给已经离职的员工代缴五险一金，这个最好不要答应。

公司一个老员工离职了，新的工作暂时不给缴纳社保，就和原公司领导商量，自己全额出钱，让公司继续给代缴。领导向人事部咨询可行性，但是被人事专员给拒绝了，如果离职，就必须把社保转出或者停缴。该员工觉得公司有点不近人情，那么公司人事专员做的对吗？

1、企业和员工签署劳动合同，形成劳动关系，就必须给员工购买社保，这是劳动法的强制性规定。员工离职了，劳动关系结束，企业就没有义务再给员工缴纳五险一金了。

2、至于说，能不能代缴，目前法律好像没有明确要求，但是从公司的角度来说，不建议这么做。

• 社保缴纳的基础，是员工和公司有合法的劳动关系，如果公司一直给员工缴纳社保，那么是默认劳动关系成立的，公司财务需要向地方税务局给该员工造册工资上报，但是因为员工已经不在给公司服务，也不获取报酬，所以会造成虚报工资现象，虚列企业所得税扣除项，一旦被查出来，可能会受到影响。
• 另外，这种劳动关系依然存在，如果因此员工向公司诉求未支付工资，劳动仲裁会以公司给员工缴纳有社保而自动存在劳动关系为由，要求公司给该员工支付工资，公司就处于非常被动的局面。
• 所以，员工离职，办理离职手续，进行工作交接、解除劳动合同、支付剩余工资、停缴或转出五险一金，属于必备程序，如果没有按照上述要求做，所发生的任何法律纠纷，都有违规一方承担，这时候，公司是处于不利地位的。

3、如果员工因为离职，不想停缴社保，那么，人事可以给出建议：转到新的工作单位，或者有代理机构进行代缴，户籍在当地的，也可以转为灵活就业进行缴纳，这样公司和员工双方都不存在风险。

这个问题，我谈点看法。帮离职员工交养老保险，钱他自己出，从表面上看可以，表做人的情义上看可以，但从法律层面是不可以的，防因此留下事端，今后陷入官司漩涡。

一、从表面看问题，应该帮助一下这个员工。

因为他出钱，公司只是帮了个忪代缴，于情于理都没什么不可以的。毕竞这人在这公司干过，而且又没让公司受什么损失。

二、从深层去看就有些不妥。

因为劳动法第七十二条规定:用人单位和劳动者必须缴纳养老保险。

你这个单位为他交纳保险，可以用这个养老保险缴费依据证明他是公司员工，他与公司有劳动关系，当有一天如果这个员工起了歪心，诉公司赔偿，可能公司有口难辩。

当然，这种情况一的不会发生，或者说这个员工不是如此无道德心人，但人心隔肚，这世间什么人都有。

三、无何解诀此事较好？

其实员工辞职了，他的养老保险完全可以自已缴纳，没必要定要单位代缴。如果说硬要单位代缴，最好的方法是签一个代缴养老保险合同。

合同写明该人是原工司员工，因离职而要求公司代缴养老保险，并写清代缴款的打款方式，免责说明，这样就可以防范于未然，化解风险。

我们在职场上行走，尽量多帮助他人这无可厚非，但害人之心不可有，防人之心不可无，有些东西合理不合法，有些东西又是合法不合理，我的应做到综合去处理问题，解诀问题才是最好的处理职场人际关事，工作关系的最佳方怯。

这个忙可以帮！毕竟他是本单位刚刚离职的员工。而且，全部费用明确由他自掏腰包解决。

但是，为防止意外变故，单位应与该离职员工签定一个书面协议，用以明确双方的权利与义务关系即可。

这说白了，单位尤如一个第三方，承担已离职员工社保的临时代扣代缴义务。这在当今社会也不乏先例存在。

但这毕竟只是一个临时性的应急方案，待该员工再就业或明确将来以灵活就业身份参保缴费后，到时候再另立門户，那就是必然的选择呀！

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这个忙真的不能帮，帮了会后患无穷。

我们公司为员工参加社会保险，缴纳社会保险费的前提是公司与员工建立了劳动关系，员工离职，公司就会与其解除劳动关系，解除了劳动关系，公司就不再有为员工缴纳社会保险的义务和责任。如果公司要帮忙员工离职后仍由公司给缴五险一金，不论钱谁出，实际上就是承认了公司与员工劳动关系的存在。

我们不妨先小人后君子一回吧，假如离职员工过多少年办理退休后，凭单位收本人社会保险费的凭证向公司索赔，公司怎么办？甚至向公司索要经济补偿怎么办？到那时，公司跳进黄河也就洗不清了。

这不是没有可能。因为从公司为离职员工继续缴纳五险一金的那天起就埋下了隐患。

公司要为离职员工继续缴纳五险一金，你就的继续和离职员工签订劳动合同吧，尽管公司和离职员工私底下有解除劳动关系协议，但那能拿到桌面上吗？公司跟离职员工续签的劳动合同，等于是否定了私底下的解除劳动关系协议。

在劳动关系存在的情况下，不论员工上不上班，公司让员工自己负担社会保险费，本身就是违法的。

帮忙有风险，帮忙需谨慎。

离职员工说想让公司继续帮忙交五险一金，钱他付，能答应吗？从感情的角度来分析，我倒觉得这个忙还是可以帮的，毕竟以前在公司工作过，多少也算是知根知底的人，不过再熟悉的人，履行相关的程序还是需要的，不然不要因为做了好事，反而惹了一身的麻烦。但作为员工来讲，我倒觉得没有必要这样来操作。

一般员工会有这种要求，一般都是对于社保知识了解不够深入的，由于离职以后，户籍不在当地，很多地方是不允许离职员工按照灵活就业人员身份在当地缴纳社保，如果转回老家继续缴纳，需要在老家先开设缴费账户，在实际缴费以后才能转移社保关系。这个过程办下来需要几个月的时间，这样中间很容易造成断缴，特别是医疗保险断缴超过三个月就只能计算为累计缴费年限，累计缴费年限和连续缴费年限，对于今后办理退休时享受待遇的年限是不一样的。如果公司帮助代缴，可以保持缴费的连续性，不用转移社保关系，这可能就是离职员工提出这种要求的初衷。

如果员工以个人身份继续缴纳的，只能缴纳养老保险保险和医疗保险。有的员工希望继续缴纳生育险和失业保险和住房公积金等。如果员工有这种要求，我倒是觉得可以帮助员工的，但是由于员工已经离职，实际上和公司只是一种挂靠关系，所以需要和员工签订一个挂靠缴纳社保关系的协议，只要签订了挂靠协议，对于公司和员工个人来讲，都不会有任何风险，关键是挂靠协议要签订仔细，约定好双方的权利和义务，排除条款等。当然由于离职员工挂靠到公司，公司也会增加一些工作量，会多支付一些成本，所以还可以收取一定挂靠费用，这相当于员工和公司办理的是停薪留职情况差不多，虽然停薪留职过去都是国有企业或是事业单位的通行做法，但也没有任何规定不允许民营企业与员工签订停薪留职协议。

从另一个角度来分析，其实员工采用这种挂靠或者是委托用人单位代为缴纳社保的方式，是非常不划算的。按照目前的政策规定，如果自己户籍在当地，能以个人方式缴纳的，最好还是以个人去缴费比较划算。比如养老保险，如果委托原来的公司代缴，缴费比例是24%，这个钱是一分不能少地需要支付给公司的，公司也是按照这个比例交给社保局，但是以个人身份去缴纳，缴费比例只有20%，每年要节约4%的缴费金额。养老保险的缴费金额大概每年在1万元以上，一年也要节约4到500元左右的费用；如果不生孩子的人，缴纳生育险也是没有用的，这个缴费比例是0.5%，全要由自己来缴纳，失业保险缴费的比例也是1%，要求自己全额来缴纳。住房公积金如果你自己不办理住房公积金贷款自己缴纳也是没有意义的，因为没有单位缴费部分，仅自己缴纳部分是没有任何实际意义。

综上所述，离职的员工要求公司继续帮助缴纳五险一金，费用由员工自己出，从法律及操作层面来讲，这是没有任何风险的，但是作为员工来讲不提倡这样操作。因为这种操作的结果除了比较方便不断缴之外，其实个人的缴费负担要超过以个人身份去缴纳，而且还要缴纳生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金，这对自己来讲是没有任何实际意义的。

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楼主你好，离职的员工说想让公司帮他缴纳社保。钱他来付，这种情况能答应吗？很明显是不可以答应的。如果答应了就属于虚拟劳动合同关系，作为一个普通的工作单位，并不是属于这种专业的人力资源代理公司，那么是不具备这样的一个代理缴纳社保的权限。虽然说钱由员工来全额支付，但是也是不允许的。

所以这种情况对于员工来讲，那么你既然和自己所在的工作单位解除劳动合同，我们首先应该做的就是自己正常的转移社保关系。那么我们可以将社保关系转移成为灵活就业的形式来自主参保，这个是完全没有问题的，因为按照灵活就业的方式参保，它跟企业在职职工参保是完全一致的，都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，二者之间是可以相互累计缴费年限的。

如果是自己的户籍所在地和自己的工作所在地不是同一个地区，那么转移成为灵活，就业的形式可能相对比较麻烦一些，那么我们实际上是可以在你工作所在地找一家人力资源代理公司进行挂靠缴纳，这样的话就可以了，其实完全没有必要保留在自己的原工作单位来缴纳。因为毕竟不是专业的人力资源代理，公司所以说在缴纳社保的过程中很多手续可能相对不是很完善，对自己来说也会造成一定的影响。

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不建议答应，有潜在风险。

你为离职员工缴纳了五险一金，如果一旦他黑化了，诉诸法律说公司没给发工资怎么办？

你解释说，我们就是帮他缴纳五险一金，他没在我们公司工作了，你觉得有说服力吗？法律相信证据，事实就是你为员工缴纳了五险一金，但没给他发放工资，你哑巴吃黄连有苦说不出。所以，可以类似操作的情况，务必是非常熟悉知根知底的人。

不要高估了人性的善，也不要低估了人性的恶。善良有尺，防人之心不可无。

求人办事时，都是极尽信誓旦旦之能事，可他日翻脸，比翻书还要快……

社保中断，确实是个问题，但这个问题并非只有老东家能解决。现在个人想要找个地方上社保，非常简单，比如有专门的平台，51社保，甚至支付宝上都有第三方提供的服务。如果你有帮人之心，大不了就是打听打听问一问，帮他找一找推荐一家，能解决他的问题，又能规避你公司的风险，不是两全其美吗？

别人求助于你，重点在于解决他的问题，而不在于谁帮他解决。

从公司管理的角度，轻易不要做破例的事情。

今天张三离职，他有需要，帮他上了五险一金；后天李四离职，他知道了也想这么干，你怎么办？破例，很多时候只有一次和很多次，会给人资和财务带来很多麻烦。包括他自己出费用，这个费用怎么给，一次给几个月的，忘给了谁盯着……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，离职的员工说想让公司继续帮忙交纳五险一金前由自己来支付，能够答应吗？这肯定不是你做为公司的一个普通员工说了算的，必须由公司的老板点头同意之后才能够进行的事情，但是我相信绝大多数公司老板是不会同意这样做的。因为毕竟作为员工来讲，已经跟自己的公司解除劳动合同关系，从法律意义上来讲，二者之间不存在任何的事实劳动关系，所以说他不会承担相应的社保待遇，即便员工个人全额交纳相应的费用，作为公司来讲，它没有必要性。

所以说一般情况下是不会接收这样的一种现实情况的，所以说我们实际上离开公司以后，那么我们个人需要做的，就是及时的将自己的社保关系由原工作单位转移出来。因为我们可以转移成为灵活就业的形式，来继续参保，这样的话，也是可以有效的累积自身的养老保险和医疗保险的缴费年限，都是完全没有任何问题的。不过有一种情况就是自己的工作所在地和户籍所在地不是同一个地区，那么就不能够转移，成为灵活就业的形势了。

这样的话，我们可以找一家人力资源代理公司来进行挂靠缴纳社保，一样是通过自主的全额交纳费用，然后由这个代理公司来进行承担我们社保的交费，实际上和你刘在原工作单位自己按照全额交费的形式是完全一致的，所以是没有任何区别的，所以说我们要么转移成为灵活就业的方式来继续参保，要么可以转移到工作所在地相关的人力资源公司来进行代理缴纳社保，这样的话就可以解决自己缴纳社保的问题了。

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谢谢诚邀！据我所知，对公司应该是没有什么不利影响的，毕竟是公司员工，就算有事辞职了，毕竟辛苦为公司付出过，没有功劳也有苦劳，况且资金员工个人出，公司只是帮忙走下手续，我身边就有这种例子，在对公司没有损失的前提下还能帮助员工，何乐而不为呢？

尽量不要答应。

缴纳五险一金是公司对在职员工的法定义务

如果现在员工已经离职了，公司已经没有义务为其继续缴纳五险一金，即使钱全部是对方出，如果继续为其缴纳，如果以后员工出什么事情再反咬公司一口，就得不偿失了。

代缴五险一金如果不取服务费

如果仅仅出于人情，帮忙，给对方代缴五险一金，属于社保公积金的挂靠。以后这个员工五险一金方面需要享受待遇，都需要你们公司人事专员去协助，人事专员去干这件事白白增加了自己工作量也没有给公司带来任何效益啊，因为他已经是离职员工了，人事专员服务在职员工的社保公积金相关需求是正常的，离职员工继续服务，你自己可以想下。

代缴五险一金如果收取服务费

如果收取了这个员工的几十块钱服务费，相当于这个代缴五险一金成了为你带来收入的一项公司业务或相关业务吗，那么你的营业执照上公司经营业务有这一项嘛？如果没有你就不能从事这项业务，从事这项业务如果被相关政府部门查到了也是风险比较大的。

最正确的做法是，不代缴，告诉员工他已离职了，公司只给在职员工缴纳五险一金，员工可以找社会上那些专门做代缴的公司进行代缴，你们可以协助办理相关转移手续。