如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？

如果采用这样的方式，估计多数人都会同意。尤其在目前生活质量提高、对生活的要求已经从吃饱穿暖转向购物旅游等方面的情况下，对集中休息的期待已经越来越强烈。如果实行了集中休假的方式，就等于一个有十几个小长假，对于安排旅游等将十分方便，将十分有利于旅游业的发展。

当然，如果采用集中休息的方式，对于劳动者的身体健康等，也是会带来不利影响的。要知道，连续劳动22天以上，会使那些脑力和体力都十分繁重的人来说，无疑是极大的伤害。搞不好，就会把身体搞垮。而且，诸如整理房间、打扫卫生等方面的工作，也会因为上班时间过长，带来不利的影响。所以，集中上班也是不太现实的，是存在一些具体矛盾的。

这也意味着，集中上班或休息，会受到多数人的支持，也会受到很多人的反对，就看站在什么角度看问题。

对于这个问题，我个人觉得不同的人是有不同的需求的，可以大致分为几类去看：

一、创业公司/竞争激烈行业的员工

对于创业公司或者竞争非常激烈的行业，显然这是不现实的，我想员工也是不会同意的。因为对于这些公司来说，时间就是金钱，几乎每天都在跟时间赛跑，可能996都觉得时间不够，哪敢一次性休息那么多天。

就拿在自媒体行业创业的我，以及我的合作伙伴和员工们来说，大家不仅周末随时准备着更文、写问答、做沟通等等，就连休个年假度假，也是从来电脑不离身的。

也正是因为这样，才能够保证持续更文的频率，也能在有热点的时候及时抓住，以便带来更大的流量，创造更大的利益。

所以，对于这样的我们，是肯定不会同意一个月连上22天，连休8天的，因为可能休8天回来之后，就再也没有什么机会了。

二、相对工作比较稳定的员工

对于一些比较稳定的行业、企业，比如国企、事业单位等等，我想员工是会同意这样的安排的。因为在这样的单位，可能每一天的工作量本身并不大，所以很多员工希望利用空余的时间做点事情。

如果能够连续上22天班，那么意味着每个月有连着8天的空挡时间，在着8天的时间里，是可以做好多自己的事情，也可以为自己和家人创造更大的经济效益。

我的一个远房亲戚就是在老家做公务员，因为平时时间比较空闲，她利用业余时间打理了一家服装店，经营的还不错。但也经常听她说到如果上班时间能够集中一点，她还想开两家分店。

所以，如果是对于像我远房亲戚这样，工作稳定，又想利用大块时间做一些自己事业的人来说还是一个不错的选择。

三、上有老下有小的员工

现在很多的员工是处于一个上有老下有小的年龄阶段。在这个阶段的人，在做任何决定的时候就不能光想着自己，而是要兼顾整个家庭。

就拿题主提到的这个问题来说，对于这样的员工来说肯定是不同意，因为这个时候他们第一时间想到的一定是孩子。孩子是有正常周末可以休息的，如果自己的休息时间不能和孩子同步，那就是意味着不能在周末带孩子上补习班、陪孩子出去玩，带孩子看老人等等。

所以，对于有这样需求或者这样家庭结构的员工来说，我想是肯定不能接受连上22天，连休8天的。

以上是我个人的一些看法，实际上，怎么样上班和休息往往不是我们所能决定的。但是我们能做的就是根据客观的情况，做好时间管理，最大化自己的效益。

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如果劳动强度不是太大，如果你喜欢旅游观光，如果你的经济条件允许，那么集小假于一起，来一个说走就走的旅行，我想大多数人都会同意的。

不同的职业人群，对休假的需求是不一样的。比如对我来说，平时小孩都是周末上兴趣班，我要负责接送，且孩子放假的时间依然是双休制，如果我连上22天班就没法照顾孩子；但对很多外地职场朋友而言，平时周末要回去一趟挺不方便，时间太紧，如果可以连休8天，就相当于是个春节长假，自然更好。

而且，当我们在讨论如何休假时，你可知道社会上还有多少人连休假都无法保障！因为休假权就不在他们手上！甚至还有人，你给他放假都不要，毕竟放假就意味着没有钱赚。

就这个话题，我们继续展开聊聊，我个人说三点想法仅供大家参考。

一、讨论如何放假的前提是企业能给你假期！

要我说，哪家企业如果能开放式地和员工讨论假期怎么放，征求他们意见，那这家企业真是好企业了！

起码它会给员工放假啊！

在国内许多地方，尤其是工厂里面，单休或大小休是非常普遍的情况！年休假也没有这一说，能一个月休息三四天就很不错了的，忙的时候一两个月连着工作都可能！你还指望给你一个月连着休息八天？要是一个萝卜一个坑的岗位，谁来替你完成那八天的任务呢？

有人会说，企业不给放假不是违反劳动法吗？是的，确实违反劳动法，休息休假乃是员工正常的权利，哪怕安排员工加班也不能超出上限时间。

可某些企业依然敢这么做啊！一方面是觉得员工没有更好的去处，为了生存只有忍气吞声；另一方面是觉得劳动部门不会严格来检查。

所以，我个人觉得，如何能保证员工正常的休假权才是更需要关注和解决的！在此基础上，再去考虑怎么调整休假形式更有现实意义！

二、公司如果要调整休假时间，需要经过民主程序

话题中说到，公司规定员工连上22天班再连休8天。

我从一个hr的角度，想提醒下企业方，关系到员工休假权的事情，需要征求全体员工或者职工代表的意见，经过员工大会或职工代表大会讨论通过，再进行内部公示以后，制度才能执行！

此外，由于这样的调整是打乱了国家法定11个节假日的安排，有没有剥夺员工法定休假权的嫌疑也需要考虑！

为啥企业会有这种想法，我个人觉得可能这家公司的员工为外地居多，出来打工赚钱，平时和家人聚少离多，所以为了照顾这部分职工的需要，才调整了休假制度。

初衷是好的，但未必每个员工都会支持和接受。

比如有些人会认为连续工作22天身体太辛苦，或者自己的休息日与家人的休息日错开了等等。

所以做这样的决定，一是注意程序到位的合法性；二是和员工的沟通解释要到位，避免内部矛盾扩大。

三、如果是我个人，我更喜欢现在的休假模式

这个调整如果发生在我身上，我是不太乐意的。

第一，我是个职场爸爸，除了工作还要照顾家人孩子，我小孩年纪也不大，平时有个生病啥的也需要我陪同（不可能全扔给孩子妈妈），连上22天我还是需要请假，目前做五休二的模式更适合我。

第二，做五休二有助于我调整一周的工作状态，我可以出去活动或者和朋友聚个会吃饭，改成连上22天班，连休8天，就很难凑到朋友的时间（要凑也就那8天里的周末）。

第三，连休8天有些太久，我闲在家里很容易失去工作节奏感，甚至得了假期工作症！

这些是我主要的顾虑，当然每个人的实际情况及生活模式不一样，这没有绝对的好或者不好一说。

一家企业要这么做，还是得看大多数员工的意愿来看。

你要真的接受不了，也可以离职换工作。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！

作者: 丁路遥知事，头条职场教育领域排行榜top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，欢迎点击关注我。

哎呀啊！一天班不上[笑哭][大笑]发工资多好啊！[捂脸][耶]不上班就有钱那该多好！每天想买礼物都很有钱，上班太累了钱挣的太少了

我想问的是，同意能如何，不同意又能如何？问这个问题的潜在心理是，如果大家都和你想得一样，不会同意，公司不能乱来，有违劳动法，你得到也仅仅是一份心理安慰，除此之外，你还收获一种逆反心理。你看，人家都说这样安排不合理，公司凭什么这么要求我们呢？

于是在日常的工作中，你始终带着这样的心理，总觉得公司是不对的，自己干起活来，也是无精打采，遇到稍微不合理的事情，火爆的脾气马上就出来了，公司的领导当然也不示弱，马上警告你老实点。

从此，你和领导的关系非常紧张，领导表面上无法反驳你的想法，因为确实是公司做的不对。但从此之后，你和核心项目越来越远，与升职加薪越来越远，干的活越来越不重要，最后领导会跟你说，为啥干了这么多活，没有产出呢？你要好好反思一下自己，再干不好你得考虑找下家了。

你看，领导有礼有节，先是让你远离核心项目，让你做一些琐碎不重要的事情，这些事情无法产生效益。最终，以你没有效益为借口打压你，让你难过，让你走人。

其实，事情本不该这样，到底是领导错了，还是你错了？最初，仅仅因为一件小事你就发脾气了，在没有这种心理的影响下，那可能都不是个事儿。而领导心中则会觉得，我靠，这点小事儿你居然和我发飙，是对我有意见么？

这一切的一切，都是因为你问了这个问题，并且很多人告诉你，公司这样安排确实不合理，但你没有任何办法，人在屋檐下不得不低头。比如公司仗着员工没有更好的去处，直接通知大家加班调休，没有任何商量的余地。

于是，你就会觉得自己是弱势群体，只能让公司欺负，没有任何办法。这个时候，潜在的情绪已经开始影响你了。其实遇到重要项目，紧急加个班，调个休，再正常不过的事情了，千万不要让自己受到情绪的影响，从而让自己的行为偏离正常的轨道。

一、合格的职场人，应该能够分清公司这么安排是否合理，不应该来问这个问题

合格的职场人应该对所在公司的业务情况非常了解，是否有必要加班，你应该比谁都清楚。遇到一些紧急的项目，加班无可厚非。如果你对每次加班都非常不理解，那么我严重怀疑你至今仍处于基础执行层，对公司，对领导的想法，对公司的业务，对公司目前的难处一无所知。

这些表现对一个人来讲，并不是好的现象，做到部门经理，甚至是高管的人，你很少看到他们抱怨某些事情，因为他们自身明白很多事情的重要性，是否需要通过加班来完成。对于一个月连上22天，然后集体休息8天，面对这样的决策，你需要考虑的不是是否同意，而是这个方案是否合理，是否有更好的方案来解决当下的业务问题。

只要始终围绕着解决问题的方向去思考，你自然就能够想明白一些事情，根本不用请教别人。

二、连休8天，说明你所在的公司还是比较有人性的，很多公司加班就是加班，连调休都不会有

我之前在奇虎360的时候，整个集团是没有调休的说法的，事情忙不完你自己周末加班，晚上加班，甚至有的时候是整个团队休息日加班，根本就没有连休的说法，没有对比就没有伤害，不用太纠结，该休息的时间，公司至少还给你了。

综上所述，既来之则安之，合理不合理不重要，重要的是你要在公司中混的风生水起，就必须和公司保持同一步调，站在公司的角度思考问题，想办法帮公司解决问题。或者，你换一家公司，但千万不要待在这家公司，同时又让情绪影响你的行为，这是最不明智的做法。

公司规定连续上22天，休8天，这说的是春节吗？也不对呀!春节放假7，8天是很很正常的；但是连续上22天不但违反劳动法，同时也违反人性，肯定是不允许的!

如果公司规定一个月连续上22天，休息8天，你愿意吗？

我们不排除个别员工愿意一个月连续上22天，然后月底休息8天；因为他可能需要较长的时间去处理个人的事情!但站在老板的角度和客户的角度考虑，公司不可能干出这么“蠢”的规定!主要理由如下:

一.一个月连续上22天班，休息8天，公司会垮掉

公司所有的工作都是围绕着市场，围绕着客户展开的。不少的公司为了更好的把握市场，更好的服务客户，连周末都会安排人员在公司值班；有些公司甚至是春节期间都会安排人员在公司值班的!

一个月连续上22天，后面或前面8天休息，请问市场谁去维护，客户谁去服务？你们不会天真的以为公司放假8天，市场就停滞8天，客户就“等你”8天？别幼稚了，在如今竞争如此激烈的形势下；稍不留神，市场和客户分分钟就被竞争对手抢走!更别说公司放假8天，若这样操作公司不就等于在“自取灭亡”吗？老板又没有疯，怎么可能干出这样的事!

二.一个月连续上22天班，休息8天，员工会垮掉

只有劳逸结合，员工才会有精力把工作做好。若让员工连续上22天不休息，他们的精神状态肯定是不太好的，精神状态不好用什么来保证好的工作状态，用什么来保证对市场做出正确的决策，又用什么保证给客户提供好的服务!

连续22天不停地工作带来的不只是工作状态的不好，不只是产生差的工作表现，对员工的健康所带来影响也是巨大的!

如果就单单一个月实行连续工作22天，那忍一忍也就过去了!若是每个月这么干，保不齐员工什么时候就都垮掉了；因为得不到适当的休息必然引起情绪上的波动，而坏情绪总是容易引起身体机能紊乱，从而诱发各种疾病!

还有高强度连续工作22天之后是连续放假8天；如此两级分化的作息状态意味着公司员工每放假一次就要面对一次“假期前后综合症”，这对他们而言是一种折磨，将严重影响员工的作息规律和严重影响工作与生活原有的乐趣!

老板绝对不会规定公司“一个月连续上22天，休息8天”这么荒唐的事情；而且绝大部分员工也不会同意这么干的!但若是有个别员工有这样意愿和需求，倒是可以向老板提出申请；只要在不影响公司运作的情况下，老板应该会考虑给予批准的!

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我想讲一个例子。我们单位在海岛上有一个油库，开始为了遵循劳动法，实行三班四倒，保证大家的工作时间不超标。可是工人不愿意了，倒班是倒班，可我们还是在岛上瞎逛啊，回不了家，还是等于在上班。于是，经过员工大会讨论，实行了上两周休两周的倒班制，得到员工的认可，至于是否符合劳动法的规定，员工不会考虑了，这样倒班做到了工作和生活相协调。

所以，题主说的连续上22天连续休8天，这种方式一定是特殊职业，比如，野外作业、非连续生产、加工型岗位，等等。大多数职业不能这么做，但有些职业，由于工作性质，可以选择适合公司经营模式和员工倒班方式的作息制度的。

从道理上看，连续22天连休8天，每个月也休8天，但是每周超过5天、每天超过8小时了。劳动法也不是铁板一板，也可以根据企业作息规律进行调休，但总体不能超过每周40小时、每月160小时，超过的部分，要么是调休，要么是给加班费，严重超时的还要接受行政部门处罚。

但是，在实践中，超时工作比比皆是，根本管不过来。你不愿意做，你走人啊，有的是人抢着做。所以，对于个人来说，有的人能接受，有的人不能接受，有的人不想接受也没有其他出路。

说实在话，如果你在野外工作、两地分居，实行这种作息方式，其实非常好。你一周回家一趟，也就是双休日回家，路费不说，你回家就是团聚，其他的帮你也帮不上。如果连续休8天，你回家能够做很多事，真正地帮家里分担责任。

别做梦啦，哪有听过一个公司连续上班22天，然后放8天的?

我只听说过一个公司连续上班一个月，然后放一天假的。

有一点良心的公司每个星期都有一天的假期。如果每个星期都有双休日的公司，那就是超级有良心的了。其实现在很少的私人公司会照顾到员工的身心健康，会遵守劳动法的法律法规的。有人提出过很多的公司都违反了劳动法，每天加班都没有三倍的工资。为什么会这样子呢？因为，公司违反了劳动法，职员不可能去告公司，你还得在公司做事啊，如果你要离开的话你还要找另外一份工作，而且你告赢了这家公司成了黑名单，其他的公司都不会再找你了。更何况你到的别的公司，他们还是会照样加班，不给加班费的。

连续上十几二十天的班，很多公司都可能会这样子，但是连续放八天，那就基本上没有一个公司是这样子的。

如果要向题主说的那样子，那基本上是不可能发生的事情。而且如果公司是你开的是一个生产产品的公司，而且你的生意非常的好，那员工放假的八天，你怎么做生意呢？这个完全是不符合常规的。所以如果有心的话，还是放员工双休日吧。

这么说吧，我现在是负责现场施工的，勉强算个施工员，我们公司是私企，对我们没有一天的休息安排，而公司办公室那些女的，上五休二，还要和我们平分工地的管理费（她们一次工地都没来过）。说一句比较见笑的话，她们工资高于我们现场的施工员，我们施工员基本上是三千多这样，全年除了年假，没有休息，法定节假日也没有什么双倍三倍工资。而且天天晚上加班，八点下班对于我们而已就是奢侈（实际上很多时候工人5点就下班，工地就停工了，因为项目经理个人家庭原因，每天导致我们陪着他加班）。有时候还有通宵加班（打混凝土，抢工之类的）一个月没有一毛钱加班费。很多工人问我，一个月有没有一万，我只表示呵呵了。市场上普遍工资都是四千到七千打底，我们公司依然试图妄想着两千招人。

所以当看到这个问题时，我是非常愿意的，因为我现在过的就是一月无休的日子。（公司好几位老员工都快奔三了，结果，女朋友都吹了。我的也快了）。已经做好年后离职准备。

这条路，并不是我没有去努力，而是我看不到自己的未来。

拼过干过没有叫过苦，但是我的收入于我的付出不成正比。过些年也要结婚了，我用什么去养自己的妻儿双亲？