活儿累，不好干，待遇差。

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又快到毕业的时间了，在我们科室轮转的研究生经常去招聘会，每次他们回来的时候，我都会问一问怎么样，有没有相中的地方啊？

多数时候的回答是：我相中的地方没有相中我，相中我的地方我们有相中。但是有几个科室的研究生，那个医院都要。其中就有儿科，但是没有儿科的研究生去报。因为儿科的研究生太少了，来一个所有医院都抢着要。

从中我们能看到，所有的医院都却儿科大夫，而学儿科专业的研究生却很少。

这种状况不仅是现在会这样，以后依然会。

作为医生，我们那时候选择专业的标准是自己喜欢，有挑战性，比如男的喜欢外科，特别是脑外心外的专业都是大家喜欢人多的专业。女的喜欢心内神内的专业。

现在学医的人选择专业的标准，风险小，效益好的专业，男的选择乳腺外科，泌尿外科等，女的选择肿瘤内科，内分泌科等。

但是作为儿科来说，效益不好不说，风险还大。

一般儿科医生收入不高，因为儿科患者用药剂量小，限制多，科室收入少，那么现在的和效益挂钩的体制来说，收入自然少。但是风险却很大的，儿科患者用药复杂讲究多，同时每个家庭的孩子都是宝贝，往往一言不合就动手，医生压力大风险高。

这些都是不争的事实，现在学生都很现实，越来越少的人选择儿科了，老医生退休，新医生没有，自然越来越少。

如果医疗环境无法改善，特别是儿科医生的，儿科医生的收入上不去，这种儿科医生少的现象无法改变。

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儿科医生、麻醉医生和急诊医生特别稀缺，他（她）们连轴转过劳死成为常态。

一名儿科医生不仅要面对形形色色的患孩，还要照顾一波接着一波的病人家属。孩子哭闹有各种原因，饿了哭，饱了哭；撒尿哭拉稀还是哭。

家属没有经验有些茫然失措。一个患孩高热输液，哭闹不止后睡着了，突然醒来有些惊吓，病属没有冷静跟着大喊大叫：“医生！抢救！”热已经退下来了，又不是高热抽搐。这样过度敏感更会吓坏宝宝的。

前几天就是小小的感冒，现在咳嗽特别厉害，医生说是支气管肺炎，一个小小的感冒说得那么严重……小孩病情变化很大，此一时彼一时都不一样啊！

病人特别多，医生特别少。咋办呢？培养一名合格的儿科医生没有20年时间根本不可能，任意打骂砍杀啊！

当第一线医护人员都稀缺的时候，儿科医生更不例外。有的因为特别忙特别累而放弃，有的干脆逃离临床第一线，有的因为“贪生怕死”为了保命果断改行。

医疗环境恶劣，医患关系紧张，凶残的医闹和邪恶的医赖、心情不好砍刀乱舞的医暴猖獗，让医护人员只能越来越少了。

因为生孩子的少了。

单身的多了，小孩子少了吧！

现在还在当儿科医生的人是活雷锋！严重亏损、高风险、累死人有谁去呢？

儿科医生在国内收入低、职业环境差、风险大、没休息、付出与获得差距太大……这样的大环境愿意从事儿科的人只会越来越少……

这个问题蛮有意思，结合我了解的情况来看儿科医生少最主要是三点原因，简单概况就是“钱少，事多，麻烦不断”。

儿科医生很少吗？真的非常少！

根据《2017年我国卫生和计划生育事业发展统计公报》的数据，全国每千人口对应的执业（助理）医师数为2.31人，而每千名儿童的医师配比却仅为0.55人，约为总体水平的四分之一。

也就是说，目前约433个国民能配比一位医生，而平均1803个儿童才能有一个儿科医生。南京市儿童医院某医生曾坦言“除了病到站不起来就不能请假，缺了你这个人，整个科室转动就很困难。”

儿科医生相对而言“钱上”赚的真不多

根据某求职网的统计数据来看，儿科医生的平均工资为6582元。与全行业医生工资横向对比的话，这个工资水平是偏低的，从事儿科医务人员“钱景”上优势不大。

医疗纠纷在儿科属于比较常见现象

从事医生这个职业，往往对“医疗纠纷”这件事十分头疼，而其中儿科诊室是其中发生“医疗纠纷”的重点科室之一。小孩治病本身就殊为不易，因年幼往往不能准确的配合治疗。加上集万千宠爱于一身，家长的情绪往往也比较难以安抚，儿科医生经常面临这样的难题，这也导致了很多医学院学生不愿意从事儿科职业。在医学生中流传着一个顺口溜，“金眼科，银外科，打死不去小儿科”，形象的说明了这点。

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谢谢邀请！我在不久前已对这类问题发表过看法，请参阅原文截图

• 每次带孩子去医院看儿科都是人满为患的，好的医生甚至挂号都挂不到。现在生活条件好了，孩子一生病家长就焦急，一个孩子生病四五点家长陪同，这样医生看病压力都大。
• 另外主要还是收入，儿科是收入最低的科室，因为儿科用药限制很大，不能随便开药，还有检测很多也不能做，医生现在都是保底加绩效，绩效这块儿大头，儿科就缺这个。
• 儿科很累！而且有时候小孩说不清楚再加连哭带闹，能让人的心情非常糟糕。最头疼的是遇上那种自己表达能力也有问题的家长，听他们说话简直就是猜谜语。每个孩子都是父母的心头好，孩子一生病，父母就会乱了套，把气都撒给医生。而且大家对医生的期望过高，世界上没有立杠见影的药，医生是人不是神。儿科医生为什么少了？或许这就是原因。