴费一年增加3元，缴费年限不到15年，保障能够调整提高的45元，这是保底部分。激励部分主要体现在超过15年的部分，比如缴费15年以上的，除了基础的每一年增加3元以外，还要额外增加1元或者2元，超过20年或是30年的，增加的比例更高。

对于那些退休时间长，年龄比较大的老人，或是退休前长期在艰苦边远地区工作的人员，这是作为倾斜的重点人群。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时要充分考虑这个因素，所以在调整养老金时要给予高龄补助，年龄越大的，补助就会越高；同时对于那些长期在艰苦边远地方工作的人，国家也不会忘记他们做出的贡献，所以每年都要给予一定的调整照顾。这就是适当倾斜的体现。

综上所述，对于刚退休的人员，初次参加养老金调整的，养老金调整也是按照这个原则来进行调整，如果你的缴费年限长，养老金调整可能就会更高一些，如果你属于边远艰苦地区工作人员，还可以享受到适当倾斜的照顾，但由于刚退休年龄不是很大，暂时无法享受到高龄补助等。

看来你也是2019年退休，第一次参加2020年养老金上涨调整的小白！

作为退休后，第一次参加养老金上涨调整的我们，确确实实的应该知道，我们2020年的养老金能涨多少钱，它的计算公式是什么？

由于我们以前都是企事业单位的在岗职工，对退休后的一切福利待遇，都不太了解，也不知道，我们第一次和以后的养老金调整都是按照什么样的计算公式，计算出来的？一头雾水，不足为奇！

就比方我，由于对第一次参加养老金调整，究竟能涨多少钱，一开始也是“一头雾水”？不知所踪。

但是，经过认真学习后，现在已经初步掌握了，这次和以后养老金调整的基本要领。如果你感兴趣的话，我就用辽宁2020年养老金调整的计算方法，来和初次参加养老金调整的朋友们一起分享一下它的计算公式...

我们作为第一次参加养老金上涨的新人，辽宁的调整方案是涨25块钱。如果我们要想知道这次你究竟能涨多少养老金的话，首先，先把你每月领取的养老金和企事业年金相加（没有企事业年金的人，就直接按照领取的养老金计算）乘以0.8%，然后再用你的总工龄减去15年（15年每年值一元钱）。

举例说明:你总工龄是四十年。用40年－15年=25年。15年每年值一块钱，25年每年值2块钱，用25年乘以2，然后把这些数值带入养老金的计算公式里相加，得出来数，就是你这次上涨养老金的钱数。

下面就以我为例，举例说明一下。

举例说明 :

3733块钱（养老金）+447块钱（企业年金）=4180×0.8%=33块钱。

43年工龄－15年=28年×2=56块钱。带入计算公式:56+33+15+25=129块钱（我2020年上涨的养老金是129块钱）。

用129×7=903块钱，就是我从一月份到七月份补发的养老金。

感兴趣的你，可以根据你的实际情况，通过数字的重新变换，来计算你今年能涨多少养老金。

注:附上2020年辽宁养老金调整文件。

）

当年退休的人，第二年才能上调养老金。上调养老金每个省的比例都不同，但是方法基本一致。

每年上调养老金时，基本都是遵循了三个方法：定额调整、倾斜调整、倾斜调整。除此之外，个别省份还会有特殊调整，但是特殊调整适用人群很小，不然就不会叫特殊调整了。

下面我们结合2020年各省调整方法，详细说说养老金怎么上涨的。

一、定额调整

定额调整，顾名思义，就是涨一个固定的额度，大家都一样。

但是也有例外，2020年31个省市中，辽宁、湖北、甘肃的定额调整方法比较特殊。

1、辽宁方案

辽宁的方案中，定额调整又分了五档。退休越早的，受益越大。刚退休一年的，涨的最少。

2、湖北方案

湖北的方案和辽宁类似，也是按照退休时间分了三档。

3、甘肃方案

甘肃的方案有和辽宁、湖北类似的地方，也有不一样的地方。企退和事退分开了。

我个人感觉，定额调整不应该区分对待，大家应该上涨一样多，如果想区别对待，可以增设特殊倾斜。

二、挂钩调整

挂钩调整就是与养老保险缴费年限挂钩，与养老金水平挂钩。这个地方会体现多缴多得原则。当然了，多缴多得在退休时已经体现过一次了。

我们看看安徽和北京的方案，北京的比较有特色，体现了控高保低的思想。

三、倾斜调整

倾斜调整主要分为高龄倾斜、艰苦边远地区倾斜、军转干部倾斜。

我们看看湖南和新疆的方案。

每年上调养老金基本都是这么几个方法，只不过比例会有微调，这个地方高点，那个地方就得低点，因为总体涨幅是一定的的。这几年的整体平均涨幅都是5%左右，估计会长期保持在这个水平。

退休第一次涨工资按什么比例算？

各地区的养老金上涨方式不同，对于退休人员第一次张养老金的政策也不同。接下来以2020年两个省份养老金上涨具体细则方案为例。

比如辽宁省，2019年1月1日至12月31日办理退休的人员，定额调整部分只能上涨25元。但是挂钩调整，刚办理退休的人员，是可以正常享受的。适当倾斜高龄补助由于达到年龄，这里暂且忽略不计、

反观江苏养老金上涨方案，2019年办理退休的人员，定额调整部分与之前退休人员相同，上涨34元。定调整同样也按照规定享受。比如缴费年限上涨和养老金水平乘以1.4。适当倾斜调整同样享受。

所以，第一次上涨多少养老金，还是需要按照地方的具体上涨方案来判定。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。