事业单位，最低服务年限5年是什么意思？

在机关事业单位中，公务员有最低服务5年的要求，这点在公务员法和新录用公务员转正定级规定中予以了明确。也因为此，公务员在五年内原则上不能再次报考公务员。但对事业编制人员，没有明文规定有服务年限。不过各地根据自身实际，对于一些特殊岗位比如人才引进人员、特岗教师、边远地区部分岗位，为了防止人才外流完成行政资源的浪费，可能会有三到八年的服务年限限制，具体年限视岗位实际由当地人社部门和服务人员自行约定。

在服务年限内，原则上有三个不得：

第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。

第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。

总的来说，服务期是个人与当地人社部门的约定，作为获得编制的代价，一般会写入单位的岗位聘用合同条款内。在此期间，个人不能要求辞职、调离或报考公务员，一旦出现上述行为即视为违约，将被记入诚信档案，成为个人污点，对今后进入机关事业单位产生影响。

换言之，在服务期内违约是要被计入诚信档案的，一旦档案有污点，相当于直接堵死了个人再进体制的路，以后再想考公务员和事业单位已经不可能。因此，如果个人还想在体制内干，最好不要轻易违约。

当然，如果个人和单位、当地人社部门达成谅解，或者以后去企业或创业，不再进体制，这些限制可以忽略不计，另当别论。

【木子职说观点】事业单位最低服务期5年的限制，意味着你5年内不得离开你工作的岗位，相当于你用5年的青春换一份事业编制工作，究竟划不划算，你还是自己掂量下吧。

事业单位最低服务5年，其实在现在的事业单位招考中是很常见的，特别是对于一些区县和乡镇事业单位，服务5年是基本要求，在招考职位表中就会进行明确。

选择最低服务5年的事业单位，意味着你要和单位签订至少服务5年的合同，并且在合同中会约定违约的后果，包括赔偿违约金、记入诚信档案等等。

在5年的服务期内，你不可以辞职，也不能够办理调动，就算是参加公务员考试，单位也不会出具同意报考证明，更不会放走你的档案。总而言之，5年服务期就像是5年卖身契一样，将自己5年的青春年华奉献给了单位。

当然，事业单位最低服务5年，编制虽然不可以调动，但人还是可以通过借调、抽调等方式离开工作单位，只是工资关系要保留在原单位。比如有的地方因临时性重点工作会抽人，这个时候你就有可能被抽调到上级部门工作，虽然工作单位发生变化，但工资关系依然保留在原单位。

其实不仅事业单位有5年服务期的最低限制，在有些事业单位人才招聘引进中，也有5年服务期甚至是8年服务期的限制，而现在乡镇公务员则要求5年服务期。5年服务期的限制，最主要的原因还是想保持机关事业单位队伍的稳定性，保持基层单位的战斗活力，防止基层人才队伍流失过快。如果不加限制的话，基层单位人员每年流出的人恐怕比招聘的人还多，到时候就更没有人原因去基层单位工作了。

对此，大家是怎么看的呢？

为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位鉴定合同。

虽然鉴定了协议，但也不是硬邦邦不能改变。

事业单位人员服务期限未满，即使在试用期内，都是可以参加公务员考试和录用的。

但能否调动和参加其他事业单位考试录用，各地规定和做法并不相同。

就我们这里来说，入职以后1年（试用期）内不得参加其他事业单位的考录；

如果是乡镇事业人员，3年内不得调离本乡镇，后2年可以在其他乡镇间流动，在乡镇服务满5年才可调离乡镇进县以上事业单位。

当然，以上这些都是必须经过用人单位同意的，这是程序性规定。

对于题主的问题答复如下：

1、在服务年限未满时，考你家乡那边公务员是没有问题的，但在报考的时候应跟单位申请，用人单位都应支持。

2、服务年限未满（但试用期一年必须满），考你家那边的事业单位，法律上没有规定不能考，如果跟单位申请得到同意也是完全可以的，并不会受那个协议限制。

3、辞职没问题，法律上也没有规定公务人员服务期未满不得辞职。

4、只要单位同意，并不存在你说的违约金问题。至于档案，那是用人单位之间的事，个人是不能提档的。

由于各地人事政策不尽相同，建议你还是联系当地组织人社部门咨询，更准确一些。

最低服务年限，就是在这期间，不放人不放档案！想回家，很难得！！你考上了别的，不放你档案，你一点脾气也没有！

当然，得看当地的政策，有的地方不严，单位同意就可以了！有的地方，说啥也不放人，就是单位解除合同，他也不放你，给你再找个别的单位去！

自己想好吧！签了就别后悔！