那天公司聚餐，我作为领导跟员工一起喝酒，多数员工都很给我面子，纷纷给我敬酒，其中就有平时不喝酒的，但因为敬重我也破了例，我感到很欣慰，这些人没白疼。

不过有一个员工，老是不端杯，大家劝他也无动于衷，还说什么\"我真的不喝酒，喝酒过敏\"之类，我心里老大不乐意，心里想：

“就你过敏，我还胃疼呢！在这种场合来这一出，明显不尊重领导，是向我示威呢。”我摇摇头，冷笑一声，打心眼里觉得这小子不通情理，不是块可造之材。

刚好他在夹菜，我没有理会，就把酒杯直接从他面前伸过去，跟他旁边的一个同事碰杯。没想到这小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都洒出来了。

我一下子火了：“你这是干什么？自己不喝酒还不让别人喝吗？”

“你挡住我了！”没想到这小子不甘示弱，当场回怼。看到他那激动涨红的脸，我顿时觉得我这个领导真没办法下台了，就顺手把另外半杯酒泼在了他脸上。

这小子一下子站起来，刚要伸拳头打过来，被旁边的同事给拦腰抱住了，大家都放下碗筷在劝。这样一顿饭，结果因为这点事搞得不欢而散。我心理窝着火，赶紧让人事经理通知这小子卷铺盖走人，理由就是\"殴打领导，不服从管理，严重违反规章制度\"，一分钱都不要补偿！

这就是事情的真实经过。

我虽然往员工脸上泼酒不对，但也是事出有因，况且他还要打我，简直是目无尊长和法纪，这样的员工怎么能管好？

更何况有领导在场，喝一杯酒会死人？不懂人情的人，是很难在职场上生存下去的。

大家说是不是？难道是我错了吗？

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

这个真遇到过。呵呵呵，领导本来是和主管领导约好一起吃饭的（当然是领导巴结），结果，主管领导因为临时有事取消了这次宴请。

这个时候饭店单间已经开好，凉菜已经上桌，热菜就等主管领导来就开席。领导一等不来，二等不来，打电话一问，主管领导正和其他大领导们吃饭。一着急，就让公司我这个陪席的办公室主任召集公司中层以上人员通通叫来，共同用餐。席间，有个工程总工在了解了宴请的前提后就口无遮拦的大损特损领导，让领导在众人面前很没有面子，领导本来心里就有火，再让那个家伙一损再损，就压不住了，直接就把酒泼在那家伙脸上了！

聚餐是好事。领导参加与员工的聚餐尤其体现团队合作和精神。在酒桌上，领导要明智，要有耐心，要会包容，要体谅员工。员工呢，也要了解聚餐的意义，更要谨慎讲话。毕竟这是在大众广厅之下，和气生财。

出现矛盾苗头，领导要善于扭转话题，如果达不到目的，不好再讲的话借口有事离开餐桌，避免事态扩大。

领导把酒直接泼员工脸上的事情绝对不可取！既有损领导的形象，又有侮辱员工人格的嫌疑。

学会包容和有效规避才是最好的！

单位员工跟领导聚餐，领导把酒泼在员工脸上，怎么看？我认为，一个既然能坐上领导职位的，对于场合交际应该很熟悉，哪些不该做哪些不该说的比任何人都清楚，所以不会无缘无故把酒泼员工脸上的事，泼酒脸上等于是羞辱，有道是打人不打脸，骂人不骂娘。那为什么身为领导会不顾自己身份泼酒人脸上呢？只有一个原因，就是在大家互相敬酒时，一名员工当着该名领导的面并在众多其他同事面前当众数落或者埋怨该领导的工作能力，领导下不了台并而恼羞成怒，愤而泼酒到员工脸上。

这种情况在现实职场还真没遇到过，感觉剧情发展有点狗血。

在这里面题主没有说清楚，领导是在清醒状态下，还是醉酒状态下做的这个行为，如果是在醉酒状态下，可能还可以稍微接受点。

如果一个领导是在清醒的状态下，做出这样举动，那么到最后自毁形象的肯定是领导。现在是网络时代，任何事情都会被成倍放大，一个领导如果在清醒状态下做出这样的举措，真的是自毁前程。

一个领导如果做出这样举动，会被下属集体反感，不管是体制内单位还是私营企业，这样的举措都会失去民心。领导不是土皇帝，不是你想干什么就干什么，一个领导应该能够很好的控制自己的情绪，能够对事物统筹帷幄。

那些自恃自己领导权力，不把员工当员工看，对员工进行肆意侮辱的领导，最终会被你所有员工嫌弃。虽然这样的领导不一定会被员工推下去，但是被员工在内心鄙视那是肯定的。

身为领导应该有自己的风范和格调，应该保持住自己的言行。这一点无论是在职场上还是在生活中都应该有所体现，如此才能得到员工的尊重。

任何一个试图用自己的权力压制员工的领导，最终的结果只有一个，那只能得到员工表面上的尊重和害怕，在内心深处，你永远得不到员工的尊重。而且几乎可以肯定的是，你基本上成为了员工饭后的谈资和嘲弄的对象。

更多的职场问题记得关注我。每天让你都有新收获

那天公司聚餐，我作为领导跟员工一起喝酒，多数员工都很给我面子，纷纷给我敬酒，其中就有平时不喝酒的，但因为敬重我也破了例，我感到很欣慰，这些人没白疼。

不过有一个员工，老是不端杯，大家劝他也无动于衷，还说什么\"我真的不喝酒，喝酒过敏\"之类，我心里老大不乐意，心里想：

“就你过敏，我还胃疼呢！在这种场合来这一出，明显不尊重领导，是向我示威呢。”我摇摇头，冷笑一声，打心眼里觉得这小子不通情理，不是块可造之材。

刚好他在夹菜，我没有理会，就把酒杯直接从他面前伸过去，跟他旁边的一个同事碰杯。没想到这小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都洒出来了。

我一下子火了：“你这是干什么？自己不喝酒还不让别人喝吗？”

“你挡住我了！”没想到这小子不甘示弱，当场回怼。看到他那激动涨红的脸，我顿时觉得我这个领导真没办法下台了，就顺手把另外半杯酒泼在了他脸上。

这小子一下子站起来，刚要伸拳头打过来，被旁边的同事给拦腰抱住了，大家都放下碗筷在劝。这样一顿饭，结果因为这点事搞得不欢而散。我心理窝着火，赶紧让人事经理通知这小子卷铺盖走人，理由就是\"殴打领导，不服从管理，严重违反规章制度\"，一分钱都不要补偿！

这就是事情的真实经过。

我虽然往员工脸上泼酒不对，但也是事出有因，况且他还要打我，简直是目无尊长和法纪，这样的员工怎么能管好？

更何况有领导在场，喝一杯酒会死人？不懂人情的人，是很难在职场上生存下去的。

大家说是不是？难道是我错了吗？

其实，这样的问题，是关于一个人修为的问题，正常会发怒的人，修为还是不够的，做为领导者，胸怀更要宽广，特别在职场上，更要谦和待人。

如果你连一个员工对你的不友好态度，就恳恳于怀，甚至把酒往员工脸上泼，这样的你显得心胸很狭隘，根本做不了领导者，一个好的领导者，即要有担当，又要有谦卑尊重下属的能力，当你把酒泼向员工时，已经不配做领导者，你这样的行为已经污辱了你的人格。

但是即使这样了，你还觉得不够解气，还要把员工解雇，不发工资，这样子更显得了你的思想腌脏无比，一点品德也没有，要是我是你的老板，肯定先把你这种人解雇的。

人人生而平等，你别以为有点权力就肆意妄为，有时你会搬起石头砸自己的脚，最终害了你自己，曾经有位上司，经常为难员工，那天公司有位员工家里亲人病倒，这位员工要回去照看，逐向公司递交了辞职信，上司竞然不批，还左为难，右为难这位员工，还威胁不给这位员工发工资，结果这位上司悲剧了，员工气不过让上司如此对待，举起手中屠刀把上司给杀了，其结果是毁掉了两个原本幸福的家庭。

尊重别人是做人的基本品德，你不尊重别人，别人就不会尊重你，特别你是领导时，更要懂得谦虚对待下属。

有时你的下属本身思想感情就很脆弱，身为领导的你，你的一言一行都会影响到下属，有时你的一点点责罚，就会让下属觉得你是故意找碴，无事找事折磨他，只有让下属充分认识到自己的错误，愿意接受惩罚，你的领导才算合格，所以，身为领导，为人谦逊是没有错的，只有不会领导人的上司，没有不会做事的员工。

职场上许多领导架子十足，形同摆设，根本融不入员工里面，领导和员工就像隔了条代沟，根本沟通不了。只有放下领导的架子，容忍员工的缺点，才是好的领导人。

单位领导和员工一起聚餐，席间把酒泼到员工脸上，大家怎么看？

谢邀！我是这么看的不管员工做了什么，领导都不应该把酒泼到员工脸上。作为领导不能情绪化，不然怎么体现领导的管理水平。一个小小的突发事件都处理不好，怎么应对工作中的各种各样问题。

一个好的领导智商，情商都应该好于一般人，不能强迫员工做他（她）不喜欢做的事，特别是在聚餐时不能强迫别人喝酒??，有的人对酒类过敏很严重，或可能在吃中药什么的都可能。还有自己开车来聚餐的，也不能酒驾。所以作为领导要把很多因素考虑在内，做到心中有数。

多年前我们单位有一位领导在聚餐时与职工发生矛盾，两人大打出手把餐桌掀翻了最后召来了警察把两人带到派出所，罚款后让单位来领人，单位通报批评两人，事隔数月打架的职工闲聊时说，那天如果不把事弄大，他将要受一辈子气或被挤走！事大了惊动警察双方都被罚款，全单位上上下下都知道这个领导和职工在饭店打架被拘，议论倒向职工，而这个领导只得认栽了！

很正常，老板想怎样就怎样，共产党干部就不会这样了，记得我车间，一名职工不服主任批评，职工从骂到打第一拳。结果领导回击了一拳。矛盾更激化，在同事的劝阻下，双方拉开了，过几分钟主任与职工打驾之事被党委书记知道了，书记一个电话把主任叫到他办公室，第一句话，你是党员还是工头？是党员回去向工人道歉！沒多久主任回来，就召开车间大会，主动承认错误，向被打工人道了歉！被打工人也接受了道歉，也承认了自己不对！共产党企业工人是主人，干部不能骂工人，更不能打工人。我也同情这主任，毕竞也是老工人当主任。直爽！

“沈理职谈”的观点：俗话说“打人不打脸，揭人不揭短。”一个人的脸面是非常重要的，而把酒直接泼在对方脸上的行为更是一种非常不尊重别人的举动。正常情况下，一方把酒泼到另一方的脸上，不用说接下来发生肢体冲突的可能性就非常大。

假如抛开双方的角色和具体的场景，纯粹对事论事来说，遇到这种情况基本上是忍不下这口气的，你敬我一尺，我敬你一丈，你可以批评我，但是不能侮辱我，这是人的基本性格底线。但是针对题目描述的场景来说，公司里的领导把酒泼在了员工的脸上，我觉得事情没有那么简单，必须要认真分析背后存在的原因。

第一、领导难道不知道往人脸上泼酒是很不尊重人的吗

乍一看这个情况，貌似我们肯定是要去谴责这个领导，摆什么架子，不尊重员工的人势必得不到别人尊重。但是我们也要思考一个问题：领导为什么会做出这个举动？

作为公司的领导来说，不可能不知道往人脸上泼酒是非常不尊重人的行为的，他也肯定不会在没人任何铺垫和场景的情况下去做这个事，都是有具体环境的，根据我初步的判断，会有如下几种情况：

1、员工聚餐大家喝的比较尽兴，不小心泼上去的

因为题目没有任何的说明和描述，所以此种情况是存在的。

我们模拟一下场景：有员工过来给领导敬酒，两者是站起来碰杯的，因为大家喝的差不多了，领导也喝了不少，站起来晃晃悠悠的。喝酒之前领导是一手端着酒，一手搂着员工的肩膀在说鼓励的话，这个时候旁边有服务员或者其他人撞到领导端酒的胳膊了，领导没有站稳，酒一下子就撒到了坐在旁边员工的脸上了。

如此情况是满足“领导把酒泼到员工脸上”这个描述的。

在这个情况下，因为领导是不小心的，顶多去呵斥撞着领导的那个人，被泼的员工也不可能去怪领导的，大家赶紧去找纸巾给这个员工擦拭，这个事也就过去了。

遇到好点的领导可能会说：“小王，不好意思，不好意思，喝的有点多了，没站稳。你没事吧，赶紧去洗洗脸。”员工会说：“没事，没事，不打紧。”

然后并不会产生什么不愉快的，只能算一个小插曲。

2、员工在饭桌上表现出了极度让领导不满的举动

这个情况肯定是存在的：假如说员工趁着酒劲，向领导大倒苦水，甚至说出了一些十分不尊重领导的话，揭领导的短处，让领导十分难堪。领导大怒之下，把手里的就泼向员工。这个时候领导肯定会说：“你喝多了吧，说的什么话，给你醒醒酒。”甚至领导大怒的时候会说：“你算什么东西。”

如果在这个场景下，我相信这个员工在公司的前途基本上都算走到尽头了，如果员工本来就喝醉了的话，肢体冲突到不至于发生，口角争执是免不了的。

领导聚餐的心情已经没有了，当然因为是内部聚餐，其他同事肯定会马上把这个员工拉走的，不让两个人在一起了。

这个情况不能完全怪领导，事后两个人都会觉得自己冲动了，员工酒醒了肯定后悔自己出言不逊，领导估计也会觉得自己有点过分。

3、领导喝多了，想起来员工平时的不作为

第三种情况是，领导自己喝多了，在这里胡言乱语，说起来员工平时怎么不作为，犯过什么错。这些话领导平时是不说的，只是在这个喝醉酒的内部场合时候把平时内心的积怨发泄出来，说到某个员工的时候，越说越气，趁着酒劲泼了出去。

这个情况我是见过的，平时领导对大家很包容，其实内心一直都记着呢，喝多了，这个员工也在场，趁着酒劲就做出这种出格行为了。

很多时候，团队内部聚餐，大家都喝多了，员工和领导甚至能打起来，明天清醒了大家都装作没事人一样，其实大家是不愿意再摆到台面上了。

第二、员工遇到这个事情怎么办？

A、如果领导不是故意将酒泼向你，而是别人碰到他了，不小心将酒泼到你的脸上，那你就大事化了，小事化无，也没啥，因为是无心之举；

B、如果是你出言不逊在先，领导把酒泼向你的脸，我觉得还是不能忍的。你说你去不给领导争执几句，我都不相信，因为大家都有脾气，但是肢体冲突我认为还是悠着点。

C、如果领导喝多了，数落你的不是，将酒泼向了你。你要判断他是不是真的喝多了，如果是真的喝多了，你就分析他说你的情况是不是对的，你回头自己也别在这个公司呆了，领导对你怨气很大；

D、如果领导是假装喝多了，把酒泼向你，那你可得好好理论一下了，你也假装喝多了，去表达自己的观点，甚至可以借着这个饭局一次讲清楚。

E、这个局面下，因为有其他同事在，你们的冲突也不可能升级的，大家会拉着你们劝解，但是大家的面子肯定不好看了。

F、出现这个情况还得看你自己怎么想，虽然自己很委屈，但毕竟是公众场合，一方面要能屈能伸，另一方面你也要考虑这个领导这个人怎么样。如果这个人不行，你也没必要在这个公司待下去的，早晚还是离开。

第三、领导遇到这个事情怎么办？

首先可以明确的是：不管出于什么原因，不管出于什么场景，领导这么做肯定是不对的，有失身份，行为极度不妥。

员工如果给你当面争论起来也怪不得别人，因为你蔑视了对方的人格在先，不要因为你是公司领导而自以为是，出了这个公司，没人会认的。

如果你已经做出了这个举动，大几率你是会后悔的，特别是那些当面不给你争执的员工，他们肯定会想办法找机会出这口气的，而你就被别人惦记了。

一旦做出这个行为，作为领导必须记着几点：

1、迅速假装自己喝醉了

你要假装自己是喝多了，无心之举，千万不要一本正经的泼了别人酒还准备和别人争论，最后双方肯定不能善罢甘休。

2、第二天找员工谈话，表达一下愧疚心情

这个行为必须要做的，不去弥补就会在员工心里留下一个非常深的阴影，最后吃亏的有可能还是领导自己的。不知道啥时候你的汽车就被放气了，车漆被划了都有可能。

3、以此为戒，下不为例

事情已经发生了，可能你弥补也无济于事，但是吃一堑长一智，都做到领导的岗位了还这么冲动干什么，以后万不可做这个伤人尊严的行为了。

后话：

以上是我对此事的看法和建议，希望对你有帮助。如果你有感悟了，可以关注我，持续为你答疑解惑。创作不易，尊重原创。多分享，多收获！

单位领导和员工聚餐，席间领导把酒泼在员工脸上，应该具体问题具体分析，是什么原因引起的，可能是领导的欺凌霸道，也有可能是员工的行为不当或侮辱在先引发的结果。

如果是领导自身的原因，那么这种行为是不对的，是一种没有素养、不懂得尊重员工的体现。

领导和员工，在工作上是上下级的关系，在人格上是平等的。不能因为自己是领导就高高在上，为所欲为，不懂得尊重别人的感受，而且当着众人的面把酒泼在员工的脸上，是对员工人格的一种侮辱，这是多么愚蠢的行为！

聪明的领导，首先是一个有教养的人，他们时刻注意自己的言行，放低姿态，和员工们打成一片，尊重每一个员工，让员工感受到在你的领导之下，能够获得极大的满足和尊重。

聪明的领导，应该懂得怎样与员工愉快相处，才能极大地激发员工的工作激情，调动员工的积极性，使他们创造性的开展工作。

聪明的领导，应该懂得如何真正关心员工的疾苦，尽可能的为他们解决工作和生活上的实际困难，让他们觉得你不仅仅是领导，更是他们可以信赖的人。

如果是员工素质低下，无原则的挑战领导的底线，那么只能说领导的适度还击是正确的。

在现实社会中，有的员工确实素质低下，他们不好好工作，不遵守规章制度，动辄骂骂咧咧，或首先对别人进行人身攻击。对于这样的人，领导必须出面给他们适当的教训，压住他们的邪气，否则，如果面对他们的侮辱一味忍让，让歪风邪气助长，今后将不能进行正常的员工管理。

作为一名员工，要懂得尊重领导，在领导的指挥下正确的履行工作职责，与领导和同事和睦相处，做好自己工作上的事情。

因此，在聚会中领导把酒泼在员工脸上，不能简单的说出谁对谁错，要具体问题具体分析。无论怎样，发生这样的事情都是不应该的，希望大家从这件事中吸取教训，各自反思，做好自己。