很明显，目前公司有很大的可能性是想拖着员工，好让员工主动提出辞职，从而省去那一笔的赔偿费用。但是，是不是要主动离职，还是取决于员工自己，个人觉得可以从以下几点来考量：

一、继续呆在公司，能够得到赔偿金额是怎么样的？

之前我有个朋友遇到过类似的情况，公司马上就要宣告破产，但是，由于辞退员工公司需要赔偿的金额比较高，所以公司就一直在拖着。虽然没有什么工作做，也没有任何的人对接事务，但就是不辞退员工。

这样大概持续了大概2个月时间，有些员工耗不住，主动提了离职，但耗到最后的员工虽然拿了一部分赔偿进，但也并没有拿到期望的赔偿金额。因为公司濒临破产，没有那么多的资产可以赔偿。

所以，是不是继续呆在公司，去拿赔偿金，还真的是需要题主自己衡量公司的情况，否则就是白白浪费了自己的时间，以及其他可能的机会成本。

二、呆在公司，是不是能够同时兼顾得到学习？

据题主描述，公司现在每天放培训视频，而且很有可能这些培训视频对于员工来说价值并不是很大。既然不是很大，是不是可以有机会不看，而是利用现在所拥有的时间，去学习一些其他的东西。

对于一个成年的职场人士来说，往往时间是很重要的，如果能够利用有限的时间，尽可能多的让自己多学一些东西，是再好不过了。

所以，题主如果觉得能拿到不错的赔偿，要留下来继续耗着，那么，也最好不要浪费了这阶段的时间，最好是可以学习一些专业类的技能，或者读一些相关的书籍，为将来做准备。

三、如果离职，是否有更好的机会？

在经济学中，有一个词叫做机会成本。所谓机会成本就是放弃次优选择而带来的收益。

如果题主现在选择主动离职，能获得收入比得到赔偿更多，同时短期内对于自己业务的提升也有很大的帮助，那么对于题主来说，主动离职就是机会成本比较低的一件事情。相反，则机会成本较高。

所以，题主可以衡量一下现在可以选择的最好的机会可能带来收益，以及目前留在公司带来收益哪个更大，最终再做决定。

以上时个人的一些观点，成年人在职场做选择就是一种利弊的分析，所以分析好利弊，选择最大化自己利益的即可。

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说一个和你情况类似的案例：

我一个同学，进了一家培训公司，干了差不多3年。公司前期发展很给力，到了今年市场急剧下跌，公司面临倒闭的风险。

老板开始劝退人离职，第一批离职的人都补贴了5000。有些人还是坚定的留在公司没走，我同学就是其中一位。

只是没想到公司颓势还是扭转不过来。导致现在离职，公司都无法给补贴了。后面我这同学也跟你一样，现在整天待在公司没事可做，但老板还是想办法在继续折腾的，还和留下来的人在做深度沟通。

我同学看到老板依然有信心，那他的想法就是继续待在公司耗着，看看会不会有转机！

但从你的问题来看，你的情况和我同学公司的情况不同。我同学继续耗，是因为他看到了希望。

你们公司不生产，说明业务已经全部停止，公司起死回生估计是没戏，公司目前真的没办法，一方面只能以电视培训打发大家时间，安抚下大家情绪。另外一方面是想着继续拖下去，让你们自己选择离职走人。

所以对你们而言，基本上没啥希望。你们现在继续再等，意图也是盼着公司能不能给补偿。

个人认为，你们待在公司继续拖下去不是办法，说是电视培训，但公司情况不好，必然导致大家心态急躁，谁会用心去学习？那么可以想象到，你们每天都是在浪费时间，时间那么宝贵，以这种方式消磨时间，得不偿失。

看看能不能找个牵头人，带着大家一起去把这个事情的实际情况了解清楚。不然，情况不清楚，员工会选择继续拖下去，这对员工们不利，对公司也不利，毕竟成本在这。知道情况，也方便大家开始去做后续的打算。

所以，选择你们的解决思路是：

第一：团结大家的力量，先把情况了解清楚。不能继续这样不明不白，每天在公司耗时间。

第二：你们也要开始计划下一份工作到底何去何从，提前做好准备，可不能到时再临时抱佛脚。

好，希望上面分析对你有启发。

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这种情况我曾经听到过，当时我在一家制造型的上市公司工作，我们公司隔壁有个工厂就是经营不好，老板也不宣布倒闭，就是整天在厂里搞培训，搞得员工们二张摸不着头脑。

这其中有些人果断选择了离职，还有人坚守下来。半年后，这家公司又恢复了生产，奇迹般活了下来，据说工人们的收入比以前还高，你说神奇不神奇？

就这个话题，我个人再说几点看法，仅供参考：

一、如果你有更好的出路，那也可以离职出去

假如你忍受不了每天看电视培训这种工作节奏，想离职也可以，但有个前提，那就是你确定你出去可以有适合你的工作干。

毕竟现在这年头，宏观经济不景气，外面倒闭的企业也不少，你的公司也许经营不善，但老板起码也很有骨气，就是不离职，工资可能打折，但至少还养着所有的员工。

你这时候出去，换一家公司，活是有的干，但一来你收入是否可以拿到比以前更高？二来你去的新公司可能也有倒闭的风险，那时候新公司的老板是不是也可以做到不宣布倒闭呢？

这些问题想清楚，认为你有更好的出路，那么当然也可以离职出去啦！

二、经营不善，每天让员工培训的老板，实际上是个有前途的老板

从你描述的现象来看，企业经营方面也许出现了问题，但这个老板就是不宣布倒闭，而是组织员工观看电视培训。

很多人似乎看不明白老板的做法，实际上我倒是认为这个老板很有想法，是值得跟随的。

我分析老板这样做主要有以下两个目的：

第一，稳定住团队军心，给自己争取时间，积极去想方设法帮助公司找到渡过难关的资源和方案。也许过没多久，就有转机了，企业就重新会有业务产生。

就好比我举的例子中那家企业一样，后来我才知道，那家公司的老板去外面融到了资金，救活了自己的公司。

第二，经营不好的时候，不妨给员工修炼内功，增强他们的技能，以后企业恢复经营的时候，可能工作效率会更高，从而帮助企业创造更大的价值。哪怕带薪培训，也是值得的做法。

培训虽然很贵，但却是企业投资回报率最高的一件事。（这句话是稻盛和夫说的）

三、看问题不能只看表明，职业选择不易冲动盲目，不妨多观察一阵再决定

遇到类似的问题，有不少职场人就慌了心思，乱了阵脚，盲目跟随一些激进的员工。

比如有人此时在企业里散播负面的消息，认为公司马上就要真的倒闭了，你是否会第一个站出来行动，辞职呢？

如果你这么做，那真的不是很明智。

一方面，企业真要倒闭裁员，也会有相应的经济补偿金给你，你主动辞职，那就分文没有了！

另一方面，企业管理层都没有公布官方消息，其他人道听途说来的话你怎么可以轻易相信呢？

基于这两点，我还是建议你多听少动，反正你真的要换个工作也需要时间。

人生就是如此，多等一等，有时候也是给自己的机会。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议和思考，希望对大家有启发。

作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。

正常上班，正常上班，正常上班。重要事情说三遍

1.保证和保存好你的考勤数据，及工作数据；

2.收藏好你的劳动合同，如没有，公司也没有给你签合同，需要注意，这段时间不要随意签署任何协议；

3.注意存档每月工资发放流水和工资条，如现金发放，请录音和对财务领取签字本拍照(可偷拍)；

4.要求公司按原工资发放，如不肯，可先口头协商，并告知会有劳动仲裁风险；

5.寻找更好的工作机会，及时做出调整；

6.工资依然发放不足，去劳动局提出仲裁，如出现社保没有购买，没有签署劳动合同协议，没有发放加班费等情况，顺带可连一同仲裁。

最后，还有一种做法，就是主动要求不要工资，跟老板共度难关吧

无论公司要求我们做什么，只要没有违反法律的事情，好多事情都可以用一颗平常心对待。

即使公司面临倒闭的风险已经破产，它只要还在运营，没有申请这个破产许可证，那么我们就应该遵守公司的一切规定，如果公司还正常给我们发工资，无论他是天天上班睡觉也好，这是公司的责任和权力，我们并没有强制性干涉。

只要公司能给我们准时发工资，我们不需要考虑那么多，有自己的能力做了十几年了，有相关的工作经验还怕啥，如果公司不给你发工资的时候再做出决定还不迟，现在在公司睡大觉也是可以的，但是一定要遵守公司的制度，上下班打卡签名之类的。

我们的工作本身就不容易，公司也不容易，也许公司还是在等待机会，或者说还没有找到合适的时候，它并不是已经破产了，只是说停产停业整顿一段时间，或者说因为各种原因前一段时间，只要公司能够正常发工资，无论什么原因，我们不用去纠结那么多，也不用去管那么多上下班，按照公司要求做就是了。

如果自己感觉不靠谱的话，可以提前去找工作，找一份适合自己的工作，然后再交出辞职是可以的，因为公司给我们发工资，无论他怎么样我们只要还是正常拿工资就可以安安心心的待着，做不做事都不重要，重要的是能够准时发工资。

感觉不安全的话，就给自己留一条退路，给自己找一份工作，然后自己心里比较踏实一点，毕竟有经验，有能力，有专业，就不需要担心太多，如果公司不发工资的话，也不是你一个人，大家一起可以去维权投诉或者用其他的方式商议等等。

你好，像你这种问题的话，我给你的建议就是绝对不主动辞职，服从公司的安排，静观其变即可。

从你的问题来看，我建议你不要主动辞职是因为你在公司干了十几年了，如果主动辞职将一无所有，如果继续等下去，万一哪一天公司宣布倒闭或者裁员，你都可以拿到十几个月的工资补偿。

同样，我建议你服从公司的安排也是有原因的。因为从你的问题来看，公司现在已经停产了，很可能是因为公司没有了订单或者是资金链断裂造成的。这种情况下，公司也非常无奈，对于你们员工来说，要么给你们安排放假，要么就给你们找点其他的事做。你们公司现在让你们员工看电视培训，已经持续一个多月了，也是不得已的做法，这也可以理解，也没有错，所以员工也只能服从公司的这种安排。

至于你说的公司不宣布倒闭，我认为你需要加强认识。你要知道你这个公司可能存在几十年了，一路发展过来非常不容易，即便现在遇到的困难，老板也绝对不想让公司倒闭的，老板肯定会想其他的办法拯救公司。况且公司经过这么多年的发展，还是有一定的抗打击能力的，就算是停产几个月不生产也能转危为安的，不到万不得已，公司绝不会宣布倒闭。你们公司现在还能组织员工看电视培训，这说明公司领导对公司的未来还是有信心的，你们公司远远达不到倒闭的严重程度。

只要公司在你们培训期间还给你们支付工资，做为员工就不要有什么担心的，因为其他的事你们员工也操心不上。对于你来说，一切听从公司的安排，静观其变就行。公司如果后面挺过来了，我们就会恢复生产，这当然是最好的。公司如果最后真的挺不过来，真的要倒闭，只要你不主动辞职，你就可以得到一笔补偿，你其实也并不吃亏，吃亏的只不过是老板而已。

综上，你们公司现在不生产，每天组织员工看电视培训已经一个多月了，这种情况下，公司领导肯定在想办法恢复生产的。作为员工，你的任务就是服从公司的安排，不主动辞职，静观其变，只要培训期间公司发工资就可以。

千万不要中了公司的「圈套」，吃瓜群众可能觉得不上班也不干活，天天还有电视看，好嗨皮！其实这可不是啥好事，这只是公司不想给员工补偿少则几万块多则十几万的支付经济补偿金，才出的「损招」，搞不懂内幕活该被公司坑！

如果公司这样耍无赖，超老师教你几招轻松应对:

第一，可别让公司抓住「把柄」，过错性解除。

虽然大家都知道公司天天培训看电视干耗咱们员工，逼员工主动离职。但是，大家可不要觉得反正是看电视，什么时间到公司都没啥问题，殊不知如果公司规章制度规定员工超过3次迟到，算是严重违纪，公司就可以按「过错性解除劳动合同」，且「无需补偿经济补偿金」，那可就得不偿失啦。

对策:一定要按时打卡上下班，并及时保留考勤打卡记录，如果公司删除你的信息造成无法打卡或者是打卡机坏了，一定要在正常上班时间找考勤人事说明情况，并要求纸质打卡且留存微信聊天记录。

第二，干耗期间的工作资料一定要及时留存备份，劳动仲裁时肯定用得着！

虽然大家都知道《劳动法》偏向于保护劳动者，但是劳动仲裁却需要有理有据，相对于公司有处理裁员的经验和法务优势，劳动者如果证据不足，不仅可能导致劳动仲裁搁置，准备好资料重新开庭，还可能导致劳动仲裁失败。

对策:查看双方签订的劳动合同还在不在，工作中的考勤打卡每天都要截个图，公司微信群提前截个图等！

第三，干耗期间一定不要干等着，要做点有意义的事！

要想废掉一个人，就让ta闲着、闲着、再闲着！闲着时间久了要么真的懒惰了，要么一气之下就冲动离职啦。所以要想既争取自己的合法权益，又不至于废掉，就要做点有意义的事。

对策:①骑驴找马。既然只为了领到经济补偿金，看工作培训的同时，不耽误在互联网招聘或者同行业人才发布一下自己的简历，这样一旦领到补偿，就及时上班，缩短换工作的「空档期」。②提升技能。平常工作忙没有时间思考存在的问题，正好趁这段空闲期去找行业专家解决。如果时间充足，可以报一些技能提升班，争取下一份工作的资本提高，从而提升工资水平。

以上供参考，希望对面对公司打算逼离职不给经济补偿金的你有所帮助。

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顶住，必竟你有十几年了，最少也可以赔偿十几万，如果工龄短，早作打算，别误了青春。

看题主的描述，这家公司的前景不妙啊。

在这种情况下，该如何取舍，是去是留，你得心里有点数啊。

既然不生产，也不宣布倒闭，都已经一个月了，那说明什么呢？要么说明公司在苦苦的撑着、挣扎着，要么就是在熬着，想把大家都熬走，把公司给熬死、耗死，最后你也不得不走。

一个大活人，有手有脚，总不能给憋死吧，天天看电视培训你乐意吗？虽然可能还发着工资，但你也不会感到心安理得吧。

因为未来怎么样你不清楚，这就是一种不确定性的风险。表面看上去，好像你干了十几年了，如果公司解散，怎么说也得赔你十几个月的工资，可是如果老板跑路了呢？如果公司已经没有啥值钱的资产了呢？要补偿你也得有东西补偿呀！

所以事情看上去可不是这么简单，而且公司倒闭可是要进行破产清算和注销的，程序非常复杂，远远不是你想的那么简单，以为宣布一下就可以了，毕竟，一家公司不是说开就开、说关就关的。

所以作为老员工，以你目前的处境，我认为不要对公司抱有不切实际的幻想，最现实也是最实操的办法，就是要有两手准备，毕竟生存是第一要务！都不是收租、开矿的，否则还打工干嘛呢？

所谓的两手准备：一边等公司下一步的计划和措施，一边积极谋划自己的下一份工作。要作出最坏的打算，做最充分的准备。否则一旦坏消息宣布了，很有可能打你个措手不及，到时候损失的还是你自己。

等待公司的安排这个不用多说了，多了解公司的信息和动态就好了，能多争取到一些补偿就早点走人，毕竟你干了十多年了，这笔钱应该也不少。但是也不要空耗下去，利用这个时间学点新东西可能对未来有帮助，再说了，空耗下去对双方都不好，因为没有意义，也不产生任何价值，纯粹是给自己找不痛快。

另外，就是你要积极的准备找下一份新工作了，不管公司辞不辞退你，最好接上趟。不知道你做的什么岗位，什么学历，个人是一个什么基本情况，如果有一定的职位、学历和经验的话，那赶紧在网上投递简历，现在就不要闲着，多沟通，现在移动端招聘应用有很多，你可以下载几个在手机上，在参加培训（如果都是没有什么意义的培训的话）的时候，不妨跟招聘方多聊聊，一来可以有效利用时间，二来也避免纯粹看电视培训无聊。

当然了，还有就是多联系以前的同事、朋友、老乡，看看有没有新的工作机会，有没有对口的工作干。如果自己腿脚利索、还能干的动的话，也可以试试送快递呀什么的，不都是可以的吗？不一定要进厂。

要记住，时间不待人，越早准备，对自己越有利，越早计划，就越能掌握主动权，千万不要被动等死，退一步来说，即便你真的拿到了补偿，如果没有新工作，那不也是坐吃山空吗？

所以一定要积极应对、主动出击，把握住自己的命运，祝你好运！

关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。

有料有趣有态度！

看情形公司应该是遇到了经营困难，连生产都停止了，但是应该还没到山穷水尽的时候，公司领导还在用让员工看电视培训的方式勉强维持。要知道，真正想逼员工自行辞职的，有太多更极端的办法了，看电视培训真的不算什么。

职场绿皮书的观点：建议做好两手准备，每天培训如果确实还能学到东西，那就好好学习，权当是公司让自己带薪充电。工资不是照发吗？还没到拖欠工资的地步，那就稍安勿躁。另一方面，要看看市场上其他机会了，准备一下简历，找找其他合适的工作机会，有更合适的工作，也可以考虑换个环境。

十几年的老员工，对公司肯定是有感情的，公司现在没宣布倒闭，可能公司领导还在做各方面的努力，无论是想办法融资也好，拉来新业务也好，可能随时都有转机，也不一定马上就下结论。

在这一期间，有这么几方面需要注意的：

• 不要公开或私下跟同事和领导表示不满。大家心里都有数，但是既然这层窗户纸没捅破，就千万不要自己去捅破。领导要求干什么就干什么好了。
  
• 可以利用这段时间总结经验，学点新东西，给自己充充电。过去十几年的工作一直埋头向前，能有段时间总结一下过去，让自己静下心里获取一些新知识总是好的。这也是为找新的工作机会打下更坚实的基础。
  
• 可以找寻其他工作机会，但仍然要保持低调。毕竟公司现在还没有什么动静，过阵子又恢复正常了也说不好，没有必要让公司其他人发现你已经开始明目张胆地找工作了，否则将来的处境会很尴尬。就算其他同事都开始找工作了，自己也要低调行事。说不定公司可以通过裁员一部分员工度过难关，那些高调找工作的员工有可能就在第一批。你却因为稳妥行事，对公司有信心，被留下了。

【总结】现在的经济形势确实可能导致某些经营不善的企业倒闭破产，但是怎么说呢？百足之虫，死而不僵，一个大型生产型企业，很难说倒闭就倒闭，可能公司就是当下面临了困难，领导如果能积极解决，起死回生也不是不可能。重要的是你自己要做好充分的准备，公司倒闭也好，自己新找到工作也好，不要坐以待毙，该学习就学习，该找工作机会就找其他机会，命运还是要掌握在自己手中。

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