60岁和65岁退休区别大了，对于国家来说是有很大好处的，延迟了5年领养老金，那绝对能够缓解很大的养老金紧张的问题。但是对于个人的影响也很大，意味着个人到60岁了还要继续工作5年。

如果是坐办公室的领导干部，80岁退休也可以，但是对于普通工人阶层来说，60岁退休就已经快接近极限了。

说到65岁退休，65岁在工厂的话，除了看门还能做什么呢？我们应当考虑到自己的国情，而不要学习西方，他们延长退休，是因为他们没有多少从事体力劳动的。

除了教师坐办公室的那些文职人员，等等可以考虑65岁退休，在工厂做工的一线工人是不适合这个退休政策的。制定政策要考虑一下民众的实际情况。

日本人退休的晚，那是因为日本70岁也能找到工作，而在中国你过了60岁以后去哪儿找工作。

即便是养老金出现了困难，可以从其他方面去考虑，比如说降低一些高级干部的工资待遇，去掉一些没必要的公款消费，或者干脆都把公车换成五菱宏光。这些方面节约出来的钱足够弥补养老金不足的问题了。

要知道，依靠养老金生活的人往往都是最底层最贫困的人群，最不该做的就是从他们身上去节约。

如果真的实行65周岁退休，我决对会在60周岁前选择失业，把失业金拿到手，等65周岁，退休再拿养老金，国家不要脸，那我也不需要了

现在的男人年龄上55岁就找不到工作了，这个提法不正常，希望你能全面了解一下社会的用工情况，展见识后来提议。

对于国家来说，可以延缓养老保险基金的支出压力；对于个人来说，晚退休可以多拿养老金。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，有人提议将男子的退休年龄延迟至65岁，这跟60岁有什么区别？

国家确实在研究制定渐进式延迟退休的政策。未来有可能退休年龄，男女都可能延迟到65岁。

为什么要延迟退休呢？可以从两个维度来看。

第一是从国家的维度。延迟退休，意味着退休人员首次领取养老金的年龄变晚了，这样就有助于减缓当前养老保险基金支出的压力，保障养老保险基金的长远平稳运行。

因为现在老龄化日益加剧，退休人员越来越多，而人口抚养比在下降。什么意思呢？就是说现在劳动年龄人口在减少，意味着缴纳养老保险的人在减少，养老保险基金的收入在减少。而同时领取养老金的人员在增加，养老保险基金的支出在增加。

如果不采取措施，随着老龄化越来越严重，养老保险基金将面临入不敷出，收不抵支的状态，所以为了提高养老保险基金的运营承受能力，维系健康运转，国家考虑延迟退休。

其实现在世界上很多国家都提出了延迟退休。包括新加坡俄罗斯都是延迟退休到65岁。同样也是基于养老保险基金的运营压力。

所以延迟退休对于保障养老保险基金的正常运转，是有重要意义的。

第二，从个人角度来说。延迟退休有利有弊。

先来说一下好处。由于说养老金是多缴多得长缴多得晚退多得，所以如果延迟退休年龄，一方面你的缴费年限会变长，另一方面退休时上年度的社会平均工资也会更高，这样一来，你拿到的养老金基数也会更高一些。毕竟养老金是随着经济发展来水涨船高的。

再来说一下弊端。因为现在很多人都是希望提前退休的，因为他们是属于一线的工人是体力劳动比较辛苦。所以如果延迟五年退休，对于他们来说也是难以接受的。

另外，延迟退休，虽然说你的养老金基数会更高一些，但是意味着你领取养老金的时间变少了。

还有，延迟退休也延长了一个人的工作时间，客观上也会影响年轻人的就业。

好的，我们来总结一下。65岁退休和60岁退休的区别。

对于个人来说，65岁退休拿到的养老金更高。而且工作时间更长，意味着拿到的工资待遇也比较高一些。不过晚五年退休意味着你少了五年的自由支配的时间。领取养老金的时间也少了。

而60岁退休，养老金基数比65岁更低，不过领取养老金的时间要多五年。而且能够在这五年的时间里自由支配享受生活。毕竟很多人都是想提前退休，不想一辈子工作的。

你是愿意60岁退休，还是65岁退休呢？欢迎留言分享。欢迎关注思之想之。

有人提议将男人退休年纪廷至65岁，这个60岁退休有何区别？

如果把男人退休延迟到65岁，工人多缴纳了5年养老保险，社保给退休的工人，少开了5年的工资，财政部门省钱了，省这部分钱，更好的为老百姓造福。

60岁和65岁有何区别？

区别就是以前规定，男人60岁退休，延迟退休65岁，就是让你在工厂，在单位，再干5年的工作，为企业为单位，多做贡献。

另外一个就是延迟5年退休，工人多缴纳5年社保，社保的基数涨起来了，退休以后，比60岁退休工资开的要多。

都在说瞎话，最近看看国际国内形势，外国企业离开中国，中国又多了许多失业人员，再用60岁左右的人上班是不可能的，就是有一些砖家离不开岗位，开始说瞎话了。

八十五岁退休合适，，就是万一六十岁死了，也必须停尸在自己的工作岗位，直到八十五岁。

年轻人上大学以后必须进技术学院学习，直到五十五岁才能安排工作。

延迟退休的最主要目的就是保障养老保险基金的平稳安全运行。

我们国家世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不足55岁。美国从通过社会安全法案起，就确定了美国的老年人65岁退休。即使后来对领取养老金的人员予以适当照顾，也只不过把最早领取养老金的年龄提升到了62岁。

有的人建议将我们的退休年龄延长跟国际接轨的65岁。但是，有关退休年龄的延长，并不是简单的一句话而已，实际上是要做一整套配套设施的完善。

我们国家的退休年龄目前是刚性的，到达退休年龄必须退休。现行的退休年龄规定，早在1951年的《劳动保险条例》就提出了女职工50岁退休，男职工60岁退休。经历了近70年，我们的退休年龄制度一直没有变。

实际上，我们的养老制度却已经多次变化了。1951年我们建立的是劳动保险制度，后期由于计划经济时代的调节，劳动保险基金停止计提。有关退休和养老责任，全部改由企业行政方或者国家承担。随着我国经济体制的不断改革，让一个企业承担无限的责任也是不现实的。

1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，建立起企业养老保险制度。1997年和2005年，我国又先后两次完善有关养老保险制度，才建立起了现在的养老待遇计算和调整模式。退休养老金计算跟社平工资相挂钩，退休后养老金每年调整一次。现行的养老保险制度已经是相对完善了，因此2014年9月我们实施机关事业单位养老保险制度改革的时候，养老金计算就是采取的企业职工养老金计算模式，也就实现了养老保险制度的并轨。

不过随着近年来我国经济发展，社会生活水平不断提高，我国老龄化也越来越严重了。2019年我国职工基本养老保险基金供养离退休人员12310万人，比上年度增加了502万。2018年职工基本养老保险基金支出44645亿元，2019年增加为了49228亿元，增加了11%。实际上，2019年我国财政补贴社会保险基金高达1.9万亿元。养老的负担确实越来越重了。参保缴费职工和退休职工的比例越来越低，2019年已经降至了2.53:1，其中还有暂停缴费的人员。

如果说将60周岁退休延长至65周岁退休，首先能够增加养老保险基金的收入，他们还会继续缴费。然后，还能够减少养老保险基金的支出。2019年我们新生儿人均预期寿命是77.3岁，人的平均预期寿命虽然会延长，但是延长退休可以调节人均领取养老金的时间。

不过，我们不要老用一刀切的思想考虑问题。实际上，我们推动延迟退休应当考虑群众的接受情况、社会的就业情况、劳动力总量变化情况以及社保基金的收支情况。实际上，如果我们建立和完善养老金延迟退休的激励机制，就会有更多的老人选择延迟退休。比如说，提前退休养老金减发，延迟退休养老金加发等等。

由于社会工作岗位的不同，人们对退休年龄的需求实际上也是不一样的，希望未来的退休年龄会不断完善的满足更多人的需求。

可有人想到男人到65岁退休以后还能活几年？还会有近三分之一的人没有活到退休年龄就有病或其它原因而去世了的。不能光想着退休晚工龄长能多拿退休工资。这些人想的太简单而又是幼稚可笑的。所以，我个人认为退休年龄延长到65岁是不可行的。有部分人50岁以后在单位就算是老人了，如果遇到单位裁人而下了岗，是问一下哪个单位还会要你，如果去物业公司去上班能挣几个钱？可够交你的养老金的，更别说还要养家糊口，上有老下有小的怎么办？所以，我个人看法是不同意延迟退休的，除非国家出台对下岗职工有特殊待遇的好政策，能够确保他们没有后顾之忧。

退休年龄延迟到65岁，就意味着那些老人家要在工作岗位上多工作五年，就意味着同时会有更少的岗位留给年轻人。