2020年，是脱贫攻坚的收官之年，全国贫困村基本脱贫摘帽，但乡村振兴战略还在起步阶段，政府、企事业单位向农村派驻干部还会继续。

对题主的问题，我的回答是：

一是现在驻村的帮扶工作队员会撤离，但政府、企事业单位向乡村派驻帮扶干部的政策会延续，会换一批人去驻村。

二是新派驻的干部，可能会换一个称呼，比如叫“乡村振兴”队员。

下面具体分析。

脱贫攻坚标语

一、现在驻村的帮扶工作队员会撤离、会换一批人去驻村的原因分析：

1、现在全国有近八十万驻村扶贫工作队员，他们从2018年三月开始驻村，到2020年三月，两年的驻村时间已满。按正常轮换派驻要求，他们应该在2020年3月份回到原单位上班。由于疫情影响，经党中央、国务院研究决定，他们的驻村时间被延长一年。

在广西，2020年2月份，就已确定了新一批驻村干部名单，上级决定原来的驻村干部延长一年后，新一批驻村干部才没有去交接。

2、长期以来，政府有派干部“支援”农村的传统。我所经历过的“向农村选派干部”就有：80年代末到90年代，派干部到农村“蹲点”、二十一世纪开始，向乡村小学派干部“支教”，2015年开始，向贫困村派干部“扶贫”。

向农村派“科技特派员”制度也实行了20多年，有的省向农村派“六大员”制度（村情民意调研员、政策法规宣传员、群众信访调解员、富民强村服务员、民主制度监督员、组织建设督导员）也执行了很多年。

向农村“派干部”，是政府对农村在智力、人力、物力、财力、政策宣传等多方面支持的有效方式，不会因脱贫攻坚收官而结束这一做法。

支教老师带乡村学生参观城市设施

3、脱贫攻坚收官，但脱贫的成果需要进一步巩固，贫困户还存在返贫可能，乡村振兴才刚刚起步，农村还有很多工作需要扶持。

因此，脱贫攻坚收官之后，向乡村派驻干部的趋势不会变，但派驻的政策、名称、任务可能会有所调整。

脱贫攻坚后的乡村新貌

二、新一轮驻村干部还可以为农民干些什么？

前面说过，驻村干部会轮换，2021年的驻村干部会是“新干部”，而不是“留下来”的驻村干部。

根据发展趋势和政治走向，新一轮驻村干部个工作既会有新的侧重点，也有脱贫攻坚政策的延续性。他们可能做的工作主要会是以下方面：

1、巩固脱贫攻坚成果，帮助贫困户、贫困村从脱贫摘帽向小康生活迈进。

2020年，脱贫工作基本完成，但是脱贫的“成色”是否足？是否有返贫现象？一些“边缘户”、“观察户”需要继续扶持、帮助，一些扶贫政策、措施需要跟踪、跟进。

脱贫攻坚是一个持续性的工作，不会一到时间节点就马上停止、退出，会有一个巩固期。因此，新一轮驻村干部会巩固脱贫攻坚成果，继续推动扶贫政策落实，让贫困户、贫困村成为小康户、小康村。

2、全面落实乡村振兴战略，推动乡村发展。

根据国家的乡村振兴战略规划，乡村振兴分“三步走”：

——到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；

——到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；

——到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。

要落实“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，新一轮驻村干部的工作任务依然艰巨。

实施乡村振兴战略，在国家层面，会有很多重大驻村、重大工程、重大计划、重大行动，在乡村层面需要有很多细化、实化工作措施，确保乡村振兴战略落实落地。

因此，新一轮驻村干部的工作重心就是对接乡村振兴，实现“到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富”战略目标。

新农村

3、新一轮驻村干部的工作重心可能会“区别对待”。

乡村振兴的“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，在不同的村，可能有不同的薄弱环节，因此派驻的驻村干部也可能“因村派人”、“因人派村”，有针对性地派遣不同的干部，侧重不同的工作重心。

比如：党建薄弱、基层治理效果较差的乡村，有可能派遣党建、管理方面的专业人才；需要加大科技支援、扶持的乡村，可能从科技、科研单位派遣科技服务人员；需要进行环境治理、生态修复的乡村可能派遣环境、园林、规划等方面的专业人才，存在农产品销售压力的乡村可能派遣电商、销售等方面的人才，等等。

美丽乡村

农村富，则中国富。发展农村经济，实现城乡融合发展，实现中华民族伟大复兴，是中国全面发展、繁荣富强的必然之路。农村要发展，离不开国家政策、财力、人力、智力等全面扶持。因此，2020年脱贫攻坚结束后，国家对贫困村仍会继续派干部驻村，推动乡村振兴战略落地。

说实在话大部分驻村工作队在扶贫村也没起多大作用，一般也就是做做档案，开开会。脱贫后工作队应该回原单位，让专业的人做专业的事，部分优秀工作队员可以提拔充实乡镇干部队伍，继续为乡村振兴做贡献。

扶贫工作队年底任务完成，当然要撤回。下一轮乡村振兴计划落实的重任应要压到乡镇全权负责，县级调度。要充实乡镇班子，给权力，给资金，给项目，给人才，给待遇，给地位。所有管村管片的乡镇干部都定为副科实质以上，要教育广大干部扎根农村，不是老想往城里调，城里干部特别是富余的干部应全部消化到乡镇，要鼓励干部一辈孒从事农村基层工作，对长期在乡镇工作三十年以上又有突出贡献的完全可以定为调研员以上职级，打破条框限制。要豉励大学生到农村去，要有终生从事农村工作的思想。要把大企业的工厂开到农村去，让农村人在家门囗就业，改变青壮年农民候鸟式的打工生活，让他们立足家乡，振兴乡村。

谢谢邀请！

农村脱贫后驻村帮扶工作队会返回原单位工作。

如果工作队留下来，还可以为群众(驻村)做好? 全面组织推进实施乡村振兴战略

1.宣传党的方针政策、法律法规，帮助驻村落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施；继续协调落实“挂包帮”“转走访”及贫困村脱贫后的动态管理及相关扶持等工作；

2.引导贫困村(农民)立足优势资源，发展特色产业(项目)和村级集体经济；落实致发展规划，继续帮助驻村找准发展致富好路子、增加农民收入；

3·组织开展实用技术培训、劳动力转移技能培训等工作，大力提升贫困群众能力素质，继续拓宽农民增收渠道；积极协调解决各种矛盾纠纷，维护农民权益。

4.党建+致富，继续按照“强组织、兴产业、富百姓、重实效”的思路，全面组织推进实施乡村振兴战略。

农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着全面小康社会的成效和社会主义现代化的质量。

附：决战决胜脱贫攻坚丨铁场镇荷塘村打造荷花基地，发展生态旅游促农增收

河源铁场镇荷塘村大力发展集休闲旅游观光于一体的综合性现代农业；为打造“一村一品”美丽新农村，村里积极响应旅游扶贫政策，成立农民专业合作社，投入资金300多万元，创新引入莲科植物规模化种植，种植荷花近60亩，采取藕田养鱼，稻花轮作等模式，打造“一村一品 ”美丽乡村新景观。

↑荷塘村呈现出“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”的夏日美景。

图片来源于网络，向原作者致敬

我就是驻村第一书记，驻村三年了，年底脱贫后，建议轮换，再不换单位就不知道我这个人了，除了发工资，其他的单位的事一概不通知我，但是工作队不能撒，还得派人继续驻村，应该给第一书记更多权力，不能光带支书，带班子，这些人不听第一书记的，只知道为难群众，不为群众办事，很多时候第一书记也拿他们没办法。

帮扶工作者，也是一般的基层工作人员人多是医生，老师，事业编人员他们也有家庭要照顾，也是上有老下有小，他们本职工作做不好，也一样会被扣工资扣绩效，如果经过这几年的帮扶，你过得好了，或者你一直都过得比帮扶人好，那帮扶工作结束之后请你善待他们，最好也帮扶他们几年，让他们也过上幸福的生活，毕竟，他们住院报销并没有达到90%的待遇,他们门慢拿药报销并没有达到80％的待遇，他们如果住着危房，并不能享受易地搬迁或者危改待遇...

脱贫攻坚工作结束后，应该逐步轮换并撤回驻村工作队。乡村振兴很快实施，实施主体依旧还是村镇，特别是村一级，可以通过提高村两委班子成员待遇，比照乡镇公务员标准，在不超出乡镇编制情况下，把编制下沉到村，招考年轻，有文化，有技术人员到村工作，至少三年或五年，保障村干部退休待遇，前提是必须干满两届，再加上各部门的资金和技术指导，把产业状大，做强，乡村振兴才能搞得好。不能本末倒置，搞成驻村工作队成了村干部和小组长，特别是实行网格化后，几乎所有的事，原本是村的基本事务的，也全由网格员，驻村干部包干，村干部反而无事可干，或能推就推，养成了严重依赖习惯，所以只有用好的激励机制，提高镇村干部待遇，提升其干部队伍素质，才能更好实现乡村振兴。

可以肯定一点，2020年年底前驻村工作队绝对不会撤。至于2020年之后撤不撤？目前还没有明确说法，也未见到任何正式文件宣布。

但是，从以下一些做法中似乎可以看到一点迹象！

第一、云南省2月17日召开全省扶贫工作电视电话会议，省政府副秘书长、省扶贫开发办党组书记、主任黄云波指岀：除特殊情况和不胜任工作的情况外，云南的驻村扶贫工作队至少要干到2021年；

第二、广西百色3月3日作出安排，全市目前在岗的驻村工作队员保持稳定，任期统一延长到2020年底，确需轮换的工作队员，必须报组织部门审批。没有得到审批同意前，各单位不得擅自变更队员，工作队员不得自行离岗、随意脱岗；

第三、云南玉溪3月3日召开全市大会对下步工作进行部署，抽调502名干部组建乡村振兴工作队，由处级干部带队奔赴各乡镇开展工作；

第四、3月6日召开的全国决战决胜脱贫攻坚座谈会明确：保持脱贫攻坚政策稳定，严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管的要求。驻村工作队暂时不能撤！

综合以上信息大致可以推断：脱贫攻坚胜利收兵，但驻村工作队不会马上撤离。普遍有两种预测，一是适当延长至2021年上半年再撤；二是变换名称、轮换人员继续驻村干乡村振兴。目前看，第二种可能性相对较大。

如果继续驻村，工作队员还可以为农民干些什么呢？

可以干的东西很多，农村群众的需求也很多，但我认为最重要的主要有以下几个方面：

一是继续为当地争取项目，改善基础设施落后的状况。驻村工作队有一定人脉资源优势，不应该被打卡拴在村里，应该充分发挥长处，积极争项目，多到上面跑项目。在这些年的脱贫攻坚中，农村的基础设施有较大改善，但是发展不平衡，村与村之间差距较大，老百姓对此充满了期待；

二是继续当好宣传员，把党在农村的方针政策宣传给农村群众。脱贫结束后，乡村振兴的大戏就将登场，这其中涉及的大政方针以及各种细致的惠民利民政策非常多。需要驻村工作队员沿袭扶贫工作中很多管用实用的群众工作方法，与老百姓坐在一起谈心，和乡亲们互相交流，把党的声音传递到千家万户；

三是帮助协调引起产业落地，指导群众积极参与产业发展，促进地方群众增收致富。可以说，这是当前农村最大的短板，也是农村群众最强烈的期盼。挣钱的问题才是大问题！目前很多农村人都要靠去城市打工为生。乡村振兴中产业振兴是一个重点。产业不能振兴，挣钱就无从谈起，乡村振兴也就是一句空话。驻村工作队在这个问题上可以大有作为！如果能够让群众在家门口就挣钱，这将是为群众办的最大的好事、实事。

此外，驻村工作队员可以为群众做的事情还有很多，在此不一一列举。总之，心里有群众，处处是舞台。只要想干事，农村正是大显身手的地方！

大多数人应该撤回，脱贫以后要做的事很多很多，下一步的乡村振兴也需要驻村人员，但不用多，派驻一个人够了。

农村脱贫后驻村帮扶工作队不会马上撤离的，因为还有很多事要做，或许这会当做一项长期制度保留下来，就是要辛苦各位驻村工作队成员了，那驻村工作队留下来能干些什么了？细听小编细细道来。

今年是脱贫攻坚战最后一年，七月国家脱贫攻坚普查开始到八月份结束，完了以后国家会对普查展开抽查，这项工作整体完成也到年底了。脱贫工作结束后也不会马上撤离驻村工作队，因为脱贫成效巩固估计还得一两年，紧接着就是美丽乡村建设（乡村振兴计划），这些工作都得驻村工作队协助镇村来完成。

驻村工作队留下来可以为农民伯伯办好多事，特别是一些省市单位资金比较充足，每年会给帮扶村拿出不少资金用于基础设施完善（修路、修排水渠、安装路灯）、农业产业技术指导（聘请专家给农民伯伯上课）、提升村级环境卫生等，这些都是村上和农民伯伯急需的。同时驻村工作队会利用单位优势为村上争资引项，还可以分担村上一些日常工作，减轻村干部负担。

特别是不少贫困村已经严重依赖驻村工作队，因为村干部好多不懂电脑，不精通文字，不少村上资料都是驻村工作队来做的，一旦驻村工作队离开村上工作就处于半瘫痪状态，乡镇政府安排各项工作对象直接就是四支队伍，而不单单是村干部。对于驻村工作队来说他们每个人对帮扶村和村里的群众都是有深深的感情，也舍不得离开，他们愿意留下来继续发热。但是离开单位在职务晋升和职称晋升被人甩在后面，不少驻村干部驻村好几年回单位后业务生疏，也没有了自己位置，境遇很尴尬，也不能照顾孩子和老人，但他们无怨无悔。

让我们向战斗在扶贫一线战士敬礼，这些最可爱的人，你们辛苦了！希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！