养老金替代率与基本养老保险待遇是什么关系？

养老金替代率，这个名词可能不少人都没听过，它指的是退休以后的养老金水平与退休前工资收入水平之间的比率。

如果退休后的养老金是3000元，退休前的工资是4000元，那么养老金替代率就是75%。所以，如果养老金替代率越高，那么退休以后的生活水平就越有保障，相比退休前不会受太大影响。

但是，养老金替代率与基本养老保险待遇没有什么关系，养老金替代率高的人养老金不一定更多，想要提高养老金水平，最主要的还是要提高缴费工资，增长缴费年限。

在我国养老保险改革之前，退休后退休费是根据工作年限，按照退休前工资的一定比例发放，那个时期的替代率普遍在80%以上，甚至不少获得过国家荣誉称号，享受国家特殊政策的退休人员，替代率可以达到100%。

而在企业养老保险改革之后，企业的养老替代率出现了明显下降，企业退休人员的替代率已经由高峰时候的80%以上下降到现在的50%左右，对于退休人员的生活质量造成了很大影响。

而在2014年10月机关事业单位养老保险之后，机关事业单位退休人员也将面临这种情况。

不过，国家强制为机关事业单位人员建立了职业年金制度，作为基本养老保险的补充，职业年金能够有效提高机关事业单位人员退休后的收入水平，保持他们的替代率。

而作为企业人员养老保险补充的企业年金制度，虽然建立的时间比职业年金更早，但是因为属于自愿性质，所以很少有企业愿意主动为员工缴纳企业年金，因此发展得并不好。

所以，当下企业退休人员还是面临着养老金替代率过低的问题，而这种情况如果持续下去对于我国的社会保障体系也是不利的，因此如何解决这个问题是一个迫在眉睫的事情。

推广企业年金本是一个很好的办法，但是对企业会造成很大压力，这不符合国家给企业减负的原则。所以，延迟退休在目前看来，是国家最有可能做出的选择了。

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