祝贺你太走运了！我估计单位领导脑袋被门夹过，不然绝不会犯如此低级的错误。

也许很多朋友不大接受我的说法，那请耐心听我分析分析，为何说单位领导犯了如此低级的错误？

“解聘”二字，可以看出题主是没有任何过错行为的，否则题主应该是被单位开除！为什么要强调“解聘”二字，它与题主后面的好多权益是紧密相关的，所以，很有必要把题主离开单位的可能原因弄清楚明白。

既然题主没有过错，也没有到退休年龄便被单位“解聘”，说明题主的劳动合同有效期未到！如果是合同到期，单位不再继续聘用，是不会说“解聘”的，因此，可以大致判定题主的劳动合同并没有到期，现在仍然处在有效期内，而单位是“强制解除聘用”！

而根据《劳动合同法》的相关规定，凡是距离退休不足5年的，不能解除劳动合同！题主现在距离退休只有一年时间了，那么题主的情况完全符合《劳动合同法》的规定。

现在单位解聘题主，那么根据《劳动合同法》的规定：单位强制解除劳动合同的，应该为劳动者支付2倍的经济补偿金作为赔偿。所以题主应该从以下三点来处理此事。

1、要求单位支付自已经济赔偿金。

由于题主是无任何过错行为，而被单位强制解除劳动合同，那么单位就必将应该为你支付2倍的经济补偿金作为赔偿。

假如题主在单位工作了15年，那么单位就应该给你支付30个月的月工资来赔偿。若工作时间更长，则还应该支付更多。

所以，对于象题主这种即将退休的人，单位是不过轻易解聘的，毕竟单位将会支付的经济赔偿金，可能还会远超剩下时间，单位给你支付的工资。因此，很多单位是根本不会去做这种亏本的买卖！

2、申请失业金的领取。

由于题主的失业并非主观行动所致，而是单位的原因，失业之后题主为了生活肯定会有再就业的愿望，只是由于年龄大了实在难找工作。

所以，题主完全可以申请失业金的领取。当然前提是单位为你缴纳了失业保险，只要单位按时为你缴纳了，那么题主是可以一直领取到退休，因为失业金领取最长为24个月，也就是两年。

具体的办理流程方法，我曾经有过详细的解答，可以去查找我以前的有关文章，这里不再多述。

3、题主可以申请4050补助。

题主的现状也符合4050相关政策的规定，因此可以大胆去当地社保部门办理，而且现在的这个政策也更宽松了，时间也有所变化。

由于各地社保的具体情况不同，可能会有所不同，因此题主应该去当地社保部门咨询一下4050政策的具体情况，相信很快就可以解决。

而今年由于疫情，国家对社保缴纳也出台了一些人性化的政策规定，具体情况可以向当地社保部门咨询解决。不过题主当务之急是向单位提出经济赔偿金的支付，具体的解决方法我以前文章有过详细解答，这里不再多叙，若有需要可以查看！

好了，希望我的回答能给你帮助！

遇到这样的情况确实很糟心，但是还是希望老人能够通过以下劳动保障知识维护自己的权益。

用人单位不可以随意解除劳动者。

一些用人单位的老板觉得，是我给了你劳动者工作，不想用你还不行吗？当然不可以。

建立劳动关系，必须要签订劳动合同，这是劳动合同法要求的。

如果没有签订劳动合同，要从应签订劳动合同的次月支付双倍工资，如果一年内都没有签订劳动合同，那么从第13个月开始视同签订了无固定期限劳动合同。如果这时候不维权，双倍工资的时间就开始失效了。

单位和劳动者解除劳动合同，必须要按照劳动合同法或者劳动合同法实施条例的要求，符合相应的条件才可以。

用人单位可以解除劳动合同的情形有14项，可以在劳动合同法实施条例里找到规定。比如说劳动者严重违反规章制度、不符合岗位条件等等。

需要注意的是，劳动者不符合岗位要求、不胜任工作了，用人单位应当经过调岗或者培训，再次不胜任才可以解除劳动合同。按照此规定解除劳动合同需要支付经济补偿，而且需要提前30天通知劳动者，或者额外支付一个月工资。

如果劳动者没有不胜任工作，单位执意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位恢复劳动关系或者支付经济补偿两倍的赔偿金。

一般来说，50岁即将退休在单位工作很多年的话，至少可以领取每年一个月工资的经济补偿。有的人可以领取20多个月呢，这可比踏踏实实干到退休得到的还多。

所以，劳动者在维权方面一定要了解有关政策维护好自己的权益，这种情况真的不一定会吃亏。

解除劳动合同以后怎么办？

用人单位解除劳动合同，属于职工非本人意愿失业。只要失业保险缴费满一年以上，可以领取失业金待遇，最长可以领取24个月。当然只能领到退休为止，生于月份就不会发放了，因为有了养老金。

劳动者在领取失业金的时候，国家会给代缴基本医疗保险，自己也可以选择参加基本养老保险。由于本身属于4050大龄就业困难人员，实际上还可以申请就业补贴，最高能够减轻个人缴纳养老保险费的2/3。比如当地灵活就业人员单缴养老保险每月缴费600元（缴费基数3000元、20%比例），补贴2/3以后各人只需要缴费200元，这实际上比企业缴费相同基数情况下，个人缴纳240元还要低。

所以，虽然临近退休被解聘可能会让人很忐忑，但是希望劳动者能够依法维护自己的权益。同时利用国家的促进就业优惠政策，减轻负担，顺利坚持到退休。

明年50岁就退休了，今年却被解聘了。

别着急，领取自己的补偿金，还有失业金，在失业期间缴纳养老保险，还可以减少社保缴费费用。

下面为您详细分析。

单位违法解聘员工的话，是需要支付赔偿金的

根据劳动合同法，除非员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损失的。

在实际情况中，一般以上两种是企业经常会用到的合法解聘的理由。

但是除了这两种情形，企业辞退未到退休年龄的职工，是违法解除的，是需要支付给员工赔偿金的。

按照职工每干满一年一年，支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。

单位辞退的，员工还可以领取失业金

是企业单方面与劳动者解除劳动合同的，符合领取失业金的条件。

如果您是城镇户口的话，那么在领取养老金期间，由国家给缴纳医保，自己以灵活就业方式缴纳缴纳养老保险就可以了。

如果您是农业户口，一次性农合补助金，可以一次性领出来。

然后您可以申请一年的社保补贴，减少一半的社保缴费费用。交一年社保到50岁退休，领取退休金。

写在最后的话

还有一年就退休了，却被单位给辞退了。

不要着急，首先我们要合理合法的争取自己的权益。领取补偿金和失业金。

然后缴纳一年社保，到50岁，领取退休金。

这个年龄被解聘了，反而不用害怕，因为可以领失业金，还有补贴！

一、被解聘了可以领取失业金。

因为属于非本人意愿解除劳动合同，那么是可以领取失业金的。

根据规定，社保缴费每满一年，可以领取三个月失业金，最长不超过24个月。

你既然还有一年退休，那么可以一直领取失业金到办理退休。

失业金的金额大部分地区是与当地最低工资挂钩的，为最低工资的一定比例80%或者90，以青岛市2020年为例，失业金的金额为1719元，还是比较高的。

二、领取失业金期间这样交保险。

领取失业金期间，医疗保险不用自己缴纳，由失业保险基金为你缴纳，正常享受医疗报销待遇，并且，每个月的门诊诊疗费继续打入你的个人社保卡上。

医疗保险有了，个人可以只缴纳养老保险。

灵活就业人员养老保险缴纳比例为20%，以青岛市最低缴费基数3269元为例，个人需要缴纳653.80元每月，这样，失业金交了养老保险之后还能剩1000多，很划算！

三、这个年龄可以领取40 50社保补贴

国家对于大龄就业困难人员，女40岁以上男50岁以上，可以给予社保补贴，补贴金额可以达到本人缴纳社保费的2/3，青岛市这边的规定是每月定额补贴500元。

你如果就业的话，单位给你缴纳的社保部分全额补贴，你如果自己缴纳灵活就业社保的话，可以享受每月定额补贴500元。

综上所述，

无论是领取失业金只缴纳养老保险，还是个人缴纳灵活就业社保，领取社保补贴，在你距离退休前的这一年里，都会让你的生活不会太困难。

所以，失业不可怕，微笑拥抱生活，继续前行！

这单位胆子不小！劳动法规定临近退休不得解聘，除非双方协商，单位给足补偿！

这是好事，能拿不少补偿呢，

一句话，恭喜你了，我都想要这个结局。

问题是转灵活就业人员是五十五岁退休

要看你和单位签订的什么合同，如果是有期限的合同到期单位可以不与你续签，如果是无固定期合同，你可以和单位协商解决，要补偿或按劳动法买断工龄要赔偿金，差一年时间也不太长可以自己交养老保险，也可以领失业金，到50岁办理正式退休。希望帮到你。

即将退休的职工前是不能被解雇的，这是法律规定的。