如何看待拼多多员工因厕所坑位不足，在小便池里拉屎？

2020年了，在一家价值千亿的互联网公司能出这样的新闻，真是令人惊奇。

不过从脉脉上拼多多员工以往的吐槽来看，这一天的到来也不是那么的出乎意料。

有脉脉员工说黄老板是有自己的专用厕所的……

原来这样，这里想起了京东的“高管专用车位”……“高管专用电梯”……

这真是用你拼命的时候，你是“兄弟”，不用你的时候连拉屎的马桶都不给你……

在我看来这就是一种职场“pua”，愿意忍受这种无尊严环境的员工，就有更大的可能性接受公司其他无理的要求。

不过拼XX 最近很多内部事件让人大跌眼镜，仅半年多，拼多多离职员工遭受了更多的pua，以各种名义不给离职证明，引发很多走投无路的员工在线上线下维权，这个在业内非常罕见。

另外，拼多多竞业协议里不让去的对家公司多如牛毛的厉害手腕而言，一般的员工也只能接受公司的各种要求。不然怎么办，阿里腾讯京东苏宁……等等互联网公司都去不了，回老家开面馆吗？

这真是继续干，就得继续抢马桶的游戏，不继续干吧，那就开始抢离职证明的游戏……拼多多的员工呀……

作为一个尴尬癌患者，想想那位撅着屁股在小便池里拉下一泡屎的员工，一下业内知名了，是何等尴尬……

如果是特殊情况的话是可以理解的，有时候实在是肚子疼的难受，这时候也想不了那么多的事情了，能尽快解决就尽快解决的。我还曾经跑到女厕所那边去呢，就是路边那种公共厕所的，就两个坑位，等了半个小时还不出来，肚子实在难受，而女厕所那边晚上的也没人，能解决的就进去解决下了，这个是正常的，没什么好奇怪的，我倒是觉得，当你都很难受的时候，还能那么理智的去考虑问题，那真的是脑子有病了。

当然，厕所不足这个问题也只能反应给上面，但是真要解决的话也还是有难度的，很多都是租的办公室，里面结构都是固定的，不可能随意的去改动，即使想增加坑位也没那么容易的。有些东西不是想的那么简单，毕竟公司不是你家，想怎么弄就怎么弄。只能说找一些办法来解决这些的问题，比如租多个地方办公，人员分散一点，这样就不那么拥挤，或者就是看看楼下什么的公用厕所的，可以去解决的就克服下了。

当然，还有一些就是反应了公司的情况，我个人依旧觉得拼多多还是一个小公司的，很多这些问题也不一定能马上去解决，至少作为拼多多的卖家，我个人感觉就是那些客服的服务态度和阿里这种大公司相比简直就是天上地下的差距，不是一点点的，当然比腾讯这没客服的强太多了。不管怎么说，拼多多作为一个发展没多久的公司，很多企业文化的都没起来也是可以原谅的。我个人的观点就是，能干就干，干不了就走人了，哪里那么多什么叽叽歪歪的。

拼多多，总是以不同的方式登上热搜。

拼多多员工工资之高，业界数一数二。但，黄老板的钱，并不是那么好挣！

本以为发生了什么重大事件？谁曾想，是一陀屎，捅出了大娄子！

我们隔着屏幕都觉得恶心呀！这位事主哥们，也是颜面扫地，不知道会不会因此产生“厕所心理疾病”！

不应该 ，不应该呀！这么个优秀的现代科技公司，三年上市，五年市值超千亿美金，业务一路狂奔，公司组织文化建设远跟不上业务的发展，至于人文关怀，那简直是零。
拼多多花了大价钱，从阿里挖来做亿级别线上高并发流量解决方案的业务专家，却不能解决自己员工，线下千级别如厕流量的低并发问题，太魔幻，太可悲，太可笑。

按理说拼多多租用的是现代化的办公楼，员工容量和厕所坑位都是经过严格论证的，不至于出现这样的惨剧。

只有一种情况，办公空间人员严重超载！

想到这么多人，上厕所，大脚仿佛看到了中国黄金周特有的景区厕所风景！

经此一波，黄老板是否该腾出时间来考虑改改善一下员工如厕问题了。

否则，下次悲剧，又不知道以何总方式发生，那隔着屏幕的臭味，与凄凉，让人恶心！

企业追求发展的同时， 是一定要考虑员工的发展与成长的，这就包含对于员工的人文关怀，给员工创造舒适的工作环境，给员工提供向上的平台，才是一家好企业应该有的风范，否则，不过都是一些逐利的角色，让人唏嘘！

我不信，除非让我亲眼一见。其实这个问题我是深有体会，像拼多多这样公司，办公场所肯定都是一栋楼，一个部门一层这样。但是写字楼每一层的卫生间其实也不大。特别是早上，大家都吃过早餐后，那卫生间真的都是人满为患，坑位都占满了。就好比国庆期间高速服务区的卫生间一样，都是人。一旦要是你早上肚子不舒服，那真的是急的要命，一个个占坑的人半个小时都不带出来的。要是你，你也受不了了。我估计，这位老铁肯定是拉肚子了，要不然不会出现这样丑的事。人有三急，他这个是最急的。唉…我说着说着，我自己都想笑！但话又说回来了，拼多多对此内部肯定也处理了，毕竟这事吧，你说小事，影响有一点点，你说大事吧，人三急，又不好过分去说。只能说拼多多市值一千多个亿，就是卫生间太小了。有点有损大企业的形象啊！这事要是流传开了，搞不好会成为拼多多最牛掰的广告。最后记住了，下一次再有这种好笑的事情，一定要放个图，不然我不信…

就像你说的，太恶心了，本来对这么恶心的事情我是不愿意回答的，不过拼多多出现类似的问题不是一次两次了，看似是个急中生智的问题，实则反映了拼多多在人性化管理方面存在的不少问题。

之前有人说，某老板都是使用自己的专用厕所，真是钱多任性啊。有的公司有专门的高管通道，高管专用班车，高管专用餐厅，高管专用电梯，这些企业直接把管理人员和普通员工隔离开了，难以理解这样做的用意。

拼多多也算是大企业了，可是连员工的上厕所问题都不给解决，更别提其他方面的服务了。企业发展还是要看基层员工的，按照28法则，他们干的多、拿的少、待遇差，这些基层人员才是企业的基石。拼多多在这方面做的差太多了，之前有员工吐槽，每天晚上10:30下班领导还嫌早，现在又出现上厕所的问题，这样的工作环境反映了高层管理根本就无视基层员工基本利益的问题。

我听说过一个案例，卫校的学生女生占多数，有的能占到90%以上，按照常规修厕所，都是搭配一男一女两个厕所，有的是同一楼层各2个男厕所，2个女厕所。人性化一些的学校会及时改造，减掉1个男厕所，改成女厕所，这都是从实际出发。

拼多多也是厉害了，员工上厕所都成问题，可见工作环境如何了。

应大力宣传和表扬这种急中生智的员工，好歹没屙在地面上。

大客车高速上不到服务区不停车，半道上有内急的乘客，也常有在车过道上解决内急的人。

不论屙在小便池里，或者大客车上，总比屙在裤子里好的多。

这不是文的不文明的问题，更不是毛坑多少的问题，主要是谁也无法保证自己什么时候要方便的问题。

平民百姓不象州官府官那样，走到哪里都有吃饭地方，都有方便的单独地方。

平民大便在尿池，

只因乱食太内急。

好歹厕间把载卸，

强过一统裤子里。

[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

出现这种人多厕所少的现象，拼多多的员工应该向拼多多公司反映现实存在的严重问题，希望拼多多公司尽快想办法解决员工多厕所少的困难。如果拼多多公司是关心员工的切实存在的问题，就会想办法加以解决。

一个有味道的问题，闻着味道来回答……

拼多多的厕所问题已不是一天两天了，最早吐槽厕所的，估计要一年前了……

上周五，28楼厕所出现了惨剧，一个同仁腹痛等不及长长的如厕队伍，慌不择路，将大便卸在在小便池内，试想那场景，在长长的如厕队伍的众目睽睽之下，说惨剧并不夸张。

据传言，在拼多多内部，“上厕所和上王者到底哪个更难”是一个屎余尿后经久不衰的话题。其实不光是厕所问题，近年来随着拼多多规模的快速扩张，办公区域越来越拥挤，关于食堂、厕所这类办公环境问题的质疑的吐槽声越来越多。大城市生活节奏越来越快，年轻人工作压力越来越大，关于办公环境到底有没有必要随着公司发展而提升档次的讨论也是近年来众多写字楼内白领的圈内热门话题。当然这种问题最终总归会走到“人家公司愿意你管得着吗”的死胡同，又何况是在薪酬偏高的拼多多。所以关于什么“办公位比网吧还拥挤”、“996超长待机要不要得”这种问题都可以避开争议暂且不谈。但是人有三急这个亘古不变的真理岂能忽视。在座的各位想想如果是你以一种非常不堪入目的姿势，焦急地解开腰带，抬起屁股，对准小便池，在旁人惊奇的目光下完成这一套本该在隔间内完成的操作。心里该是多么无奈和辛酸。也许你连一句“别拍了”都很难说出口，只顾赶紧完成这套流程，还要慌乱地挡住脸。拼多多这些年业绩和规模上取得的成就值得一句称赞。站在明眼人的角度看，网络喷子说拼多多是在做低端消费人口的生意也可置若罔闻。但是，业务上的低端与否不影响一个企业的成功，但是否是以低端的模式在运营和管理公司却能直接影响一个公司的发展和前途啊。

请问是怎么做到的？横向拉，必须有水平方向的力，还得考虑地球的引力，那么必然是抛物线轨迹，角度必须抬高，如果是平行于小便池必然会落在地上。可以肯定的是必然有人抬着，或者踩在一个大箱子上

我无法想象怎么在小便池里解决生理问题，但是一个公司连一个厕所都解决不了，我觉得对待员工不是很关心，它影响公司影响，而却对清洁员工造成很大的麻烦。