养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费

的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险

一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来

说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一

金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可

以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那

么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基

数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后

确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正

规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个

月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿

10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多

,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1

189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社

保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按

照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你

单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同

志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基

数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×

41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以

上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿

10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳

动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们

去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高

兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多

错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也

交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社

保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大

亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不

管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能

你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数

差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如

每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的

劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找

好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能

不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以

虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用

前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金

先说说养老保险好了

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学

请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的

如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8

%的养老金全部退给你

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21

%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了

你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁

,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交

养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了

,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁

的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个

人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那

么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月

=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5

5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,

这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老

金当然也会越来越多的

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整

基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的

这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的

户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地

方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京

工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老

金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的

缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一

句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是

享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个

政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交

社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则

你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱

,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么

?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙

江享受不了,在南京也享受不了!

不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的

地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个

政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞

清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的

大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打

属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是

国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%

国家就拿去算到医疗统筹基金里了

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡

买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好

了:

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内

的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起

步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就

可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元

还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱

医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是

参加社会保险最重要的意义之所在

不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那

最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

下面说说工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上

下班的时候出了什么事,这个险就用得上了

但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的

如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处

理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了

如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会

被采纳为工伤的

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的

证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去

做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距

离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,

那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

下面说说生育保险

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育

保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你

出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)

+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交

到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公

司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000

块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的

女生补贴的,只有女生报销才能拿的到

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅

不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,

那么你还赚了呢

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记

此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?

如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已

经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检

查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了

!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~

同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视

男性”的政策的说- -+

所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!

而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她

本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过

你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最

多拿24个月.举例说明好了:

如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月

的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱

或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话

那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块

就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你

办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险

只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金是个好东西啊

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子

的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不

要拒绝啊。

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子

的钱也可以从公积金里付

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

[进阶篇]各项补充说明 [5KB]

来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包

括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金

中心的管辖范畴

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%

补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企

才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）

另外要说的是社保和个调税的关系

在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意

，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中

比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算

在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税

基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。

医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同

爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入

具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也

是在4月上中旬确定。

医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡

账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能

按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年

的4月1日来补足少算的或扣除多给的

可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说

某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元

医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基

数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004

年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，

也就是5000*2%*12=1200，

但实际上此人这一年的个人账户数额应该是

4000*2%*12=960，

那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个

人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补

回来。

所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时

看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的

证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去

做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距

离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那

你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有

效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足

，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。

生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然

是上海的政策，但各地都有相似性。

可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂

钩

在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比

如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。

生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱

社保那块，再给3个月的缴费基数的收入

晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月

如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部

分，剩下的由公司支付

例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。

那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。

（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）

其实关键的地方有两点：

1、生育前缴费满1年

2、社保缴费基数正常申报

所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基

数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！

这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的

原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。

比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，

那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

不是貌似，是绝对可以！

而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。

五险一金是什么?五险一金包括什么?五险一金是不是法定的?五险一金一定要交吗?五险一金交了之后有什么好处?

　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　　“一金”指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金是什么?

　　养老保险

　　是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。

　　这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　五险一金是什么?

　　医疗保险

　　是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。

　　这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　五险一金是什么?

　　失业保险

　　谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。

　　这个险是由企业和个人共同缴纳的保费

　五险一金是什么?

　　工伤保险

　　在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

　五险一金是什么?

　　生育保险

　　是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

　　从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

五险一金是什么?

　　住房公积金

　　是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

何谓五险一金

相信“五险一金'对于大家已经不是陌生的词汇了，那么关于它的详细内容，我们掌握得怎样？今天跟着双双一起去了解一下吧~

概述

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

细分

?养老保险

?基本定义：

养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

?特点：

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

?作用：

有利保证劳动力再生产

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

?医疗保险

?基本定义：

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

作用：

一、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。

五、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

?失业保险

?基本定义：

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

?特点：

三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

?工伤保险

?基本定义：

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

?特点：

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

?作用：

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

?生育保险

?基本定义：

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

?特点：

（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。

（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。

（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。

（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

?作用：

一是，实行生育保险是对妇女生育价值的认可。

三是，实行生育保险是提高人口素质的需要。

?住房公积金

?基本定义：

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

?性质：

?特点：

（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

五险一金学问多，惠民利民政策棒~

大家对五险一金还有怎样的认识呢?欢迎和双双交流哟~

备注：图片及部分文字信息来源自网络。

什么是五险一金

“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位，个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工厂和私营小公司）是不为员工缴纳住房公积金的。

五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

政策变动

图片素材来自网络

劳动法规定公司需交五险一金，五险一金断缴应该怎么办？

大家好，我是中公法考的小编，和大家一起学法、知法、守法、用法。

今天和大家聊一聊五险一金的问题，越是发达的地区员工对于五险一金的重视程度越高，尤其是一线城市，五险一金已经成为很多人找工作的重要标准。

劳动法规定，企业为员工缴纳五险一金，五险一金断缴该怎么办？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金根据每个地区规定不同，各地缴纳比例不一样，基数以工资总数为基数。具体有问题可咨询劳动局。

1. 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

在工作中，非国企员工经常会面临换工作的问题，只是在找工作的时候一旦辞职没有在第一时间找到工作，很有可能会面临五险一金断缴的问题，只是面对这种问题我们应该怎么办，五险一金断缴对我们有哪些影响。

1、养老保险

养老保险中断是不计算工龄的，养老保险断缴以后的工龄工资就会减少，工龄工资是工资的重要一部分，工作年限久了工龄工资越来越多，所以断缴会减少很多工龄工资。

2、医疗保险断缴

医保断交3个月，这三个月得病的话就得自己掏钱了，需要连续缴纳6个月才能享受统筹基金支付待遇，如果累计中断超过6个月的，需要连续缴纳1年重新享受医保待遇，不过医保中断可以补缴。

3、公积金断交

申请住房公积金贷款的，是需要借款人申请之月前连续缴存12月以上的，如果中间有断交是不可以办理贷款、合并公积金业务的，买房也会受到影响。

4、另外三种保险都是可以续交的，停交关系不大，但是生育保险用之前必须交满一年。

但如果要在摇号城市买房、买车，一定要注意千万不要断交，这些都是要求正常缴纳社保的累计时间的，不算补缴时间，办理落户、居住证、子女上学等方面也是要求社保正常缴纳的。

所以说如果有上述相关需求的尽量不要让社保断交，在换工作之前要确定上一家公司是否与自己缴纳社保，一个月之内找不到合适的工作也可以选择通过其他方式代缴社保。

以上便是中公法考为大家介绍的关于五险一金的问题，希望对大家能有所帮助，如果有相关问题可以直接留言咨询。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

　　\"五险\"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　　\"一金\"指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　这里要注意的是“五险”是法定的。

　　缴费标准：

　　养老：单位20%，个人8%

　　生育：单位交

　　工伤：单位交，个人不交

　　医疗：单位10%，个人2%*基数+3

　　失业：单位1.5%，个人0.5%

　　公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半

　　养老保险

　　养老保险一般要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交。

　　如果到退休年龄交养老保险不满15年怎么办?一是选择一次性补缴，但这种一般要求具有本地户籍;或者是把养老保险转回户籍地，在户籍地继续缴满15年;最后一种办法就是退保，如果个人选择退保，则只能退个人缴存的8%，单位交的20%全部划到国家的养老统筹基金里了，从此这钱就和你再也没有关系了。

　　如何用?

　　养老金的算法很复杂，因为国家每年都会把缴费基数变一次，举例来说好了:如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，(3000+6000)÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱，那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。

　　医疗保险

　　医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

　　如何用?

　　之前说了单位每月给你交的医疗保险是8%，你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹，这个大病统筹不管别的只管你住院，而那10%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的8%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　如果你2014年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣， 所以实际上你住院花不了多少钱

　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太他妈贵了，这也是参加社会保险最重要的意义之所在。

　　失业保险

　　失业保险需要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月.举例说明好了：如果你2013年1月1日开始交保险，2014年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以4000的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到3000多元，或者你2013年1月1日开始交保险，2014年1月你和公司合同到期了，公司不想续签合同的话，你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险

　　工伤保险

　　工伤保险只需要交了就可以享受保险待遇。

　　如何用?

　　这个险实践中一般用得少，需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险。如果在下班的时候出现意外，应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给开个事故什么鉴定书之类的东西，这时就可以拿这个去单位要求报工伤了。

　　生育保险

　　生育保险起码要交一年才能享受。

　　如何用?

　　这个也举例说明好了，如果你是位女生，每个月工资为4000元，2013年1月1日开始交生育保险，缴费基数为3000，而你2012年3月怀孕，2013年12月底生了孩子，新华银怎么样，2014年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，p2p贷款平台排名，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+4000元/月×4个月=7256块，4000元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的，只有女生报销才能拿的到。国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资。

　　男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险哦，但是以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元， 补贴的4000元/月×4个月的工资你就享受不到了!

　　住房公积金

　　这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。

　　公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付，如果你一直不用这钱，最后退休的时候也可以把钱全部取出来。

找工作的时候，常常涉及到五险一金，那么五险一金到底是指哪些呢？

五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

一金：住房公积金

养老保险：养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金，它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年，如果未交满15年，到达法定退休年龄之后，会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人，并且不再按月提供养老保险。养老保险中，单位交付20％进入统筹账户，个人交8％进入个人账户。

失业保险：失业保险不是说没有工作就会得到的，它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2％，个人占1％。领取失业保险金的条件有三点，一是按照规定参加失业保险，且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记，并有求职要求。当然，最多就只能领两年，小伙伴们还是抓紧干活吧~

医疗保险：医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的，它的交付比例是单位占9％，个人占2％。当然，有很多医疗救治是不在保险范围内的，比如使用进口药物时。

生育保险：生育保险不分男女，参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，符合生育计划标准的，按照生育医疗标准的50％享受补助金，但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险，则不予享受补助金。

工伤保险：就是指在工作时间和范围内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的，再或者因为上下班途中，遭遇事故的，都可以得到工伤补助金。

住房公积金：在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等。

涨姿势：听过“五险一金”，但你听过“七险两金”吗？

随着社保制度的不断完善和社保知识的不断普及，无论是用人单位和职工都对社保这一员工福利的“硬指标”越来越关注。于此同时，“五险一金”已经成为了绝大多数单位的标准配置，也成了大多数企业招聘时体现公司规范性和硬实力的体现之一。

当然，“五险一金”也逐渐成为职场心机boy们秀自己好工作的重要道具。

例如，某日同学聚会，大家开始热闹的讨论其各种的工资待遇。

A说，我是自由职业者，我自己交三险，众人听完，觉得牛逼，表示羡慕他的潇洒。

B接着说，我们单位还行，给上五险，大家听完，纷纷表示这个公司很正规。

C低调的表示，他们单位是标配五险一金，买房能公积金贷款，说完人群中开始有了掌声。

相信这个节奏很多朋友们都亲身感受过。

然而，如果你们以为这个例子就这样结束了，那你们就图样图森破了。

接下来，D接着说，我们单位好像多一个险啊，我们是六险一金，大家听完都不敢相信的样子。

然而，这还没完，大家刚刚消化完D的发言，E又接着说，那我们单位好像复杂一丢丢，我们是七险一金哦。于是大家震惊了，这公司福利也太过分了吧，实力虐我们这些五险狗呢。

然而，并没有结束，F清了清嗓子，正准备发言。大伙一看F一副要发言的样子，直接给跪了，大哥你不会是八险九险吧？F很谦虚的说，没有没有，我们也是七险。于是大家纷纷表示虚惊一场。接着，F说，不过我们是七险两金哦。

不知道为什么，后来很多同学都不和F来往了······

相信看完这个例子，很多人已经开始看清楚了自己到底处于“食物链”的哪个阶段了，不过目测更多的人还在傻傻分不清三险、五险、七险、一金、两金的区别。

因此，小编本着治病救人的慈悲心肠，特意为各位科普一下这些传说中的福利待遇到底是指的什么。

一、三险

三险一般是指养老、失业和医疗三个险种，一般而言，个人存档缴费的自由职业人员缴纳的是这三个险种。

缴纳养老保险主要是为了将来领取退休养老金，缴纳失业保险主要是未来将来如果失业可以领取失业金，缴纳医疗保险主要是为了能够享受医疗费用报销的待遇。

二、五险

一般而言，社保法出台之后，五险是企业的“标配”，即养老、失业、工伤、生育、医疗五个险种。五险一般也合起来称为社保，由社保部门统一管理，具有强制性。

除了上面的三险之外，缴纳工伤险是为了确保职工出工伤时能够得到相应的救济，缴纳生育险是为了确保职工生育时能够享受到生育费用报销和休产假时的生育津贴。

三、五险一金

在五险的基础上，一般比较正规有实力的单位还会为职工缴纳住房公积金，五险加上公积金简称“五险一金”。

住房公积金由住建委的公积金部门管理，它类似于单位和职工同时为职工本人进行了强制性定期存款，等职工买房时，可以一次性将“存款”取出，同时还可以申请公积金贷款（比商业银行贷款利息低）。

四、六险一金

在五险一金的基础上，条件比较好的单位还会为职工缴纳补充医疗险。

补充医疗险主要是商业保险公司承保，不属于社保范畴，没有强制性。补充医疗险主要是用于报销医保起付线以内的看病费用，可以看成是医保的升级包，有了它，职工看病报销力度更大。

五、七险一金

在六险一金的基础上，有的公司还会为职工投一个人身意外伤害险。

意外伤害险也是商业保险，没有强制性。投保后，职工遭受意外伤害时可以获得补偿，因此也可以把它看成是工伤险的升级包，有了它，职工上班更安心。

六、七险两金

在六险一金的基础上，有的土豪企业还会为职工制定企业年金计划。

企业年金可以理解为企业和职工一起搞了一个基金定投计划，企业和职工同时为职工本人定期投资一个叫年金的这样一个基金，这个基金收到你投资的钱后会帮你运营这笔钱，实现这笔钱的保值增值。等到你退休的时候，基金会一次性或者是按月把你的投资所得连本带息返还给你。

因此，企业年金可以看作是养老保险的升级包，有了它，退休了还可以继续土豪的生活品质。

好了，关于几险几金的问题，就跟各位扒到这里。想知道大家的福利待遇都是什么样的吗，快到下面去投票吧。

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谢谢邀请！下面是五险一金列表，请供参考：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%