为什么民营企业不让员工从企业退休？

首先必须更正你的这个问题，民营企业根本不存在你说的这个问题，而且现在办退休手续非常方便，不存在国企和民企的差别，本人就在民企工作，目送了很多同事，朋友从民营企业退休，而且退休福利都是一样，不存在差别，更不存在民营企业退休难的问题，所以不要道听途说。谢谢！明年我也要步入退休的行列了。

民营企业是能不承担社会责任就尽量避开。除非国家强制规定，否则他们是不会承担社会责任的。说穿了，民营企业家(私人老板)，跟资本家是一样一样的，名称不同而已！

应该说部分民营企业，现在好多民企也很重视保险这一块。你说的那一部分呢，也有单位自己的考虑，保险不仅仅是个人的事，企业也得承担一部分，不让员工在企业退休，省的后续社保问题一直找企业，虽然退休后可以交给社保局管理，但是还是有很多上岁数的人不明白，会牵扯企业很多精力。这就是普遍厂子的考虑方法，我只是说的部分，有好多做的很规范，谁也不用带节奏。再有就是出发点问题，如果切实从员工利益出发，就会这方面做的很到位，做成百年老店，员工也会为了一个企业奉献一辈子，做企业就得有做大做长的决心，其实在企业收益面前，个人的待遇那是非常小的一部分，这个道理应该琢磨清楚，不管是退休还是福利都应该尽自己单位所能，保障大伙的利益，这个时代有了员工，就会有效益，也有有了企业的发展。一定要把眼光放远一点，这不是唱高调，这是企业的长远发展大计。

回答了：

我认为有两种原因：一是不愿意找麻烦，办手续需要人力投入，只付不收。二是怕以后经济上的连累，比如家庭困难其它意处事故等。

个人办理手续，证明己和企业沒有关系了，没有麻烦可找，估计老板想的就是这些吧？

员工从企业退休后，生老病死时有一部分項目的钱需要企业支付，这就是民企不办退休的原因！

不太懂，现在退休不是应该统一去社保局办理吗？企业应只需要协助提供相关材料吧

支付退休后的医疗保险费。例如:一级市，活80岁。60岁退休。20年的国家医疗保险费。每年大约一千元。20年2万元。人多了就完了。100人就要200万元。……

私人企业懒得理你，即便正常退休，办退休手续也与国企大不相同。我所在企业的人力部门虽然帮我办理了退休手续，但不彻底，有些事还得自己去办。由于不专业，对人事档案、医疗和养老等接转流程不熟悉，闹出了不少笑话，给自己也给别人带来了麻烦。但人这辈子也就这一次，后来搞清楚了也没啥用了！

应该是没有这回事。现在退休实行社会化管理，只要退休了就是社会上的人，统一归社保管，和企业无关，例如死亡的抚恤费等。有些企业重感情，对退休职工有个慰问，过年发个画什么的，属于额外人情。

不是很清楚，除非不符退休条件(如社保缴纳年限不足)，而且退休员工还想聘用，可以退休返聘，公司也不用缴纳社保，不是很理解不让员工退休的作法。

我猜想，是否公司欠交社保或者hr嫌麻烦，不愿协助员工申请办理退休手续。具体可以和企业协商，也可向社保部门具体咨询，如果达到退休年龄，而企业没有交纳社保等原因无法申领退休金的，可以向劳动监察举报。

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