【凌凌观点】职场中不会越级汇报，这个是职场人应该了解的基本“规则”，但是需要注意被动的越级汇报

一、不会越级汇报的原因

无论是大公司还是小公司，都有着严格的职场等级及职位划分，这个是每个公司及组织的运营规律，只不过在大公司中职级秩序会比较明显，有严格的汇报流程或者工作组织架构层，小公司只是没有那么明显，但是工作汇报及各种决策依旧有明显的界限。

虽然现在很多公司都提倡扁平化管理，很多时候都是大BOSS直接找员工了解工作情况，要求汇报工作，所以很多时候我们都是被动要求跨级汇报，那么此时该如何操作，才能避免踩坑，甚至把这个坑变成职场上升的机会呢？

二、如何将越级汇报变成机会

①获得直属领导同意

首先在遇到这类问题，大BOSS直接布置任务的时候，我们应该第一时间跟直接领导沟通，告知大BOSS布置了任务及相关的情况，这样既能让直属领导感受到尊重，也能“名正言顺”的完成大BOSS的任务，另外建议在给大BOSS汇报之前，最后跟直属领导先沟通一下，避免自己踩坑。

②争取参与更多的工作或者项目

大BOSS能给你直接下达工作任务一方面是看中你的工作能力，另一方面可能是因为你的直属领导不在，不管怎么样想要在职场获得提升还是需要在大BOSS面前多多露面，毕竟最终决定你职场升迁的是大BOSS，所以平时一定要创造机会在领导面前露脸，这样才会有更多机会参与更重要的工作或者项目

③提前准备及演练

在直属领导认可的前提下，为了保证你的汇报效果，建议最好能提前准备一下汇报或者演练一下，避免会把出现问题。顺便了解一下大BOSS的喜欢哪种汇报方式，这样才能给你的汇报加分，另外建议如果是问题解决，除了自己的建议外，建议还提供2~3个不同的意见供参考。

总结：越级汇报是一把双刃剑，用得好能让你平步青云，用的不好直接得罪上级，很有可能就会被你打入十八层地狱。建议在职场上避免主动的越级汇报。

会的，因上级不作为，可能误大事，不得巳直接向上级的上级汇报。