大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。

首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。

其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。

那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：

1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径。

现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。

2.针对社招，内推是成功的不二王道。

如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。

总之，如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。

点击上方关注【秋雁南飞】：前腾讯高级工程师/高级产品经理，前某估值15亿D轮创业公司产品总监，某国有银行相关产品负责人，十五年职场资深经验，洞悉职场，为您独特角度深度剖析职场问题，助您职场步步高升！

很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮到你。关于你的问题，我给你以下三点建议。

建议一，现在很多大公司都会在人才市场直接招人，比如像我们公司就会在周六的时候，在人才市场设有招聘点，我们公司的主管都会轮流去招人。所以你可以到各大人才市场上去看看，去投投简历。如果不知道都有哪些人才市场，还有具体位置，你可以在网上搜一下。

建议二，现在网上有很多招聘网站，你可以在招聘网站上投简历。一般大公司在招聘网站上应该都可以找到。上面什么岗位缺人，什么岗位不缺人，哪个岗位需要什么条件，上面写的都很清楚。

建议三，你有没有朋友在大公司里面上班，如果有的话，你可以把你的简历发给你的朋友，让你的朋友帮你内荐一下。这样效果会快点，因为毕竟有熟人好办事，你说是吗？

我是天使的声音，欢迎大家留言评论。

感谢大家的阅读，真心希望朋友们，多点赞，多点击关注。

我想题主想了解的不仅是如何给大公司投简历，更希望知道怎样获得大公司的工作机会。

以下两点建议，希望对题主有所帮助。

一、简历的内容

对于公司来说，工作结果能够最直观地展示你的能力。因此，除了在简历中突出你的项目经验和成果之外，如果你有可以层现的作业，记得一定要让招聘方看到。

如果你的目标岗位是编辑，投递简历时附上你最得意的作业。如果你是程序员，可以展示自己开发的软件。

二、投递简历的渠道

职场竞争很激烈，招聘网站和人才市场这些传统渠道，相对比较被动，效率也更低。积极开拓一些新的渠道，才能为自己争取更好的机会。具体来说，有以下三种。

• 内部推荐

公司其实很喜欢内部推荐，相当于节约了筛选的成本。

如果目标公司里有你认识的人，不妨让他们帮你递简历，然后在递简历的时候简要地说明你的优势。又或者找到你认识的同行、校友等，询问他们有没有内部推荐的渠道。

比如，某些理工科学校的毕业生大多数会进入华为这样的公司，所以你很容易找到校友提供一些有用的信息。获取了这些信息，远比自己一味刷新简历要有效很多。

• 权威推荐

除了内部推荐之外，如果能找到某些专业人士，在你所处的行业里有话语权的人，让他们帮忙推荐简历，或者写一封推荐信，你将有很大概率获得一个好的职位。

• 求助猎头或同行圈

向猎头咨询，请他们帮助你给大公司推荐也是一个不错的渠道。

建议题主不要等到想换工作的时候才去找人，平时可以有意识地积累这方面的人脉资源。

比如：通过领英APP认识更多职场人士，有的人会在领英上直接放自己的微信二维码，你可以加对方好友进一步沟通。又或者使用在行APP约见专家，链接更优秀的人。平时多参加一些行业论坛结识同行等等。

认识这些人之后，想办法让他们认可你的专业和人品，那么当他们知道公司缺人时，会第一时间想到你。

我的朋友曾在行业活动中认识一个厉害的前辈，他主动表明了自己的身份，然后说自己一直关注他的公众号文章，从中学到了很多东西，不仅有利于自己工作的开展，还分享给身边的朋友，也对他们的职业发展提供了很多帮助。那位前辈觉得朋友有想法，有行动力，留下了非常深刻的印象。后来前辈的公司有空缺，朋友通过他，顺利获得了那个职位。

由此可见，在职场上想要获得更好的工作机会，不光要埋头做事，更要不断拓宽自己的圈子，并且努力在人脉圈中展现自己的价值。只有这样，才能在大公司需要人才时，为自己争取到一个机会。

以上，是我的一些想法，希望对你有所帮助。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

比较有代表性的一个问题，结合个人实际招聘经验，我觉得可以分外投和内推两个维度，下面给大家系统总结一下。

外投：

1、校园招聘（主要针对应届毕业生）

1) 校园宣讲会

2) 校园招聘会

3) 提前实习

Eg：应届生求职网、实习僧

4) 企业官网（校招直通车或专用通道）

5) 高校BBS

6) 应届生、大街网

2、社会招聘

1) 招聘网站

A. 企业官网（加入我们-招贤纳士）

Eg：联想控股

B. 传统招聘网站：如猎聘网、51job、智联招聘、智联卓聘（中高端）、中华英才网

C. 地方人才网站：主要是各区域人才交流中心的平台，整体质量一般，偶尔有时候会出现一些中大型公司的招聘信息。

D. 垂直招聘网站：如Boss直聘、拉勾、内推网等，聚焦互联网行业技术人才的招聘。

E. 行业招聘网站：如汽车人招聘网、中国卫生人才网等。可根据行业进行选择搜索。

2) 移动APP

A. 职场社交APP：猎聘网、脉脉、LinkedIn、赤兔等。

B. 综合社交APP：微博、微信等。

C. 各类社群：QQ群、微信群、各类「圈子」

内推：

1、内部推荐：现在各个行业的企业都有内部推荐制度，伯乐奖之类，因此，利用以前的同事、同学等职场人脉，他们会乐于推荐的，且内推因为知根知底的原因，整体效率较高。

2、猎头沟通：猎聘网上的猎头应该是做多的，维护好与他们的关系。

以上，算是对于目前进大公司的各个渠道的一个系统总结，供参考。

途径有很多，最重要的一点是，让你的简历看起来足够吸引人，才可能被大公司的人事看中。就像一本书，让人刚一看就有继续读下去的冲动。

01 如何让自己的简历在10秒之内吸引到HR的注意？

建议你在网上选取一份好的简历模板。保证基本信息完整，比如姓名、电话、毕业学校等，最好放上证件照，可以加深面试官对你的印象。

针对工作经历，每一份工作经历都列出重点，一条条列出来。而且最好通过数据化的表达，让对方一目了然地看到你的能力。

另外，也可以在每份工作下面写上自己的收获和感受，让对方看到你是真正认真思考过的公司喜欢这样的人。

02 投递简历途径

选择相对比较大的、正规的招聘网站。比如，boss直聘、智能招聘、拉勾网、猎聘网等。

在上面注册一个账号，按照模板，真实地填写自己的信息。然后按照你所在意的方面（比如薪资、公司规模、地理位置等）排出优先级，挑选出某些你感兴趣的岗位，直接一键投递就可以了。

注意，一定要是正规的招聘网站。任何让你先交费才会有面试，或者才会有接下来动作的事情都一定要注意， 那是骗子，都不要做。

还可以去大公司的官网看一下正在招的岗位有哪些，你是符合校园招聘还是社会招聘？按照要求的方式投递即可。

再次强调，看清楚、理解透彻某一个岗位的具体要求是什么，然后对标自己，思考在你的简历中如何呈现这些？一定要让招聘方看到你在这个岗位上曾经有是交付过结果的，让他们看到你的能力，值某个“价”。

03 借助同学、朋友的力量，通过内荐

去联系一下你的同学、朋友甚至是朋友的朋友，是否有在某个你想去的大公司工作的。如果可以，通过他们的内推，效率会高一点，而且成功率也高一些。

如果你没有这样的同学或朋友，可以去潜水相关的论坛，一定有这个公司的人。告诉别人你是谁，有什么需求，真诚地请教一些面试经验，或者某个岗位最看重什么。

当你真的特别想要某个东西时，你会想尽办法得到它。放在求职上也是如此，而且通常来说大公司的制度比较完善和规范，值得你努力一下。

加油～

and夏小麦：正在践行日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念，其实是在念岁岁，希望到80岁还能记起今日模样。

前几天有位朋友打算跳槽，来找我做职业规划的咨询。

这位朋友工作八年，无论专业能力还是个人素质都挺不错。唯一的缺憾就是她这些多年都在中小型企业工作，没有去过大公司。

第一家企业是创业型公司，做了三年财务，在这家公司老板给了她不少的实践机会，从出纳到会计，最后整个公司的财务都是她在负责。

可以说，三年间成长非常快。

第二家企业属于中型的快消品行业民企，公司规模大约200人不到，她在里面担任财务经理，带3个下属。

在这家公司她也取得了不错的发展，不仅做到了中层的岗位，是老板的左膀右臂，而且薪资上也翻了一倍左右。

可如今她却提出希望要跳槽，目标就是想去更大些的公司发展，最好是上市公司或者企业集团。

但朋友非常困扰的是，自己过去并没有大公司背景，该怎么给中意的大公司投简历呢？

作为HR的身份，我给她提了三条建议：

一、被动等待不如主动出击

给大公司投递简历，最常见的方式便是网络上海投了。

但海投的结果很可能就是石沉大海，毕竟大公司的HR每天都要接受大量简历，如果你的简历并没有特别光鲜亮丽之处，也许对方HR都不会仔细往后看。

被动等待不如主动出击，我建议朋友能够找到大公司的电话或者邮件等联系方式，直接和他们的HR沟通，毛遂自荐，说说自己的应聘优势，吸引他们的注意力。

很多人之所以不会这样做，原因主要有两个方面：

一是“打扰人家”的心理障碍，总觉得对方HR工作繁忙，若自己打电话过去询问甚至自荐不太礼貌。

但实际上HR并不会都排斥求职者主动来联系，反而可以从中看出一个人积极的态度。

二是觉得自己主动联系了也没有多大效果，对自己的履历不够自信。

但没有尝试过怎么知道不管用呢？也许碰到一位伯乐可以赏识自己，就能赢得后续的机会。

除了主动联系大公司的HR，还可以找找内部的熟人，请求对方帮自己引荐下。

因为在许多大公司，往往都有内部推荐的机制，通过内推提交的简历，往往更容易受HR重视。

二、寻求猎头的推荐

在许多知名的大公司，招聘这项工作往往会采取多渠道开展，其中与外部猎头公司的合作就是很常见的一类。

而目前的猎头行业竞争非常激烈，在候选人简历资源上，他们希望多多益善。

所以想赢得应聘大公司的机会，不如多接触一些猎头。

第一种方式是在某些人才招聘网站上取得与猎头的联系，不少猎头顾问都会入驻这些平台，搜寻合适的人才。

第二种方式是在一些微信群或者人脉圈子里结实猎头朋友，比如我做了那么多年HR，身边就积累了很多猎头资源，只要有朋友想找工作，我会果断推荐对口的猎头给他们，这对双方来说都是有利的事情。

为什么寻求猎头推荐是很不错的方式呢？

很重要的一点是因为猎头与求职者本身就是利益的共同体，求职者希望进入大公司、拿到不错的offer，而猎头则希望达成这单业务，求职者薪资越高，猎头的提成同样也越高。

三、参加专场或大型招聘会

无论大学毕业生还是社会有经验的求职者，参加现场招聘会也是直接能接触到大公司招聘人员的一种途径。

比如每年的应届生招聘会上，知名的大企业都会到那些985或者211重点高校去宣讲和摆摊。那么作为毕业生的话，就可以赶赴这些场合去投递简历。

尤其是现场的招聘会，你在投递简历的同时还能够直接与对方HR进行对话，留下一个好印象，这比你在网络上海投简历机会显然要更大。

又比如一些社会求职者，可以关注行业内或者区域内的专场招聘会活动，不少大公司也会前往参加。

记得我当年在一家上市公司负责招聘工作时，我们就参与了行业内的多场技术专业人才招聘会，收获还是比较大。

来自这个领域五湖四海的求职者都会慕名而来，双方直接坐下来面对面交流，能很直观地匹配我们需要的人才。

比起网络投递简历，求职者参加现场招聘会最大的优势就是能充分展示自己的优势，这对一些履历普通但能力出众者来说是很好的“逆袭”机会。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

根据我的经验，不管是大公司还是小公司，招聘渠道分为内部招聘渠道和外部招聘渠道，只有掌握了大公司常用的招聘渠道，才能有的放矢，把简历投递给大公司。

内部招聘渠道

内部招聘渠道和我们相关的就是内部推荐。在很多大公司，内部推荐已经是主要的招聘渠道了，而且推荐成功率非常高，很多大公司的岗位空缺信息甚至不对外公开，由内部员工进行推荐。如果你能通过在大公司的朋友进行推荐，，基本上还是有面试的机会的，那么成功几率也比较大。

外部招聘渠道

一、校园招聘。校园招聘是大公司吸收新鲜血液的重要方式，每年各大公司会花费大量人力和财力放在校园招聘上面，一方面是进行雇主品牌建设，宣传自己，另一方面也是网罗各大高校的优秀人才，作为储备人才培养。通过校园招聘渠道，我们很容易和HR面对面交流，也很容易把简历投递给大公司的HR。

二、网络招聘。大公司也会把大部分岗位放在各大招聘网站上，我们可以根据岗位的要求，选择目标公司和目标岗位。由于各种因素影响，网络招聘的成功率并不是很大，除非用人单位急需补充这个岗位，而你的简历又非常出色，才有面试的机会，否则你的简历会淹没在垃圾邮箱里。

三、熟人推荐。这里说的熟人并不是大公司里面的人，而是这个熟人认识大公司里面的HR或者其他员工，把你的简历发给HR或者其他员工。这种渠道类似于内部员工推荐，但是效果比内部员工推荐要稍微差一点。我们平时要多认识行业里面的人，这些人分布在各大公司，一旦有求职需要的话，可以和这些人联系。

四、猎头。现在很大公司都是和猎头合作的，猎头有着广泛的人才库资源，能快速了解企业的用人需求，也能精准地辨别人才，判断人才是否和企业的需求相匹配，我这里说的是职业猎头。为了保密，很多大公司的岗位需求也不是公开出来的，都是通过猎头去招聘。我们平时要认识一些猎头，一旦需要求职，可以把简历委托给猎头，让他们帮你推荐工作。

简历投递给大公司只是求职成功的第一步，接下来是要认真准备面试以及试用期的表现，只有转正了，才算求职成功。

“知己知彼，方能百战百胜”

若想成功进入大公司工作，通过简历筛选并进入面试是你要迈出的第一步。

那么，要怎么迈出这关键的第一步呢？我想，首先你得弄清楚两件事：

第一，大公司的人才标准是什么？

第二，大公司的招聘都有哪些规则？

一、弄清楚大公司需要的人才标准，简历中重点体现

1、校招，看重的是学历和成长潜质

这里说的学历，是泛指，包括学历水平、专业方向和学科成绩。很多大公司做校招时会设置一些硬性条件，如985/211院校、计算机相关专业、学科成绩排名前30%等，当然在做校招职位发布的时候大公司是不大会明确写出来的，因为这可能涉嫌歧视，招聘网站通不过发布审核不说，还违反劳动法，所以这也便成了大公司做校招的潜规则，如果你的学历较差、专业不符或还有挂科，那我劝你就不要太执着于大公司的校园招聘机会了。

所以，你在简历中一定要把学历信息写清楚，如学校名称、专业名称、起止时间、专业课程、学科成绩。如果在校期间有专业相关的论文发表或是专题研究等，也要详加描述，这些都是可以给简历加分的项。

成长潜质，这里主要包括成就动机和学习能力。在学历差不多的情况下，大公司校招选人会更看成长潜质，因为大公司有足够大的平台：有完善的培训机制，有规范的晋升通道，更有充分展示你能力的各种机会，有成长潜质的大学生是大公司可持续发展的后备动力。

针对这2点，你在写简历的时候可以重点凸显一下，或者在写求职信的时候考虑如何体现出来。比如，在校期间参加的社会实践可以表明你是个积极向上的人，学科成绩排名前5%完全证明你的学习能力。

2、社招，看重的是专业技能、行业经验和工作能力

专业技能，就是你所从事的领域所需的专业技术水平和能力。比如你是一个前端开发工程师，那么你的简历中要说清楚是vue和react框架你精通哪一个？对html5、css3、es6、webpack等前端技术与工具掌握的程度如何？熟不熟悉git/svn代码版本管理工具？这些都是要讲清楚的，精通就是精通，了解就只写了解，如果你的简历中呈现的专业技能全都是精通，我想HR也是不可能相信的。

行业经验，对于大公司社招也是个核心关注点。比如经常可以看到某职位的任职要求中会写道“有**项目开发经验者优先”，这绝对是句实话，2份学历和专业技能差不多的简历，有直接行业经验的定能优先获得面试机会；甚至学历和技能不如别人，行业经验突出也可以胜出，因为社招就是要找成熟的人选直接上手工作，什么叫成熟？就是来了不需要培训的。那么你的过往工作经历如果有与目标公司对口的项目经验一定要重点突出。

工作能力，指执行力、解决问题能力等，是与过往的工作业绩呈正相关的。作为大公司，招你来就是为了解决问题的，那么还没面试怎么证明你能解决问题呢？简历上把在过往公司的工作业绩写清楚：你完成了多少销售业绩？你的业绩在团队中处于什么水平？你给公司解决了什么难题？大公司HR一定会喜欢看。

二、掌握大公司招聘的规则和HR的筛简历套路，会提升你投简历的成功率

1、了解招聘管理系统的特性，也许可以帮助你避免误区

大公司HR都是通过招聘管理系统来进行简历筛选的，而不是去招聘网站收件箱一个个的查询。现在市面上比较有名的招聘系统有北森、摩卡、大易和雇得易等，

既然是系统，就有它功能完善和不完善的地方，比如北森对jpg格式的简历解析就很困难，往往在北森简历列表中只显示名字、应聘职位等寥寥几个字段，而简历内容是解析不出来的。如果你正好投递的是这种格式，那很抱歉，HR是看不到你的简历的。

另外，招聘系统都有简历评分功能，而大公司可能有N个项目都在招同一名称的职位，但是这些职位的工作职责和任职要求又是不一样的，如果你对这些类似的职位不做仔细研究的话，很可能投递过去的简历被招聘系统判定为评分不高，评分不高也就代表你的简历通过几率是较低的HR很可能对低于某个分值的简历直接做淘汰处理。

再者，招聘系统还有排重过滤功能，对于海投来的简历，招聘系统很可能就直接过滤掉了，所以你在投递时一定要认准了目标职位，而不是海投拼运气！

2、清楚大公司HR筛选简历的套路，你可能会轻松获取面试机会

①找准投递时间，唯一的机会也许就给了你。

HR大概率会在工作日9：30开始看简历，这是个常规的工作习惯，一大早泡好咖啡，第一要务自然是要快速处理完前一天投递来的简历，否则10:00往后就要开启一波接一波的面试之旅。那么你在工作日的早上8：30-9：30之间投递简历就更容易接近HR的视线。招聘系统中的简历也基本上是按照时间顺序进行排列的，若HR打开招聘系统后一看几十页的未读简历列表，再想想今天还要面试10个人，肯定看不完啦，那就从还冒着热气儿的简历开始看吧！这时你的简历正好出现在了眼前，好吧就是你了！

②30秒内打动HR的心。

既然是大公司，发布出去的职位肯定是门庭若市，投递者不计其数，那HR花在阅读每份简历上的时间就非常少了，据我个人经验以及同行之间的交流来看，平均从打开一份简历到点击关闭不会超过30秒，这是受现实所迫的，招聘量大，时间哪里够用？所以30秒内能不能打动HR坚如磐石的心是至关重要的。HR们在看简历时基本就只会扫一眼几个关键词，所以你的简历一定是简明扼要，重点突出，最好是用数据说话，更容易被HR记住，如果整体印象好（排版美观、篇幅较少）的会继续看，如果是长片大幅的直接关掉，这会影响HR的心情。

③一定要清楚这几个雷区

第一，如果HR一眼飘过去发现简历中尽是些溢美之词，极大可能直接被嫌弃，要知道HR是专业来评价人的，你都自己给评价完了，还要HR干什么呢？

第二，如果近3份工作平均不超一年的直接放弃，不管你经历了什么磨难，也不论你有多少苦衷，反正标签已经给你打上了——“不踏实”；

第三，如果你通过邮箱投递简历，而你的简历名称却写着“个人简历”，不好意思，HR是没有闲工夫打开你的简历的，你连基本的用户体验意识都没有，而身在大公司的HR们，每天要接触各个业务单元负责人的挑战，用户体验早已深入骨髓，他们更喜欢收到“姓名-应聘职位-学校-学历-工作年限”这样命名的简历。

三、通过推荐，你也许会事半功倍

推荐，顾名思义，是需要有认识的人从中发挥作用的，因为推荐的同事，推荐人可以对你的优势和亮点进行直接阐述，更容易取得HR的初步信任，可能碍于情面。

推荐有两种途径：内部推荐+猎头推荐

1、内部推荐

内部推荐，应该是目前在大公司的招聘贡献率至少排前三甚至第一，我们来看看它的好处就知道了：

①公司觉得靠谱

②额外激励了在职员工

③提升了公司的雇主品牌

④大大地节省了招聘成本，还缩短了招聘周期

这么多好处，大公司定然十分重视，那么重视从何体现呢？当然是HR首先从心理上认为内部推荐的候选人文化价值观是匹配的，至少自己同事是熟悉并认可了公司价值观之后才会愿意推荐的嘛。这样一来，你进入到面试的概率自然会加大，很多时候即便从简历上看不是那么优秀，但是HR也会碍于情面：“既然是推荐的，想必是个人才，约来看看吧！”这也是常有的事儿，毕竟“情面”自古以来都是要讲的。

况且，HR也经不起推荐人的着色和渲染啊......

2、猎头推荐

如果你是高端人才，还是建议你的简历不要公开，物以稀为贵，你试想：如果HR在各大招聘网站都能收到你主动投递来的简历，HR会不会觉得你有点不那么牛掰的感觉呢？而且你还是个自诩总监、总经理的角色，否则，那一群专业挖角的人存在有什么意义呢......“不等着猎头来挖的不算人才”，这也许是HR们心里永远打不开的结。

自降身价的事儿咱还是不干！招聘网站上把简历设置为“保密”状态，社交平台偶尔更新一下状态，既有神秘感又不至于失联，保持好这种若隐若现的感觉，你就被猎头们视为隐士高人！猎头会极力的向大公司HR推荐你，简历该怎么写，面试官什么性格，该注意哪些细节等等，一条龙操作堪称服务行业的标杆。

总之，猎头推荐对于大公司也是不可或缺的招聘方式，尤其是高端岗位，如果你是，就坚持走这条路线。

写在最后：

想进入大公司工作，是多少场人梦寐以求的事情，大公司固然是好，但想进去也着实不易，我们要做的不是空想主义者，不能总是去拼运气，更不提倡盲人摸象，因为结果都只会让你一再失望。只有深入了解他们，弄清楚大公司的用人标准以及招人策略，让自己一步步的靠近，过程中少走弯路，跨越雷区，才是进入大公司的有效方式。

招聘，本身就是HR这群人在做，职场发展，更是与HR们不可分割，了解他们，比你多做十件事儿要有用的多！

觉得有用，欢迎关注，为您解惑职场！我是HR，我是真的用心在回答！

无论给什么公司投简历，我们都需要以真诚的心态去对待。给大公司投简历，实际上并没有什么特殊的手法，和给小公司投简历也是一样的，把你的简历自然介绍，经过写得清清楚楚，但不要包装。

因为一家大公司非常注重简历的，如果你在某一个工厂做了两个月自离了，或者说按正常程序辞职，但是没有写简历，一旦被查到的话，那么份工作就是因为你没有写简历就会失去机会，他们认为你是一个不诚信的人。

无论是大公司还是小公司，写简历都需要诚信，实事求是的写就可以不让简单的自我介绍工作年限以外，尽量展现自己的优点，偶尔写一下自己的缺点，但不要太过明显，不然的话人家觉得你的缺点大于优点的话，那么这份工作就不可能成功。

写简历一定要事实清楚，有条理。经历要写重点，不重点的一笔带过，如果自己有不在公司不好的地方，尽量不要写出来自己的优点，一定要大于缺点，不要太多夸张。如果全部选优点，不选自己的缺点，可能公司会认为你是一个吹牛的人，感觉不靠谱。

简历的模板现在大部分网站上都有，很多PPT上也有模板，可以以PPT的形式做出来，尽量美化纹路，条理清楚。

怎么给大公司投简历，来分享一波。

首先，你要了解清楚大公司，知己知彼百战不殆。

有些大公司虽然很“明星”，但要知道并不是所有的大公司都适合自己，而如何在500强企业中找到适合自己的大公司，那是要费一番功夫的，不管通过什么途径，一定要找到这家大公司在网络上披露的所有信息，客观的了解这家目标大公司的企业文化，工作氛围，经营范围，最近几年的业绩表现，内部员工对大公司的评价，网评的薪酬福利等，初步判断目标大公司处于什么发展阶段，是否符合自己的期望，比如你想找成长型的公司还是想找成熟型的公司？如果符合预期，那么我们就可以继续。

其次，要找到你能胜任的岗位应聘，先保证自己有机会进入大公司才行。

为什么是能胜任的岗位而不是喜欢的岗位呢？因为能胜任则代表了你有更高的概率能进入这家公司，一般大公司都有内部的竞聘和晋升机制，意思就是你进入公司之后好好表现，会有横向发展的机会，你就可以选择自己喜欢的岗位进行竞聘啦。

接下来就需要仔细分析岗位职责和任职要求，从岗位职责中分析出需要匹配的岗位技能和能力，比如你想应聘头条的内容运营，那么你就需要有比较强的写作能力等，从而有针对性的“美化”简历，这里的美化不是弄虚作假哈~而是在实事求是的基础上修改措辞，让自己以前的业绩或表现更漂亮。

然后，就是要制作出自己的精美的简历。

做好前期准备之后，就需要准备一份精美的简历了。俗话说巧妇难为无米之炊，千万别小看这份简历，简历写的详略得当，内容充实，排版精美有亮点，那么你通过简历筛选的概率就会特别的大，不管是机器筛选还是人工筛选，相信我，你都会有信心胜出的。具体的简历编制技巧，请查看我的文章《别人凭借优秀简历工资翻倍，我们也可以，只需要学习这些方法》，里面有教大家如何写简历的干货技能，这里不多说了。

最后，要找到大公司的投递简历的窗口。

窗口的意思就是投递简历的渠道，渠道有很多，不过主要看这个岗位面对的是什么类型的岗位。

1.大公司的官网，官网上一般都有招聘需求信息，而且招聘的岗位信息比较全，按照上边的邮箱和要求进行投递即可。

2.校园招聘，每年各大院校都会有很多大公司去招聘管培生，为公司输入新鲜血液，如果你是大学生，一定要抓住机会，多参加大公司的校园宣讲，针对大公司的岗位编制自己的简历，获得面试的机会会比较大。

3.常用的招聘网站，如智联招聘，智联卓聘，前程无忧，猎聘网，Boss直聘，大公司所在行业的专业网站，以及据说仅通过6个人就找到你想找的任何人的脉脉app等。

功夫肯定不负有心人，多在招聘网站上找找大公司的招聘信息，或者你确实很喜欢这家大公司，也可以冒昧一点，找到公司人事的电话，加她/他微信，这样联系起来更方便。

祝大家都能找到自己喜欢的大公司，做着自己喜欢的工作，每天都有成长，都有收获。

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