走入一个科室，一眼看起来，全是年青的护士，基本上看不见年龄非常大的护士。就拿人们科室而言，年龄较大就数护士长-1979年的，再就是人们带教教师-1976年的，除开5个80后，其他全是90后，并且人们医院还较为留受得了护士，假如是难留护士的医院，低龄化更比较严重。

还记得3年里我见习的一个医院，非常难留人，科室工作中2年左右的就能够带学员，除开护士长和带教的年龄大些，绝大多数全是年青的90后。

怎么会出現这种情况，这些40岁左右的护士干什么来到？难道说护士确实只有吃青春年少饭，老了就离职回家？

最先，实际上许多40岁左右的护士还要科室第一线，假如是市区较为正规的医院会碰到大量，她们在科室承担一定职位，例如护士长、护士长助理员、总带教等，他们由护士职位渐渐地向行政部门职位迁移，不用倒班，可是他们担负全部科室的医护每日任务。

次之，年龄大的护士被调往消毒供应室或医院门诊那样的科室，不用在临床医学第一线奔忙。也有一种方式，就是说换岗，转为医务部、医务科、大夫助理员等职位，尽管会悠闲点，可是一般薪水沒有临床医学拿的高。

也有一部分护士会离职，去一些小医院乃至社区医院，在那边总结会更轻轻松松。还记得有一位32岁的朋友，生了小孩就找了一家高校的二甲医院。

最终，也有一部分护士会改行，完全摆脱医院。我姐在农贸市场卖卤味，我常常去她家中帮助，她邻居有间卖服装的，是同济的一名护士，一边卖服装一边带娃。是我很多朋友，也由于生孩子以后不到上班，要不去轻轻松松的小医院，要不改行了。

这里我不愿意欺诈大伙儿，并非说护士生孩子也不适合回来上班了，绝大多数护士哺乳假之后还会回来上班的，仅仅在医院上班的护士，就较为少兼具到小孩。我的小孩子恰好一岁，小孩子四个半月就要上班了，那时候小孩不愿吸玻璃奶瓶，我每晚8点才进家，小孩肚子饿21天，用汤勺喂才肯喝奶，做为一护士妈妈，辛酸的不好，还行坚持不懈回来了。

如今依然坚持不懈在临床医学第一线，即然挑选了那份岗位就我不后悔，等着我老了，還是想坚持不懈在临床医学第一线，护士长就是我努力奋斗的总体目标。不知道大家老了想来干什么？

前几天我们医院手术室护士长发了一张年底全体护士合影照，和几年前的照片一对比，才发现以前的很多老护士都已经不在手术室了，原来在每天日常忙碌的生活当中，已经有这么多的老护士调去了其他科室或者是离开了医院，看着照片里一张张年轻，又熟悉、却又陌生的脸，心里还真的是有很多感慨，为什么会这样呢？其实很简单，护士累、地位低、收入少！

就在前几天和创伤科室的一名护士聊天，谈到护士值夜班的问题，她的年龄也不大，三十五六岁左右，但已经感到现在压力太大了，有些受不了了，孩子开始上学要接送、要辅导、爱人工作也忙碌，父母年龄大都有慢性病，而且夜班也实在太忙碌了，如果急诊多的时候，一忙碌就要一一夜不能合眼，第二天早上起来真的有快累到死的感觉，原来岁数小的时候还不觉得，睡一觉几乎体力就恢复了，但是随着年龄的增长恢复越来越慢，体力上越来越承受不了，其实这种想法和感受在大型医院是非常普遍的。

护士面临的问题就如同前面所说，工作特别累、地位低，收入少……

护士到底累不累？

有些人认为护士就是点点滴，扎扎针就得了，并不觉得护士有多么的劳累，这是对于这个行业的不了解导致的。一般在白班的时候，一名护士要负责1~2个病房的患者，通常在10~20名左右，有一些科室点滴可能比较少，护士白天的工作相对能轻松一些，而像普外科、消化内科、呼吸科这样的科室，因为要补充静脉营养和其他药物，每个患者点滴几乎都要在5~6步，甚至更多，如果一名护士负责两个病房患者的点滴，那么就很有可能给第1个患者点完滴以后，还没等到扎第2个病房的时候就要开始换药了，护士的小腿儿就是这么在不停的运动当中，很多这些科室的护士往往是早上上班以后就如同打仗一样，一直飞奔到中午11:30下班，之后休息一下下再开始下午的工作！这期间还要应对很多科室的突发情况，新入院的患者以记录的书写，很多护士没有时间在白天写这些护理记录，只有在下班以后，忙碌完白天的工作以后，利用自己的时间加班完成工作。如果觉得这个工作轻松的朋友可以自己尝试一下，看看能否承受得了护士的工作量。

夜班呢？是否就轻松了？很多人觉得护士值夜班就是去查查房，看看患者就完事了，根本不了解护士这一夜到底要干什么。白天的时候护士在忙在内，毕竟工作的人员比较多，但是在夜班的时候，通常情况下就是2~3个护士负责病房40~60名患者的管理。在夜班的时候，护士要观察重患的病情，如果是一级护理的患者，要每一小时观察一下病情变化；如果有病房的患者白天的点滴没有点完，还要给病房患者继续输液；如果有新入院的急诊患者，要负责急诊的事宜，如果有的患者需要手术还要进行急诊的术前准备；有一位护士曾经说过这样的话，她一辈子走过最远的距离就是夜班时在病房奔波的路程……这不夸张！这也是为什么护士随着年龄的增长，越来越承受不了夜班的工作压力，因为体力确实不够。

护士地位如何呢？

说实话，在现在这个情况下，护士和医生的地位都不算太高。但是医院是一个等级森严的地方，护士主要的任务是执行医生的医嘱，所以自然也就形成了上下级的关系，而且很多患者敢惹护士，但是很少敢得罪大夫，这是不争的事实。很多护士在忍受着患者和医生的夹板气，以前的一些老护士还能忍受，但是现在是个性张扬的年代，很多年轻人学了护理，干了1~2年的护士工作以后，就离开了这个行业。

原因……

护士的收入又如何呢？

天下无论任何行业的收入都是与自己的辛苦程度相关联的，如果不想吃辛苦就想挣很多的钱，那也是不现实的。在我们科室曾经有一个从上海回来的护士，她在上海一个月的收入能达到12,000，但是用她自己的话说，累的快生活不能自理了，所以赶紧逃离了上海，回到了我们这个小城市，虽然每个月的收入不高，但是也没有那样的劳累，幸福指数却有着明显提高！但是工作不到一年的时候，就开始承受不了收入不高带来的拮据感，又离开了。

不知道其它城市如何，现在一般城市的护士工资其实真不高，刚毕业的护士一般工资也就在2000~3000元左右，有一些科室效益比较高，工资能达到4000~6000，但是辛苦程度也是绝对不一样的，可以说在全国的医疗行业来讲，护士能超过8000到 1万的不多，即使有，也是拿身体换来的！

总结

如题主所说现在在医院的病房里，40多岁的护士仍然在病房跑动的确实少了很多，这个年龄段的护士要么选择跟医院沟通，去一些不需要值班的科室，比如胃镜室、处置室、ct室；或者与可是沟通负责微机管理、投药以及病理文书书写审核的工作；或者是病案室等职能科室工作；或者尝试调动离开了大型医院，去一些工作相对轻松的下级医院，继续工作；也有很多人彻底离开了这个行业。

其实面对这种情况谢医生感觉还是很心疼的，必须要跟大家说，老护士真的是科里的宝，在值夜班的时候，如果跟医生一起值班的护士是一名老护士，医生真的会特别的高兴，因为老护士观察患者的病情特别到位，及时的发现患者的病情变化，会帮助医生规避很多的风险。尤其是当一些年轻医生刚刚开始独立值班的时候，科室往往会给医生安排一些资历比较老的护士一起搭班，这样才能避免很多医疗上的风险。而比如做手术的时候，老护士对医生的帮助也是特别大的，因为很多老护士在跟多个科室医生或者是主任做手术的过程当中积累了丰富的经验，如果在手术当中出现了什么沟沟坎坎，很多老护士会提出建议帮医生把问题处理掉。

这个问题就回答到这里吧，如果您还有其他的疑惑可以在下方留言，大家共同探讨！

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做为一个曾经当了十多年的护士，我想说下我的看法。医院里45岁以上的护士还是有不少的，只是平时科室里做治疗的都是年青的，所以觉的少。那些45岁以的护士在那儿呢？

就拿我们班同学来说，我们是89年毕业的，现在工作了31年，大都50岁了，在医院的同学大致在几个岗位上：一是大部份当上护士长或是护理部主任，因为业务强、素质高，所以大部份提为护士长，大家不要认为护士就是打打针、发发药那么简，有好多基础护理，比如：放胃管、导尿、灌肠等技术需要护士完成。

二是少部份还在临床上工作，但科室年青护士多，一般是上长白班，不上夜班了。

三是转岗到其他部门，比如供应室、门诊换药室、挂号室、科教科、控感办、医保办。

在这次疫情期，我看到电视报道，火神山里有一个护士长，年纪已不年青了，每天把病区工作安排的井井有条，但自已每天睡眠不好，看着电视上双眼浮肿的护士长，我真被感动到了，没有做过护士不知道工作的那种幸苦，真无法用语言来表达我的敬意。祝愿奋斗在医院的所有医务人员能平安回家！

小时候我们都把护士称为“白衣天使”，就感觉护士是一个特别神圣、特别伟大的一个职业。后面真正工作并且亲眼目睹护士的工作情况之后，我就觉得，这个“白衣天使”真的挺让人辛酸的，这真不是一般人能干的活。

可能很多人都以为做护士很容易，打打针就行了，实际上还真没那么简单，护士除了要核对医嘱、按医嘱配药、再发药打针，还要负责监测体温、血压等生命征，吸痰、抽尿管、抽血等操作，而且一个护士要负责十几个病人，干起活来那就跟打仗一样，有时候连上厕所都没时间上，这边刚挂上液那边床头铃又喊了......

值班的时候也不轻松，值班的时候整个病房就由1-2个护士留守，除了要照看整个病房的病人，第二天一早还得负责测量整个病房病人的生命征、抽血等检查，而且还得写交接班纪录交给下一班接班的护士......如果晚上接诊一两个病人或者遇到一两例抢救，那酸爽简直了，这简直是拿自己的健康来值班啊，年轻护士都吃不消，更何况是上了年纪的护士？

我至今还记得，吴医生值班就有一次遇到一个患者需要抢救，刚好那时候跟我搭班的护士拉肚子、肚子痛正在蹲厕所，当病人需要抢救的时候她二话没说就冲出来，硬是坚持到抢救结束，抢救结束了之后回到更衣室换了一条新裤子，中途发生了什么我就不得而知了......很多上了年纪的护士要不是转行，就是申请到医院的职能部门去了，上夜班身体吃不消了，而且很多护士都已经成家，为了照顾家庭，再也没有精力胜任繁忙的临床工作了。

护士辛苦不说，待遇还不高，而且还经常挨受气，很多年轻护士刚开始就坚持不下去了，有资源的很多都选择了转行，能坚持到45岁以上的都是经历过大风大浪的人，真希望中国的医疗环境能够有所改善，让这些可爱的人能生活得更好一点。

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护士是护理专业毕业生，经过考试取得护士资格证后，成为护士。

护士再晋级就会成为护师。

护师再晋级就会成为主管护师及护士长。

因此这就是在医院很少很少看到45岁左右护士的原因！

我们医院临床上年龄最老的护士长也不到四十五岁！那天在门诊碰到一个病人，他见到我，第一句话，你还没退休呢？??我说，我是返聘的！他说，十几年前我在你们科室住过院，护士扎了我好几针都扎不上，正好你去科室有事，是你一针给我扎上的，所以，我对你印象特别深！我的心里才好受一点了！我有那么老了吗？????

年前在医院照顾病人，那段时间让我真正了解了护士这个职业。护士站，每天24小时要有人值班，每天早起5点左右开始给病人抽血化验，7点开始整理病人房间床位，8点多开始查房，9点医生配好的药开始扎针输液、分配药物，一直持续到下午2点，2点以后开始接纳新的病人，还要继续换药。

涿沐清风认为医院很少见到45岁以上的护士的原因有很多，主要有以下几个原因：一、护士很辛苦，到一定年龄就转岗了；二、护士要扎针，年龄大了眼花；三、护士的家庭，需要得到照顾；四、护士的增量，新增人员较多。

一、护士很辛苦，到一定年龄就转岗了

护士很辛苦，越是知名大医院她们的工作越是辛苦。因为知名医院往往接诊量较大，病人很多，医院病房加床位、走廊加床位，除了满足正常通行外全是病人。护士每天穿梭在他们之间，扎针换药、术前交代、术后照顾等等。在医院里，我能看到的是年轻的小护士上班时间都是小跑这完成的，即使这样，患者还经常会因为发药或换药是否及时，扎针是否“一针见血”等原因冲护士发火甚至打骂护士。甚至还有医闹滋事，让她们在身体疲惫同时心理也同样疲惫。所以，很多护士到一定年龄就转到其他岗位了。

二、护士要扎针，年龄大了眼花

护士的主要技能是静脉注射扎针，随着年龄的增长，眼睛花了扎不准，再在一线临床就有点力不从心啦。

三、护士的家庭，需要得到照顾

护士也有家庭，由于护士工作的特殊性，往往不能再分心照顾家里。一些人会选择更加轻松的工作，比如调到小一些的医院，虽然收入低一些，但是工作相对轻松；一些人会调换岗位，换到管理岗或者后勤、分诊；一些人干脆辞职回家当全职太太。

四、护士的增量，新增人员较多

经查，1990年左右全国只有约50万左右的护士，也就是这一批护士现在年龄30岁以上。而目前全国护士约450万，这些增量都是后面增加的年轻护士，1:9的比例，也就是说20个护士里面也只有约2个护士超过45岁，在扣除以上因素，医院里很少看到45岁以上的护士也就很正常了。

护士是我们的“白衣天使”，她们理应得到尊重。今天，疫情也让我们重新认识了这样一个群体，传播正能量，让她们在辛苦的同时不要流泪。

护士是个非常辛苦的工作，护士没有正常的节假日，只要有病人住院，大年三十护士也要正常的上班。

护士的工作量很大，一个当班护士往往需要管十几个病房，有的时候正恰遇到几个病人同时输水，一路小跑，动作稍微慢点，就会遭指责，碰到了个别病人，晚了点，打针痛了点就会出口伤人。

护士又是医患矛盾的受害者，药价高，住院费用大，一些病人借机在护士身上发牢骚，护士直接接触病人，病人最容易对护士发泄。

护士需要上夜班，护士基本上都是女性，年龄大了力不从心，中年妇女上有老，小有小，上夜班不能顾家，个人身体也不适应。因此一般情况下，护士在进入中年后，医院领导会照顾性的调整到一些辅助性岗位上常白班。

我妈57岁，从业30多年的老护士，还上夜班。手术室护士，门诊见不到，和她同龄的护士比较少，但也有，一般都是护士长了，不到关键时刻不出手。什么关键时刻，比如，医闹，重症病人，要打连中年骨干护士都打不进去的针。。

您好。因工作关系，三十多年来，我经常跟医院打交道。我很高兴回答这个问题。

现在去医院，进了病房，看到年轻漂亮的护士很多，而年龄在45岁以上年长的护士（姑且一概称为老护士吧）很少。如果你也有这样的感觉，我说，没错！情况就是这样子。

据我了解，目前，我国护士队伍总体年轻化，平均年龄尚不足35岁。在这个队伍中，老护士占比很少，还不足20%。所以，我们去了医院的病房，看到每10位护士中只有1、2位老护士，就没什么好奇怪的啦。

从事临床工作的老护士怎么就那么少呢？

首先，是个人身体因素的影响

医疗行业里有个说法，叫做“医生的嘴，护士的腿”，这话非常片面，但也道出了护士的辛苦。护士年龄大了，腿脚不利落，没关系，慢慢来；但是手不利索、眼睛花了，就很无奈，一针见血，再不是寻常之事。上个夜班吧，一个通宵下来，浑身不自在，半天恢复不了。年龄大了，家里老的需照顾，小的要教育，精力分散不少，总是不够用。还有那个更年期，对人的整体状态都有影响。

其次，是医院管理因素的影响

有人说护士干的是体力活，实际上更是技术活。“三分治疗，七分护理”，不是说说而已。病人的扎针用药，靠护士完成；病人的临床变化，靠护士觉察；病人的紧急抢救，也是靠护士先行一步。所以，有很多的医生，上班时愿意跟资深的护士搭档。但是，在医院总体自负盈亏的情况下，很多医院的院长不这么想，他们要护士跟空姐一样，既漂亮又微笑服务；他们不惜降低护士的薪酬，并大量廉价使用劳务、协议等非正式用工；他们刻意减少护士编制，用减员来增加医院收益；他们把护士看作包袱，等等。而所有这一切，影响到的，首先是老护士。

再次，是医患关系因素的影响

护士是医生和病人之间的桥梁，容易受“夹板气”；护士直接面对病人，既是施治的执行者，又是向病人收费的落实者，容易受“窝囊气”，有时甚至会因为冲突受到羞辱和伤害，加之取消“公费医疗”、尤其是医院大部分市场化以来，医患关系日趋紧张，在社会上，因医患关系激化、冲突导致医护人员遭受伤害的事件时有发生，对护士造成严重的心理冲击，从而影响了他们的职业忠诚度，想离开这个岗位的人很多。

以上三点，是造成从事临床工作的老护士少的主要原因。

那么，非临床的老护士多去了哪儿呢？

除了跳槽的、不干的、做全职太太的以外，大都去了门诊分诊、消毒、供应、体检、病案、营养等不需要上夜班的辅助科室或后勤部门。

我想，老护士“不是包袱是财富”，还是要人尽其才。每一个医院，应充分认识和高度重视资深、高素质老护士的作用，采取强有力的政治、经济激励措施和办法，鼓励他们像德国的老护士一样，尽量在临床岗位上发挥聪明才智。医院可否成立一个培训督导科，让老护士日间巡查，去传帮带、查帮促；政府卫生健康部门要致力解决好护士人员长期短缺（我国每千人口护士为1点几人，在全世界排名倒数第三）的问题，减轻护士们的劳动强度；能否总结安徽的探索性经验，借鉴和学习美国等国家的做法，通过专门培训，给予老护士一定的处方权，负责心理疏导、饮食指导、临床用药及护理等级规划、决策等工作，并享受医生同等待遇。

综上所述，从事临床工作的老护士少的原因，除了护士人数长期短缺以外，其主要原因在于，是老护士个人身体因素、医院管理因素和医患关系紧张因素的影响，从而离开了临床岗位。老护士“不是包袱是财富”。要采取强有力的政治、经济激励措施和办法，创造条件，让他们人尽其才。

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