银行工作很难得，辞职留任需谨慎。摆正心态，端正态度，结合自身实际，深入分析，综合权衡，选择适合自己的工作。我认为，继续从事银行工作是比较好的。

一、银行工作，优势非常明显。

我在大学毕业时，曾经做过很长时间的准备，打算考银行系统。但是，最终因为自己毕业那年，年龄过大，不符合银行招聘的最低年龄要求，终未能如愿。我的大学同学，很多进入了银行系统。透过他们，我们能看到很多银行工作的优势和好处。

一是工资高。银行是金融机构，一般实力都很雄厚，效益非常好。银行工作者的工资跟他们绩效、业绩有很大关系。完成了银行下达的任务目标，工资就高。如果能超额完成，那绩效工资就更高。通常，银行员工工资都很高。

我大学同学，在中国邮政储蓄银行工作，有一次聊到工资问题，我问他的工资，他含蓄的没有说工资多少，但是他告诉我，他每月的住房公积金自己扣除的部分是1600元。我有点惊呆了。光公积金每个月就是收入3200元。相当于我三周的工资了。通过聊天我知道，他的工资高，是因为他能完成很多银行的业务。比如现在推行的ETC安装，他联系了很多的行政事业单位和公司，上门集体办理，让他的业务量增长很快。因此，他的工资相对高一些。

二是待遇好。银行同其他的行政事业单位一样，严格实行8小时工作制，常年白天上班，朝八晚五，有法定节假日可以休息。同时，银行的福利待遇也很好，过年过节，都发放礼品。银行给职工缴纳的五险一金也非常高。同时，单位还经常组织一些有意义的活动，丰富职工的文化生活。对于表现优秀的员工，每年组织先进评选，并给与一定的现金奖励。

三是前途好。银行是竞争非常激烈的工作，内部员工之间为了业绩，为了进步，竞争异常激烈。没有业绩，没有成绩，只能当一个普通的柜员。相反，如果你能够取得更大的业绩，贡献更大的成绩，银行会给你更广阔的舞台和空间。

就像我老家的一位同学，在农村商业银行工作，我们是同级毕业的大学生。目前，他工作7年，但是，他现在已经是一个县区支行的行长了，非常的年轻有为。他是农村出生，没有多大的经济实力和人脉资源可以利用，但是， 他凭借着他的人际交往能力，在新的城市迅速结识了一大批的人物，争取到了很多优质客户和单位大客户，这让他的业绩非常耀眼。正因如此，他得以不断得到提拔。

因此，在银行工作，是非常好的一份工作，很多人想进去，却没有办法和能力进入，就像我，一直被银行挡在门外。我建议你，不要轻易选择放弃，银行工作应该好好珍惜。

二、放弃银行，你是有原因的。

通过题主的描述，我认为你之所以想放弃银行工作，主要有三方面原因：

一是迟迟得不到提拔。这是外因。正如题主所描述的，你一直是银行的柜员，在柜台从事服务客户的工作。始终没能得到提拔和晋升。你厌倦了这种简单而又重复的工作，希望打破习惯，却又没有办法。在犹豫中，你想到了辞职。

二是因循守旧思想。这是内因。正如你所描述，你觉着银行工作就是简单的柜台工作，每天重复同样的事情，操作同样的流程，按部就班的来，没有新意。其实，这是你思想问题，因循守旧。你可知道，那些银行的经理们，在完成本职工作的同时，他们还在努力从事着其他的工作，有一些是你看不到的。比如钻研产品推销方案，与客户联络感情，改善自己的服务方式和态度，加强自己经济知识的学习等等。在8小时工作以后，他们做了很多不为人知的工作。

三是工作态度有待改进。在银行工作，从事柜台工作，这是熟练工的工作，熟能生巧。在简单的重复中，我们可曾想过要创新一下，改进自己的工作方式，改进服务群众方式，改变自己的工作态度。我们的工作态度决定了我们工作的积极性和主动性，决定了我们能否干的更出色。

三、改变自己，绝地重生。

既然我们已经发现了自身的问题，也渴望能够得到提拔重用。那我们应该采取实际的行动，说一千不如做一万。我们得改变自己，突破自己，破茧重生，凤凰涅槃。

一是端正态度。态度决定一切。我们虽然从事最底层的柜员工作，但是要认真对待工作，热爱工作，对工作有一颗敬畏之心，踏踏实实做好每一项工作。端正自己的工作态度，改变自己的工作作风，热情服务办事群众，心贴心帮助群众，将群众满意作为自己的最大收获。

二是努力工作。很多人认为，我完成了柜台工作，给群众办完了事情，我很认真很努力。其实不然，你真的不一定努力了。有的人10分钟能办完一个业务，有的人需要30分钟。有的人满足于完成银行规定的业务量，而没有追求更好地认为数额。这就是努力与不努力的差距。我们要努力工作，竭尽全力，追求没有最好只有更好的精神境界。

三是提高能力。能力很关键，能力包括交流能力、沟通能力、协调能力等等。银行员工对个人能力要求非常高。有的人能拉100万的存款，有的人却能轻松的搞定1000万。差距体现在个人能力上。能力的大小，决定着业绩的多少，决定着工资的多少，更决定着你能否成功升职。

四是积极争取。不想当将军的士兵不是一个好士兵。这是耳熟能详的话。可是我们该如何应用这句话？在我们取得了骄人的成绩时，我们要学会跟领导分享，及时向领导汇报，将功劳与领导分享。同时，也要善于向领导表达自己的内心想法和诉求，争取领导的支持和帮助。让领导成为我们升职加薪的强大助力。

总之，我认为，有银行这么好的工作，不应该轻易选择辞职。我们要善于反思自己，查摆自己身上存在的问题和不足，克服困难，找到问题解决的道路。我们要沿着自己正确的方向去努力， 不断追求自己想要的东西，实现自己的人生价值，完成心中理想。

银行柜员也并不是早八晚五。因为早上八点不到就得到岗了，否则就不能按时开门营业。

晚上五点也下不了班，因为还要在最后一位顾客离开后，整理当天的账务，收拾下班，也许还会有学习，回忆，这些事情都得晚上下班以后做，因为只有这个时候，银行的人员是齐全的。

您现在感觉迷茫是正常的，但是你可别忘记了自己是如何一路过关斩将，来到的银行。准备考试，笔试，面试，培训，办理入职手续。等等。这一环节被刷掉了多少

人呢。

一个人不管多大年龄，都得做好职业规划。您现在觉得不满意，正是做职业规划的好时候。

我的意见是且行且珍惜。骑驴找马。银行柜员工作虽然不是最好的，但是也不是最坏的。

您可以先干着，一边工作一边筹划未来。不用非得辞掉一个，再去找下一个。

在工作的同时，多学习，多跟自己的领导同事学习业务知识，再多读书，如果业务能力有了提升，以后有机会可以去轮岗做点别的，继续锻炼。

我身边很多年轻人就是这么过来的。一个人到底有没有出息，有多大出息，我个人认为还是在于自己。所以才会有360行，行行出状元的说法。

从柜员做到主管会计，做到支行行长，部门经理，甚至更大官的太多了，领导们基本上都是从基层做起来的。

举个简单的例子。我有一个年轻的同事，工作的时候非常优秀，本职工作做得很好，早就听他领导夸奖过多次。

英语八级，我有业务上的资料，多次找他帮忙翻译，随叫随到，其实他跟我不在一个部门，不归我们管。

经常下班时间帮我们翻译资料，因为上班时间还有别的工作。后来，这小伙儿考上博士去读书了。

当我知道他考上博士的时候，就知道以后不会回来行里工作了，行里留不住他了，真为我们行感到可惜。

英语八级的人一抓一大把，不算什么，而能够不计条件地帮助别人的八级生，这种品质的人没有安于现状，考上博士去发展，也没什么奇怪的了。

在我们单位还有一些年轻员工，我知道他们早晚得出息。虽然现在他们看起来跟别人一样，其实并不一样。对工作的态度，决定了在职场上的未来。

只要年轻，就是资本。必要的职责规划是应该的。认真审视自己，做出合理安排，才能有所建树。

看到这个问题，我想到了前几年比较《我们只是一个平凡的人》这篇文章，是写给刚毕业的大学生，让大学生在大环境的情况下接受自己的平凡而不平庸。

题主的这个问题也是比较难选的，但是又不得不去选择。在选择之前我们首先要进行分析。

1、能否适应创业者的生活

创业—要么轰轰烈烈，要么自生自灭！—赖维波

创业的过程总是辛苦的，很多人创业失败的原因无外乎两种原因：一方面是资金链断裂，一方面是坚持不下来。这就看出来创业基本上需要两方面：一方面是钱，一方面能不能吃苦，如果这两点都没有，那么建议就不要轻易创业了。

我一个朋友创业做了一家包子店，每天起早贪黑的干了六个月，关门了，不是因为不赚钱，一个月平均赚2万左右，但是实在是太累了，早上两点起，晚上十点睡，没有节假日，受不了这样的生活，就把店转了。

2、能否愿意放弃目前安逸的生活

俗话说得好“由穷入奢易，由奢入穷难”，一直做着比较安逸的工作，如果突然进入一个节奏比较快的环境，百分之百都不会适应的，就像我们人资这块的工作一样，从传统行业出来进入互联网行业做招聘后，就会出现严重“水土不服”的现象，无法快速融入新的行业，因为互联网行业人才流动性大，一个月至少要招聘8-12个人，而在传统行业就很佛系了。

所以如果不确定是否愿意放弃这个安逸的工作还是不建议直接离职去创业的。

3、是无法晋升还是能力不行

虽然题主是y行柜员，但是也是正式员工，薪资待遇还是不错的，很多管理都是从柜员开始做的，后来慢慢转其他部门然后晋升管理，因此说，从基层干起并没有问题，就看有没有想法想去做突破，没有这样的想法就更别谈创业了。

综上所述：就看目前作者提出的问题，能看出作者一方面并没有做好创业的准备，另一方面也适应了这个安逸的环境，建议就算出来也不建议创业，沉淀一下再说。

考虑按以下顺序尝试：

1.进你所在银行内网看看有没有省级分行管理部门的内聘通知。一般银行系统内都会不定期面向全行进行招聘，只要符合基本要求的本行员工都可以参加内聘，如果有认识的分行领导可以想办法让他帮你推荐一下。不过在确定能去之前，请对你目前所在支行的领导同事保密。

分行管理部门和支行网点基本可以算是两个行业，基层网点不管是什么岗位，本质上都是服务业，技术含量低，专业性低。管理部门才是银行的大脑，算是金融业。想要提升自己，首先可以考虑去管理部门任职学习。如果是柜员的话，去了管理部门工资也会有一定幅度的提升，业务部门（公司部，零售部，信贷部，投行部，国际部）优于中台业务支持部门（合规部，风险部，授信部）优于大后台（运管部，计财部，行政部，办公室，人力部）。

2.若没机会去省分行，请直接向你的领导提出转岗申请，看能否转岗至客户经理（对公优于零售），理财经理等营销岗位。营销岗位业绩压力大但学到的东西更多，业绩好的情况下收入会远超柜员，工作时间也更灵活。

3.如果以上都不行，且近期毫无转岗希望，可以考虑辞职，但请不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！

在猎聘等网站投递简历，选择那些你愿意接受的工作。长期坐柜只会使你的简历贬值，并且你所学到的技能不会给你再次择业带来任何帮助，是一份劳动附加值很低的工作。所以一旦找到更优选择，请果断离开（记住是更优）。

银行确实待遇还算过得去，但是从长远来看，柜员岗更像温水炖青蛙，想要获得更高的成长性，一定要选择成长性更高的工作。具体如何转岗至管理部门，可以点我头像看我的另一篇回答：https://m.zjurl.cn/answer/6729148574254235911/?app=wenda

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做银行柜员的，建议你先按步就班在银行工作。

1，在银行，能找到早八晚五的工作，应该不容易找到。不知道你找到这份工作是否很容易？但有做银行的朋友跟我讲，要进入银行工作还是竞争挺激烈的。

2，没有上升空间，证明你的能力还有待提高。有些人在银行发展得不错，而且他们还有很大上升空间、能力很强的，为了挑战一下自己的能力，辞职出来创业都不一定能成功。若能力不够，出来创业的，成功机会更少。我的朋友，之前夫妻俩都在四大行工作，他们都发展得不错。但为了挑战，丈夫辞职出来创业的结果，还不如太太一直在银行做的好。已经出来了，想回去银行就没门了，只能小打小闹的继续做小生意。我想，给他重新选择，他会宁愿当初留在银行。所以在你有创业的把握前，别太急着出来。

3，五点就下班，若觉得没有上升空间，就想想自己能学什么、想做什么。先积累。看到有个做银行的人，在职时候就研究理财，写了很多文章。除了教人投资，自己也投。当他的投资能力和写作水平高了，积累了经验和资金，他才辞职出来自己做。当确定有自己想做、又有能力做的事情，再出来都不晚的。

我也是银行从业者，题主的迷茫我也有过，甚至大部分刚进入银行的人都有过。可我要说，这并不是银行的常态，守得云开见月明的时候，你会感谢自己还在银行坚持。

我曾经也做过柜员，后来变为现在的总行产品经理。从柜员到产品经理，看似是两个岗位的变化，但其实是两种生活状态，薪资水平，职业路径的变化。我来讲讲我的感受：

在柜员时期

那个时候过的是表面的朝九晚五，实际却是朝八晚八，早来的一个小时是要开早会，接款车，晚走的两个小时是技能培训与银行夕会。每天的工作都是常规性的为客户服务，办理业务。唯一的波澜就是客户投诉。

薪资水平最高也就5000元一个月，这个薪资水平只高过支行里的保安和保洁。

晋升路径一般为柜员、业务主管（客户经理）、营业部经理（客户部经理）、副行长支行长。

在产品经理时期

过的一直是朝九晚不定。有的时候早，没事儿就下班，有的时候晚通宵也是常事儿。每天的工作需要创新，全靠脑力劳动，所有的压力来源于产品使用的反馈，产品开发的进度等。

薪资水平可以按年来计，大概15万是有的。在任何一家银行里，这个薪资水平都不属于最低的30%人群。

这个岗位的晋升路径相对较窄。一般到这个岗位走的都是专业序列，想要晋级为部门总经理，要么去支行一线镀金，要么跳槽到其他银行。

可以说，从柜员到产品经理是一次提升。像我这样的人虽然不多，但是银行通过换岗位得到自己想要的工作状态、薪酬待遇还是比较多的。题主所说的没有上升空间，在银行确实存在，但并不适用于那些愿意改变的人。我从柜员到产品经理所做的努力，不光是日常的努力工作，还考了研究生，很多专业证书等。你是否为现在的迷茫做出努力了呢？

至于题主说的要不要辞职创业，我觉得完全没有必要。现在的社会里有很多斜杠青年。他们一边有着自己的工作，一边靠业余时间打造专属于自己的事业。马无夜草不肥，无论你想要获得收入的提升还是内心的满足，都可以通过兼职创业的方式来获得。

总结：

银行的工作贵在坚持，与此同时还有日常工作以外的努力。无论是考证、考研还是做斜杠青年，都是一个非常不错的选择，这些都有利于走出迷茫区。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习。

你好，说实话，银行柜员的工作，相比于很多工作来说已经很幸福了，比如说我的工作早10:00晚11:00下班。

你的工作相比我的工作来说已经幸福很多，至少你还有自己业余时间，可以做很多想做的事情。我的建议是：

第一，没有上升空间，我们可以实施多维度发展

有很多人充分利用自己业余时间发展自己的兴趣爱好，并且把兴趣爱好变成了第二职业。

比如说简书前一哥彭小六，他是一名程序员，但是后来在简书上面自己写作，后来变成简书一哥之后，开始加入行动派，实现了个人的转型。

你可以充分发掘自己的兴趣爱好，看自己在哪一方面有特长，然后往这一方面深入发掘生活发展。在银行本职工作上面咱们遇到了上升的瓶颈，咱们可以换一条路发展，保不齐在其他地方可以有意外的收获。

第二，一时辞职爽，再找工作难

辞职的时候很开心，但是在找工作的时候就会发现很痛苦，比如说我的小伙伴从去年12月份开始找工作，到今年3月还没有找到心满意足的。要不然是给的钱少了，要不然是职位不合适。

找工作其实真心很难，找到让自己称心如意的工作更难。银行自身的平台也很不错，如果你觉得自己在现有的平台上面没有一个很好的发展的话，能否换一个岗位呢？

第三，多阅读，提升自己的专业知识

银行柜员的工作相对比较简单，工作事情也比较的重复繁杂，更可怕的是，重复性的工作很可能让我们满足自己现有的技能，而忽视了自我提升。

不管在什么时候都不要忘记提升自己专业技能，没事的时候可以多看看书，将时间用来看一些专业知识的书，或者说其他底层逻辑的书，比如说提升自己的沟通技能，自己的学习能力等等。

我在银行干了快30年，从事过多种业务，干了10多年HR,一个大学生如果在柜面干过5年基本就没啥前景了，如果您的毕业院校、专业差不多，在柜台干了3年，还看不到调整岗位的迹象，我劝你离职。

银行业已经不是职业中的香饽饽了，就如同两千年前的粮食系统一样。

那时候有一官半职的人把子女都想尽办法挤兑进粮食系统，总认为不论社会怎么变革，人是定要吃饭的。可不，两千年后随着体制的不断改革，\"民以食为天\"的粮食系统说解体还真就解体了。

金融系统搭着梯子在数天上的星星，手机银行、网银、微信、支付宝等多元化的支付方式的出现，已经基本上涵盖了整个营业厅的业务，钱不再值多少钱，而是一种数字关系，就连出远门不再在腰里系个装钱的兜儿，不给第三只手可乘之机。

如果还在没有提升空间的金融系统，还是早作打算，另寻出路，不要在按步就班的老规程中等待统一放长假的那一天了。

首先我想说的是银行的工作并不是没有上升空间，但是不可否认柜员的工作时常给人很大的枯燥乏味的感觉，看不到希望，这跟柜员的工作职责相关。

我们先看看柜员的职业规划和发展方向

（1）内向发展

对于一个柜员来说，内向发展指的就是向主管的位置前进，让自己慢慢脱离做柜，然后主管风控方面的事情。这是很多柜员选择的一个方向，当然，做了主管也要耐的主寂寞，主管只是不做在柜台上面，但是大部分时候还是在工作室里面。

（2）外向发展

柜员如果想脱离出来，就只能朝客户经理的职位前进，做了客户经理也就摆脱了做柜和困在里面的境况。

这是从两个方向上看一个银行柜员的发展方向，我们下面从业务上看看如何快速的达到。

是不是除了关系，完全就没机会了

其实这一点来说，现在是有很大的改变的，相对老一辈的银行职员来说，确实有的人做了几十年还是柜员，但是现在国家提倡员工年轻化，只要你有能力，暂且不说混到多大的领导，做一个中层员工还是很有机会的。

（1）你需要不断的强化自己的专业知识，不能因为你的工作只是简单重复的就忽略很多，尽量让自己多熟悉多方面的知识和业务技能，比如你可以多了解对公业务的办理以及相关要求，了解理财产品的销售方法。银行还是一个比较重视业绩的，并且对于柜员都是业绩指标分配，你只要会搞业绩，网店负责人、分行领导都是有机会注意到你的。

（2）积极主动参加行里面组织的各种培训活动，并考取相关证书

很多柜员会觉得一天做下来，还要去培训学习，实在受不了，但是你想进步，想获得更多人的注意和认可，你就要不断的提升你的知识水平，考取相应的资格证书是对以后升职加薪的一个加分项。即使累也要去做这些事情。

这两点是你目前可以做的最接近的事情，做的好一定有机会出人头地

给你一个实际的案例故事，你对比一下

我认识的一个朋友，中南财大毕业，进入一家国有银行，从柜员开始做起，做了2年的柜员，凭借优秀的业务技能做了客户经理，两年的客户经理之后做到了网点负责人。

这个朋友完全没有任何关系，全靠自己，每天下班等运钞车走了以后，自己一个人去图书馆看书，学习半个小时到一个半小时的专业知识然后回家。

超强的自律性是他能成功的关键原因。

小熊想说的是：有时候我们的工作看起来确实很枯燥，也看不到前景，但是不一定别人的工作就一定很有乐趣，很有前景，其实任何事情还是事在人为，更何况银行的工作，只要你是正式员工，待遇都还过的去，虽然一直在说待遇下降，这也只是相对待遇最好的时候而言的。

给自己定个目标，慢慢去实现它，你只要有心去做，我相信一定有所收获。

『我是小熊，一个有着10年丰富管理经验的职场领域创作者，乐于解答职场疑惑，分享职场干货与技巧，有需要和喜欢的朋友记得关注点赞』