第一30年工龄只有900元养老金是不可能的，我的同事，37年工龄，就是私企工人没有职务职称，初中文化，司机，就是规规矩矩的交养老金，现在养老金4730元。

二是提出这个假问题，就是妄图挑动阶层矛盾，发泄对党和政府的不满情绪。

工作30年，养老金只有900元，不太可能吧！即便缴纳的基数再低，也不应该相差这么多。

去年给一同事办退休，社保缴纳的15年，还是都按最低档缴纳的，退休时养老金还有900多。虽然没有最低工资高，但这只是15年的，要是30年不说翻倍吧！也总至于才900吧！

算一下就知道对与错。

我国现行的养老保险实行的社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式。

即：基本养老金=基础养老金+个人养老金；

假如：个人账户每年划入4000元，不算利息30年个人账户也有12万，按60岁退休，光个人养老金就有863元，这还没算基础养老金呢？

所以说工作30年，养老金只有900元，是不成立的。

除非这个原因！

影响养老金高低因素都有哪些

首先，《社会保险法》中明确说明，影响养老金高低的因素有缴纳年限、缴纳基数、个人账户的余额以及退休当年当地社会平均工资等。其实除了这些工龄也是决定养老金高低的因素之一。

其次，养老金在计算时，除了基础养老金、个人养老金，还有过渡性养老金，只不过这块不是针对所有人而开放。

我国现行养老保险制度是1997年根据国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》制定以社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式，并建立个人账户。

也就是说1997年以后参加工作的，退休时计算养老金是以实际缴纳年限为计算标准，所以说对于1997年以后参加工作的人来说，工龄是没有什么用的。

但对于政策实施前参加工作，实施后退休，个人账户不是没钱，就是钱太少，所以在退休时在基础养老金和个人养老金的基础上再确定过渡性养老金。而这部分也是用来弥补“中人”个人账户历史积累少的问题。

最后，视同缴纳年限不是你说有就有的，是根据档案记载而认定的。如果档案里没有，或者缺失的话，这块有可能就无法认定为视同缴纳年限，自然在养老金计算时也会少上一笔钱。

综上所述，虽然工作30年，但参加工作的时间早于1997年，退休时间又晚于这个，而这段工作年限则作为视同缴纳年限来计算，但前提条件是需要先认定才作数的。而未被认定为视同缴纳年限，则不参与养老金的计算，而这也是为什么同样工作30年，养老金只有900元的原因所在，

30年工龄，领900元养老金，不太对啊。别人领5000元，基本上事业编制的人员。那为什么交30年社保，才领900元呢？原因可能出在这里。下面为您详细分析。

一、30年工龄，领多少养老金

交30年社保，按最低缴费60%来缴纳的话，也不是领取900元啊。

以青岛为例，按最低缴费60%来缴纳15年，养老保险缴费66000元，个人账户26000元，能领取800多的养老金呢。

如果工龄30年的话，只基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*30*1%=1308元.那只基础养老金至少应领取1308元呢。不加个人账户养老金。

那您才领取了900元的养老金，估计原因出在视同缴费年限上。

二、什么是视同缴费年限？

1997年国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》制定以社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式，并建立个人账户。

换句话说1997年以前参加工作的，是没有个人账户的，是视同缴费年限。也就是说在1997年以前参加工作的，是根据档案所记载的工作年限来认定的。

这一部分养老金的计算是通过过渡性养老金来计算的。

而这个视同缴纳年限是需要根据档案来认定的，如果你当时参加工作了，而没有原始档案，那视同缴费年限是认定不了的。所以就缺少了视同缴费的年限，就没法计算过渡性养老金。所以养老金就少了这一块钱。自然总的养老金就会少。

三、同样是缴费30年，养老金低的原因

1、30年工龄，领取5000元养老金，那可能是事业单位退休人员。事业单位退休人员缴纳社保基数高，而企业人员缴纳养老保险基数低。

2、养老金的一个重要影响因素是退休时当地社平工资。所以同样是缴费30年，退休时当地社平工资高的，养老金就高。

写在最后的话

我国养老金是多缴多得，长缴长得的原则，所以只要多缴纳，长缴纳，养老金就会高。不用去羡慕别人养老金领的高。自己根据自己的经济情况，按时缴纳社保就好，多多少少，退休也是一份保障。

欢迎关注@职言社保，为您详细解析社保政策，劳动法律法规。

题主早安！

从这个题意来讲？非常简单的一句话！

应该同时一个时晨所生，同时长大成人工作？但是！，，，

各人跨入门槛(单位)不同，故在30年后享受待誉差别大了！

这种情况肯定有。他不是指近期退休的，估计是10年前企退工人与当时事退工人比较的。15年前35年工龄企退工人只有400多元养老金的都有，难道同年退休同等工令事退人员没有5000元的吗？他的提问没有错，只是我们没有理解而已。

哈哈！同样为国家奉献30年，退休金差别五六倍，这就是机制规定的身份不同，待遇肯定不同！俗话说男怕选错行，女怕嫁错郎。因为你所在的单位行业不是权力部门！再者你没有父母的人脉、靠山关系所以天地之差！

最大可能是别人是事退人员，而你是企业退休人员，而且你的缴费最低，而且缴费年限只有15年，另外15年工龄无法认定视同缴费年限。

大家好，我是社保专家思之想之，为什么同样工作30年，人家养老金领5000，而我只有900元，这是什么原因？

身份不一样

最有可能的原因，就是对方是机关事业单位退休人员，而你企业退休人员。事退人员的养老金是普遍要高于企业退休人员的。

事退人员的养老金替代率也就是占在职工资的比例可以达到80%以上，而企退人员的养老金替代率只有50%左右。

对于事退人员来说，30年工龄拿到5000元的养老金是非常正常的，而你是企退人员，工龄30年的话，养老金只有900元，这是不正常的。

其实，如果缴费年限都是30年的话，企业退休人员的养老金至少应该在2000元以上，但是你只有900元，说明你的缴费情况是有特别之处的。

缴费情况不一样

对于你来说，工龄30年，只拿900元养老金，这是非常低的，为什么只拿这么少呢？

分析来看，虽然说你工龄30年，但是如果你的实际缴费年限只有15年的话，也就是最低缴费年限的话，另外15年工龄不能视同缴费年限，就不能用来计算养老金。

那么，其实你就只有15年的有效工龄，能够影响养老金。

另外，如果你的缴费水平也不是很高的，应该是按照60%的社保缴费下限来缴费的吧，一方面是缴费水平低，缴费年限最短，养老金自然就不乐观。

此外，影响养老金多少的因素还包括退休年龄和当地社会平均工资，如果你的退休年龄早的话，还有当地社会平均工资低的话，也会导致你的养老金水平比较低的。

一般情况下，企业退休人员缴费年限15年，缴费水平一般的话，通常都是拿800元、900元左右，不超过1000元的，这是比较普遍的。

好的，更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么同样工作30年，人家养老金领取5000元，而我仅仅只有900元，这是什么原因？养老金待遇的高低完全是取决于我们自己的参保条件来决定的，当然你工作30年，人家养老金领取5000元，你只能够领取900元，那么就说明你在每一年参保的过程中，参保的缴费指数相对来说是比较偏低，同时你的这个30年的工作年限，有没有连续缴纳养老保险是一个很大的疑问。

因为按照现在当下的计算标准，那么工作30年，远远不止900元的退休金，按照15年来缴费的，个人大概退休之后可以获得900元的退休金，所以说你工作30年正常的情况下，应该交纳了30年的基本养老保险，最少也可以获得2000元以上的退休金，而不应该是900块钱，所以说你要核对你工作30年以来有没有正常来参加基本养老保险，或者保证自己30年以来是连续不断的缴纳养老保险，这一点是需要自己核查的。

那么另外一个人工作30年拿到5000元的退休金，这个是比较正常的，因为作为机关事业单位人员，他在退休之后往往获得退休金的待遇水平都会比一些企业单位人员退休金的待遇水平高，这个是毋庸置疑的，所以说他在事业单位工作了30年，那么最终退休拿到5000元的退休金，我们也是可以理解的，但是你的这个900条退休金是有一定的问题，所以说你要核查一下你的缴费明细，看看是不是正常缴纳30年，如果说没有交够，那么你可以要求你的企业单位来给你补交相应的社保待遇，这样的话也可以提高自己养老金的待遇水平。

感谢阅读，请加我的关注。

你在同一企业单位工作30年，按照现行计算也应该参加社会养老保险缴费30年了，为什么退休养老金只有900元？比现在最低工资标准还少？是计算上的误差，还是企业单位根本没有给你参加社会养老保险缴费？同工龄不同待遇存在着“事业单位和企业单位\"的差别。你应该看一看退休养老金计算通知单是怎样写的。

人家在机关事业单位，社保按最高标准计算，退休工资肯定高。你可能在私企，按最低标准交社保，所以同样工作30年，你领到手的养老金就少了很多。这很现实，也就是命运。