针对这种情况，我们可以从以下记得方面去分析，就能知道是否能获得公司的赔偿。

一、工作了8年，社保已经买了7年，在社保方面我们可以找到什么样的突破点？

公司已经给你买了社保，这点不用多说了，那么唯一的就要看公司是否按照你的工资足额给你缴纳社保，正常情况下公司都没有足额购买社保，所以你可以要求公司为你补上最近两年社保差额，记得直接去社保管理部门，而不是去劳动部门。

二、针对你被公司辞退，我们要看公司辞退的理由。

1、公司如果是合法辞退，比如违纪啊之类的，如果公司有充分的证据，那么员工是拿不到经济补偿金的。但我们可以从以下突破点去考虑。

首先，公司的规章制度有没有经过民主制定程序，没有用征得给工会的同意，以及有没有公示。

其次，公司的规章制度有没有给你培训，并给你签名。

最后，公司辞退你的理由有没有充分的证据，比如如果是严重违纪，那么违纪事实有没有证据，或者有没有你签名确认的东西。

2、如果是公司合法解除劳动合同，但属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情况。

比如不能胜任工作，经调岗后还是不能胜任工作，比如病假医疗期结束后不能从事任何公司提供的岗位等等，公司以这些为理由解除劳动关系，那么一样是要支付经济补偿金的。

3、如果公司是违法解除劳动合同。也就是说公司没有任何理由，就是要辞退员工，这个时候公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金。

总之，作为员工也要多多收集证据，这样才能有效应对。

1.辞退是可以有补偿的，一般用人单位做出的辞退决定，劳动者属于非过失性质的辞工，按一年一个月工资支付经济补偿金，也就是俗称的N倍补偿，同时以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要提前一个月通知，否则需要加付一个月工资作为待通知金。加一起就是N+1个月补偿。

2.同时，因为是被动离职，又购买了保险，你可以向社保办理申请3-24个月的失业保险金。

3.之前一年未交纳的社保，也可以要求单位补缴。

4.想必你们也没有买住房公积金，去社保自助打印上你的社保缴费明细，直接去住房公积金管理中心投诉，要求公司为你补缴7年的住房公积金，也是一笔小小的财富。

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在公司工作了8年，社保买了7年，明天就要被辞退，能不能得到补偿，存在两个问题：

第一，工作8年，社保却只交了7年。

《劳动合同法》规定：用人单位自用工30日内要为劳动者申报并缴纳社保。工作8年，只缴纳7年社保，说明用人单位有漏缴社保的现象。

第二，明天被辞退，公司有没有提前一个月通知劳动者。

用人单位辞退员工有两个原因：

• 公司原因：组织架构调整、发展不景气裁员等；
• 个人原因：工作不称职、危害公司利益等。

如果公司没有提前一个月通知劳动者，需向劳动者额外支付一个月经济补偿金。

第三，能否领到公司补偿？

能否领到公司补偿，要看辞退原因是以个人原因还是公司原因。

1.如果是个人原因辞退，无法领取补偿金。

因为个人原因被辞退，无法领取补偿金，但是社保少缴纳一年，公司也有错。劳动者可以和公司商量，有正规的离职证明，证明劳动者失业，这样可以领取一笔失业补贴。

如果公司不接受协商结果，劳动者可准备劳动合同、社保卡、工资清单等证据，向当地社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期补缴劳动者的社保。

2.如果是公司原因辞退，按规定能领取补偿金。

根据《劳动合同法》规定：公司应对劳动者经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年支付；不满一年的，向劳动者支付半年工资。

如果公司没有提前一个月通知劳动者被辞退，需要额外支付一个月工资。

【总结】被公司辞退，能否领取失业补贴还要看是什么原因辞退。一般公司为了少给补偿，会把原因归于劳动者，劳动者也需要了解法律常识，懂得掌握证据，合理维护自己的合法权益。

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〔职说社保〕观点:国家规定用人单位强制为职工缴纳五险一金，实际上，用人单位总是或多或少的欠缴或者漏交。上班期间可能怕闹僵，可能怕换工作麻烦，敢怒不敢言，但是，离职时却得跟用人单位掰持清楚“秋后算账”，争取回自己的合法权益。那到底有哪些赔偿可以依法“秋后算账”呢？

第一，欠缴或者漏交的社保可以“秋后算账”；

1.法律依据:

《社会保险法》第60条:

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

《社会保险法》第63条:

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2.〔职说社保〕解析:

《社会保险法》要求用人单位及时足额为职工缴纳社保，工作8年缴纳7年就违反了“及时缴纳”的规定；既然离职了，就再看一下用人单位有没有足额缴纳，“足额”即按照上一年度职工月均工资作为社保缴费基数，如果没有足额缴纳，可以一起携带证明劳动关系和工资的材料，去公司所在地社保局仲裁，责令补缴。

注:因为，根据养老金计算公式来看，欠缴和漏交社保都会影响缴费工资指数、缴费年限和个人账户储存额，导致我们退休后少领取养老金，所以，为了更好的养老生活保障，我们离职时要对未足额的社保“秋后算账”。

第二，用人单位解除的经济补偿金可以“秋后算账”；

1.法律依据怎么规定用人单位辞退职工补偿？

《劳动合同法》第47条关于经济补偿的描述是：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况，我们都用「N」来指代「工作年限」，一年就代表一个「N」，两年就是两个「N」。

2.〔职说社保〕解析:

如果是职工个人原因自动离职，用人单位是不用给职工任何经济补偿的；如果是用人单位因为劳动合同到期或者裁员等原因解除职工，提前1个月通知就是N个月经济补偿，未提前1个月通知，就是N+1个月经济补偿；若是用人单位违法解除职工，则需要补偿2N个月经济补偿。

3.案例分析:

A公司因为劳动合同到期，但是，未提前1个月通知题主终止劳动关系，所以，需要补偿N+1个月经济补偿；

注:N为职工离职前12个月的月均工资，1个月代通知金是离职当月工资标准，经济补偿年限不超过12年。

若离职前12个月月均工资为1万，离职当月工资为1.2万，则题主可“秋后算账”的经济补偿为:10000×8+12000=92000元。

〔职说社保〕写在最后的总结:

“秋后算账”可以，但是，为了达到解决问题获得补偿的终极目标，建议大家“先礼后兵”，所谓“礼”就是协商解决；协商解决不成，再“兵”就是去相关部分申请仲裁。

注:经济补偿金属于劳动仲裁的范畴，若公司没有依法补偿，可以去当地仲裁委员会申请仲裁，责令用人单位尽快处理；但是，工作8年，社保缴纳7年不属于劳动仲裁范畴，属于公司应交未交社保费用，要去公司所在地社保局举报，责令其补缴漏缴欠缴社保。

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在公司工作了8年，社保买了7年，明天就要被公司辞退，能领到公司的赔偿吗？要是被公司辞退的话，是一定能领到赔偿的，也就是意义上的经济补偿金。

什么情况下可以获得赔偿

用人单位单方面与劳动者解除劳动合同，换句话说就是非劳动者本人意愿中断就业。像这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

具体的可以详见劳动合同法里的第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条等。

失业金的领取

明天就要被公司辞退已经说明楼主是非本人意愿中断就业的，只要再满足失业保险在本单位累计缴纳满1年以上以及有重新就业意愿，就可以向有关部门申领失业，最高可以领24个月。

工作8年可以获得多少的赔偿呢？

经济补偿金支付的年限以及标准是根据劳动者在本单位的工作年限以及上一年的平均工资来确定的，不过这个要说明一下，如果工资低于当地最低工资则按最低工资支付，要是月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的话，则按其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位最高支付年限为12年，即便你在用人单位工作13年或者是更久，最高可享受的补偿年限也就是12年。

而楼主在用人单位已经工作8年，说明用人单位需要支付8个月的月平均工资也就可以了。

另外提过社保缴纳7年，则说明在工作的这8年里其中有一年用人单位是未给劳动者缴纳社保的，这种情况下劳动者如果能提供相关证明的话，也可以向用人单位进行追偿的，因为根据劳动合同法以及社会保险法，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不得因为某种原因而放弃缴纳，而劳动关系的建立也是自用工之日起，即然已经建立劳动关系自然要为其缴纳。所以说这块也是可以要赔偿的。

我是职场新人秀，用人单位单方面与劳动者解除劳动合同，像这种情况用人单位是需要支付劳动者经济补偿金的，另外还以向有关部门申领失业金。

你好，公司是因为什么原因要辞退你呢？这个重点你没说，所以不大好评判。不过从你的问题意思来看，我个人倾向于认为是公司的原因不想要你了，且公司已经与你就辞退一事达成了一致，只不过你们没有谈论补偿的事，所以你才有此一问吧。

那么我现在可以告诉你，你领不到公司的赔偿，但你可以要求公司支付你经济补偿，看清楚哦，赔偿和补偿可不是一个意思，是有很严格的区分的。你的情况是可以问公司要8个月的工资补偿，顺便还可以去社保局办理失业登记手续，领取大约13个月的失业金。

在这里我要提醒你两点，一是明天公司辞退你的时候，一定要公司出具书面的辞退通知资料，并且加盖公司的公章。辞退的内容必须是你们协商一致的，最好在公司正式辞退你之前再跟公司就补偿一事协商一致，这样就最好了，免得还要维权要钱。另一个就是跟公司商量好帮忙办理失业登记手续的事，这个还需要公司签字盖章的，但这个钱公司一分都不用出，应该是没有问题的，公司举手之劳就可以办到。

因此，我想告诉你的是，为了不伤和气，为了能直接拿到钱，也为了没必要走维权的路子，你在跟公司谈补偿的时候可以降低自己的要求，比如按照法律规定你本来可以要求公司支付你8个月的经济补偿，但你现在只要公司给你5个月的工资补偿就够了，条件就是请公司到时候帮你办一下失业登记手续就行。如此也是甚好，因为维权虽然可以全额拿到补偿，但很可能因为时间的拖延和精力的耗费而损失更大，甚至得不偿失，因此这种事退让一些利益也是值得的。

总之，你的这种情况是可以问公司要补偿的，记得还可以拿失业金。

公司辞退赔偿不好要，但如果你们公司正规，那么做好一些准备工作，还是能要到手的。

首先，必须坚持一点，要么协商离职，要么公司辞退，主动离职是不可能的

《劳动法》对辞退员工的补偿有明确规定：

• 因员工过错的合法辞退不用赔偿；
• 劳动合同到期不续签，补偿不低于N+1；
• 违法辞退赔偿2N。

但实际执行起来嘛……不那么顺利，特别是很多公司吃定了员工不愿意找麻烦，所以用各种套路来规避赔偿。

所以，如果你想要获得补偿或赔偿，就要坚持一个原则，要么公司跟你协商离职，大家商量好补偿多少钱（当然，肯定达不到劳动法规定的标准）。

要么公司直接开除你，然后你自己去维权。

想要直接主动离职，那是不可能的……

离职谈判过程中，注意几个问题

首先，只要你一天没离职，该打卡打卡，该上班上班。

哪怕公司从打卡机里抹掉了你的指纹，注销了你的门卡，你一样要到公司门口拍个带日期（比如当天报纸）的照片。

省得公司用XX天没打卡的理由，直接判定你旷工离职。

第二，公司帮你交了社保，但要核对一下，社保是不是你公司交的。有很多公司是委托第三方代缴社保，这种记录是无法作为你在公司任职的证据的。

而有效的证据有：劳动合同、打卡记录、工作日志、工资记录等信息。

所以跟公司谈判的时候，要特别留意搜集这些信息。

第三，工资证明很重要，决定了你赔偿的基数。如果有工资条的话，一定要保留好工资条，如果没有的话，想办法提供你的工资收入流水。

赔偿标准是按照你个人公司的平均标准来制定的，如果你不能提供，这个标准的活动空间就太大了，你很可能会吃亏。

跟公司谈不拢，具体维权怎么做？

很多公司是咬定了员工怕麻烦，不敢维权，所以才特别的肆无忌惮。

但是说实话，国家还是很重视劳动者权益的，维权这件事情也没有想象中的那么复杂。

第一步是调解仲裁

首先，公司开除你，你必须拿到公司开除你的证据。正式的离职证明也行，开除你的通知也行，哪怕是你老板说你明天不要来上班的微信记录都行。

如果公司拒绝给你这些能留下证据的东西，参考上一条，你该去打卡拍照就去打卡拍照，同时联系你们当地的劳动监管部门，或者直接打12345求助，他们会告诉你下一步找谁。

拿到了自己要的证明，带着前一步的那堆资料，直接去找你们当地的劳动监管部门，要求进行调解。

如果你恰好在一家上市公司，不管是新三板、创业板，还是大A，只要是上市公司，就顺手给当地证监会打个投诉电话，就说公司违法辞退还不给赔偿（特别好用！强烈推荐！）。

这时候，就会有人联系你，帮你跟公司进行调解。

一般情况下，多数问题在这个时候就解决了。毕竟这样的公司多少都会有点问题，谁也不愿意跟劳动监管部门硬刚，为了你一个人的这点小事，拒绝调解恐怕会给自己惹更多麻烦。

进一步是民事诉讼

如果调解失败了，那就需要走诉讼程序了，也并不复杂。

其实民事诉讼很简单，你连律师都不用找。直接去当地民事法院，提起诉讼。

把前面说过的几个证据：工作证明、薪资证明、离职证据，装一个信封，提交给法院，交几十块钱的诉讼费，留下你公司的地址，然后就可以回家了。

过几天，法院会联系你确定开庭日期，（有的时候，会有庭前调解，你可以选择接受或不接受）顺路把你公司提交的证据也给你一份，看看他们提交了什么证据（一般都是说你什么违反公司纪律啊之类的事情），然后想想怎么反驳，记住一个原则：口说无凭，如果他说你违纪，那就必须拿出实际证据来，拿不出实际证据来，就是不存在，一口咬定这个就够了。

开庭了，看对方公司来没来人，来人了就是大家互相说一说自己的证据，然后互相找找证据上的毛病。

你也不用担心自己口才不好的问题，咱们国家法庭不是跟香港片似的搞辩论，完全就是一人一边，各说各的，拿着自己和对方的证据一条条解释，你要怕自己说不好，提前写好稿子到场照着念都行。

而且吧，这种劳动纠纷其实挺简单的，通常没有任何悬念，极少有打官司打输的。

最后，还是那句话，在咱们国家，违规辞退导致的劳动纠纷的官司，基本没输的那一说。

当然，100次纠纷，有一次最终走到诉讼程序的就算多的了。

所以，通常情况下，调解的时候问题就解决了，最多用一个月的时间。

因此，跟公司谈的时候，底气足一些，反正都离职了，谈补偿你才是那个手握众多筹码，强势的一方。

已在公司工作了8年，社保已买了7年，我明天就要被公司辞退，能领到公司赔偿吗？首先是对你的遭遇深表同情，不过也不要太在意，现在职场上走和留是十分正常的现象。由于是单位辞退你，按照劳动合同法的规定，公司应当给你发放经济补偿金或是赔偿金，此外还可以领取失业保险金。

第一，用人单位需要支付劳动者补偿金的情形有两大类。

对于用人单位给予劳动者经济补偿的规定，必须要符合劳动合同法四十六条规定的七种情形。但是归纳起来其实就是两条。一是用人单位违反劳动法规。劳动者主动辞职离职的情形，包括不按时发工资、不缴纳社保等，也就是劳动合同法第三十八条规定的六种情况；二是用人单位解除劳动合同的情形。当然这种情形包含的范围比较广，包括五种情况，比如劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者不能胜任工作的，与单位订立较长期限劳动合同或是签订无固定期限劳动合同的，用人单位关闭、停产、解散等。

第二，用人单位支付经济补偿金和赔偿金的界定标准。

我们这里说的经济补偿金其实和经济赔偿金是有很大区别的。支付补偿金实际就是指的符合劳动合同法第三十六条规定的情形，即用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。如果是和劳动者协商一致解除劳动合同的，一般是支付经济补偿金，如果不属于协商一致，就需要支付赔偿金。如果符合劳动合同法第四十条的标准，用人单位提前三十天通知劳动者解除劳动合同，并符合四十条规定的三种条件，属于支付经济补偿金；如果用人单位是违反劳动合同法第四十八条的规定，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

第三，经济补偿金和赔偿金的标准。

按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的，按照一年计算。你在用人单位工作了八年，就应该给予你八个月的经济补偿。标准工资为解除劳动合同之前十二个月的平均工资。比如你在解除劳动合同之前最后一个月的工资是5000元，但是在解除劳动合同之前的一年中，有每月领取8000元的，有每月6000元的，也有4000元的，那么经济补偿金就是把十二个月的工资相加后除以12，得出的平均工资就是你经济补偿金的标准。但是如果你的月工资标准超过当地统计部门公布的职工平均月工资标准三倍的，就只能按照当地职工平均工资标准的三倍来支付，而不是按照你本人的实际工资来支付；如果符合劳动合同法第四十八条规定的条件，这应该按照劳动合同法第八十七条的规定，支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。

第四，除了经济补偿金或是赔偿金以外，还可以领取失业保险金。

如果你所在的用人单位缴纳了失业保险，而且失业保险缴费超过一年以上的，由于是用人单位辞退你，按照社保法的规定，你还可以依法领取失业保险金。失业保险金是根据缴纳失业保险的缴费年限来计算的。由于你在用人单位工作八年，社保只缴纳了七年，可以领取十八个月左右的失业保险金；如果你所在的用人单位没有缴纳失业保险，也就无法领取失业保险金待遇，但是可以要求用人补缴一年的养老保险，由用人单位负责支付失业保险。当然这个工作很难做，必要时可以提起劳动仲裁。

总之，你在用人单位工作八年，社保只交了七年，由于是用人单位辞退你，如果用人单位辞退你时，提前三十天通知你并和你协商一致的，用人单位应当支付你7个月的经济补偿金；如果用人单位解除劳动合同没有和你协商一致的，也没有提前三十天通知你，可以要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍；此外可以获得失业保险金，如果单位缴纳了失业保险的，由保险基金支付，单位没有缴纳的，由用人单位全额支付，并要求补交一年的养老保险和医疗保险。

你好！虽然你的信息简短，但是内容涉及的法律知识不少。你可能会有以下补偿：

一、经济补偿金。

（一）劳动者与用人单位解除劳动合同的，一般情况下可以获得经济补偿金。

（二）经济补偿金支付标准按照工作一年一个月工资补偿；不足一年、超过半年的，按照一年计算；不足半年的，给予半个月工资。

（三）以下情形没有经济补偿金的：

• 劳动者主动与用人单位解除劳动合同的；
• 劳动合同期满，用人单位维持或提高待遇，劳动者不续签劳动合同的；
• 达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险的；
• 因受到刑事处罚，用人单位解除劳动合同的；
• 严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同的；
• 严重失职，给用人单位造成损失，用人单位解除劳动合同的；
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响，且拒不改正，用人单位解除劳动的；
• 劳动者欺诈、胁迫用人单位签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
• 试用期被证明不符合录用条件的，解除劳动合同的。

二、赔偿金。

（一）用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

（二）你在用人单位的工作时间已经工作八年，如果签订无固定期限劳动合同，用人单位很可能会违法解除劳动合同的。

（三）用人单位在用工满一年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

三、带薪年休假工资。

（一）职工连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。

（二）用人单位未安排职工年休假的，应当按照工资三倍给予补偿。

（三）未休年休假可以向后推迟一年合并休假，因仲裁的时效为一年，所以职工最长可以主张两年的带薪年休假工资。

四、失业保险金。

（一）办理失业登记、缴纳失业保险费满一年的劳动者非本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇，领取失业保险金。

（二）领取失业保险金，需要用人单位出具离职证明文件。

限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，已经在公司工作了8年，社保已经买了7年，我明天就要被公司辞退，能否领到公司的赔偿呢？如果是单位单方面解除你的劳动合同，那么就符合这种领取经济补偿的待遇，同时你还可以享受到失业金的待遇，这个是没有任何问题的。

经济补偿待遇的标准是根据你所在工作单位的这个工作年限来决定，既然你在工作单位已经工作了8年，那么就可以享受到8个月的全额工资待遇，这个全额工资待遇指的是你在扣除社保以前的全额工资，那么就可以完完全全享受到这样的一个经济补偿，同时你还可以正常领取失业金的待遇。

因为你通过你的工作单位正常缴纳了7年的社保。也就是说在这个社保里面是包括失业保险，那么7年的失业保险基本上都是可以领取12个月到15个月左右失业金的待遇，所以说这个失业金的待遇你也是可以正常领取的，那么这两项待遇相加，基本上你自己可以获得几万块钱的一个待遇，为你今后找工作还是能够起到一定的缓冲作用。

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