这个观点，说白了一句话，就是应该要延迟退休年龄了！

而这不是第一个提出这个看法的人，也不会是最后一个！

从2008年开始，人保部社会保障研究所负责人就声称延长退休年龄已经在酝酿。

而在两年后的2010年9月，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况，因此延迟退休再次引起热议。

2013年11月，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋。

2014年3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答记者提问时表示，延迟退休方案将在2020年前推出。

2016年7月，人社部新闻发言人李忠介绍延迟退休政策称，将分三步走。

2017年3月，人社部部长尹蔚民表示，人社部将结合中国实际情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。

2018年3月，人社部副部长汤涛表示，延迟退休不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。

而现在已经是2020年了，在前几天的两会上，全国人大代表刘超表示男性60、女性55的退休年龄已不合国情了。

可以看出，每隔几年，延迟退休就会被拿出来说一下，所以其实现在大家对于延迟退休都已经有心理准备了，虽然不乐意，但是也明白这是大势所趋。

为什么国家需要延迟退休年龄？

最主要的原因其实就是养老基金压力大。随着我国人口的老龄化，已经有不少省份出现了入不敷出的情况。

2016年，黑龙江省的养老基金的累计结余已为负数，赤字232亿元，需要国家财政进行补贴。

而随着老年人占比越来越高，养老金不足的情况只会越来越严重。

在《中国养老金精算报告2019-2050》报告上，甚至指出我国的养老金到2035年将耗尽累计结余。

而要解决这个难题，延迟退休年龄就是最简单见效的方法！

推迟5年的退休年龄，就意味着职工需要多缴纳5年的养老保险，养老保险基金少支出5年的养老金，一来一回就是10年的差距！

那么，具体怎么延迟退休，这个方式现在是关注的焦点。

从前面几次关于延迟退休的消息来看，“渐进式”延迟退休年龄是官方的主流态度，也就是每几年的时间延迟一岁的退休年龄。

而大部分群众，都认为应该要实行“弹性退休”，也就是允许职工根据身体情况、行业和工种，在一个年龄区间内自主选择退休年龄。

对于延迟退休，你有什么看法呢？

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

要按照网友代表的要求,男应该40岁、女应该35岁就退休，这才符合国情。当然了，这只是一句玩笑话，虽然人大代表的提议是有道理的，之前的退休机制也的确不符合国情，但现在的提议更不符合老百姓的意愿。

但从数据上讲，我国是唯一一个65岁及以上人口过亿的国家，到2018年底，中国65岁及以上老年人数达到1.67亿。再加上社会老年人的认识存有偏见，认为老年人没有了社会价值，逐渐被边缘化了。无论是私企、还是国企，很多超过40岁的中年人，如果能力不突出，基本上就会慢慢被边缘化，然后混到退休年龄拿工资。

其实很多中年人还是想为企业多奋斗一段时间的，但基于企业文化、政策的原因，自己慢慢被边缘化后，企业培养重心倾向于年轻人，而自己被贴上了没有价值、岁数大了等标签，最终任命，开始混日子。

所以，如果社会能改变对老年人的一些看法， 那么老年人也是愿意奉献的。但这也只是一小部分人的诉求，基于现在的国情。如果能从出生开始不用工作，每个月能领取固定的工资，那么我想大多数人都会选择不工作。

而人大代表提出的这个提议虽然是有可行性的，现有的退休机制也的确有些不符合国情，但那又怎样？延长退休年限，这1.67亿老人就不干，一人一口唾沫都淹死他了。

谢谢邀请。男60、女55岁退休的规定是以人的生理机能为依据的，到了这个岁数，真的就感觉到视力差、精力不足了，的确需要退休了。

虽说目前社会老龄化明显，适当考虑延迟退休年龄，是减轻社会压力的一个可行办法，但从另一方面看，现在年轻人就业压力更大，而在岗的已达到退休年龄的相当一部分人，因自己的身体体力减弱，思维模式落后，跟不上时代的高速发展，不如把更多的机会留给年轻人。老年群体中的中高端知识分子，有着多年的丰富经验，可以继续返聘在工作岗位发光发热。

个人认为，统一搞一刀切延迟退休，还是根据个人能力及精力状况确定能否延长工作年限，还是从实际出发再做定论。

国家希望能推迟退休，可是企业希望能用年轻人。企业没有给40岁以后的人机会啊。

40岁以上的中年人已经进入了中年危机，在企业中、或者一些销售岗位上已经被边缘化了。已经不被重视了。

目前的很多招聘网站上的岗位要求 基本上都是40岁以下。

注意是40岁以下。40岁以下的人员，40岁成了私企、民企、甚至大部分国企的一道红线。

即使在岗的40岁中年男人，已经逐渐的被冷落或者被安排到边缘的岗位。

40岁的中年男人，大好的年华才过了20年，还有25年才退休，既然国家都规定了65退休，为什么不给这些中年男人一些机会呢？

中国老龄化

中国老龄化这是一个事实，可是国家之规定了退休，如果现在的企业能够接受老年人去工作，给予相应的待遇和级别，大家是可以接受的啊。

毕竟在40-65 岁的年龄都是上有老下有下，需要顶天立地，为了自己和儿女都能轻松一点的年龄。

谁都想能够早点退休，安享晚年，去趁着年轻，都走走世界，多去看看外面的精彩。

可是生活的压力和重担，由不得这些人轻松啊。

只要国家能让企业在针对40岁以后的中年人，有机会去发挥自己的能力和才干，相信40岁的中年人也可以扬长避短，充分利用的自己的知识阅历的积累，更加沉稳的性格发挥出自己的作用来。

延迟退休可以，前提是企业能够善待40岁以后的中年人，十年后能善待50岁乃至60岁的老年人。

由俭入奢易，由奢入俭难。老祖宗一句至理名言，概括了多少世道变迁。

延迟退休的问题，已经研究了很多年了，但是到现在还是没有落地，很大一部分原因就是老百姓不买账。

之所以不买账，一部分是因为担心自己退休后活不了几年，领不了多久养老金；也有一部分人担心延迟退休，就算自己愿意干，企业也不愿意雇佣自己；还有人是心理不平衡，凭什么父辈可以早早的退休享受人生，轮到咱们就得干到人老珠黄呢！等等原因，可能都会导致老百姓在内心，对延迟退休肯定会是抗拒的。

但是客观来说，别说中国了，就算欧美日本发达国家，人家早就65岁退休了，经济情况也比我们好，但是养老金支出造成的财政负担也是暴露无遗。如果咱们不能妥善提前早做打算，恐怕再过几十年，国家财政压力会非常大。

但是，我个人觉得，现在延迟退休还不是时候。

主要是民营企业的实力还非常若，而高龄人员因为历史原因，其实很多人的工作效益并不高。硬要让企业多聘用老人几年，实际上对于企业来说是负累，对于老年人来说也很为难。这跟日本等发达国家情况是相反的，日本很多高龄人员，人家是越老越值钱，人家是有真才实学的，所以年龄大了，企业也愿意聘请他们。

还有，咱们国家人均寿命虽然在提高，但是比起很多发达国家还是有差距的。这个差距不仅是寿命的差距，还有养老服务的差距。就医疗服务，护理服务等方面，国内还有很大差距的，这也会让老年人缺乏安全感。没有安全感，又何来的延迟退休。

延迟退休虽然是大势所趋，但这还需要完善综合配套政策和服务，不然延迟退休就是空中楼阁。

领导干部，事业单位非从教人员可以考虑延迟退休。因为他们之中年龄上了五十或者卸任之后，每天早上9点上班，下午5点下班，过着一杯茶一支烟一张报子看半天的逍遥生活。而教师尤其是中小学教师，因为长期面对未成年人，这些未成年人行为反复，在教育上往往伤透了心，精神备受冲击，年龄上五十后往往力不从心，再加上与学生年龄差距较大，存在很大的代沟，教育效果每况愈下。因此，中小学教师无论男女，只要本人愿意，应该准许55岁退休。我说的是实话，也是实情，希望我们的人大代表及各位专家们考虑一下这个中肯的建议。让辛苦育人几十载的教师，退休后能多见几天太阳！

关于延迟退休的问题，我个人认为应该采取多元化的方针政策。根据退休人的职业工种以及个人的健康状况，采取多元化的方案。例如，学历非常高，国家培养一个人才需要投入非常多，如果这样的人才60周岁退休，那么对于国家是一个损失；而身体健康条件不是太好，要从事体力工作，60岁退休可能不太适合。另外，对于企业下岗工人，生活的经济压力本来就比较大，因为要维持日常生活开销，供养孩子上学，还要交养老保险，可想而知，压力山大。所以建议下岗职工男55周岁，女50周岁便可给予退休。以上仅代表个人的观点。不妥之处还请各位给予批评指正！

我的看法很简单:应该自愿退休！有能力自己交社保的可以自愿退休，国家给出相关的政策，交多少年社保，发多少钱就可以，讨论年龄没必要，这只是个没必要探讨的问题！

关于延迟退休，我的几点想法，其一、人到了一定年龄，记忆力，身体素质和适应新事物的能力都在退步。其二、老同志迟迟不能退休，没有多余的岗位，年轻人的就业就成问题。其三，我国还不是高福利国家，一些特殊行业重体力活的人员，年龄一大，干活都勉强，肯定不能延迟退休。其四、我国大多年青夫妻是双职工，所生养小孩，也需家中父母共同帮忙照看，他们能安心工作干事业，毕竟大多数家庭经济一般，父母退下来，解了他们的后顾之忧，为稳定社会家庭，在退休之后，同样是作出巨大贡献的。综上所述，坚决不支持延迟退休。

前些年就在说我们国家要学西方一些国家的做法 就是推迟退休年龄，到现在似乎还没有正式实施。

随着社会进步，生活水平提高，一般男人60，女人55岁都还正是年富力强的时候，完全可以再干几年。像教师、医生、科技工作者等技术性比较强的工作部门，应该推迟他们的退休年龄。让他们发挥余热。

当然，这样会挤占工作岗位，让年轻人难以找到工作。这对矛盾要国家颁布一定的政策来调节。比方说采取”预退”方法，即是到60或55岁的男女，进入“预退”程序，单位把他们的编制让出来给年轻人，而仍然给他们工作（力所能及）和工资（酌量减少），用他们的业务水平和职业操守去带动年轻人。仍根据他们发挥的作用大小，创造的价值多少付给他们报酬。