在职场你们会越级汇报吗?:【凌凌观点】职场中不会越级汇报,这个是职场人应该了解的基本“规则”,但是需要注意被动的越级汇报一、不会越级汇报的原因无论:-越
【凌凌观点】职场中不会越级汇报,这个是职场人应该了解的基本“规则”,但是需要注意被动的越级汇报
无论是大公司还是小公司,都有着严格的职场等级及职位划分,这个是每个公司及组织的运营规律,只不过在大公司中职级秩序会比较明显,有严格的汇报流程或者工作组织架构层,小公司只是没有那么明显,但是工作汇报及各种决策依旧有明显的界限。
虽然现在很多公司都提倡扁平化管理,很多时候都是大BOSS直接找员工了解工作情况,要求汇报工作,所以很多时候我们都是被动要求跨级汇报,那么此时该如何操作,才能避免踩坑,甚至把这个坑变成职场上升的机会呢?
①获得直属领导同意
首先在遇到这类问题,大BOSS直接布置任务的时候,我们应该第一时间跟直接领导沟通,告知大BOSS布置了任务及相关的情况,这样既能让直属领导感受到尊重,也能“名正言顺”的完成大BOSS的任务,另外建议在给大BOSS汇报之前,最后跟直属领导先沟通一下,避免自己踩坑。
②争取参与更多的工作或者项目
大BOSS能给你直接下达工作任务一方面是看中你的工作能力,另一方面可能是因为你的直属领导不在,不管怎么样想要在职场获得提升还是需要在大BOSS面前多多露面,毕竟最终决定你职场升迁的是大BOSS,所以平时一定要创造机会在领导面前露脸,这样才会有更多机会参与更重要的工作或者项目
③提前准备及演练
在直属领导认可的前提下,为了保证你的汇报效果,建议最好能提前准备一下汇报或者演练一下,避免会把出现问题。顺便了解一下大BOSS的喜欢哪种汇报方式,这样才能给你的汇报加分,另外建议如果是问题解决,除了自己的建议外,建议还提供2~3个不同的意见供参考。
总结:越级汇报是一把双刃剑,用得好能让你平步青云,用的不好直接得罪上级,很有可能就会被你打入十八层地狱。建议在职场上避免主动的越级汇报。
会的,因上级不作为,可能误大事,不得巳直接向上级的上级汇报。
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