发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，

上个月，我以前的同事联系我，问我公司是不是在招聘。得到肯定后，我前同事说我也来试试面试。

于是，隔天她真的来到我公司面试了。她应聘的是我公司不同部门的职位，但这个职位跟我同级的。我这个前同事很纯真，她面试完后，就在微信上找我聊天了，她说：人事部开价5000元，但她觉得低了，还价6000元。后来，人事部让她回去等消息。

我听到后，心里暗暗一凉，应聘跟我同级的岗位，我在公司工作了3年，好不容易才拿着5000的薪酬水平，怎么可能一开始就给你这个新人6000啊？人事部不会那么傻的。我还鼓励她说：加油！

万万没想到，第三天后，这个同事出现在我面前，她跟我说入职了！然后，我八卦地问她：真的给你6000工资啦？她点了点头，对的，试用期5500，转正后6000。

我一听后，崩溃了！她新人一个，工资足足比我多1000元。此时，我的心情久久不能平复下来。因此，题主的心情我是理解的。因为，我们老员工正在被新人挤压着，吊打着，我们无奈，也无助。

但，面对这个问题，我们来理性去分析一下，就不难理解了。

1、老员工虽说是有多年工作经验，其实就是一套经验用多年。新员工可塑性强，做事比老员工积极主动。

2、公司定制薪酬时，会综合考虑市场行情，3年前跟现在的水平无法对比的。薪酬起点的不同，早就了新员工工资比老员工高的现象。但如果老员工能做到影响公司运作，掌握关键技能的话，这个老员工就有他的价值。然而这样的老员工应该早已升职到中高层，而不是还在基层了。如果依然在基层，只能说明你容易被替代。

3、职场上并没有公平不公平的说法，这是趋势。面对这种情况，我们除了会埋怨之外，更应该理性看待它，并作出对应措施。例如：自我提升增强核心竞争力、为自己找出路等等准备工作，当裁员浪潮到来时，也不用惊慌失措。

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先分享一个我同事跟我讲的例子。

2016年，某月的10日，我同事部门办公室的大姐开始给大家发工资条。单位是固定每个月10号发工资。发到他那一片的时候，有人就不在，大姐就让他收着，等没到的同事来了转交给他们。他那个时候老实，也不敢打开信封看。等同事回来，他就转交给他们了。他们倒是不在意，打开信封，拿出工资条就互相讨论，“cao，这个月又2000多”“单位有这么穷吗？”我同事就傻在那了，那个时候他的工资是6700，而且是新入职的大学生。他们就问我同事发了多少，我同事傻啊，直接说6700。他们倒是简单的说了句，新来的就是好啊，工资都比我们这些老油条高好几倍。

当同事告诉我这件事的时候，我也有同样的疑问，为什么？现在慢慢明白了！

首先，一般企业都会让员工签保密协议，这其中就有工资协议。这也说明，工资是可以有不同的。我部门有个同事来单位的时候就是跟HR谈的工资，比我们都高个3000左右。所以，起始工资的不同导致了后面的不同。

第二，现在单位都培养年轻干部，年轻人啊，容易辞职。单位又想留，所以只能给加工资。如果觉得不公平，可以去人事争取涨工资。

第三，有些时候，工资里面多个几千也正常。比如，有些单位年底发绩效或者获得了什么奖，就会多发。

总之，这个社会肯定会有各种各样的不公平，但不要怂，多去争取，毕竟啊，会哭的孩子有奶吃啊。当然，最最根本的是要自己牛逼，自己不行，一切都是扯淡。

明明是自己带的人，能力跟自己差了一大截，工资却比自己多了9000？

这到底是怎么回事儿呢？

这不禁让我想起了抖音上的一个段子。

这天，老王气冲冲的去老板办公室找老板理论：

论功劳，我是老员工，从公司创始到公司发展壮大，贡献很大；

论苦劳，我是部门骨干，承担了部门的大部分工作；

论能力，我自认第二，也没有谁敢认第一；

为什么新来的小丽工资比我高呢？

老板说：那你给创新公司的李总打个电话，约他明天来签合同。

于是老王拨通了李总的电话，陪着笑脸道：李总啊，您好，我是亿达公司的小王啊，上次跟您谈的那个项目您不是也同意了嘛，有没有空明天来我们这儿，把合同签一下呗。

李总：好好好。

挂完电话，老王得意的对老板说：你看，这就是能力。

老板又把小丽叫了进来：小丽啊，你约一下李总过来签合同。

只听小丽拨通电话，叫了一声爸，明天过来签合同，别给我叽叽歪歪的，麻溜的啊，怎么那么多废话呢，挂了。

老板一脸玩味的看着目瞪口呆的老王，说：你看，这才是能力。

老王心里这个卧槽啊，只能默默的回工位干活儿去了。

所以有时候不能光看现象，你要了解这个现象背后的本质。

万一是你带的这个人是老板亲戚呢？万一是什么领导的公子安排在你们公司

人家老板就愿意给这个钱，你也管不着啊，对不对。

不要把薪酬的参考系定在自己公司，要着眼于整个市场。

假设市场价是1万，老板给了新人6000，给了你8000，你的工资是比新人多，那又有什么用呢？

反过来，市场价1万，老板给了你1万2，给了新人2万，跟你有什么关系，老板愿意。你要是不愿意，大可以为了自尊心去别的公司，只不过少拿2000块钱而已。

但是，这2000块钱，用来买排骨吃，它不香吗？

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其实这种情况正是我上一家公司的真实情况。

要是说起来，我谁也不怪，说也不恨，那时我在公司已经工作了5年多了，无论工作能力和为人处事都感觉还是不错的。

公司领导对我也比较信任，在我带徒弟之前，我一直认为自己在领导心中的位置还是比较高的。干工作也比较有劲头，事事抢在前头。

自从我带了徒弟后，也是全身心的交给他我所知的一切，并没有藏私，徒弟因此在短短的半年内迅速独立上岗了，我也为徒弟高兴。

他独立上岗后，我就比较清闲了，等着公司领导给我安排新的岗位。我认为自己是老员工，对其它的不少岗位也是比较清楚的。

等了一个多月也没有任何的动静，我以为领导比较忙碌，还顾不上我，就耐心的等待。一天晚上，徒弟请我吃饭，在与徒弟吃饭的过程中，我隐隐感觉到徒弟有话要说，就问他怎么了？

徒弟说：“他无意中看到他的工资比我多了9000多元，问我怎么回事？”我没有回答，而是告诉徒弟安心工作，我还有别的奖金，肯定比你拿得多。

回去后，我找到领导，象领导解释，自己想到其它的企业闯闯，看看是否有更好的发展，告诉领导也够意思，直接告诉我：“确实公司有给你调整岗位的打算，只是没有合适的，如果你想出去到别的公司，公司还会给你一定的补偿。”

我知道这是公司最后的一点福利了，不要是傻子，于是快速到财务结完账辞职了。

有些人看到这里一头雾水，既然公司一开始那样器重你，为什么带了新徒弟就被辞职了呢？

其实也不奇怪，公司是机械加工企业，熟练工种，年轻的人可以承受更大的体力劳动，比如工作量多的时候，延长工作时间和加班等，年轻人都容易接受，而老员工肯定有不少的怨言和理由。

这就促使公司每年都招收一批新人顶替老员工，我以为自己可以成为特例，其实也没有躲过这样残酷的现实。

总结：出现这样的事情，一般情况下选择离职是比较正确的，徒弟比你级别低，收入明显比你高不少，这样的情况说明，公司在着力培养年轻人，你的地位已不存在，如果找到合适的工作，离去更为妥当。如果没有合适的岗位，也要不断的搜寻，因为在这里你已经没有了发展的余地。

答：你该为他喝彩，青出于蓝而胜于蓝！

1、我带的徒弟、教的学生，都优胜于我，高兴而光荣！

2、子女胜过家长，家庭才会兴旺；学生胜过老师，国家才有希望；徒弟胜过师傅，祖国越来越富！

3、你带出有出息的新人，说明你无私奉献真爱，为他骄傲，为他鼓掌！

就冲你这句话你的层次就只能在这了，我毕业十多年带了三四个徒弟了！现在职位有两个已经跟我一样了！工资奖金有个比我还高，但是我真心没有感到不适，反而有点欣慰和自豪！今年年底总经理在和我们几个吃了饭时交待他们两个要尊敬我，公司领导层其实早就想要动我了，只是知道我家里两年来有卧榻老人要照顾，一直不敢动，现在老人能够走路和自理了，明年开春就升职单独负责一个项目了！

对于这个问题我有以下几点意见:

一、在私企上班工资不一样是司空见惯的事，老板虽然在工资表上做的一样的工资，但是私下却经常给别人发红包。

二、你是在工资表上看到你带的新人工资比你多九千，你可以悄悄问一下财务是怎么回事，如果觉得不公可以辞职，因为老板这样做就是看不起你，没有留的必要，此地不留爷，自有留爷处。

三、在分析一下你所带的新人在工作方面有没有比你优异的长处，如果有，你也不要问了，因为老板可能要栽培新人而取代你。

四，你自己分析一下，自己所做的一切与自己得到的是不是相符，如果觉得亏，可以辞职。

总之，在辞职这方面要慎重，因为找一份工作不容易，找一份适合你的工作更是难上加难，所以做决定之前要三思而后行，不要盲目跟风，不要义气用事，希望我的回答能帮到你。

再年前我也遇到过。我是做新媒体运营的，老板新招了一个94年的，因为是刚来的，需要熟悉这边的环境和工作内容，就让我带着，我带了她差不多两个月。

后来有一天，那天正好是我们单位发工资的日子，我去她工位放东西，正好看见她的工资条也在桌子放着上，我驻足了5秒钟，然后就看到了一个让我扎心的数字，足足比我多出去2000元，瞬间觉得有五雷轰顶的感觉。

我在公司两年了，一直是领导带着我，他平时也常常夸我，说我工作做得不错，让我好好干，他不会让我吃亏的。一直以来我还都把这些话当真了，多的傻逼呀，是不是？

那天，我带着全单位同事不懂的心情一直熬到了下班。回到家，我把这事跟家里人说了一说，让他们帮我分析一下。

家里人帮我分析之后，帮我总结道：你的薪资是和你能为公司创造的价值匹配的。当眼睁睁看着身边的同事升职加薪，而自己却停留在原地，这只能说明你不够努力。只有努力奔跑的人才能走在前端，如果你不够努力，那么你很可能就原地不动，甚至不进则退。所以，如果一个新人比你拿得多，不能说是公司不公平，只能说你做还够，或者说是你能力还不足。

在职场，做好自己的本职工作最重要，有机会就多提升自己，另外，如果你是一个有能力，但是能力还没有被领导看见的话，那么就要想办法突出自己的能力。但是要切记，没有对比就没有伤害，做好自己就OK，心态放平和就好。

这个事情我遇到过，想在想想还觉得受了侮辱一样。

我在公司做了差不多一年的java开发，基本上是把整个公司的java业务抓在手里的，因为公司不是很大。

过年后，公司招了一个新员工，让我先带一下他，教他技术和业务方面东西。当时我以为主管看到我一个人很辛苦，招另外一个人来分担一下，当时心里高兴的很。

慢慢随着时间的推移，他基本上了解了我手里所有的东西，我们两个人相处还是挺愉快的，他也是那种把我看作师傅的人。

因为我们搞开发，有时候会用到对方电脑，找bug和帮助他找一些问题，都会用他电脑。有一天，他不在电脑跟前，我需要他电脑上找一个东西。

刚坐上去，就看到他跟他朋友的聊天记录，聊天记录有一行他发的消息，我工资一万二，我的妈呀。那个时候我的工资才六千，后来主管看到我辛苦给涨了500快。

看到他的工资，我也没有心思工作了，直接跑到厕所抽了一根烟，脑子里那是一千零一种想辞职的办法。等下班的时候，我找主管说这个事情，主管也没有觉得很惊讶，只是说，他是刚毕业的研究生，你已经工作一年多了，就带一下别人嘛。

我草，当时我真是毛了，这样子不是明摆着看我笑话吗？一个工资比我高一倍的人，让我带，我还带的津津有味，fu*k。过了几天，我考虑到在公司也没有多大的发展前景，就提出了辞职。主管稍微挽留了一下，说我给你加500元。

不是加工资的事情，一来在公司没有前景可言，二来他妈的公平不？你让他自己学嘛!还叫我带,气不气人。

最后还是带着一腔怒气离职了。离职后，公司马上就招了一个人顶替我的岗位。经过多年回想起这个事情，才慢慢理解，如果你的工作是别人可以随意取代的，那么你就做不了你自己，要变成一个公司不可被取代的人，才能有尊严的工作下去。职场就是一个人为刀俎，我为鱼肉的地方，提升自己才是正确的道路。

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