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很多人其实他自己并不怎么样,他凭什么瞧不起别人,嘲讽别人?

2020-08-08 00:33阅读(61)

很多人其实他自己并不怎么样,他凭什么瞧不起别人,嘲讽别人?:有很多人其实他并不怎么样,他凭什么瞧不起人,嘲讽别人?答:社会是个大家庭,什么样的人都有,我

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  • 有很多人其实他并不怎么样,他凭什么瞧不起人,嘲讽别人?

答:社会是个大家庭,什么样的人都有,我们说,做人要有自知自明,对人要宽容,对己要严律,不能拿自己的标准去衡量别人,做人要低调,与人要和睦,指头伸出有长短,人人都渴望尊重,对那些做事有缺陷的应该友情指正不应嘲讽别人!

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这是一个互为因果的问题,正因为他自己不怎么样,所以他瞧不起别人,嘲讽别人;正因为他瞧不起别人,嘲讽别人,所以他自己不怎么样。

这类人往往表现为目光短浅而又心胸狭窄,坐井观天而又夜郎自大。当井底之蛙听到别人说“天实际上要比井口大得多”时,他“宽阔的胸怀”告诉他,你一定是故意恶心他、嘲讽他,这时他“豁达的气量”指示他,他必须捍卫尊严,睚眦必报,他能不嘲讽你吗?

心浮自然躁,心静自然凉。

稻子熟了,也就低头了!




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大凡动不动瞧不起你瞧不起他、嘲讽你嘲讽他的人,自己一定没有什么了不起,而且存在着明显的人格缺陷。

君不见顶尖人才顶尖富豪总是很低调吗?为什么?因为一方面他们底气十足,一方面他们知道山外有山,人外有人。谦逊永远是一种美德!

反观动不动瞧不起人的人,正应了那句老话,一瓶不动半瓶摇。他们底气不足,甚至自卑,而为了掩盖这种不足和自卑,总是在人前装着一副才高八斗谋略十足或腰缠万贯富甲一方的样子。殊不知,这样的人才叫人嗤之以鼻!

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谢邀!成熟的稻穗??永远是 低着头的,只有秕子才会高昂着空壳的头颅。越有内涵的人越低调。为人处事谦逊有礼,与人相处,如沐春风。而内心空虚的人,总觉得自己高人一等,站在制高点上对人冷嘲热讽,自以为是。其实,这种人有一定的自卑心理。只是用自傲的态度来掩饰自己的自卑罢了。

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这就是中国人独有的“素质”,我都懒得评说。但忍不住,还是想讲两句。

美国的罗斯福双腿瘫痪坐着轮椅连任四届总统,是全国民众选出来的。这说明,国外不歧视残疾人。在中国,有几个真正不歧视残疾人的人?又有多少真心实意为残疾人说话、办事的?!!

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林子大了什么鸟都有,其发出的声音让人心烦。世界之大无奇不有,其中就有这么一些自以为是高高在上的人,总觉的他要比别人高一等,走起路来耸肩飘步摇摇摆摆,说话时口水横飞,从没正眼瞧人,高谈阔论空洞无实,还要他人对他腑首贴耳。稍为对此反问一句却迎来瞪目眦嘴严重报复,对此我深有感触。对这种人最好的办法就是不于理採,让他孤立没了市场,看他还有什么活头!我各人的认为请作参考,谢谢大家!

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金钱社会风气下滑,狗仗人势坐收渔利,人越圆滑心越虚伪,虚当身势抬高自己,让别人关注赞美,势利人起多他越得意?为啥实话实说讨众嫌原因所在?

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不管什么时代,什么样的人都有也很正常,确也有这种人半瓶水摇起来有响声,自以为是了不起了看不起人家,真有本事的人一般说来都很低调的。

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很多人其实他自己并不怎么样,他凭什么瞧不起别人,嘲讽别人?这个问题的根源在于“无知”。

“无知”:就是一些人:不知道,对自然万事万物(包括人)的了解及认识,是仅限于点,而非面。也就是说!全人类的认知总共的和,才可以称为一个:对总体事物,了解认识的总体全面。

一些人!由于对自然万物及人的认识,存在诸多缺点,趋于片面,就造成现实对人或事物认识,处于一瓶不响,半瓶晃荡的思想认识境界,不能正确全面认识人或事物。

缘于无知!思想必然产生出:对人对事无所畏惧的态度。现实表现就是!凭着无知无畏,瞧不起别人,嘲讽讥笑别人。形成事实就是:“对人失去了最起码的尊重,最基础的诚敬”,而结果是轻蔑慢待他人,却浑然不知。

与此同时,还懵懂的满以为自身的认知能力,可以贯通天地,明了自然,已是名满世界。幡然醒悟!才知自身实际认知能力,仅限于蝼蚁之冢,而妄自尊大,却最终,将人生败于无知。

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其实这是一种暴力沟通的问题。我们都知道,所有的沟通,都是双向的,既有我们的表达,也有别人的表达。所以,如何倾听别人的说话,就非常重要。

《人性的弱点》作者戴尔.卡耐基的名言:要变成一个谈话高手,那就要学会倾听,鼓励别人多谈他自己的事。可现实生活中,我们往往忽略了倾听,总是不顾及他人的感受,滔滔不绝地讲自己的想法,甚至嘲讽别人,瞧不起别人。那么我们该如何学会倾听呢?

在非暴力沟通中,倾听就意味着放下自己的想法和判断,不带任何情绪,把全部的注意力用来体会他人的话。

要培养非暴力沟通习惯,就要培弄对自己的爱,即要从聆听自己的内心,理解自己的选择开始,不让自己为选择而自责和烦燥。生活总有起起伏伏,不会一帆风顺,当一连串的打击接二连三时,情绪的低谷期就来了。

非暴力沟通告诉我们,要停止这种无意义的自责和烦燥,就要倾听自己的内心真实需要,进而更好地解决问题。按这种方式聆听,你会从责怪转到解决问题上来,可以学会跳出来思考,用“不得不去”和“选择去做”的区别对待,把注意力放到需求上来,把情绪模式切换到问题解决模式,让自己更好更快乐生活。