一定清楚一个道理：人在社会上很多问题是不能用“舍得”或者“舍不得”来评价的。题主所谈的这种普遍现象，是由于太多的现实状错综复杂的缠绕在一起而形成的一种统一的表象而已。

一、精神不能替代现实！

人要有骨气、有志向！每个人都应该尊重别人，也应该得到别人的尊重！

上面这些，可以归类为精神层面、文化素质层面的范畴。这些方面没有人可以挑战这些共识。

但人是由精神层面和物质层面的双重属性的。正如马斯洛提出的人的五种需要理论一样。生理——安全——社会——尊重——自我实现。这是人的需求层次！

任何人不要做高高在上的道德婊，更不能只是拿高高在上的道德来看待、评价别人！

“尊重的需要”只是马斯洛需求理论第四层次的需要。而前面还有生理、安全、社会三个非常重要的基础性需要呢！

不是所有人都有能力挣到高工资！也不要奚落别人说“到哪里都能找到这点儿工资的工作”！

很多普普通通的职场人，能够拥有一份稳定的工作，有稳定的收入，能够让个人、家庭生活有基础性的保障已经很不错了！

老鬼谈一个很现实的现象：很多人牛哄哄的说“到哪儿不能找到一个收入差不多的工作呢！”，可真的自己辞职之后找工作时却又开始迷茫了，发现找工作不是那么简单的事情。开始抱怨招聘企业不识人、不给机会。

国内的就业压力到底有多大，大家可以调研一下心里就有数了。

别动不动就奚落人家那些能力不够的职场人，别笑话人家之前不争气、不努力。我们现在需要的是面对现实。

二、任何人都没有资格站在高处笑话收入低的人！

你或许收入比别人高。因此怀疑他们为什么能够忍受老板、领导的臭脾气。为什么就不能重新找一家企业上班。

如果按照这个逻辑来思考的话：老板出多少工资，才可以忍受老板的臭脾气呢？

有人会说，如果每个月两万的工资，那老板随便训！老板骂两句我也看在薪酬的份儿上忍了！

按照这个逻辑的话，那些月入五万的人，会笑话那些月入两万的人忍受老板的坏脾气太没出息的！

你收入高，笑话收入低的。那比你收入更高的人，也会笑话你！依照这个逻辑，那会一层层的笑话下去的！

众生是平等的，其他人没有必要为别人的具体情况而担忧、不解。因为每个人说面临的实际状况差异太大了！

老鬼举一个现实的例子：某些人刚好买房了，有房贷，孩子也正在上学，这个阶段家里每个月都不敢缺少收入来源的！哪怕断上一两个月，对于家庭的压力可能就是巨大的！

此时，敢请以辞职？万一接下来的一两个月没有找到合适工作呢？吃什么？！孩子要用钱怎么办？借啊？！借了不得还啊！

三、确实有一些人，天天受着领导的气，可还是不争气！

每个人可能因为现实状况不得已必须选择忍耐。这一点是要尊重的。但遗憾的是，即使在这种情况下，还是无法激起自己提升自我的动力！

每个人可以原谅自己的过去，但不能原谅自己每天虚度时光！

太多人，其实每天有大把的时间用来学习、提升，可以用来增加自己的知识、技能等等，为自己未来更好的发展、更多的收入做提前的储备与积累。

可出现了两种很可悲的情况：

1、自甘堕落了，领导随便训，只要能干着点儿活儿拿这点儿工资混日子。

认为自己就是这个样子了，也没想着自己以后有多大的成就了，甚至都没想着让自己想办法再提升。领导爱怎么训就怎么训。随便！反正你不开除我、辞退我，我就干活儿，拿我的工资就好。

2、心里想着改变、提升，可自己的惰性、习惯让自己每天浪费时间

明明内心里想改变，想提升，想学习积累更多的知识技能，但是天天浪费时间。

本来晚上可以看会儿书籍或者看一些真正对职场有帮助的资讯，却不由自主的刷了一个小时的无聊短视频。

本来可以拒绝一些无聊、无效的聚会、吃喝，却抹不开面子，白白耽误一晚上时间喝酒、撸串。

自己明明知道自己正在受气，可就是鬼使神差的不争气——这是很多职场人的通病哦！这才是值得我们重视、思考的。

四、芸芸众生，什么人都有。我们没那么多精力琢磨别人！还是在尊重他人的基础上多思考自己的发展吧！

说句不中听的话，琢磨别人为什么这样、为什么那样，有时候意义不大！人家干人家的工作、挣人家的工资，关我们啥事？

我们更应该将自己的时间、精力、脑力、体力用到对我们有价值的事物上为好。单单我们个人需要学习、补充、提升、储备的东西已经够多的了！

我们需要面对、分析、解决的问题也够多的了！别给自己的大脑再增加负担替别人担忧，替别人感觉不值了！

这不是我们没有社会责任感，而是我们不应该关注那些意义不大的事情！

不要拿大道理为自己毫无意义的思考做包装为好，否则浪费的是我们自己宝贵的时光

以上供参考吧。

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谢邀！

主要有两方面的原因。

其一，一个人的能力有大小。他认为虽然工资低，对他来说已经很不容易了。不论是能力问题或是家庭环境问题等都不允许他辞职再折腾，只要稳定就好。

其二，是对事业的执着追求。如爱做护士的，尽管医院月薪给她几百元，她们也是锲而不舍，兢兢业业，尽职尽责。我们县医院在十几年前招收了一批医护人。条件是还要向医院交五万元集资款，才能上岗，五至十年再给你退清。他们的月薪三、五百元。十年后，他们不仅有了编制，而且大都成了业务骨干；有喜欢做教师的，他们大都有一颗热爱孩子的心，即使给几百元做代课，他们也愿意。他们相信通过努力，总有一天会光荣的持证上岗的。

当然如果在私企干的就另当别论了，人往高处走，水往低处流嘛！

“职入龙门”观点：离职不是谁都能任性操作的！那些天天受气还拿低工资的人，并不是因为舍不得这份工作！而是到目前为止没有更好的选择！更因为他们还有妻儿老小要养！

一、每个人之所以选择不同，源于各自利益需求点不同。

回想当年初入职场，公司有一位保安王师傅50多岁，每次都被渣领导当「撒气桶」。大家都看不下去，他都只是憨憨一笑该干嘛干嘛。

事后我和几个同事问王师傅：“**领导总故意欺负你，你为啥不抽他一耳光教育他呢！看他下回还敢嘚瑟不！”

另一位同事说：“对呀！大不了换份工作！有什么了不起的！”

王师傅无奈的摇头：“不行呀！我家在农村，家里有个大学生要供！像我这岁数，工作不好找！一旦失业，全家都没指望了！”说完转身离开了。

看着王师傅落寞的背影，我和同事们半天没说出话来。

辞职有那么难吗？但，从王师傅嘴里说出来这么让人心酸！

几个月后，当我和同事A也被公司领导气到崩溃时，我们打算一起辞职。

结果A和我说：“亲爱的，我暂时不能辞职！爸妈刚给我买的婚房，我刚还一个月贷款，现在我哪敢动地方！我还是先忍忍吧！”

我当时很气愤：“天天喊辞职的就是你，先打退堂鼓的还是你！没意思！你能忍你就继续忍，姐不奉陪了！”

这话虽然说着挺爽，但我也是拖了很久才做出辞职决定！

不是因为我有多舍不得这个「鬼地方」，而是真要做决定时，我发现自己对能否找到更好工作非常没有信心！

多年后在看到题主的问题，我确实感同身受。

因为当年我也和你一样，十分不理解那些在受气、工资低的环境中隐忍的人到底图什么！

但，随着人生阅历和工作经验的增加后，换位思考来看待每个人的工作去留问题时，我就豁然开朗了。

他们选择去或留，一定是符合当时利益需求的最佳选择！所以，不要用自己的标准去衡量别人！

比如：同样是看待工作不顺就辞职的问题，王师傅和我的视角不同，选择就截然不同！

【保安王师傅的视角】

他撇家舍业，进城打工的核心目的是为上给孩子持续提供学会和生活费！

而且他舍不得这份工作不是因为工作有多好，是因为以下几个优点：

优点1、工作稳定、不拖欠工资！

优点2、包吃包住，他几乎可以攒下全年工资做为学费和家用开销！

尽管在我们眼里这家公司工资低，但对于王师傅来说，只要他好好表现，他还可以做十年。细水长流的稳定进账，也有二十万收入！孩子大学毕业后还能攒出十万元做为结婚的费用！

优点3、由于年龄和技术的限制，他认为自己只能做这份工作。

缺点：领导太渣！

但对于王师傅来说，在这里获得的长远收益足以抵消渣领导的放肆！他只要稳定长期收入！

【我的视角】

我们没有养家负担，一人吃饱全家不饿！我们只需要在喜欢的公司积累经验、挣出自己吃喝花销即可。家里没有经济负担、父母身体健康的单身子女，就比已婚家庭负担重的朋友要轻松！

所以，我们会对工作挑三拣四、甚至不屑做一份工资低又受领导欺负的工作！

更重要的是我们认为自己年轻，总能找到更好的公司，所以对辞职的事情总是总是看得太简单！

【总结】可以说是因为经济基础和家庭负担程度等因素决定了王师傅和我们不同的「离职观」。

如果我和王师傅换位的话，我也不敢轻易辞职！这份看似微薄的工资，是孩子出人头地的希望！所以再苦再难我也要坚持把工作做好！

这是只有为人父母后才能体会的责任心和牺牲精神！

二、离职从来不是轻松的话题，哪怕是对单身职场人来说！工作时间越长，你越会发现，那种说走就走的畅快背后都有代价在等着你！

我们为什么会轻易任性离职？

原因是现实和理想中的工作环境不同！

理想中的工作环境是公司、领导和团队都厉害、工资高有面子、工作轻松……

真实职场不是领导渣、就是团队弱；不是工资低、就是变成加班狗……

但，离职能解决问题吗？

当我们年轻时可以任性在各家公司跳来跳去，因为你还有年龄红利「护身」。一旦过了30岁，各家公司对人才的要求就要上一个新台阶。因为你已经是职场老人了！

不管你想做管理者还是技术人才，公司都要看到你比新人更高的专业技能、更娴熟的人际关系处理能力、更丰富的人生阅历、更稳定的心理情绪控制能力、更优秀的职业操守能力！

但，遗憾的是，很多长时间在各家公司跳来跳去的人，在这些高纬度能力上缺失了很多：

面试官在频繁离职的人的履历上看到的可能不是你丰富的阅历，而是你的职业技能缺乏连贯性、心理承受能力差以及缺乏员工忠诚度！

当然，朋友们会说：如果公司不给真心的话，哪能换来员工忠诚度呢？

确实！我这里提到的忠诚度不是让你效忠某家公司到退休！这肯定不可能！

但起码，你能安心在一家公司工作5~10年，这说明你的心理承受能力和职业技能的连贯性都经得住推敲的考验！

而你跳槽真正值钱的地方也在于此。

新公司永远花高价钱购买你在原公司多年的工作经验和深度专业技能！

如果，你在每家公司只工作一年或几个月，别说你能接触到核心技术了，就是一个部门的基本业务和运作模式你都没摸清，请问，你又有什么资本谈更高价格呢？

很多频繁跳槽的人开始和用人单位谈的很高薪水，但在实际工作中，职业技能一看就缺乏连贯性。因为很多环节和工作你都没来得及经历和学习，就任性离开了！

这类型的朋友，年龄越增长、职业价值就会越贬值。

所以，离职对于职场老人和新人一样，都不是轻松、任性的决定！

而且每次离职都有一笔隐性成本等待你：你要承受失业期间的所有生活开销，如果你在没有存款的情况下失业，那你找工作就会焦虑缺乏方向感，这样会让自己陷入盲目找工作的怪圈。

好像找到新工作，却是从一个「坑」跳入另一个相同的「坑」！

你不仅解决不了职业提升问题、反而会加重自己消极、迷茫和焦虑的坏情绪。

“职入龙门”最后总结一下：

当你身边有在工作中隐忍坚持的同事或朋友，请少些刻薄和看不上，多些理解和支持！不要总用自己任性辞职的观点去影响他们现阶段的选择！

每个人都有自己的难关要克服，但却不需要和别人做出一样的选择！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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笑话离职了吃啥喝啥？你一不愿溜须拍马屁，二不想损人利已，你上面的那些头头早就看你不顺眼了，就等着你出点问题赶你走呢。实际上这些人里一部分人只是能干不能鬼的人，还望坏人们高抬残手。

当今社会能力占4、溜须占3、说白为黑占3等于升职。

我曾经服务过一个经营20多年的家族企业，老板脾气很坏，经常发火吵员工，员工没有不被她骂过的。但是据我观察，这家公司的离职率并不高，有些员工跟了她十几年，薪资也并不比同行其它公司高，特别是在一些核心关键岗位上的员工，都在这家公司做了很久了，来来去去的都是一些边缘的员工。存在一定有其道理，离开以后，每当我看到这个公司发出的公众号信息时，总是会这样想，这个公司真的是个神奇的存在。

（一）老板用家长管孩子的方式管理公司和员工。对了不表扬，错了大吵特吵。但说归说，吵归吵，后面还是要在一个锅里吃饭。

（二）员工怎么想？员工被吵已经是家常便饭，一听老板发火就知道一定是哪里做的不到位没让老板满意了。吵就吵吧，谁让她是老板呢。老板自己很勤奋，专注把产品做好，公司在行业里有口碑。做为老板，她好好经营公司，按时给发薪水，五险一金没有缺的，算是不错的老板了。

（三）公司在行业里处于小而美那种，没有大起大落，一直是稳稳的。我旁听过老板对门店店长的培训，她说，业绩要盯在每天，一天没有达成，就可能没有一周的达成；一周没达成，就可能没有一个月的达成；一个月没有达成，就可能没有一年的达成。老板经营的秘诀在于紧抓现金流。

（四）公司办公环境舒适，节假日员工生日有福利，不用特别加班。家庭工作能平衡，钱少点就少点吧，很多员工随遇而安。

（五）也有员工跳槽，也有走了再回来的，老板愿意接收回归的员工，就像是家长接纳出走的小孩，让老板有成就感，喜欢员工对公司的认同。从这个公司跳槽的员工，同行很喜欢要，并不难找工作。

这样的公司，是不是一种很奇特的存在？

题主这个问题据我所知在职场上很常见，我自己身边也有很多类似的例子，如果你建议他离职，甚至他会告诉你现在工作有多难找，直接将你的建议pass。为什么会出现这种现象，原因无非以下几点。

一、自身能力低，缺乏跳槽的底气

很多人工资低但还是不敢离职的最大原因在我看来还是属于个人问题，自身的职场技能不能支持自己跳出职场的藩篱。尤其是随着职龄的增加，人的职场竞争力也随之大打折扣，一旦跳槽不好，自己的职场之路会走的更为坎坷。

一般来说，职场人的职业生涯有两个坎，一个30岁，一个35岁，你会发现，在这两个节点前没有进入领导层的员工，尽管工资低，但他们更不敢跳槽，因为工作能力有限，越跳反而越没竞争力，久而久之，丧失了工作的热情，形成一种工资低—想离职—害怕找不到好工作的恶性循环。

二、就业形势不稳定，不敢离职

关注职场的人都知道，19年几家大公司因为经济问题，裁员屡见不鲜，在这种就业形势下，能有一份工作就已经很好了，毕竟，谁也不能保证，失业后多久才能找到好工作。

朋友小星就是典型的例子，他在一家公司工作三年之后，毅然决定离职，谁知，半年时间已过，仍然没有找到好的工作。用他的话说，现在的职场形势呈现一个狼多肉少的趋势，你觉得你很牛，但比你牛的人依然也在找工作。

对比起来，踏踏实实才是上上之策。

三、从成本上看，在职胜过辞职

辞职是一个很简单的命题，但他背后却存在巨大的成本链条，想要离职，人往往会考虑两点问题。

1：时间成本：裸辞到找到工作期间，是否有足够的经济支撑，可以完成生存的过渡；

2：工作成本：从一份工作跳到另一份工作，期间对于新岗位的适应能力，包括工作思维的转换，人际关系的调节等等。

一旦没有做好准备，人都不敢轻易离职。

以上三点，是我认为一个人为什么不敢离职的原因，但总得来说，最大的缘由还是个人能力问题。毕竟，一个职场高手不会担心就业形势，也不会担忧新岗位的适应过程，甚至他们会在每个岗位上都做到游刃有余。

所以，衷心建议，能力有限不敢离职的读者，应着力于提升自身实力，所谓稳定，从来都只有自己能给自己。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

问这问题的人不知道出于何目的…但这个问题非常非常片面性…什么样的人就有什么样的回答…但是你记住，没有一个人愿意如此…实在是无奈和万不得已…没有如果只有结果…而结果就是当事人想要的…也是你想知道的答案…

一个文盲无学无历农奴只能为婢而生，无能受气只要微薄的一点工资，也不敢轻易放弃辞职，为了生存，农民无学文盲坚强做好一切，多少酸甜苦辣风雨坚行，旅途风雨四季坚，野草无根衬景廊，穹海崖嵩峰峡碧，际屹春秋历经存。

事实上，会咬人的狗不叫。

一个打定主意要离职的员工，都不会有什么明显的征兆，只是突然有一天跑到你面前把一封辞职报告交给你。

当你大惊失色的问他为什么时，他总是说没什么，就想换个环境，问他找到下家了吗？他说找到了。

没有任何拖泥带水，到时间就交接走人，期间不会说一句公司的坏话。

反而是那种工作中把公司说的一钱不值的人，别看他们吐槽的起劲，你赶他们走他们也不会走的。

为什么呢？

因为抱怨本身就是因为没有能力改变现状啊。

当一个公司陷入困境，无力回天的时候，离职的都是那些有能力有门路的，没有能力的都待在岗位上跟公司共存亡。

其实也就是放个嘴炮，什么与公司共存亡，不过是想拿一笔遣散费罢了。

所以，为什么很多职场人天天抱怨自己的工作，却又不愿意辞职呢？

就是因为他们无法改变自己的现状啊。

做的不开心跳槽啊，他们会说自己没有这个能力。

那就再现有岗位上锻炼自己的能力啊，多做一些有质量的工作啊，他们又说太累了，对不起现在的这个工资。

那能怎么办呢，只能窝在现在的单位等着天上掉馅饼下来啊。

还是希望大家都能够努力提升自己，永远要用交投票，而不是放嘴炮。

马云曾经说过，员工离职无非两种原因，一是钱少了，二是委屈了。在这件事情上，似乎两者都占据了，好像到了必须辞职的时刻了。可为什么就是有人拿着低工资，天天受委屈还不离职呢？银桑依据多年职场经验，对这件事情看法有三：

1、工资的高低都是相对的

2、委屈是职场人的必修课

3、每个人的职业规划不同