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领导一干活就想起你,一有好事就把你给忘了,很无奈,怎么办?

2020-08-08 23:32阅读(200)

领导一干活就想起你,一有好事就把你给忘了,很无奈,怎么办?:领导一干活就想到你,有好事就忘了你。说明你在领导眼里,只是一个干将,只是一个被利用的工具,

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领导一干活就想到你,有好事就忘了你。说明你在领导眼里,只是一个干将,只是一个被利用的工具,而不是领导的心腹或者领导喜欢的人。当然了,大多数下属都是这样的人,只让你干活,却得不到好处。拼命使用你,却得不到提拔。很多人都是职场工具而已。

第一,你就是一个重工作轻关系的人。你的价值观就是这样:我认真做事,其余的交给天意。你甚至以为,领导都是明主呢,努力干活的人是最美的,领导一定会喜欢的,领导一定会提拔使用的。只要认真干活,不用去争取好事,有好事的时候,领导自然就会想到我。你有这种想法,只能说明你太单纯了。领导只喜欢给他带来利益的人,而不是努力干活的人。

第二,你就是一个被领导防范的人。职场上,有一种人,工作能干,但始终得不到重用。这是因为领导压根不想用你。你觉得有好事的时候,领导想不到你。错了,有好事的时候,领导不想给你罢了。为什么?因为你比较能干,领导提防着你。好事给你,你不是有超越取代他的危险了吗?凡是领导担心的人才,往往干的多,是因为你能干;好事轮不到你,说明领导压根想压制你。

第三,你就是一个过于老实的人。老实人有个特点,干活很认真,但争取利益不主动,总感觉争取利益有点丢人。且不知,职场上的利益,领导给当然好,如果领导不给,很多利益都是主动争取得来的。职场上有一句话,不打勤的不打懒的,专打不长眼的。会哭的孩子有奶吃。会闹的员工有好处。你太老实了,不好意思去争去抢去哭去闹,领导当然乐于装傻,好事都被那些善于哭闹的人拿走了。

第四,你不是领导的嫡系部队。古代打仗有一个特点,指挥官往往把非嫡系部队派出去打前锋,把自己的嫡系部队留着抢功劳。职场上也是这样的,干活时,让你冲。分果子的时候,让你靠边。提拔使用都是领导的嫡系部队,说明你不在领导的势力培养范围,当然只是干活的命。

第五,你是一个不懂送礼的人。职场上,干活是一回事,领导重用是另外一回事。两者之间不一定划等号。比如,会干的不如会送的。你干活好,那是给公家干的。别人送礼是送给领导的,领导有了好事,就会拿公家的好事回报送礼的人。

怎么办呢?第一,你是一个正直的人,就要修炼自己的能力,让领导依赖你,他不提拔你就不行。第二,你是一个普通人,除了干好工作,适当与领导搞好关系,成为领导培养的嫡系部队。第三,你是一个胆子大的人,除了干好工作,适当的争抢哭闹,好事不争不来。第四,你是一个敢送礼的人,最有效的办法,当然是走送礼路线了(不提倡这种做法)。

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首先开个小玩笑:您至少应该庆幸自己是有价值的,能够让别人想的起来。针对此现象,我们要通过综合分析来确定自己应该怎么办。切记:发生此现象的原因很多!我们分析清楚之后采取不同的应对策略便好。

一、先要清楚:自己能够在干活的时候想起自己来,说明至少是有价值的,这是我们有机会“打回手牌”、翻盘、生存、发展的基础!

请朋友们务必注意这一部分中老鬼下面分享的内容!您不能急着要答案!而应该先把这些内容搞清楚!

多数朋友,肯定不愿意做只知道巴结领导的“小人”,这有违我们的职业道德。都希望在做好工作的基础上获得发展。这样我们的内心才是充实的。所以,对工作能力、态度

业绩的重视,是非常重要的。

题目中所说的情况,至少说明了我们具备了一样素质:在各种情况之下都能够做好工作,而且有能力做好工作。

当然,我们要清楚:干活时被领导想起来,虽然说明我们是个“有价值”,能够被领导想起来的人。但是“价值”是分两种的!

一种价值是偏重智慧或者技术类的工作

如果领导在工作过程中能够想起你来,是因为那些需要智慧、技术类的工作、问题需要解决。这说明自己的价值较高。

另一种价值,是偏重耗费时间、精力、体力的工作

如果领导让你干的工作,是谁都能够干的了,只是需要耗费时间、精力体力等等就可以完成的。

那自己要做深刻的自我检讨!这说明自己的“价值”不大!自己的能力、技能等等,不足以支撑自己的职业生涯发展。领导只是因为你是“老实、老好人”而榨取你这种可怜的“价值”。随手都可以将你“扔”掉。

二、出现这种现象的原因可能分很多种!我们要进行分析、判断,才能找到更有效的应对方法!

看似一个现象,背后原因是需要我们进行分析的!别只顾着生气、郁闷!

1、可能是因为:虽然你能干,但是——你不是领导的“自己人”!

不是领导的“自己人”,而且你还能干,那凭什么不让你多干?反正你是领导的兵!让你干,如果你不干的话,可以整你!

因为你不是自己人,所以不给你好处。但是,如果你不干,那整你还是可以滴!

职场上,是有这种领导存在的。我们不需要美化职场环境。坦然面对就好!我们哪儿能那么幸运都能够遇到优秀的、秉公执法、一视同仁的领导、老板呢?

因此,在这种情况下,请别只知道郁闷、纠结,也先不要抱怨职场不公、不合理!因为我们的角色、地位、级别等等决定了:这些负面的情绪一毛钱的用处都没有!也别因为这些现象到处发牢骚或者到网络上到处“大声疾呼”,没用的!还是想想如何才能改善环境、如何让自己获得相应的机会、平台吧!

职场中,认为只要工作认真、努力、本职工作能力强、业绩不错,领导就该对自己好。——这种观点虽然占理,但是却往往事与愿为。


因此,请先沉下心来,扔掉负面情绪,考虑自己如何才能变成领导重视、信任、欣赏的自己人吧!

一个能力强且深得领导信赖的下属,没有哪个领导不喜欢!毕竟,部门的工作还是要有人干的!

说明:别在这里和老鬼矫情什么道理!老鬼懒得去辩论!因为没有意义!即使你把老板辩论的哑口无言了,问题也解决不了的!

2、可能你不仅不是领导的自己人,还在职场中做过很多既不职业又让领导不高兴的行为!造成领导既用你,又不给你好处、好事儿!

这比第一种情况还要糟糕!需要我们在自己身上多找找原因!

有些职场人,虽然工作能力不错,也很能干。但是对于职场规则、法则甚至潜规则不够重视。甚至对于其中部分内容还有些抵触、不认可。

最常见的就是私下发牢骚、传播负面情绪、背后评论领导、喜欢做负面结果的“预言家”、喜欢做事后的诸葛亮.......

不是领导的自己人也就罢了,还做过很多让领导知道以后很不爽的行为。这是非常严重的失误,甚至说自己犯的严重错误!

这种情况下,领导怎么可能把好事儿给你呢?怎么可能遇到好事儿的时候想起你来?说的难听一点,不仅“想不起来”,还可能刻意的想到了:就不给某某某!

反正你能干,就得让你干!干完了也不给你好处!凭什么不用你?!

反正你是我的兵!你不干,我能堂而皇之的罚你、整你,你还没话说!

或许有些朋友还遇到过、见到过:一些工作能力、业绩非常好、群众缘非常好,只是喜欢私底下与领导唱反调、捣鬼的人,被领导、公司开除呢!别以为只要工作业绩好,就万事大吉了!


因此,请沉下心来思考:自己有没有犯这类错误、失误。天下没有不透风的墙!领导的智商、感知能力不低!自己有失误、错误,就需要改!别拿自己的工作方面的功劳当做借口、理由、挡箭牌!

3、还有可能:领导身边,有一些与领导关系走的更近的同事!

这一点,自己观察吧。职场中是存在竞争的!别以为谁干谁的、凭本事吃饭就行了!

在职场中,与领导、高层、同事等等的公共关系维护、增强,是需要我们重视的!

4、可能有小人从中作梗、使绊儿、下套

针对企业中小人的问题,老鬼曾经发表过很多问答类文章,这里不再重复。朋友们有时间、有兴趣的时候,可以翻看一下。

三、还有一个参考因素:自己的人生目标、价值观、职业目标等等决定了自己的应对方式与心态

人与人看待职场的态度是不同的,每个人对于职场上自己发展高度的要求也是不同的,对于职位、金钱等等的态度也是不同的,甚至对于各种所谓“荣誉”之类的名利的重视程度也是不同的。

因此,每个人要问自己的内心:自己到底要的是什么?

树立了某个目标,就要一切以自己的最终目标为前提、准则,来衡量自己应该舍得什么、争取什么,重视什么、看淡什么......

老鬼举一个简单的例子:有些朋友,只是想安安稳稳的工作,没想着将来有多高的职位。现在的收入也是自己比较满意的。在这种情况下,只是自己总是感觉隐隐的不公平而已。

在这种情况下,就看淡一些吧。得了自己该得的就好了。

如果自己对自身未来的发展、职位的升迁、收入的增加是非常在意的。那我们就得抛弃无用的情绪,沉下心来分析问题,提高情商,采取准确高效的策略、方法去改变现状,给自己创造更为有利的发展空间、争取到让自己发展的时间!从而获得职业生涯的向上发展。


就谈这么多吧。希望能给朋友们一些参考、启示。

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干活时想起你,有好处忘了你,这是领导经常玩的把戏,在职场司空见惯。很多人说了,这不拿自己当傻子捉弄吗?你说对了,在领导眼里你就跟傻子差不多。

领导为什么这么做?这里面有很深的套路。如果你不懂,永远是一个冲锋陷阵有你,立功受奖没有你的冤大头。从人性和驭人的角度分析,有四个方面的原因。

一,你太老实。为什么苦劳是你的,功劳是别人的,因为你太老实。活都让你干,你从来没有任何条件,好处给了别人,你也从来没有任何怨言。在领导看来,这就是一个标准的二傻子啊,不欺负你欺负谁。

二,你有价值。既然把活都给你干,说明领导认为你还有点价值,并不是一无是处,起码对你干活还是比较满意和放心的。如果领导既不给你安排活干,各种好处和荣誉也不想着你,那才是最危险的,那说明你可有可无,随时可以干掉你。

三,你不知心。领导为什么如此厚此薄彼?说明你还没有进入领导的圈子,还不是自己人啊。你跟领导不是一条心,领导怎么可能把好处给你。好处是什么,那是领导笼络人心的手段。对你而言,领导根本没想笼络。

四,你缺情商。领导为什么跟你如此生分,与你情商不足有很大的关系。这年头,埋头苦干的,永远干不过吹牛扯淡的。领导也是普普通通的人,也需要赞美,甚至是吹捧。你总是与领导若即若离,当然没法进入圈子了。

那么,此时应该怎么办呢?只有两条路,要么调整思路,要么依然如故。调整思路是,想办法与领导增进感情,比如常在一起吹吹牛,间或在一起喝喝酒,几杯酒下肚,他就会跟你称兄道弟。依然如故是,如果实在学不来圆滑奉承那一套,那就把自己的本事练得更瓷实一点,让领导永远离不开你。有了本事,如果感觉委屈,大不了爷不伺候了。

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很久不回答问题了,突然看到这么个问题,感觉非常有代表性,所以简单答一下。

用人朝前不用人朝后,搁在谁那里谁都一样。这是日常交往。而如果在职场,经常会出现领导干活时候想起你,有好处忘了你的情况,为什么呢?

第一,不是一条心。解决问题遇到麻烦的时候想起你来了,脏活累活让你去啃硬骨头,好活出彩活都让自己人去干了,这证明不是自己人。

第二,这事要辩证看。干活时候想起你,起码证明还有使用价值,起码能干。如果既不是自己人也不能干,那么基本上就会被边缘和淘汰了。

第三,那么到底怎么办。大凡能干事的,都有点小才能,这样的人往往有点小脾气不好驾驭。所以首先反思自己哪里做得不对,让领导生分了,或者是不是没有主动经营好关系?找到问题,针对性解决。

第四,实在不行就一门心思把活搞好。任何一个地方,都需要干事的人。如果实在搞不好也没有多大关系,把本事练好,自然还是离不开你。此外,再不行,就不伺候了,换到其他地方也行,有本事,走到哪都不惧。


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一有活就想起你,一有好事就把你忘了,显然不是领导记忆不好。

我有一阵子也是这样,领导大小事都让我干,恨不得把公司的非高层领导岗位都轮一遍。刚开始还想当然地以为自己被领导看中了,后来才感觉不对——自己怎么老也升不上去呢?连工资都没给涨。

领导们总是论“功”行赏,而不是论“苦”行赏;你也许过得很辛苦,什么活都干,什么活都会干,但在领导眼里就是没有功劳。

你只是个“人手”,而不是“人才”,更不是“人物”,这就是问题的关键。

在职场中,“人手”是最容易被替代的,领导一干活就想起你,说明你还是有优势的,起码比较忠诚也比较踏实肯干,如果没什么野心,就继续踏踏实实干下去。平凡的岗位做到极致,也会变成金子。而且当你把活做到别人干不到的高度时,你也就成了“人才”。这个时候千万别去抱怨领导为什么总把你忘了,这种抱怨于事无补还伤自己,实在想不通就不妨去找领导沟通一下。

当然也有些领导就是睁眼瞎,而且喜欢欺负老实人,对付这样的领导,你在做好本职工作之外,学会拒绝,别老去干该别人干的活。领导不能当老好人,员工其实也是。

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领导一干活就想起你,说明你是一个有工作能力的人。但一有好事领导就把你给忘了,有可能是你在工作中人情世故处理的不好,再有可能你是一个正直不喜欢站队的人,与领导不是一个队列的人。

在工作中这种事常有,如果你的工作能力很强,不必纠结于眼前,只管做好自己,你是金子总有一天会发光的。

我原来有个同事小郑,人本分老实,就是工作能力强,与你的这种情况差不多。他的主管领导能力一般,业务上的很多事都是小郑来帮他干。

可到年底评先进,提升,大多与小郑无缘。小郑心里气,但工作上仍勤奋努力。这种情况被公司其他同事都看在眼里,都称小郑有大将风度。

小郑在公司被压抑了两年,终有一天他的主管领导,因工作能力问题被调了岗,小郑直接顶替了这位领导的位子。

在工作中,不怕有人利用你,不怕干事多,就怕你没人用,事事都干不好。利用你证明你有价值,没人用,你也就没价值。

日常储蓄你的能量,终有爆棚的一天。

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领导一干活就想起你,是说明认可你的工作,但一有好事就把你忘了,是说明领导在利用你。

在职场上就要做好两件事---做事和做人。

1、能者多劳是职场的骗局。

能者多劳可以,但是多劳要多得才是公平公正的。

领导一干活就想起你的原因是因为对你放心,把工作交给你,你从来不拒绝,而且每项工作都能做的很好。

因此领导就是一句话:能者多劳。

你觉得这就是领导对你的赞许和认可,其实这就是最大的骗局,能者多劳了,但是你多劳之后呢?福利待遇有没有跟上。

领导夸你就是给你的精神奖励。

2、职场中“做好人”,而不是做“好人”

不要晕了,这两个“好人”不是一个意思,要区分开。

a、第一个“做好人”

职场中不是仅仅做好工作就可以了,还要维持好人际关系,特别是和领导的关系。

领导知道了你的能力,只是不知道你是不是对岗位有追求,有一句话“会哭的孩子有奶喝”,而你就要做那个会哭的孩子。

要和领导沟通,把你的需求和领导表达一下,但首先是要能够做到和领导沟通。

b、第二个不要做“好人”

职场好人就是老实人的象征,不会拒绝,没有要求,是勤勤恳恳的老黄牛。

这样的人除了在给你安排工作的时候能想到你,剩下的任何事情都和你无关,所以不要做职场好人,摆脱这个称号才能增加你在领导眼中的存在率。

总结:不要做职场老黄牛,领导可以让你做事,但是也要给你相应的回报,否则就是在利用你给他打工。

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无论是普通员工,还是中层领导,仰或是一个高级管理人员,只要他是一个活生生的人,就逃不过一种东西,叫“心智”。心智,是一个人脑子里对事物的“排序系统”。你在一个人的心智里面的排序决定了你在这里人心里的位置。

举几个例子:

例一:如果一个人在另外一个人的脑子里的排序中,属于“酒场类”的人,后者在喝酒的时候就会自然想起前者,邀请你来喝酒,面上叫“酒友”。但去旅游的时候,后者不会想起你,只会想起在他的心智排序中属于“旅游类”的朋友。

例二:如果一个人在另外一个人的脑子里是属于“解惑类”的人,后者只要遇到问题、遇到需要解决的困难,就会找前者,让他帮助自己解惑或解决问题。

例三:如果一个人在另外一个人的脑子里属于“干活”之人,只要需要干活,后者就会想到前者,把前者叫来“干活”。

......这些例子可以无限地延伸下去。

题主在领导的心智中,显然属于“顺从和干活”之人,自然只要一有活干,就会想起你。题主用了“一干活”这个词,说明“活多”,也说明你在领导的心里就是一个“干小活”的人。因为公司里的“大活”不多。换一句话说,你在领导眼里的价值还不足让让他“一有好事就想起你”。

那么,为什么一个人在另外一个的心智中会有不同的“排序”呢?因为,一个人的日常行为和言语透露出的信息是什么,在另外一个人的心智中就会是什么。经常喝酒的,就成了“酒友”,经常一起外出旅行的,就成了“旅友”。进一步讲,一个人经常“一呼就来”干活,时间长了,自然在领导心里的心智排序就是“一有活就叫他”。

怎么办呢?


一、提升自己的能力,干些“大活”,把你在领导心智中的“干小活”的排序逐步改成“干大活”的排序。这样才有可能在“有好事的时候想到你”。

二、偶尔拒绝领导几次,让他心智中知道“小活”需要靠着你干才好,提升你自己在他心智中的价值,这样才有可能“一有好事就想起你”。

三、从长远上看,通过自己持续的“干完美的小活”,提升你在领导心智中的地位,对你的价值有所认知,最有你才有有好事时“被想起”。

当然,和领导关系的好坏,属于人际交往能力的一部分,逐步改善你和领导之间的关系未尝不可。但领导眼中的“关系户”心智基本都和利益挂钩,所以想要改善与领导关系有难度。倒不如用自己的“实力”和“价值交换”占据领导的心智,也许来得更加客观和肯定。

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个人觉得这样的领导不配当领导,迟早也会被社会淘汰,你也没必要为他做事,你只做自己本职工作,对得起自己良心,对得起工作本职尽力而为就行。该拒绝的,就应婉转拒绝,没必要为难自己。

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其实问到我心坎里了,实话实说我现在就是这样的状态,因为我在单位里面行政科研都比较强,在年轻干部中算是小有名气。为什么说是干部呢,因为是组织认命的正科级干部,算是一个小领导吧,行政级别与县级的局长和乡镇级的镇、乡长、书记一样。领导为什么要让我当这个部门领导呢?其实就我一个人。主要是他当时刚上任,单位里很多人并不认可他,不愿意为他做事,确实他的能力也不足,刚好是班子调整原先的领导走了,就他一个副职,理所当然的就当了老大。可能我能力确实也强一些,科研、教研项目多、级别高,领导有点嫉妒,然后他就提拔了我。但是呢,他典型的是拉着我干活,写项目写报告写总结,然后叫我发给他,当时我也没多想,后来偶然看到材料署名的执笔人是领导自己签的名字,这是赤裸裸的掠夺吧?平时没什么事的时候就对我冷处理,有事就叫我干,然后经费我是一分没有,还要叫我把自己的成果拿给他去结项,还有很多很多一言难尽了,他很亲近其他几个部门的人,说实话其他部门的几个人能力很一般,可以有点差,但是听话照做。我呢也有自己的毛病,有点高傲,有时侯会坚持自己的观点去办事,虽然最后的结果都是我说的正确,但是可能就冒犯了领导。我也困惑了很长时间,后来想通了,与其把精力耗在想这种无聊的问题上,还不如坚持原则,踏实做事,每当想撂挑子的时候就低头看看胸前的党徽,我是共产党员,我干工作不是为领导干,我是为党和国家干,不要患得患失,对得起党和国家,对得起人民群众,对得起自己的良心,对得起自己所受的教育,对得起自己所领的每一分工资就行。人生短短几十年,何必那么累?多一些顺其自然,少一些猜忌埋怨,学会难得糊涂,多一些阿Q精神,多陪伴家人,勤锻炼身体,生活还是其乐无穷的。