300万买断个帮他做工十年还是300万叫他回家不工作？！如果是买断帮他做下去就不化算买回家就可以[捂脸]

这个问题基本不存在，如果按照提问者来说，我选择300万一次买断。原因如下：

300万一年的理财利息

按照银行保守理财，一年4%来算，利息12万，比10万年薪还多，躺着赚钱，税后收入。这是很多人梦寐以求的理想状态，包括我在内。

我的时间我做主

有30年的时间来自己做主，可以做很多事情，可以找一份喜欢的工作，或者做些自己感兴趣的事情，让自己充实的活着。如果时间允许，可以做志愿者，去帮助需要的人。也可以做一些小的慈善，让自己活的很有价值。也有更多的时间来照顾家人，不错过孩子宝贵的成长时间。

30年基本是一个人一生的职业生涯，对大多人来说，一生300万算是比较高的收入，如今工作的不稳定性很强，所以良好的心态，天上没有掉馅饼的事，还是努力的去追求自己感兴趣的东西吧，不要什么都不愿意做，只想不做，虚度年华。

首先得看买断的条件。如果是遣散费，那是非常不错的了。如果是300万买断以后的工作时间，且以后没有任何奖金、分红等其它收入，且只能给他打工。那么相当于“卖身”给他，那么我肯定是不会同意的。

30年一次性买断，真实年薪相当于多少

如果老板愿意买断你30年，首先你自己现在应该还算是能力比较强的，而且年龄也不大。

按照每年工资增长8%，市场利率3.5%计算，未来30年的工资的现值应该有570多万。所以，如果一次性给付300万，显然是低估了收入的成长性。

个人的职业选择

30年对于人这一辈子来说很重要，人一辈子有几个30年啊？真正工作的时间大概也就三四十年时间。如果这个宝贵的时间卖给别人，自己失去了自由，那么人生还有什么意义呢？如果未来你真的遇到什么重大的人生变化，或者找到了新的起点，需要转换工作职业，那么可能要赔偿给你老板的还不止300万吧。

所以，总的来说，这个事情的前提条件没有说清楚，所以很难判断。

这要看两个方面。

第一，保守型。

30年，每年都有稳定的工作，收入的花，是人人都想要的。而且，工资待遇不错，有稳定的话，会过的很舒服，安逸的。

第二，进攻型。

货币会贬值的。现在的10万，到30年后，缩水会一般都不止。

可是马上拿到300万，可以作为启动资金，去投资一些项目，或者自主创业博取更大的机会。

假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断，你会怎么选？

思维正常的人，一般都会选择年薪10万。因为无论如何用300万卖身30年自由，都是非常不划算的。具体来说，笔者从三个方面来仔细分析：

其一、人身自由比什么都重要，我们不应目光短浅、只看到眼前的利益，被金钱迷惑了智慧的双眼。一次性买断30年工作，是符合我国劳动合同法的，用人单位和劳动者签订的《劳动合同》的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。除非特别急需用钱300万元，一般人都不愿意被买断30年的人身自由权利；一旦被买断，就意味着你必须在接下来的30年里，任劳任怨为老板卖命，否则都会被视为违约，追究起违约责任来，根本不是个人能够承担得起的。

其二、斗转星移，时移世易，谁也说不好未来10年物价会变成什么样，或许不到10年300万就贬值得不到30万。在当前来看，一次性拿到手300万，的确不少，而且还可以用这些钱进行投资理财；如果运气足够好，说不定还能赚个盆满钵满，然后还给老板钱走人了，这种好事当然人人都想拥有，可惜也就只能做做梦罢了。“理想很丰满，现实很骨感”，往往我们面临的却是更加残酷的现实：物价飞涨，货币贬值，入不敷出，悔不该当初。赌徒心理作祟的人，才会铤而走险，人生的铁律却是一再告诉我们“十赌九输”！

其三、人生无常，没有人能够保证自己未来30年里健健康康，万一遇到个三长两短，岂不是要连本加息退还给老板。被老板用300万买断自己30年时间，则意味着未来的30年，你必须履行协议规定，踏踏实实地呆在老板企业或公司里做事，不认真工作，故意迟到早退，都会被视为违约，都会受到处罚。如果在工作期间受到工伤还好，老板也无话可说，只能白养着你；而要是在工作以外遇到意外伤害，可不关老板什么事，你不好好上班就是违约哦。所以啊，有一点办法也不能轻易让人买断自己30年的人身自由！

综上所述，笔者认为，“假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断”，正常理性的人都不会答应。因为，这不仅会直接令自己处于非常被动尴尬的局面，而且还限制了自己的未来发展，同时还可能遭遇物价膨胀，损失惨重！

换成我，我会选择每年10万这样子。自由比什么都重要，不要用钱束缚住自己。我为什么会选每年10万而不选300万？

一、 自由比钱重要年薪10万薪水还是可以接受的，不要一次性买断，看似300万钱很多，但是30年的时间可不短呀，中间再有什么变化，你能预想到吗？你知道其中再有什么变化呢？所以不要把自己完全交给这个企业。一个人的自由非常重要，如果你不喜欢，或是发生不愉快的事或是说你有更好的去向，你可以来去自由，不用被束缚了，所以我觉得自由比钱重要

。二、 做个长远的规划实施自己的方向既然每年都有10万，你就有自己的一个规划。比如说我干满5年，挣个50万。我用50万来做什么，或是干满3年，30万也到手了，你可以按你自己的预想来完成计划，来实施你自己的愿望的。因为一次性买断，其诱惑力之大很难拒绝，但真的拿到手，可你认为你能做满30年吗，所以我不觉得不实际，最实际的就是自己有个长远的规划，实施自己的方向。

三、 利大于弊这样做就是利大于弊。因为有利自己的发展，因为你是自由的没有被金钱所约束，在你自己的规划方向时，你绝对是主动权大于被动权，当你身在其中工作时，发现工作越来越不适合自己，越来越没有未来，越来越不舒服甚至不感兴趣了，寻么你就可以行驶你的主动权，这就是我说的利大于弊。

以上三点虽然看似简单，但其实我就想告诉你，自由比什么都重要，有了自由你才有主动权，你才会有长远的规划实施自己的方向。这就是为什么我会选10万原因。

感谢关注【北方小郎】

【雷哥观点】毅然选择不卖！卖了就跟借贷一样，跟一下子卖了身、没了自由一样，后面立场会非常被动，而且一次性大额收入容易膨胀容易打乱生活节奏；另外，现在年薪10万，随着经验的丰富和自我成长，后面身价难道不会增值吗？当然如果实在逼不得已，也可以是一种无奈的选择。

一.工作是一种特殊的买卖，买方卖方之间有制约与较量，一次性买断也有很大风险

职场上，员工卖的是自己的脑力或体力劳作，是卖方，给企业创造价值；企业给员工费用买到相应的脑力或体力“工具”，是买方。如果你有足够的能力、足够强大，那么你就是占优势的卖方；反之你是占劣势的卖方，被企业主导控制着。

如果是300万买断以后的工作时间，今后只能一直给一个老板打工，那么相当于长期“卖身”给他，将来的地位是非常被动的，今后30年因为长期卖身契约的存在，只能任由企业老板长期控制。而且将来遇到变故要毁约的话，可能要赔偿的金额也非常巨大，风险系数很高。

正常而言每年工资都会或多或少增长，尤其外企；另外，未来30年的工资的现值远远大于300万。所以，如果接受一次性给付300万是吃亏的。

二. 大额收入容易打乱节奏

一次性被买断而突然拿到300万现金的话，就有种中了一次大额彩票一般的感觉，秒变土豪，生活很容易把控不住，轻则生活质量无形中提升，花费一定程度上涨；重则随意挥霍、赌博，很快败光。所以说自律较差的话，很可能家破人亡，后面没有收入的情况下异常艰辛。

三.潜力股会成为优质股

即便是普通的工作，随着经验的丰富，工资都是有涨幅的，而题主所谓的年薪10万工作30年，没有任何提升的空间，每年都是一样的薪酬，显然是不合理的。另外，如果你够努力，够优秀，随着年龄的增长，在30~40岁左右，很可能会有质的飞跃，年薪就不是10万可以相提并论的，年薪百万不是梦，甚至成长到一定程度可以考虑创业，自己当老板。

四.不用一次性买断，照样可以理财

很多人会考虑，我一次性收入300万，可以理财，保守也得15万的理财收入。但是雷哥首先想说，这15万的理财收入，可能还抵不过通货膨胀。另外，拿着每个月的月薪照样可以理财，比如基金定投或者炒股，都是可以的。并不是只有大额收入才可以理财。

五.被逼无奈时，可以考虑一次性被买断

雷哥认为，如果此时身处窘态，急需用钱，而且需要金额较大，这也未尝不是一种办法，企业老板伸出了援助之手，可以抓住这根稻草。

总之，雷哥认为，选择长期“卖身”，后面立场会非常被动，而且一次性大额收入容易膨胀容易产生惰性（失去奔头）、容易打乱生活节奏；另外，现在年薪10万，将来身价很可能增值，有质的飞跃。当然，如果实在逼不得已，一次性被买断也可以是一种无奈的选择。

题意没有交代明白，到底是让你卖身这个公司30年，一次性给你300万，还是一次性给你300万，让你走人呢？

按常理来说，老板也不是傻子，不可能有白白给你300万让你走人这样的好事，除非你掌握了老板的某些把柄，比如偷税等等。

这种情况下，300万收不收就你看自己了，一般人都会收吧，300万不是小数目，多好的事！

所以，现在最可能就是第一种情况，老板用300万买断你的自由身，让你从此给这家公司卖命，之后再无报酬。

那么，该如何选择呢？

一方面是年薪10万，有跳槽或者涨工资的可能，另一方面是一次性给300万，之后义务工作30年，哪个好？

一次性给300万，即使做无风险理财，按照当前的无风险理财最高的收益率，大约5%来算，那么 ，每年就是15万，一年光利息就超过一年的工资了。

所以，从财务上来说，一次性领300万挺划算的，但是，前提是你有超强的理财能力，能跑赢通货膨胀，能靠着这300万初步实现财富自由。

不然的话，等10年、20年之后，工资不知道涨到多少了，那时你的同事说不定年薪百万了，而你一分钱没有，只能眼巴巴看着，又不能跳槽，心里不知道有多大的懊悔呢？

综上，如何选择，挺纠结的，其实现在就业市场不景气，有一份稳定的也好，但是，想到这30年像卖身似的，心理估计也不太好受吧，毕竟这是私企，你得时时表现出对老板有用。

我觉得除了看个人理财能力，还看个人的能力大小吧，如果有才，对自己充满信心，那么，还是拒绝这300万为好，否则，接受这300万也不错。

那么，大家会选择哪个呢？

这个问题其实是因人而宜的，也得因地需要宜，看你所在的城市位置了。首先还能工作30年表明你年龄在35岁左右吧。有几种设想。

如果你在一二线城市，教育，医疗，消费，如果有儿子要考虑房子与儿子的结婚费用。那么当地的房子就是一大笔钱，300万也干不了什么。不应该买断。是个真实过日子的人还好说点，如果是见钱使劲瞎花。增加不必要的消费那就更加不应该买断。不买断吧是细水长流，人还有点事做也不闲的难受，人要真的休息下来也真不是个事。从我个人来说前年休息了九个月吧，就实在是受不了又开始上班。

于其300万解决不了什么问题，还不如继续的工作，随着通账和国家工薪制度的逐步改革。到退休时可能一年收入达到30万也未可知。在先一二线城市的话这样是最有保障的。

如果你在四五线城市我倒认为可以买断了，因为你出来后就算是不做别的，这300万用于炒房，投资一年也有不少的收益。或者稳健投资为主，以国债，资管产品和信托为主不要瞎买基金，股票什么的，虽然我是财经博主，从事股票十六年了，真不建议半路出来干这个。300万下来一年也会有10---15万的收益。当然你有才做做直播，干干自媒体再弄点生活费，也是相当的美的。另一种就花60万搞套房子，三十万一部车子，余下的投资于稳定收益。都是可以的。因为四五线城市现在的生活质量也不低，各方面也逐步的向好。压力不大。

当然了刚才主了要因人而宜，如果你有大的能力，那在那里都可以买断，用300万做个小公司。做的出色的话几十年下来也是辉煌的人生。当然在决择上各有各的想法。以上分析只是个人并不成熟的想法，供你思考

我是财经博主；闪电黑马。有共鸣可以加关注，谢谢大家

一次性拿300万买断30年的工龄，像这种事现实的职场中是不会存在的。如果真的有，我认为员工必须、只能、一定要选择300万买断。我用《劳动合同法》有关经济补偿的规定来解释这个事，相信大家就更能理解了。

《劳动合同法》第47条规定，员工的经济补偿应该按照其所在单位的工作年限按照每工作满一年支付一个月的工资计算。我们现在按照题目的意思来计算一下员工的经济补偿到底有多少，再跟老板一次性300万买断工龄来做比较，看到底是经济补偿多还是300万多。

这里我就简单的推算一下，按照年薪10万来算，员工的月平均工资只有8333元。员工在这个公司工作了多少年，就用8333乘以几年就是总的经济补偿。现在我举一个极端点的例子，假设员工是20岁进厂工作，一直在这个工厂里面干，从一进厂就是年薪10万，就这样一直干到60岁退休的前一天，老板要跟他解除合同，这个员工在工厂一共干了40年。那么这40年的经济补偿有多少呢？用40×8333就够了，最后也就33万多，很显然这个经济补偿跟300万比起来差的太远，所以理智的员工当然会选择一次性拿300万走人。因为这300万大大超出了按《劳动合同法》计算的补偿，所以当然要选这种天大的“馅儿饼”。

就算不按《劳动合同法》来算，按照题意计算，年薪10万还能工作30年加起来也就300万，但这需要30年的时间来积累；现在老板直接拿300万买断，一次性可以累积30年的工钱，怎么算都是拿300万走人划算。而且员工有的挣300万可以做很多的事情，无论是理财还是投资都可以钱生钱，只会赚的更多。并且员工腾出30年时间还可以做其他的工作，可以继续挣钱，30年估计还能挣几百万。所以聪明人肯定会选择一次性拿300万走人。

最后我还想说一点现实的话，员工虽然还能工作30年，但这30年你都没有为老板提供工作，老板凭什么拿出300万买断你的剩余工龄呢？显然是不现实的事。我认为这个问题顶多就只能从《劳动合同法》的经济补偿角度来谈所谓的“买断工龄”，其他的民警都不现实，没有任何意义。

本来是不想回答这个问题的，但看到大家还参与的挺热闹的，就忍不住想说几句。如果观点相同，那当然最好，如果观点不同，也请不喜勿喷。