这个问题本身的出发点就已经不对，为什么只有‘收到’‘好的’两个选项？这是片面思维的弊端，是断章取义的做法；这不是一场抽查，不应该问得这么笼统！想要得到有帮助的回答，就必须要有针对性的提问。

领导发微信，应该怎样回答？

根据不同的内容应当有不同的答案，仅局限于两个选项，毫无疑问会将职员逼入死路一条。因为有情商的人会想方设法的借此引起领导关注，而不可能只单单回复这两个选项。

在职场当中，得到领导的赏识是十分重要的。只要有心的人，都不会放过任何与领导交流的机会，除非是遇到了十分古板的领导，否则绝不会以‘收到’‘好的’作为结尾！

例如：

领导发消息给秋羡，表示近期有大任务要做，让秋羡做好准备。

这个时候秋羡如果回答‘收到’或者‘好的’，领导会想秋羡到底是明不明白这件事的重要性，是不是还是会先去做手头上的工作，秋羡到底信不信得过，到时候准备得不充分怎么办？

而这个时候如果换个别的回答方式。

例如：一会就将整理出来的资料送过去！

这句话或许没有什么特别的地方，但是它突出了秋羡的紧迫性，显示出秋羡已经完全了解了事件的来龙去脉，知道该如何去做。

这样就可以大大消除掉领导心中的多余疑虑，并且在心中留下较好印象，下一次挑选人发布任务的时候，还会继续让秋羡来做。

根据不同领导，不同事件，不同人物的不同性格，所回答的内容都会有所不同，唯一相同的地方就是要突出重点，让领导觉得这个人可以信用。

这是有情商和无情商的区别。

有情商的人会通过只言片语来获得领导的好感，而没有情商的人只会战战兢兢的考虑如何去应付领导的消息。

回复领导的消息，并不是简短简洁就一定是好的，关键是要突出重点，让领导安心信任的同时也竖起虚拟形象，这样才能博得领导的好感！

以上就是秋羡的回答，不对的地方可以评论指点，一起进步！

秋羡职场：十年职场经验，专注剖析职场上的心理博弈，关注即可了解！

在回答这个问题之前，我们先来看两个案例。

一、案例分析。

1. 案例一：问答的问题。

相信经常光顾问答的朋友经常会看到一些封闭性的问题，也就是只要回答“是”或者“不是”，或者只要用肯定或否定即可，或者选择性回答。比如：“我的上级对我不好，我还有必要干下去吗？”，回答“有必要”或者“没必要”即可。再比如：“去国企工作好，还是去民营企业工作好？”，回答“国企更好”或者“民企更好”。但是，大家可以看看这些问题的答案，基本的格式都是“国企好，因为1、2、3、4、5，所以”，当然在证明自己的观点的时候很长，于是会有很多的阅读量。但如果是简答，比如：民企好，或者“离职”，或者“留下”，估计没几个人看，大家也觉得回答的不够专业。再比如，现在我们在回答的问题“领导发微信，该回“收到”还是“好的”？”，可以回答“收到”更好或“好的”更好，但我们很少看到这么回答的。为什么？要满足读者的需求。

2. 案例二。

我们在看到军队中布置任务的时候，当上级布置完任务之后，下属都会答：请领导放心，保证完成任务。”，“请首长放心，保证完成任务。”。为什么那些下属、士兵不简单回答“好的”、“收到”？因为首长或上级要看到决心，看到一种对他来说有意义的回应。

二、“收到”和“好的”都不妥。

从上级或领导的需求需求来说，他们不仅仅想听到“收到”、“好的”这样的简单。这样过于简单的回答，会让他们心里不安，他们会想当然地觉得只回答“收到”和“好的”都属于敷衍，至少觉得对方不够重视，让他们觉得还不够可靠、不够让他们安心或者放心。前一段时间看到一个段子，说有个员工回答领导的微信时就用了“收到”、“好的”被解雇了。这个领导做得有点过分了，但也从另一个侧面反映出，只回答“收到”或“好的”，有点过于草率了，不够用心。

站在领导的角度，他们或许希望，在抛出一个指示、指令后，希望能够得到更加“详实的回答”，就像“好的”后面，再跟一个“保证完成任务一样”，而不单单是一个“好的”或“收到”这么简单。比如，当领导发了一条微信，说“请你给我订一张明天上午去北京的机票”，这样的回答或许更让领导放心：“好的，领导。我现在就在网上预订。请问领导明天上午几点的票更合适？”。再比如，领导发微信说：“请通知各部门经理下午3:00在会议室开会。”，这样回答或许会更妥当：“领导，收到您的信息。我现在马上通知各部门经理下午准时参会。会议通知我会抄送给您一份。”

小结：或许有些朋友会觉得这“简直是扯淡”，根本没有必要那么虚伪，就回到“好的”或者“收到”就行，愿咋地咋地。但是，我建议职场人始终不要忘记：第一，中国的某种文化不得不重视，第二，面对现实最重要，不要想当然觉得那都是扯淡的事情，事实上，大部分都是为“别人活着的”；第三，回答的指向是给领导的，让领导放心，其实就是一种“顾客思维”，所以怎么回答让领导安心、放心是回答的目的。当然，如果有些朋友认为，没必要那么复杂，简单就好，一个“好的”、“收到”就能解决的问题，为什么要弄的那么复杂？！这样不是不可，问题是，我们生存的环境就是这样一种环境，适者生存嘛。就像你去女朋友家里第一次见她父母一样，要买点礼物是习俗，不买也可以，但估计成功率不高。我们总不能说：愿意嫁就嫁，不愿意嫁拉到，反正第一次去看他们我就是不买礼物，何必搞那么复杂呢。职场上也一样，我们总是要靠别人成就自己，单靠自己是不行的。所以，适应环境是想在职场有所作为的人应该做到的。

领导跟你发微信交流时，究竟是回“收到”还是“好的”，这个问题看似简单，看似无所谓，但可别小看它了，久而久之，就会直接影响领导对你的印象，影响着你今后的发展，绝对是一件不可小瞧的事情。

在回复的时候，我们首先要搞清楚这次微信交流的性质，如果属于命令型的交流，比如领导跟你说：“小王，明天有个客户过来，你去安排一下明天的接送车辆”，像这种带有命令性质的交流，是不容商量的，这时候，你应该回复“收到”，这样就可以给到领导很明确的信息，一是你已经听明白了，二是你会马上落实，这样回复，领导既放心又满意，当然，也可以用“好的”这两个字来应付，但在领导听来，是没有那么满意的，回复“好的”这两个字，只能说明你听明白了，也会按领导的意思去办，但给人的感觉比较生硬，给不了领导你很乐意办这件事的意思，也给不了领导你会马上执行这一层意思，所以说，面对领导带有命令性质的微信交流，回复“收到”二字的效果会更好。

如果是一些比较随意一点的、不带命令性质的对话，比如领导跟你说：“小王，今晚下班你有空的话去我家里吃顿饭”，像这处情况就是属于随意一点的，而且不带命令性质的，这个时候，你就可以回复“好的”或“好啊”，这样就显得轻松一点、随意一点，而不必回复“收到”，那样反正让领导觉得太严肃、太拘谨了。

当然，我们平时跟领导微信交流，为了表达得更清晰、更有礼貌，也让领导更放心，我们不应仅仅局限于回复“收到”或“好的”这么简单和冰冷的两个字，也可以多说几个字，比如，领导给你安排任务的时候，你还可以回复“收到，我马上去办”、“好的，我马上处理”这样，如果不吝啬多打这几个字，那样的回复效果才是最好的！

我认为，这个问题要根据领导微信的具体内容、自己与领导关系的亲密程度、自己在单位中所处的地位而定。

第一、如果领导微信的内容是工作方面的，一般用\"收到\"比较好;如果领导的微信内容是私事或者是非工作方面的其他事情，一般用\"好的\"比较合适。在谈工作方面的微信内容中，如果是通知类的，回复\"收到\"是可以的;如果是给自己的工作指示和要求，或者是领导给自己谈了工作方案，工作想法和工作思路后求自己的意见，则可以回复\"好的\"。

第二、如果自己和领导的关系非常亲密，甚至是兄弟姐妹和哥儿们、闺蜜的关系，回复\"收到\"和“好的\"都可以。否则，就按\"第一\"点的方法回复。

第三、如果自己在单位工龄长，资历深，属于独一无二的专业技术人员，或者在其他方面鹤立鸡群，又或者德高望重，回复\"收到\"或者\"好的\"都可以。否则，就按\"第一\"点的方法回复。

在实际操作中，党政机关，事业单位和国有企业中，下级给领导回复微信，除非自己非常忙碌，或者不方便回复，或者与领导关系很紧密，或者自己与部门领导有矛盾等，一般不会给领导只回复\"收到\"或者\"好的\"这样的内容，还有其他表示敬意、尊重、感谢和表示照办、执行、完成的词语。因此，我认为，即便是民营企业和私营企业，只要关系不是很铁，自己也非德高望重之人的话，在\"收到\"和\"好的\"前面或者后面还要加上表达问候、感谢、执行、祝福等内容的词语为好。

我们单位的员工，最烦领导发微信，有什么事不能当面说吗？不能上班时间说吗？手机是单位给我配的吗？所以，领导发的微信，装做看不见。和他们相比，不管回复“收到”和“好的”，都是很好的回答。

如果我们是好员工，领导发微信的时候，什么时候回复“收到”，什么时候回复“好的”呢？其实在我看来，两者没有太大的区别，如果你非要问，我觉得可以这样区别：

一，领导是布置很重要的工作，你可以回复“收到”。

领导如果是给你安排很重要的工作，将具体内容通过微信发给你，你回复“收到”，比“好的”更加干脆有力，让领导觉得把这件事交给你十分放心。如果用“好的”，力度可能弱了一点，如果你想回复“好的”，可以在后面加上一个“马上去办”或者“立即安排”，以增加语气的肯定性。

二，领导安排不是特别重要的工作，或者私人的事情，可以回复“好的”。

回复“好的”，语气较为委婉，意思是这件事我知晓了，明白怎么做了，但不用那么正式。

三、领导在单位的工作群里发信息，如果有“收到请回复”的字样，则一定要回复“收到”。

这条看起来有点多余哈。很多领导在单位的工作群里通知事情的时候，怕有些人看不到，或者像开头说的员工那样装作没看到，就会在结尾加上一句“收到请回复”。那么你回复的时候，一定要回复“收到”，如果你回复“好的”，就不伦不类了。

谢邀。

给领导发微信，领导回复大至有以下几种:好，好的，OK，收到，谢谢。

为什么领导回复有差异？一方面，可能看他当时的心情。另一方面，可能也是针对下属汇报请示工作，不同的内容回复微信也有所不同。

比如，回复“好\"，可能是针对布置的工作任务已完成的回复。

回复\"好的“，可能是针对\"提醒“、“提示\"，或者是去\"做什么什么了\"的回复。等等。

不过，作为领导，回复下属的内容应做到不能太生硬。

作为下属，无论领导怎样回复，能明白就好，不必介意领导的回复是否冷冰冰！

至于，提主提到的，回复领导微信怎么回的问题？

我觉得，还是应从尊重领导的角度回复，比如:好的。或回复完\"好的\"以后，紧接着再表明一个态度。比如，\":好的，马上去办\"，\"马上去落实“等。绝不能只淡淡的回复一个“好\"，也不宜回复\"收到“之类的。

谢谢邀请。

领导在群里发微信，是该回“收到”，还是“好的”，怎么回比较合适呢？
这需要区别对待，“收到”和“好的”这两项回复所体现出来的态度是差不多的，但是不能千篇一律都用这两个字回复。

案例1：

领导在群里发通知：“明天早上7:00公司门口集合，前往XX地实施今年二季度的团建，收到请回复”。

类似于这种通知，我们只需要在群里简单回复“收到”或“好的”均可。

案例2：

领导在群里发言：“请大家于周五提交一下工作周报”。

这时候的回复可以复述一下，并明确一下拟提交的具体时间，例如：“收到，我会在周五18:00之前邮件给您”。

这种回复通常都用于领导布置具体事宜时。

案例3：

领导在群里发言：“最近，公司人事部门在抓考勤问题，请各位注意遵守公司基本规章制度。”

这时候如果简单回复“收到”或“好的”就是在敷衍领导，应该向领导明确一下具体是抓哪方面，并了解一下具体发生了什么事情触发了人事狠抓考勤。

回复参考：“收到，我们会配合人事，并会在基础规章制度方面自律。不知道人事部门是关注请假方面的事情，还是上下班打卡的问题，还是其他的呢？”

这句话抛出来，领导一定会接话，一定会作必要的宣导和提示。

案例4：

领导在群里点名批评人：“@张工，最近交给我的报表都发现了一些基础数据不准确，请重视这一问题。”

张工回复：“收到，非常抱歉，我这将所有报表都重新自查一次，然后重新提交，最晚本周三下班之前邮件给您！”

• 不再继续列举了，关于如何在群里回复领导，我们总结如下：
  

1、对于通知类的“领导所发群消息”，简单地回复“收到”即可。

2、对于领导在群里所布置的工作，应该简明扼要地复述一下，并明确一下自己可以完成的时间节点，这样比较好。

3、对于领导在群里强调的某些比较宽泛的事项，不妨进一步沟通一下，甚至还可以引导大家讨论一下，当一个积极发言分子，这样会比较好。

4、对于领导在群里提出的批评则需要全盘接受，然后致歉，然后简要地叙说一下自己的改善计划概要。

很高兴回答您的问题，领导发信息，我个人都是回好的。领导给员工发信息一般都为工作上的事情，领导布置任务我们必须全力以赴完成，所以我认为回好的。

领导发微信怎么回答，其实真不难！至于是回答＂收到＂还是＂好的＂，我们都觉得过于片面了！为什么这么说呢？且听诸葛教练分析：

无论是发钉钉，飞聊，手机短信，还是发微信，其本质都是一样的，都在和领导沟通！既然是沟通就必须做到有效互动、及时互动，而不是单纯的＂收到＂或＂好的＂所能通用的！

如果领导在微信上只是对你发了简单指令，你可以用＂收到＂或＂好的＂来回复领导。

举例1：

领导：小张帮我开水烧一壶，我和客户在楼下3分钟左右到公司。

你：好的

这种情况可以回复＂收到＂吗？可以是可以的，但是＂收到＂这个词在语境中显得有点生硬，过于正式！如果你领导是个情感细腻的女士，我建议你当下使用＂好的＂回复，显得更得体，更有＂温度＂！

举例2：

领导：小张，我给你发送了一份材料，是否收到?

你：收到。

领导：你帮我打印三份，放在我办公桌上。

你：好的。

这段对话中，第一句对话如果回答＂好的＂，你们觉得回答贴切吗?不只是不贴切，严格上来说这个问题回复＂好的＂是错误，完全风马牛不相及，必须使用＂收到＂！而第二句对话使用＂好的＂回复会比较贴切，比较得体！当然你用＂收到＂回复也是可以把意思表达到位的，但还是那句话＂收到＂在这里显得过于正式，显得生硬！

领导发微信给你，你回复的主要目的就是让领导明白你接到了工作指令。当领导给你发复杂的信息时，你就不能只用＂收到＂或＂好的＂来回复，否则会词不达意，导致交流不到位，不顺畅，影响沟通与工作开展！

举例3：

领导：小张，上个月员工聚餐总共花了多少钱?我当时寄存了多少酒?如果今晚聚餐酒不够的话，干脆叫人送过去。

你：好的（?）

你：收到（?）

你：王总，上个月员工聚餐总共消费8350元，每月聚餐经费是10000元，结余1650元；另外我们上个月寄存了10瓶xx啤酒。我一下班就会先过去XX饭店，然后我叫工程部小张去超市买十件XX啤酒，五件XX红酒；王总，您看还需要买什么吗？

王总：就先买这些吧。

我们如何在微信上回复领导，必须先弄清楚领导发来的信息在表达什么，询问什么，安排什么；你只有弄清楚了，才能准确回复领导与接受准确指令，确保做正确的事情，确保正确地做事！

一定要记住，你们在和领导通过微信等软件交流时，心理上要把它等同于面对面的交流！你们不只是要正确理解领导发来的信，准确回复他，同时还要注意以下四点：

1. 及时回复，如果你们手上正忙着其他重要事情，不能及时回复领导；你必须向他说明，避免造成不好的影响或误会！

2．你们要时刻提醒自己是在和领导交流，注意措辞及语言表达方式！

3．多用＂您＂，多用对方的尊称放在语句的前辍或后辍中，表达基本的尊重。

4．当领导停顿了三分钟左右不再发短信，你们最好确认下他还有没有什么要交待，要补充的；确认沟通完毕后，你们就集中精神执行工作指令！

综上所述，领导发微信给你不只是回复＂收到＂或＂好的＂，必须根据对方所发的信息内容作出准确的回复！

(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复??）

这个问题是一个好问题。虽然表面上看有点微不足道，但对于谨小慎微的人和初入职场的人来说，有时确实会产生纠结。我的建议是先判断领导发给你微信的目的，然后确定如何回复。

告知类的微信

这类微信，领导的目的就是通知或者告知你一下，比如“明天九点从公司出发去机场接客户”，“下午两点开会”，“转发上级关于疫情的最新通报”等等，诸如此类，领导的意思就是告知你，可回“收到”，不必要再说别的。

安排类的微信

这类微信一般是临时发生、临时起意、或突然想起的一些不太重要的小事，因为重要的事情他会直接打电话给你。比如把总结材料准备一下，过几天要上报了。这时候要回复\"好的\"，最好再加一句，明天下午下班前报给您。

督促类的微信

有一件工作你延迟了或做得不太好，领导会用微信催促一下，或者提几点指导意见。比如，今天的产量降下来了，得想想办法啊！这个时候就不能回复“收到”，也不能说“好的”。应简要说明原因的改进措施，表明态度。

批评类的微信

可能你耽误事了或做错事了，领导不便当面批评你。比如，设备怎么又坏了，你到底操没操心啊！这个时候你回复什么都不合适。最好是马上去弄清楚情况，然后找领导当面汇报去。

把该做的事情做好更重要

其实我们没必要过份纠结于如何回复领导的微信，重要的是把该做的事情做好。大部分领导不会关注于你说了什么，而会关注你做了什么。

不知这个回答对你有无帮助，仅供参考。